选择词语很明智，并且临场表现很好。后来公司的一个负责人和施里瓦尔面谈时问了一个很棘手的案例，他根本不知其所以然。面试人员一直在重复那个问题。很明显，施里瓦尔没有恰当地理解她正在问的问题，就是搞不明白怎么回事。“我的脑子僵化了。”他坦言。
离开麦肯锡的办公室，施里瓦尔为自己没能对问题做出反应并给面试人员留下好印象而感到非常失望。几天后得知麦肯锡没有录用他时，施里瓦尔感觉更难受。自从孩童时起，他在智力挑战上总能应付自如，极少出现在某些事情上表现不好的情况。“被麦肯锡拒绝之后，我甚至不愿看到镜中的自己。”施里瓦尔坦诚地说。
不久施里瓦尔就摆脱了失败的阴影，他知道那不是世界末日。当然会有其他工作机会的，并且那些面试机会正在飞速到来。
格雷丝最终得到了贝恩公司面试的机会，一个她把所有筹码都押上以得到面试机会的咨询公司。但事实并不像她所希望的那样，格雷丝没能和两个面试者中的任何一个建立良好的关系。在其中一个三十分钟的面试期间，她试图努力解决一个棘手的案例分析，但却意识到完全偏离了主题。在这些案例分析中，当求职者的回答严重偏离主题时，面试人员通常提示或者问引导性的问题以把他们引回正路。这个招聘者却听任格雷丝苦苦挣扎游荡，他感觉好像过了好几个小时，实际上或许只有几分钟。格雷丝对没有收到贝恩另一轮面试通知并不感到吃惊。
咨询公司的首轮面试几乎都以案例分析为基础，同时还有个人行为方面的问题。行为问题诸如：讲述一次你作为一个团队领导者的失败经历。与案例分析相比这简直不算什么。案例分析确实不只有一个正确答案，但却有许多不同的方法得出错误的结果。这些专门设计的问题是为了考察学生在拥有很少或者根本没有信息时能否很有逻辑地想出一个解决办法，故意刁钻的问题让人很难准备，并且甚至常常会使最聪明的年轻求职者也困惑不已。格雷丝在面试中被要求做的案例分析正是这样的，其中很多问题和她之前准备的一点都不像。最后，格雷丝对自己的表现感到非常失望。
第二轮的面试更多地着眼于性格问题，对于牵涉其中的双方而言，学生和招聘人员都能感觉一下他们是否愿意在一起工作。“不同的人给你的印象是不同的，”格雷丝说，“有些人完全目中无人，你根本不想在那工作，然而其他的则非常适合。参加那些面试真的很值得。”
然而，格雷丝的择业视野中有些选择是很明智的。她和全球咨询公司科尔尼的招聘人员谈得的非常投机，他们很快就给她提供了一个职位。在科尔尼这样的公司，她必须长时间工作，但得到的经验将极其宝贵。这个公司有着很高的国际知名度，并且会让她接触到许多不同类型的行业。格雷丝也参加了其他几个公司的面试，其中包括位居前十的美智管理顾问公司、人力资源咨询公司韬睿顾问公司和联邦百货集团。联邦百货集团是美国联合百货商店的战略分支，负责对它的商店秋季服装新品应该多采购些Polo Ralph Lauren还是Tommy Hilfiger做出决定。
格雷丝和美智公司的面试人员也建立了很好的关系。在例行的粗略浏览格雷丝简历时，面试人员很快就发现她和格雷丝有很多共同点。她们都是阿尔法·菲的姐妹，面试者毕业于西北大学，她俩很快就开始交流女生联谊会的趣事、对比相互之间的经历了。两人都喜欢篮球，不过不是同一个队。面试者喜欢看大学生篮球联赛，而来自洛杉矶的格雷丝则是个湖人迷。格雷丝和美智公司面试之后感觉似乎她可以得到比原先预想的更多选择。
为了在求职季节里拓宽职业选择范围，格雷丝面试竞争微软的一个市场营销职位。她听说微软是个工作的好地方，有很多年轻的员工。他们打算在全国招聘五十名学生，格雷丝申请的是竞争非常激烈的一个职位，主要是对消费产品进行市场分析，然而她并不确定是哪种产品。格雷丝参加微软在学校组织的第一轮面试时穿的是衣柜里三套商业装中的一套，当看到招聘者身着灯芯绒运动裤、运动衫、运动鞋时，她感到非常不爽。在沃顿求职经历中，格雷丝第一次觉得自己打扮过分了。“他们本该告诉我过来时身穿卡其布衣服的。”她说。
第三部分 商界勇士的征程在激情澎湃中前行（6）
招聘者问她是否关注科技，格雷丝以为她是指像朗讯科技和甲骨文公司之类的科技公司。知道在面试中耍滑头会让她陷入苦海之中，格雷丝老实回答说她对那所知甚少。毫无疑问，这将对她很不利，后来她才意识到招聘者问的是关于消费者科技产品而不是具体的科技公司。
当面试者问她平时有什么爱好时，事情就简单多了。格雷丝告诉她，自己上个暑假在欧莱雅实习时偶尔去纽约州的长滩参加冲浪课程。基于她的回答之上，面试人员问她要开拓冲浪板产品市场她会怎么做。格雷丝加利福尼亚南部的背景给她提供了一个新型冲浪板的广阔市场计划。她知道冲浪者不会轻易接受大众销售广告运动，因此建议采取游击战销售策略，包括争取专业冲浪者的支持等。她同时指出，女性在冲浪业里是一个应当关注的新兴市场。正是在那个时候，她相信自己赢得了微软招聘者的青睐。
11月份渐渐过去，格雷丝真正开始感觉到求职和学业双重要求所产生的压力了。所有面试需要的时间使得她很难有时间完成学校的作业。爸爸一周打两次电话询问她过得怎么样，事情进展如何。电话中他会问：“你为什么还没有找男朋友？”或者“我觉得你四年级了，为什么不出去好好享受下呢？”格雷丝刚到沃顿时，爸爸想让她成为第二个艾伦·格林斯潘。现在当她将要迈出自己事业的第一步并做出重要决定时，他只想让她做一个大学生。她的家人难以理解格雷丝有多少事情要应付，以及她必须多么辛苦地工作以获得在高中时经常得到的A。
在她父母的成长地韩国，学生在很小的时候就极其用功，以便能进入他们挑选的学校。格雷丝十二岁的堂弟每晚要忍受数小时的家教来准备将会决定他未来的入学考试。“但是一旦你进去之后就会顺利地翱翔。”格雷丝解释说。
近几周里，格雷丝的社交生活减少了许多，只是和朋友们发发短信，偶尔和他们一起吃顿饭。与通常选修四门不同的是，这学期她选了五门课，这极有可能是一个错误。感恩节飞速地临近了，而格雷丝也将很快飞回加利福尼亚和家人团聚。但是她并不为此而感到兴奋，回来后她有三个小组陈述和两篇论文要做。她开始相信自己将没时间和朋友或者家人一起外出闲逛了，尽管她非常想念他们。
“应付这一切和考试真有点令人厌倦，”格雷丝坦言道。她开始同意人们的说法了，他们认为沃顿商学院四年级第一学期的分数应该以及格和不及格来衡量。“现在每个人都有自己的麻烦事情要处理。”她说。
到11月的时候，杰茜卡已经感到很轻松了。她接受了拉扎德公司提供的职位，这样就没有让自己再卷入求职热的浪潮之中。她几乎没有什么闲暇时候，业余活动占用了她大量的时间，特别是在沃顿女子协会和马瑟－舍姆美克社团（沃顿学院的一个组织，主要邀请公司的执行官和政治领导人到校园进行演讲，讲述他们自己获得成功的经历）的工作。再加上关于分组项目和论文的繁忙安排，这使得好好休息一个晚上对她而言只能是事后的想法。
“上周我在业余活动上花了大量的时间，这让我精疲力竭，没有精力去做真正感兴趣的事情，比如上课和学校作业。”杰茜卡解释说，“我不打算为任何东西牺牲自己的分数。”
杰茜卡在沃顿女子协会中扮演着重要的角色，她是公司联系和赞助部副主席。沃顿女子协会创建于1960年，旨在对女生关系网和事业规划进行帮助和指导。该社团的赞助商主要是一些重要的投资银行和大公司，其中包括美林证券、美洲银行、高盛和摩根史坦利等。杰茜卡在一年级时就加入了沃顿女子协会，并且在三年级时被选为她现在的职位。作为工作的一部分，杰茜卡负责和许多招聘人员会面以确定他们能否在社团集会上发言，安排年度晚宴。这一盛会在11月举行，今年将由MTV网络公司的首席执行官朱迪·麦格拉思发表主题演讲。
杰茜卡在沃顿女子协会的职责时常让她工作到深夜。但当她在年度晚宴上向所有的沃顿女生讲话的时候，她为自己在那所做的付出和牺牲感到自豪。杰茜卡通过浏览简历并给予她们职业生涯建议而帮助了很多年轻的会员们。那是她在社团中扮演的最有成就感的角色之一。“那比筹集资金或安排公司项目重要得多。”她解释说。
杰茜卡同时担任由马瑟－舍姆美克社团资助的一个系列演讲活动的联席主席。她对这个团体即将到来的演讲者感到特别兴奋，是她安排了他的出面：拉扎德公司的副总裁加里·帕尔，一位杰茜卡非常崇拜的人物。杰茜卡甚至不敢相信帕尔会同意来学校进行演讲。
11月中旬，当帕尔到来时，房间里已经挤满了人，有约125名学生来听他的演讲。帕尔进行演讲时，杰茜卡对他的坦率和优雅钦佩不已。他向学生们讲述了自己的成功之路，并探讨了投资银行业的情况及其发展前景。关于如何在银行业获得成功，他对在场的很有前途的准银行家们提出了一些建议，告诉他们要专攻公司首席执行官关心的某一领域，避免变成一个博而不精的人。演讲之后，该社团主办了一个持续三个半小时的�