芏钪挥邪偈舷拢Сさ墓ぷ室膊坏�300元，每月能增加十几元绝对是一笔大收入了。
每次长工资，大家就为这十几二十元打破脑袋地竞争。荣飞得到增资的消息后曾有意向徐东升介绍结构工资制，但随即否决了这个动议。目前部里不可能允许北重搞工资改革，即使允许，北重也不会搞彻底的工资改革。
王爱英赤裸裸的要求让荣飞为难。想了想，荣飞对王爱英说，“如果是处里定，你跟我说似乎没什么用，应当跟严处长说。如果是室里定，更没用。大家的表现摆在那里，我自有主意。”
“头儿，我干的可是最多的，你可得心里有数。”她低声说，“头儿，我不是忘恩负义的人，你照顾我，我会记一辈子的。”
因为半级工资记一辈子？荣飞憋住笑。总有这样的人，荣飞不好表示什么，“你觉得比我干的多？”
这个王爱英不敢说。民品室草创，所有的制度方案计划都出自荣飞之手，二个月的时间，荣飞早已用自己的能力征服了室里的大部分部下。无论是量还是质，王爱英都不好与荣飞比。
“按照惯例，科长们都是处里掌握的。”王爱英忽然感到气馁，调资的文件虽没下，但办公楼早已传遍了精神，她在人劳处工资科工作的一个姐们早已给她透露了内幕，升资比例一定，指标就决定了，计划处就那么几头蒜，傻子也能算出来几个指标，大家的工作摆在那里，和处长们的关系处在那里，谁能升谁不能升几乎是秃子头上的虱子。
按照能力和贡献算，王爱英觉得自己没份。她早和走得近的朋友谈过，这回升资，科长们铁定要长。计划处算定的指标只有8个，4个一级，4个半级，现在五个科，如果每个科长占1个，只有3个指标（八成是半级的）留给一般员工。民品室是最后成立的科室，科长又是嘴上没毛的小字辈，如何抢得过计划、规划、企管等老牌科室？这样算来，岂不是和这次调资彻底无缘？
王爱英不甘心。她是厂里自己办的职工中专毕业，虽然工龄比荣飞长了七八年，工资却比荣飞低半级，标准工资只有66元，人比人气死人。难保没有例外？王爱英有两个希望，一是民品室争取到一个指标，她希望说服荣飞留给自己。对这条，她觉得有七成把握，她觉得室里自己跟荣飞这个小科长走得最近。她是女的，而且长相不丑，对男人有天生的亲近力。二是计划处可以争取到额外的指标。77年以来的每次调资，“强力部门”都可以拿到厂长奖励的额外指标。计划处在北重的地位毋庸置疑，只要有奖励，计划处没有拿不到的理由。唯一的不利因素是严森是新来的，和人劳、财务、生产等老资格的处长比，严森的资望显然差一些。王爱英在找荣飞之前当然找了严森，也找了刘大为。处长们当然不会明确答应王爱英的要求，王爱英也不希望处长明确答应，她要的是加深印象。
荣飞理解此时人们对升资的渴望和超乎寻常的重视。中国工人阶级实在是穷怕了也苦怕了，文革十年，工资绝对地停滞了，虽然物价不动，但生活的时钟绝对停摆了，搞到攒一年的钱买不到一辆自行车的光景。等文革结束，77年企业界开始调资，可想而知是多么受重视了。虽然时间转到了86年，工资水平的上涨显然没有赶上物价的上涨，虽然商店里的商品日渐丰富，人们口袋里的钱却越发紧张了。像王爱英这样年龄的人，夫妇双方的工资总和不足200元，岂能不关注这次难得的升资机会？
小小的民品室，关心升资的不只是王爱英女士。王爱英刚走，张叶生便跑了来，这个三十岁的男人一脸苦相，“荣主任，我得跟你说说调资的事。”他搬了把椅子坐到荣飞对面，“我74年参加工作，十二年的工龄了，转干也三年了，工资才61元。我知道王爱英跟你说工资的事了，她在83年便调了资，我呢？工龄比她多两年，工资却比她少半级！如果这回不给我长，我就没法子干了。”和王爱英的“柔道”相比，张叶生玩的是冲拳，直来直去。
“老张，文件还没有下，现在说这些都早了些。我要的材料整的如何了？”
张叶生负责生产线设备能力的计算。“说实话，我已经没心思工作了。”
“老张，”荣飞不悦地放下手里绘制的图表，“工资调整主要看得是贡献大小，你这个态度要不得啊。干好手里的工作才好说话是不是？”荣飞一口官腔赶走张叶生，召集室里的众人开一个会，开门见山，“长工资的事大家都关心，我理解。但不能让调资冲击了工作。我说个规矩。如果权力不在室里，我啥话不说，如果权力在室里，从现在起，谁再找我谈长工资的事，我绝不会考虑他。”
“主任，你总得听听群众的呼声吧？”张叶生说道。室里的四个人，张叶生是最不服荣飞的，总觉着自己资历老，能力强，这个室主任应当自己干，虽然在竞聘之时提心吊胆了一阵，甚至想路子跟荣飞说上话，现在已经完全忘记了三个月前的心情。
“呼声？是对别人的呼声还是自己的呼声？”荣飞有些鄙夷张叶生的为人，最近不断传出张叶生贪图小便宜的闲话，说他到基层从来没有空手的，即使是空炮弹箱子也想搞一个回家。“我的话不说第二遍。除了刚才说的禁令，谁手里的工作不能按时完成，我一样不会考虑他。”
张叶生怏怏不乐地闭了嘴，其他人也不再说话了。当天下午快下班时，严森召集处领导和各室主任开会，传达了厂里刚下的关于调资的文件，其实文件精神大伙儿早已知道了，不过是履行个手续。严森军人出身，说话办事都很直接，“调资的指标已经下达。我处共8个，4个一级，4个半级。为了发扬民主，大家谈谈这次调资该怎么办？”计划处共五个室，计划，规划，统计，企管和民品。室主任们你看我我看你都不说话。刘大为笑道，“严处长既然征求大家意见，最好谈一谈，你们不说，这个事可就由处里确定了。”统计室主任冷丽说，“以前总把指标下到室里，我们这些芝麻官很是为难，这回最好由处里定。你们说呢？”她是老资格的室主任，为人比较刁蛮，一直有传言和主管人事的徐东升副厂长不清不楚，计划室主任张禄生笑道，“韩主任所言甚是。最好处里再要两个名额就好了。”张禄生的意思很明显，因为处长们的晋级权在主管副厂长手里，不参与处里的调资，再要两个指标的话，五个室主任每人占1个，每个室另外分到1个指标，算是皆大欢喜。张禄生的话没错，但他不该在说这话的时候看着冷丽，冷丽心里顿时恼了，“别看我啊，要指标也要严处去厂长和卢总那儿要。看我干什么？”严森的眼光落在荣飞身上，“小荣，你刚来不久，说说你的看法？”荣飞笑笑，“这种长工资的法子总难避免矛盾。我没什么意见，先声明一下，我年轻资历浅，刚来厂，更没什么贡献，和其他同志没法比，这次调资就不要考虑我了。”冷丽听了暗骂荣飞滑头。自为荣飞介绍军代表的女儿失败后，冷丽自觉在赵总面前丢了人，对荣飞一直很冷淡，却没想到荣飞来计划处当上了新设立的民品室主任，“小荣倒是高姿态。我们不能和你比。”她自觉有靠山，不把严森放在眼里，这次调资是志在必得。“其他同志呢？有没有什么好建议？”严森问其余几个室主任。“没有没有，一切听从处里的安排。”于是便散了会。
冷丽叫住荣飞，带他到自己的办公室。统计室人少，连她只有两人，都是女性，占了一间办公室，由于都是女人，办公室布置的很温馨，墙上贴了几张风景画，窗台上摆了几盆花。冷丽让她唯一的手下王静出去，表示她要和荣飞谈谈，“小荣，刚才你那样说让我们很难堪。知道吗？你不要，合着我们哭着喊着要升工资？”荣飞明白冷丽的意思，“对不起，我没想那么多，我是真心的。”“算了，以后说话办事注意点，机关的事情复杂着呢。说话办事一定要经过脑子。严处长也是的，哪有征求科长们意见的道理？哪个大处不是优先给科长晋升？工作我们扛着，长工资再轮不到，谁还给他干？”荣飞听了前半句也不高兴，钱是人的胆，现在他不是梦境中的自己了，不需要看谁的脸色了，“冷主任，我或许就是没脑子，但说什么话不需要请示你吧？”荣飞骨子里很看不起冷丽这种抱粗腿的女人，说完不管一脸惊愕的冷丽，出门回自己办公室了。
一百二十六
春节前突然传来调资的信息，大家议论的都是调资指标的事。王爱英神秘兮兮地对荣飞讲，这回处里拿回的指标将下放到各室，咱们民品室最少会有一个指标，头儿，你可得考虑考虑我。
等级工资制已经证明是失败的工资制度。虽然实行了工效挂钩，企业的自主权扩大了，但扩大的很有限。每年成本项下工资一块被上面捆的很死，工资额度被锁死了，长工资需要政策，这次部里的文件允许的调资幅度为25％，也就是每四个人长一个人。厂里拿到文件后出台了自己的政策，经人劳处测算后调资幅度增加到40％，一半的人长一级，一半的人长半级。
等级制消失十几年后，现在的年轻人已经完全不晓得那种呆板的工资结构。一级是多少钱？比如荣飞现在的标准工资是72元，再往上升一级便是84元，只有12元。级别高的也超不过20元。读者别笑，须知当时的工资总额只有百十元上下，厂长的工资也不到300元，每月能增加十几元绝对是一笔大收入了。
每次长工资，大家就为这十几二十元打破脑袋地竞争。荣飞得到增资的消息后曾有意向徐东升介绍结构工资制，但随即否决了这个动议。目前部里不可能允许北重搞工资改革，即使允许，北重也不会搞彻底的工资改革。
王爱英赤裸裸的要求让荣飞为难。想了想，荣飞对王爱英说，“如果是处里定，你跟我说似乎没