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也许你认为，必须要做总裁、做科学家才会有激情，其实不是这样的。我在西雅图时曾经认识一个鱼贩，他在一个公开市场经营一家有名的鱼店，他和他的每一位员工都相当有激情。如果你到他店铺附近，你就会看到他们唱着歌把鱼从车上一条条扔到摊上。如果你走进他的店铺，一个个伙计会亲切地把免费的熏鱼或螃蟹腿送到你面前让你品尝。有时，他们会把一条大鱼放到你面前问你：“要不要照张相以便骗你老婆说这是你钓到的鱼？”有一天下班的时候，我看到这个店铺正在数的钞票是别的店铺的好几倍。最近，我回到西雅图，发现老板不在了，他的伙计告诉我：“老板的激情被一个书商相中，现在老板出了一本畅销书《Fish：Catch theEnergy ，Release the Potential 》。出了书后，许多财富五百强企业请他做顾问，教他们如何调动员工的热情。”
如果一个人只想着自己将来能拿多少薪水，那么他的成功必将是有限的。
第七种人才——积极乐观者
沉默不一定是金，谨小慎微也不一定总是为人处世的经验之道。在机遇稍纵即逝的21世纪里，如果不能抱着乐观的态度主动把握机会，甚至创造机会，机会也许就再也不会降临到你的身边。如果不能主动让别人了解你的能力与才干，你也许就会永远与你心仪的工作无缘。
在《给中国学生的第五封信》中，我提出了积极主动的3 个重要性以及培养积极进取精神的各种要素：
1。对自己的一切负责，把握自己的命运：我们必须认识到，不去解决也是一种解决不作决定也是一个决定。
2。沉默不是金，要想把握住转瞬即逝的机会，就必须学会说服他人，向别人推销自己、展示自己的观点。
3。不要等待机遇，而要做好充分的准备。不要坐等机遇上门，因为那是消极的做法。也就是说，在机遇还没有来临时，就应事事用心、事事尽力。当机遇尚未出现时，除了时刻准备之外，我们也应该主动为自己创造机遇，不能总是守株待兔，等着机遇上门。
对于积极主动，可能最大的担忧就是“如果失败怎么办”。这里，我希望提醒各位同学：“半杯水是半满还是半空，主要看你是在倒水入杯还是出杯。”希望每位同学都是不断倒水入杯的乐观人。畏惧失败的人会在失败面前跌倒，并彻底丧失继续尝试的勇气。乐观向上的人总能把失败看做自己前进的动力，善于把失败看成是提高自己的最好机会。显然乐观向上的人更容易适应21世纪的竞争环境，更容易在不断提高自己的过程中走向成功。最近有人提出在以上“3Q”之外还要加一个“AQ”。AQ代表adversity quotient，也就是面对困难的能力。在这充满机遇与挑战的21世纪，我们确实需要高AQ的人才。
21世纪，年轻人的世纪；21世纪，充满希望的世纪；21世纪，充满挑战的世纪；21世纪，新一代国际化人才大展宏图的世纪。
我将这封信献给所有渴望在21世纪成功的青年，也将下面7 句话赠给你们：
融会贯通者：听过的会忘记，看过的会记得，做过的才能真正掌握。
创新实践者：重要的不是创新。而是有用的创新。
跨领域融合者：重要的不是深度的解析。而是跨领域的合成。
三商兼高者：你的价值不在于你拥有什么。而在于你贡献了什么。
沟通合作者：只会思考而不会表达的人与不会思考的人没什么两样。
热爱工作者：如果你找到了自己热爱的工作。你就会在一生中享受每一天。
积极乐观者：半杯水是半满还是半空。主要看你是在倒水入杯还是出杯。
（完）