反转人生- 第782部分

在他离开日本之后，他通过李安妮设立在日本的猎头公司，就对这些人发出了邀请，约他们出来谈生意，事情也不知道进行的到底怎么样了。

毕竟那之后，没多久日本就爆发了SAS危机，而且作为病毒的发源地，哪里的疫情一度闹得非常的严重。

后来李安妮的那家猎头公司，都不得不停止了运营工作，所以也不知道这人找的到底怎么样了。

一想到这些，李逸帆就感觉有点烦心，毕竟按照他的想法，这个工厂还是月快的建立起来越好。

毕竟从今年开始，夏普，松下，三星等企业，在液晶市场就要开始全面发力了，等到明年中旬，这液晶屏幕的成本就回大幅度的下降，并且在明年年底，他们就会彻底的占领，家电领域的液晶屏幕市场了。

而在那之后，就是持续了两年之久的等离子技术，和LCD技术之间的争斗，最后以韩国厂商的获胜而告终。

而在这段期间，双方主要的争夺市场，就是电脑市场，只不过因为响应速度的问题，在电脑屏幕市场，他们都没能获得成功，最后知道延迟响应加速技术的出现，LCD才靠着成本优势，获得了成功。

而又过了一年的时间，LCD就进入了LED液晶屏的时代了。

所以想要在这个市场上分一杯羹，那他就必须要抓紧时间。

可惜，有些事情是急也急不来的，毕竟现在他面临的是有钱没人的局面，这一切，还是要等这SAS病毒的风潮，平息下来之后再说吧。

也不愿意多想这些，他索性就打开了电脑，点开了邮箱，开始查看自己的邮件。

正好里面就亚欧李安妮设立在日本的那个猎头公司，给他发过来了一些个人资料。

这些个人资料，都是猎头公司，经过筛选之后，觉得比较合适的人选，应该能够入得李逸帆的法眼的家伙。

李逸帆开始一一的翻看起这些人的资料起来，其实之前，这家猎头公司，一直是有陆陆续续的给他发回来一些资料，可是当时他都因为时间太忙，没有来得及仔细的查看。

现在终于是有时间，可以坐下来慢慢看了。

这家猎头公司的速度还挺快的，这才刚开始不到一个月的时间，就已经面试了大概五十多个人，要不是因为SAS病毒的缘故，估计他们这时候已经能够面试上百人了。

看着屏幕上这些人的个人资料，李逸帆不由得感觉到一阵阵的心痛，这些可都是人才啊，可惜他们都只能在日本来工作，并不能够留在华国来发挥他们的作用。

想想看，那日本的国立材料研究所，在日本是那么一个顶尖级别的研究所的纯在，可是整个研究所里，一千五百多人的配置，其中却有三分之一是华国人，你就不能不觉得这个情形的可笑滑稽。

一方面华国和日本是一衣带血的仇敌关系，双方的关系，一直是政冷经热，因为经济的缘故，要互相依托，但是因为政治的缘故，却有互相的讨厌。

从心里上而言，其实每个华国人的心里，可能都会很讨厌日本。

可是为了生存，为了能够获得更好的生活环境，和工作搞科研的环境，这些对于华国而言，都非常难能可贵的人才，最后却不得不沦落到日本，被日本人所用，这就不能不说这个世道很是滑稽了。

而且日本人对这些科研人员的态度，其实也并不是那么真的非常友好。

事实上这些科研人员，除了一些真正的大拿，以及学霸以及的人物之外，其他的科研人员，在国立研究所里，只能是充当一些边角料的纯在。

要么是干着那些最苦，最累，最枯燥的数据采集，和普通的基础实验工作，要么就是被排挤到一旁，只能看着，不能上手。

反正都是不得重用，可是日本人却依旧是愿意给你开出高薪，其实目的很简单，那就是这些人，我就算把他们都用高价养起来，也不能让他们为你们华国所用。

因为这些人，一旦回了华国，只要你给他们提供了充分的资金，和一个合适的平台，他们所能够带来的科研成果，往往回事让你觉得可怕的。

所以日本人，宁可用这样的方式来废了这些人才，也不愿意让他们回国去效力，毕竟在这里，他们可以很轻松的拿着高薪，而且不用回到国内，去面对那种盘根错节的关系网络的经营，在这里活着更省心。

但是毕竟不是所有人，都愿意在这样的研究所里面蹉跎岁月的，尤其是那些后来过去的大陆方面的研究员。

他们对日本人的态度，可是和宝岛人和香江人，对日本人的态度不一样，毕竟还是受大陆的教育长大的，虽然成｜人之后，世界观可能是有些改变，可是对日本人的讨厌，还是会埋藏在心底的某一个角落的。

这一点从这短短的二十多天的时间，就能够招来五十多的科研人员，去面试就证明了一切。

如果这些科研人员，要是真的对国立材料研究所的环境非常满意的话，那么就不会在这家猎头公司稍有召唤的时候，就立马过去面试的情况发生了。

这样的情况只能说明，这些科研员对于他们现在的情况是身在曹营心在汉，恐怕更多的人是想要逃离哪里的吧？

只要自己能够给他们提供一个合适的平台，安稳的环境，还有充沛的科研资金，相信他们很快就会慕名投奔而来了。

李逸帆一边想着这些，一边看着电脑屏幕上的资料，并且在几个人的名字后面，画了个圈，这些人将会是未来重点考察的对象……

这日本国立材料研究所的墙角，果然是挖的好啊，不挖不知道，还真是给自己找回来几个人才。

就比如这里面这个叫钱德志的人，这可是在美国橡树岭国家实验室干过的高级人才，而且还是自己最想要的那种懂技术，同时又懂的统筹管理的人才啊！

第899章　招揽人才

钱德志四十二岁，江浙人士，京华大学光电专业毕业，后来到美国留学，加州理工大学博士学位。

毕业之后，曾经在硅谷的科技公司，干过一段时间，后来自己还曾经创业了一个小公司，再到后来他的公司，被美国的大科技公司并购。

之后他进入了美国的橡树岭国家实验室工作，工作的方向就是液晶屏幕领域，再到后来他成了一个科研小组的组长。

不过之后，因为天花板效应，钱德志在取得了一行的成绩之后，可是却并没有得到美国人的认可，他的职务始终不能向上晋升。

就在这时候，日本的国立材料研究所向他发出了邀请，请他到日本国立材料研究所里面当液晶屏幕方面的研发主管。

之后他在国立材料研究所里，一干就是五年，直到现在。

别的不说，光是这份简历，看起来就很是令人感到振奋，这绝对是个即懂的科研，但是又懂的管理的人才。

而且从他的从业经历来看，他目前的工作方向，正在从原来的科研，开始转变向现在的管理方向，这样的人才，正是李逸帆所急需的。

他要建立的LED液晶屏幕企业，现在的主要功用，并不是急着进入市场，去和夏普，松下，三星这样的庞然大物去掰手腕。

在最开始的时候，他需要的是搞科研，掌握属于自己的真正的专利技术，毕竟现在可不是十年之后，LED液晶屏技术还有很多地方不太成熟。

就比如这延迟响应加速的技术，就是目前他所急需要攻克的，还有那液晶面板的生产技术，虽然他已经掌握了薄膜晶体管技术，可是如何能够提高成品率，将他们的液晶面板，做到人家夏普，和三星那样的高稳定，高效率的生产高度，这些都是急需解决的问题。

而这些就是要通过不断的科研实验来搞定，而研究技术的人才，比较好找，可是管理实验室的人，却并不一定好找。

毕竟如果你招来了相应的人才，那么这些人才就会对这样的科研项目，产生不同的科研思路，而这些科研思路，递交到实验室的主管手里之后，这实验室的主管，会根据自己的经验，对实验室未来的主攻方向，和产品未来在市场上能都获得成功做出判断。

然后跟自己自己的判断，来给这些申请资金的项目立项，批资金，然后还要跟进实验进度等等。

而这些可都是需要一个非常有经验，即懂的技术，同时有懂的管理的专业人士，才能够解决的。

李逸帆对于液晶屏幕技术，虽然是有自己的了解，可是他毕竟不是专业人士，在大方向，和大技术上面，他有自己的见解，可是在一些细枝末节，和未来这个技术的发展方向上，这就不是他的所长了。

再者说他对未来的了解，也就局限于他重生之前，那么多，如果想要这个实验室继续走下去，光靠他了解的这一星半点的知识，那可不成。

所以对于这门技术领域未来的走向，还是需要一个专业人士来判断把握的，所以他对于实验室的掌舵人的需求是一个有经验，懂的管理，也懂的技术的人才，而不是一个专门的应声虫而已。

从这些基本的需求上来看，这个简历上的钱德志，完全符合他的要求。

可是到时候到底能不能把人找来，他现在也没把握，毕竟这个钱德志，虽然是到了李安妮所设立的那家猎头公司去面试了，这虽然说明，他对于目前的工作环境有所不满，想要谋求一个突破或者改变。

可是这却并不代表着，人家愿意回国来工作。

要知道这样的科技人才，可都是当年从华国走出去的，对于国内的科研环境，他们可是非常了解的。

科研单位里讲政治，讲关系，就是不讲本事，论资排辈情况严重，抄袭，山寨成风，不尊重科学，不尊重别人的劳动成果，这些都是国内的科学界的劣迹，而且都是众所周知的秘密。

这样的话，人家到底愿不愿意回来，这就是个关键了，同时也是李逸帆所非常担心的问题。

所以尽管看到这样关键的人才，李逸帆是非常的心动，但是到时候具体，能不能把人招来给自己工作，他心里，其实是一点都没把握。

资料上还有其他的几个人才，比如有搞特