温情岁月- 第27部分

那天在会场，这一重大发现，让杨秀梅的心“咯噔”一下，她隐隐地感到，从结婚到现在，自己一直担心的问题怕是在不远的将来就要出现了。

乔志文上任后，前面空着的一趟厂房租了出去，后面一片闲置的仓库卖了出去，拿着这些钱，交上了电费，但仍旧没有恢复生产，让厂工会把人员组织起来，由刚分配来的大学生天天给大家讲课，讲规章制度，讲一些先进企业的管理方法，讲人生观、价值观……他则和新成立的研发小组，一头扎进了后面的车间，几个人不知在鼓捣些什么，没日没夜的。

一天六小时的学习，枯燥乏味，许多职工，表面上不敢说什么，背地里都牢骚满腹，说这个乔厂长，净整些没用的，给我们讲什么管理方法，什么人生观、价值观的，有什么用？赶紧恢复生产，我们老老实实干活，给我们把工资发了，我们就心满意足了，还人生观、价值观的，都这么大岁数了，人生观早就形成了，现在再改还来得及吗？更有人说，看着吧，又一个败家的来了，把仓库都卖了，再过几天说不定把厂都卖了，咱都不知道，到时候他一拍屁股走人了，坑的还是咱们！

还有说，卖了钱怎么不生产啊？天天开发什么新产品，能行吗？当初开大会的时候说得倒挺好，现在呢？一点儿实事儿不干。

想必对职工们的微词志文肯定也是知道的，但他就像没听见一样，除了学习还是学习，除了研发还是研发。

一个月后，学习结束，正当大家松了一口气时，一场考试却不期而至。

事先没有通知说学习完了还要考试，所有的人都没有思想准备，考场又不让互相抄，成绩一出来，一塌糊涂。

看着这一张张乱七八糟的试卷儿，志文笑了，说就知道会是这种结果。

又一次全厂大会，志文在会上郑重声明，接下来的时间还要学习，一个月后，还要考试，考试成绩要排大榜，成绩不合格的给三次补考机会，再不合格，回家待岗。

一石激起千层浪，这下职工意见可大了，说我们给共产党干了一辈子了，以前也没让我们学习，噢，你乔志文来了，因为你是大学生，就得要求这些人都是大学生的水平？那要都是大学生的水平还要我们这些工人干什么？都来当干部，都坐办公室就得了？我们本来就文化程度低，你冷不丁让我们学习我们就得学，考试不及格就没饭碗了，有这样的道理吗？你乔志文也不是为了厂子好，为了工人好哇？你这不是整人吗？

意见再大，也得硬着头皮学，学不进去，也得支愣着耳朵听。

有人说了，瞧你们这实心眼子，乔厂长是真考试吗？那是在给你们机会，送礼的当然考试合格，不送礼的考试肯定不合格啊！

噢，原来是这么回事儿，看来，老乔家就数这乔志文黑呀！

于是，还真有人信这话，提着东西去送礼，偏偏赶上杨秀梅在家，杨秀梅当仁不让，毫不客气地就收下了，她自是想体会一下当官太太的滋味儿。

谁知，志文知道后，第二天就派人把东西送了回去。

有句老话说官儿还不打送礼的呢，这乔志文可真够损的，不但不收礼，还打发别人给送回去，不但让送礼的达不到目的，还失了面子，这小子怎么这么损呢？乔师傅那人多好啊，怎么能生出这么个犊子玩意儿？

这些议论当然都是在背地里说的，表面上谁都不敢造次。

也有不听邪的，考就考，不合格我看他能给我弄家里去一个试试？我天天上他家吃饭去我！

说话的人本身就叫“不听邪”，是厂子里有名的“刺头儿”，平日说旷工就旷工，奸懒馋滑占全了，仗着这种无赖品质，好多人不愿跟他一般见识，他也正好抓住了人们这一心理，得偷懒就偷懒，混一天少一天。

没成想，你不听邪，还有更不听邪的，三次补考后，乔志文就拿“不听邪”开了刀，厂劳资科通知他在家待岗，什么时候有空岗了再回来。

“不听邪”一听傻眼了，一股怒火随即“腾”地涌上脑门，他二话不说，闯进乔志文办公室，指着乔志文的鼻子：“姓乔的，从明天开始我就上你家吃饭了！”

志文微笑点头：“好啊，不过我家伙食你可得凑合点儿，没有肉。”

“不听邪”到院里拣了数块砖头，把乔志文办公室的窗户砸了个稀巴烂，被保卫科给扭送到了派出所。

当晚，志文回到家，被乔师傅叫到了屋里。

“最近我听说厂里对你反映挺大啊！”乔师傅不无忧虑地说。

“我知道。”志文说。

“办事儿得讲究个方式方法，你刚上来，不能干得罪人的事儿啊，都在一个厂里，这么多年了，老二干的时候也没得罪过人，原来厂里这些老人儿对你印象都挺好，都指望着你上来能给开点儿支啥的，这可倒好，先拿人开上刀了。”

“爸，”志文坐下来：“现在是市场经济了，原来吃大锅饭那一套已经不行了，要想开工资，就得适应市场需要，生产不出适销对路的产品，就没有市场，没有市场就没有钱哪，而一个企业，要想在市场大潮中生存发展，靠的是什么？”

乔师傅有些懵懂地看着志文。

“靠的是人哪！假如，我对职工，还像过去那样儿，得过且过，耍奸偷懒的、不思进取的和工作积极肯干的、为厂献计出力的待遇都一样，那不就等于说干好干坏都一样吗？还怎么调动职工积极性，职工积极性调动不起来，没人玩儿活，我这个厂长还怎么当？拿什么给职工们开支？”

乔师傅不说话了。

“半年多没开工资了，我现在首先要考虑的是职工吃饭的问题，人心散得像一盘沙，在这个时候如果再不加强管理，那这个企业就完了，不拿一两个人开刀，不足以震慑人心哪！”志文望着乔师傅，发自真心地说。

乔师傅皱着眉头点点头。

“你是想杀一儆百。”他说。

“一个企业的发展，靠的是人，当今市场经济，优胜劣汰，不学习，跟不上形势就要下课，如果我们的职工都像“不听邪”那样，耍奸偷懒，无组织无纪律，那将来要下课的不是他们，是我！”志文说。

“但是，我这么做，绝不是为我自己，在这种特殊时期，我能鼓起勇气上来，是因为我相信我有能力把这个厂救活，四五百号人，指着这地儿吃饭哪，能说黄摊儿就黄摊儿吗？对这些捣蛋分子的心慈手软，就是对广大职工的不负责任！一切的前提是要服从市场经济的运行规则。”志文认真地看着乔师傅。

“考试题并不难，”他接下去说：“都是些日常工作中最基本应该掌握的，连这都不懂，说明你的能力胜任不了本职工作，不能因为你一个人而拖了全厂的后腿呀，您说对不对？”

乔师傅叹了口气：“原来也没这么多说道儿，工人每天就知道闷头干活儿，厂子也挺好，过年过节的都半个猪半个猪的分，大米白面都给分到家门口，现在可倒好，连支都开不出来了，还得整天学习，学不好就给弄家去，你说能没意见吗？唉！”

志文拍拍乔师傅，笑了：“此一时彼一时，一个企业要想管理好，说到底，就是先把人管好，只有管好人，用好人，才能一步步往前走。”

志文向外走去，临走甩下一句：“这仅仅是个开始，以后还要实行末位淘汰，厂子的人事机制、班子结构——”他沉吟了一下：“都要大换血。”

志文走了出去，乔师傅看着志文关上的门，想着志文刚才的话，突然发现，自己的儿子，要想真正了解，也得有个过程。

初上任，乔志文的出位做法，即给许多想混日子的人迎头浇了一泼冷水。好多人把他的学习、待岗看作是整人，说没想到，老乔家最狠的是这个看上去文质彬彬的乔志文哪，真是人不可貌相，海水不可勺蒯呀，有文化的人整人的招术都阴损得很呢。党支部书记刘振海和副厂长赵得贵趁此机会也在暗地里煽动事非，刘振海因为看出再这样下去，厂长的权力无限膨胀，书记的地位每况愈下，将来很有可能自己的乌纱帽都不保，于是勾结想当一把没当上的赵得贵，联名串通给局里写了一封反映职工对乔志文种种不满的信，想以此把志文弄下去。

信写了好长一段时间，局里没有任何回音儿，乔志文却没有因为部分人的利益受损而停下改革的脚步。

几个月后，一种全新的用于高端产品的研磨材料——化砂细研发成功，首批投产，厂子面向社会招聘此专业的大学生，针对化砂细这一新产品，把单位骨干召集到一起，专门成立了化砂细销售科和宣传科，投入了大量的人力物力财力，可更多的人则是持观望态度，认为在如此疲软的市场境况下，老客户都保不住了，新产品能有人认吗？

果不其然，第一批化砂细成品产出，即遭遇了市场寒流，志文亲自带队出马，新客户、老客户的实地走访、推销，印制了大量宣传册，细数化砂细的种种优良性能，请人家吃饭，甚至提出了高额的回扣，却没人买账，只有个别嘴上答应要两批货，回去后却没了下文。看着仓库里崭新的化砂细，志文嘴上起泡了。

看笑话的人说了，花这么大人力物力财力，却弄出一堆废品，放到那儿还嫌占地方呢，投入的钱都打了水漂，这乔志文不是败家子是什么？有那钱还不如给我们发点儿工资呢，照这么干下去，他也快！

可志文并不甘心，他不相信辛苦研发出的新产品，质量和性能都比老产品强百倍，价格虽然高点儿，但却节能降耗，总体来说，用这样的产品最后还是省钱，怎么就没人认呢？

志文和销售科、宣传科的主要人员天天开会，研究对策，最后决定，这批产品无偿送给关系单位试用，全当打广告了。

此决定一出，厂里上下又是一阵议论纷纷，有的人已经彻底绝望，认为乔志文根本救不了磨具厂，更有甚者认为乔志文就是来糟贱人来了，这边有人趁机跟着起哄，说厂里马上就要长期放假了，只