但是，实际生活中，我们经常看到环境对一些人的特殊偏爱，使他们春风化雨，一帆风顺，年纪轻轻就取得骄人的业绩，这是不是直线式上升呢？事业的成功有早晚之分，也有的人忙忙碌碌的一直在起步而一事无成，但无论如何这些都离不开资源的积累，没有人能够随随便便成功的。所以，那些较早成功的人，那是他们早期积累的结果。另外，人长期接受一种刺激，对这种刺激的敏感性就会下降。同样，如果一个人一直身处顺境，随着成功的积累，他所体会到的成就感会逐渐递减。
成功经历较多而失败较少的人会非常自负，逐渐对自己昔日的成功经验形成一种固执的信仰。自我膨胀的结果使他们不能虚心接受外来的新事物，使成功者不继续努力，当他为了获得更大成功而不断追求更大的目标时，他所需要的资源会越来越多，但制约因素、制约力量也会同步增长。由此可知，直线式上升即使有，也只会停留在某一阶段，从职业生涯发展的长期来看，还是呈现螺旋式上升的趋势。
所以，认识到工作中这种螺旋上升的必然，就不难理解挫折是不可避免的，许多无数知名或不知名的人同样在忍受着挫折的折磨；但是，挫折是一笔风险投资，只要努力，会有收益的，挫折过后就是成功。挫折是我们前进的着力点，如同生活中存在的摩擦力，有了它才使我们能够正常行走；挫折本身可能就是一个机遇，也可以培养我们面对生活的勇气和能力。
既然工作生涯以螺旋式上升，并且挫折不可避免，那我们就不要再计较工作中的一得一失，而是去留心我们在工作中学习到了什么，在工作中的成长状态。每天在工作结束时拿笔记下今天的记录——你做了什么、学到了什么、发生了什么好玩的事、在工作时谁最容易相处等等，工作中发生的任何事情，都是值得珍惜的经历，对于未来而言也是宝贵的财富。
★学习应变的心态
在工作中面对转变，首要的是挑战你的分析能力。究竟面对的是自己能力控制以内，还是自己能力控制以外的事情呢？在工作中提升自己的分析能力，以及决定应变的能力。对于自己能力控制以内的事情，应全心全力努力争取，并且将其分出优次，但不属于高优先次序的，不必急于行动；对于自己能力控制以外的事情，可以考虑引入外援，以补自己不足，同时也需要静待时机，学会按兵不动。
★采取应变的行动
在工作中采取随时应变的行动。注意身心健康保持乐观的心态，在转变中看事情的光明面。多做运动，一则纾缓压力，二则刺激思想敏锐。从心理态度、工作技能及个人潜能三个层面着手，增强个人竞争力。发挥网络的效果，建立具备广度与深度的人际关系网络。充分运用创意，面对挑战我们更快完成目标，显然方向比方法更为重要，想得出，才能做得到。
★使自己成长为复合型人才
这是一个复合的社会，需要复合型人才。不仅需要一定的专业深度，同时还需求通用化和灵活多变的各种技能。从个人的角度讲，我们自己不能单纯沉湎于过去狭隘的专业领域，而要广泛涉猎，继续接受教育，巩固自己的基础，增强适应性。
★明确定位自己的职业角色
进行职业设计，即以市场需求为导向，对职业发展进行合理定位。在职业定位时，首先要树立职业营销的概念。对于自己未来的计划，既要从自己的专业、兴趣、爱好出发，也要注意市场的需求。根据社会需求和自身能力，然后再结合意愿为自己的将来做一个设计。
第五部分 生活爱工作，更爱生活
在周围有许多人，不自觉的将工作与生活对立起来。认为一个好的从业人员不应该有太多的家庭生活，将加班做为第一天职，甚至成为名副其实的“工作狂”。原本应该“朝九晚五”的生活，变成了“朝九晚八、晚九”甚至“朝九晚十”。这样不但损害了身体健康，而且，还背叛了家庭。
“乐”点：工作的目的不是为了业绩；而是为了更好的生活。
“让一个男孩和一个合适的男人在一起，这个男孩永远就不会走上邪路。”这是老富兰克林知道我有了第一个孩子——戴夫，开车赶过来向我祝贺时说的一句话。他拍着我肩膀，“千万别当个坏爸爸，即使工作再忙，也要和戴夫在一起；否则，你的工作也会变的毫无意义。”
而且，老富兰克林还给我讲了一个坏爸爸的故事——
西蒙斯是老富兰克林的战友，他经常向别人说起他和自己父亲之间不愉快的回忆。他爸爸是一位牧师，整天忙于工作和其它一些兴趣。在儿子参加的体育比赛和各种活动中，他从来没有出席观看过。父亲既不对他进行纪律教育，也没有给他必要的支持。当西蒙斯读到高中时，他已是学校橄榄球队的队员，他们的球队取得节节胜利。在他们获得参加州冠军赛资格时，他非常希望爸爸能去看这场比赛。他请求道：“你星期五晚上能来一下吗？这对我来说是非常重要的。”他父亲答应了。
在决赛的那天晚上，西蒙斯正在场上做准备活动，这时他看见父亲和另外两个人穿着正式的服装来到体育场。他们只站在那里，说了一两分钟话以后就离去了。
在西蒙斯58岁的时候，他父亲病逝了。他站在父亲的棺木前，伤心地说道：“爸爸，我们本来可以共享很多爱的——可是我从来都没有真正了解过你。”
“你呢？你的爸爸。。。。。。”我问老富兰克林。
“我很幸福，我有个好爸爸！”老富兰克林自豪的向我点点头，“我父亲非常了不起，在我童年很小的时候，他常和我在一起。我听说在我2岁时，我家住在只有一间卧室的公寓里，我睡的小床就在我父母的床边。爸爸就会在黑暗中伸过手来，摸到我的小手，然后用他的手紧紧握住我的手。他说当我的手被紧握在他的手里时，我的手臂就立即松弛了下来，我的呼吸变得平稳深沉了。我很快就又进入了梦乡。你看，我想知道的只是他在我身边！”
★在周围有许多人，不自觉的将工作与生活对立起来。认为一个好的从业人员不应该有太多的家庭生活，将加班做为第一天职，甚至成为名副其实的“工作狂”。原本应该“朝九晚五”的生活，变成了“朝九晚八、晚九”甚至“朝九晚十”。这样不但损害了身体健康，而且，还背叛了家庭。
我们工作就是为了生活的更幸福，但是，如果工作必须侵占生活的时间和空间的话，那绝对是一种本末倒置，那么它也就不是一份好的工作！每天必须为加班苦恼，为如何解决工作与生活间的矛盾而痛苦，那么这份工作还是放弃吧！没有什么能够比生活乐趣更让人。。。。。。
在一次职业交流会上，许多人都在抱怨自己的领导，抱怨他们是不折不扣的工作狂。
Jacky是IT公司的程序员，他的领导就是一个工作女狂人。这让他感到在这家公司非常不适应，在工作间隙偷空打个私人电话，都会感觉得有谁在盯着我。
Stila是广告公司的秘书，很巧的是，Stila的顶头上司也是一个特别迷恋工作的女人，有时想到某件事情，三更半夜都会把她从床上叫起来。同事们对这位上司的意见都特别大，许多人受不了这样的“摧残”，工作不到一年就辞职了。但是，Stila谈起她的时候，还是有一些同情。因为那位女上司已经三十多岁，却没时间谈恋爱，度假都要等到退休，书也要等到退休时看……
★看一看，我们周围有没有这样的工作狂领导，也许我们工作的痛苦深渊就是他们一点点挖出来的。我们不是工作机器，领导也不是发布命令的打字机。领导们鼓励团队士气，挖掘了员工自身的潜能。
好的员工一定是懂得生活，有品味、文化、创意，能够用最经济的时间做出相当业绩的人。所以，不要盲目跟从工作狂的领导，因为他们在用极端的方式影响我们的工作，打乱我们的生活，改变我们的时间安排。如果一切工作之外的事情都要留到退休之后才予以考虑，错过了那么多美丽的事物、简单的幸福，这样的一生有什么意思呢？
20世纪最后几年的时间里，网络受到了前所未有的追捧，如同当年冒险家开奔非洲、牛仔们涌向西部、流浪汉入山淘金一般，许多人拿着身价性命参与到网络赌博中。曾经我家门前快餐店的服务员都在不停的讨论网络股票。当然，事实谁都知道是怎么样，在很快的时间内，网络泡沫崩溃了，就象云雾山褪去了云雾，露出了狰狞的岩石。
费什波恩也是这样的。他曾经是一帆风顺的，29岁就当上百威啤酒的高级营销经理，后来又转到可口可乐公司负责行销，费什波恩的每个脚印都是别人艳羡的际遇。在1998年年中，受到当时风起云涌的网络产业鼓动，费什波恩毅然决然转换跑道，加入一家开发网络小型付费机制的公司做CEO。但是，随后的网络红潮袭来，公司随网络泡沫的破灭也应声倒闭。
在公司头解散的最后两个月里，没有业务、人心惶惶的日子。费什波恩说那时的感觉就象在地狱中被火烤，象一块生煎牛排，“我离开本来是大家羡慕的工作，最后却证实自己的决策是错的。”事业失败固然沉重地打击了他，但判断错误的事实，更令自我期许很高的费什波恩觉得挫败。
就在这个时候，是家庭拯救了他。在闲赋的时间里，费什波恩每天陪儿子打自家的电动玩具，还每天买早餐给儿子、送他上学。突然他发现电子游戏的魔力，感觉这将是一块永远新鲜甜美的蛋糕。于是，费什波恩开始向电子游戏业界进军。在儿子的帮