反正好玩的很，看起来这项活动好像出血很大，但是其实这样的游戏，在后世可是屡见不鲜了。
事实上基本在国内很多厂家，在新车上市之前，给市场预热的时候，都会采用这样的小游戏来和潜在消费者们互动。
当然这样的活动在车托之家的论坛里就举办过很多次，大家可以随便猜，当然之前先告诉你有这么个活动。
然后最后活动的开始时间，则给你设定在新车上市之前的最后二十四小时，这样一来，最后能够猜中的人，就少之又少了。
而这次李逸帆想出这么一个点子，可不光是为了炒热了晨华汽车的两个产品，还有拉扯车托之家一把的意思。
要知道这次他要推广的可是全网络，所以所有关于晨华汽车的软文，可不止是车托之家一家来写，过几天他会邀请很多网络媒体到晨华汽车去做个专访，然后到时候塞钱让他们一起写。
这样才能达到他最大化宣传的目的，毕竟这年头，国内的三家门户网站每天的点击量加起来，基本已经是过亿了，长期在线的人数也能达到几千万。
所以有了他们的宣传，那么效果会非常好，而且比起在电视上打广告，这年头网络媒体广告的费用可要低廉的多。
当然最后的这个有奖竞猜活动室会留给车托之家的，毕竟这样的活动是非常招揽人气的。
他想通过这么一个活动，不光是把骏捷这尊驰这两款车给炒热，同样也希望顺带着把车托之家这个网站也给炒的火热起来。
而李铮和潘想，也觉得老板这个主意简直就绝了，不过能够想出这样主意的人，首先他得足够的大方。
可不是每个车企都会这么大方的，毕竟这年头，每一台车卖出去，都代表着好几万的利润呢。
现在老板可是白送车给猜价格的人，现在车托之家每天的点击量就有二百朵万，长期在线的人数，有四万。
如果有这么一个活动的烘托，他们有信心，到时候这网站的点击量和流量，还有注册人数，都会翻倍的增长。
老板，可真是用心良苦啊，为了晨华汽车，和车拖之家，人家这脑子动的。
而李逸帆这边却觉得，这根本就是理所当然的，要知道将来他可还指望着，把这车托之家拿到美国去上市呢，美国股民的钱可比华国的好赚的多。
第1368章 晨华汽车厂的变化
上辈子，这车托之家后来做大，成为国内汽车媒体的NO。1之后，就跑到了美国上市区了，还很赚了一笔。
这辈子，李逸帆同样是不打算错过，这条路线，毕竟这是个赚钱的路子，而且赚的还是美国人的钱，反正是有钱不赚白不赚。
这车托之家按照目前这发展趋势来说，将来是肯定不会差的，那现在就要把他搞好了再说。
炒作计划就这样敲定了，之后两天是有李铮和潘想出面，主动去联系目前国内最火爆的三家门户网站的汽车板块的编辑们，邀请大家一起去北省省城的晨华汽车去做个专访。
他们两个在这个领域里厮混了多年，人脉关系那可是相当广泛的，再者说这些门户网站的汽车板块，这年头本来就不是什么受重视的板块，平时也没什么油水，全靠给各大汽车品牌写软文度日。
平时只要谁给钱，他们就给谁写软文，这次虽然来请他们的是一家之前还算小有一点名气的国内车企，奔着有奶不放过的原则，他们当然是不会错过这样的邀请。
人家包吃包住，五星级酒店，而且最后肯定还有不菲的红包送上，这样的条件，这些编辑如何能够拒绝。
所以只不过三天的时间，这次的专访计划就成了形。
然后一众人等上了飞机，直奔省城，到了省城，人家晨华汽车是早就准备好了，接人上车，之后就直接先把到场的诸位送进了五星级酒店。
当天晚上好吃好喝的招待一顿，晚上再给安排个三温暖，然后再送上几个松骨妹子，第二天才开始正式工作。
这晨华汽车这么妥当，贴心的安排可是把这帮门户网站的汽车媒体的记者们给感动的够呛。
我靠的，以前咱们也不是没去各大汽车企业采访过，什么羊城广汽，什么浦海上汽，还有北方一汽，咱们都去过。
可是人家那几个企业，那个不是业界大牌，不用咱们来宣传，人家就已经是名声在外了，咱们这帮人去了，人家更是因为咱们是网络媒体，根本就没把咱们当回事过。
什么五星级酒店，做梦去吧，住的地方自己安排，吃的地方，也好办，人家给你安排，可是给你安排到哪？
还不是他们内部的职工食堂？一张百事来块钱的卡，随便吃，虽然吃的也不差，可是和这五星级酒店的自助餐比起来，这尼玛也差的太远了吧。
至于什么三温暖，还有松骨小姐，那你就别做梦了，除非你舍得自己掏腰包。
啥也别说了，眼泪哗哗的。
这帮记者，立马就被晨华汽车这么贴心的安排都给感动了，一些没见过场面，或者是第一次出差，受到这样盛情款待的记者，甚至暗暗在心里发誓。
今后一定找机会多来晨华做几次采访，只要人家每次都这么招待自己，那以后，咱们就绝对不说晨华的坏话，能有机会的时候，就尽量给你多写几句好话。
第二天一早，诸多的记者起了床之后，人家晨华汽车的人也是早早就到了，来的是几位漂亮的软妹子。
先是带着大家到楼下的自主餐厅，填饱肚皮，然后这才带着大家出了酒店。
这次来的记者一共有十九位，来之国内现在关注度最高的几个门户网站，还有车托之家的专门特派记者。
大家上了门口的中巴车，然后就直奔晨华汽车在省城郊区新建的那家工厂驶去。
一上车，那几个软妹子就给大家每人发了一本硬刷精美的铜版纸的宣传手册，大家打开来一一开始浏览了起来。
上面都是电脑制作的精美的工厂的宣传图，工厂的面积，和厂区里厂房的分布一目了然，看起来显得很是现代化。
然后软妹子拿出一个小型扩音器，用可以被播音员媲美的甜美声音，开始给大家介绍了起来。
从晨华汽车过往的历史，再到今天，以及被收购以后，公司对新工厂的重视程度，以及后来大手笔的投入等等。
一套专门的话术说出来之后，就留给大家这样一个感觉，这个晨华厂很有搞头，如果这小妞说的都是真的，那这家工厂，看样子很有可能会成为华国的丰田啊！
车子开了一个多小时之后，终于到了晨华在省城的新工厂，这时候，新工厂基本已经建设完工了，里面的生产线，已经开始调试生产了。
很多工人，都在进进出出，正在进行着最后的也是最紧张阶段的上线之前的培训工作。
毕竟晨华厂换了老板之后，又制定了最新的一期工厂的管理条例，几乎所有的管理方案，都是和你个人的表现挂钩的。
你每天工作多长时间，你的工作效率如何，在规定时间内完成了多少个工件，在最后合格率是多少。
如果有超出，那么你超出了多少，最后都会有记录，然后会影响到你最终的绩效评估当中。
反正说来说去，最后就是一个意思，你干的越多，干的越好，那么等到月底的时候，你的奖金就那得越多。
而且公司可是相当够意思的，不光是每个月有奖金，每半年还有一次奖金的发放。
反正只要你好好干，那么你的奖金就会不少拿，更关键的是，公司里还有一套技术工人培养的体系。
一套生产流程，谁在某个环节的完成率最高，产品优良比率最高，那么就会引起公司的重视，然后会让你脱产培训，作为重点培养的对象。
你可以学习很多其他的技能，然后考取公司的技术认证资格，而这个资格，最后将直接决定你的工资起薪，和奖金，甚至是最后的退休金。
更关键的是公司的技术主管说了，可别小看了这些技术资格证，到时候你考到了这里的技术资格证，就算有一天你不在这里做了。
你拿着这个资格证，到其他的工厂里去找工作的时候，人家一样会承认，而且还会根据你的资格证给你开工资。
我靠，咱们这帮工人，平时在人家眼里看来不就是个大老粗吗？
可是如果有了这样的资格证之后，那岂不是相当于咱们工人的大学毕业证？
于是正是在这样的薪资和认证技能的刺激下，现在工厂里的工人的态度，和以前在晨华厂的时候的工作态度，可是有了天壤之别。
以前大家的工作态度是，反正老板就给那么一点钱，所以大家无论是多干一点，还是少干一点，也就拿那么多，那就差不多就行了，不用太认真。
但是现在就不一样了，随便一个不达标，影响了产品合格率，那可是要扣奖金的，如果连续三个月你自己的产品合格率在及格线以下，那你就要被辞退。
这样的工作，可谁都不想丢，所以现在工人们的气质和工作态度，和以前当然是不一样了。
而到场的记者们，来到工厂之后，所得到的第一个感觉就是这里工人的气质，他们比起其他国有汽车制造企业的那些工人，好像更加自信，更加有活力，更加早期蓬勃。
哪怕是个四十多岁的老家伙，他的脸上也洋溢着一种幸福的微笑，身上好像都充满了干劲。
然后大家还没搞懂这是怎么回事，就被带进了工厂，工厂的地面全部经过了硬化，大家一路都是坐车过来的。
最开始进入的就是冲压车间，而车间的地面上用绿色和黄｜色，还有红色的油漆划分成了好几个区域。
绿色的区域是大家可以步行的，这是一条两米多宽的人行路，黄｜色的区域是厂区里的叉车，或者是货车走的，而红色的区域，则是机器人的工作区，员工平时是绝对禁止到哪里去行走的。
这样的区域划分，不但是大大的提高了工人们工作时候的安全性，而且还大大的提高了工人工作的效率。
而更让他们吃惊的是这些车间里面的自动化程度。
首先是从压车间，有卷板机，压板�
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