是卧室的这个尤物如何处理呢。林劲东一时真的犯了难。
第七十八章 春风得意
林劲东来到卧室里穿衣服，冯师师已经穿好了衣服，坐在床头，像个小媳妇一样在等着林劲东，林劲东坐在床头上套裤子，冯师师将一只胳膊担在林劲东肩头，一条腿跪在床上，一条腿站在地上，妩媚的瞟着林劲东，看的林劲东周身一颤。冯师师用一根手指挑着林劲东的下巴，风骚的说：“林劲东，你一心勾引我师师，现在得手了，可不许玩完了，就踹啊？”
“我勾引你，我什么时候勾引你了，还成我勾引你了。”
“我问你，你故意把个毛片放在明眼处，给谁看哪，你明明知道我好串门，你还故意放在哪里，你自己说，你什么意思？”
“哎呀，这还真是秀才遇到兵，有理说不清了，你要怎么着吧？”
“怎么着，不怎么着，反正我跟定你了，你是我见到的最好的男人，不许你离开我。”冯师师说着抱住林劲东的腰，温柔的撒着娇。
说句良心话，冯师师的确算的上是一个玲珑美女，坦白了说林劲东在那么一刹那的确有那么一点点心动。
“那如果我要是踹了呢？”林劲东故意逗着冯师师。
“哼，有你好看，我可是一哭二闹三上吊都使得出来的主儿，你小心点，我有的是手段，包你乖乖就范。”冯师师得意的扬起头。冯师师可不是个省油的灯，这一点林劲东还是清楚的，她的确有这个本事，老公就被她治的服服帖帖的，不过林劲东就是林劲东，脑袋落地碗口大个疤，怕你奶奶个熊啊。
“看你说的，我怎么听着怎么像琵琶精给唐三藏训话似的。咋整的和妖精似的。”
“我就是一个小妖精。”冯师师说着坐进林劲东怀里。
这是一个难缠的主儿，林劲东这才发现自己被黏上了，这下麻烦大了，“女人是红颜祸水”现在林劲东对这句话算是有了一个深刻的认识。冯师师就像一个不定时炸弹安放在自己身边，不知道要在什么时候突然爆炸，自己和她将被炸得支离破碎，但是风险越大就越刺激，越是不允许做的，人们越愿意去犯规，去挑战规则，在藐视规则的过程中得到变态的满足，别样的刺激，没有风险就激不起原始的欲望，在风平浪静下，在一切都是自然而然的过程中反而泯灭了激｜情，这可能就是偷情男女沉迷偷情不能自拔的原因吧。
嗨，天要刮风，娘要嫁人，随他去吧。该来的总要来，挡也挡不住。脑袋落地碗口大个疤，怕他奶奶个熊啊。林劲东在心里骂了句粗话，壮了壮胆色。一把把冯师师按到在床上，“来呀，不服再来。”
“不了，不了，小肚子都被你折腾的疼了，你饶了我吧，我的亲乖乖，你随叫我随到。”
林劲东像狼放开小羊一样放开冯师师一种征服感油然而生。
第二天中午，季华、林波、**、林国、林劲东、王景林一起出了后门，走进半山坡的饭店了，今天季华请客，这个月季华轻松完成了各项考核指标，在四个车间主任中独拔头筹取得工资考核第一名，四个人说好了的，每个月一聚，谁第一谁请客。
六个人要了8个小菜，几瓶啤酒一瓶白酒，酒菜逐渐上齐，最后一个单眼皮的服务员坐下倒酒，这个女孩18岁左右的年纪，稍有几分姿色，却颇为风骚。
“来，坐到大哥这里。”季华笑呵呵的对着服务员说。
服务员好不拘泥，抬腿坐在季华大腿之上，端起举杯送到季华嘴边，喂一口酒，夹一口菜，季华是左一口，右一口，吃的不亦乐乎。服务员斜着眼睛瞟林劲东。众人已是司空见过，个喝个的酒，个吃个的菜，和没有这个人儿一样，说说笑笑，说着粗话，行着酒令。林劲东更是见过多少正经美女，这等风尘女子根本入不了林劲东的法眼。
“今年考核指标定的不紧，老天又照顾我们，我看今年我们能多挣几个钱儿。”
“哎，就应该让我们多挣几个子，一天天撇家舍业的，没日没夜的干，多挣两个也是应该的。”
“别光顾说话，喝酒，喝酒。”
在大华，四大车间主任和责工都是报酬较好的，甚至高过一般经理的薪酬。这也突出了李志华的薪酬观念，谁能给我带来更大利润，我给谁更多报酬，没有一个科学的薪酬体系，基本上都是李志华说了算，给谁多少多少，就这样吧，消耗部门，只花不挣就少给点，重要？谁不重要？离了谁能行，好！你不干，有人干。实在没人干了，长长工资。就是这么个薪酬理论。季华等四大车间主任和林劲东等责工是悠哉悠哉不少挣钱，其他车间忙死累死不多挣钱，你要和李志华理论，李志华会告诉你科技含量不同，驴子就是驴子，干再多的活，它也是一头驴。
酒足饭饱，几个人嘴里叼着牙签，潇洒的回到办公室，季华脱掉鞋子，光着脚丫歪在椅子上睡着了。林劲东惬意的坐在转椅上悠闲的转着圈。铲车修理车间主任老皮一身油污满脸黑道儿的走进办公室，带着哭腔对吕晨说：“我的大厂长哎，这个月我的消耗又超了，一下子扣去800元，铲车坏了又不能不修，这指标定的也还不合理了，您行行好，就帮我讨个说法吧，在这样下去，我就没法干了，我现在每个月还不如一个修理工挣得多。”
“哎呀，我说老皮呀，你这不是难为我吗，我不止一次的为你反应过这个问题，可是我也做不了老板的主儿啊，你要创造性的开展工作，要有突破，想方设法的把消耗降下了，不就得了。”吕晨推脱道。
“创造性的工作，说的轻巧，干脆能不修不修。”老皮小声嘟囔着满脸失望的离去。
苏林这些天一直在各个车间里转悠，他发现了一个现象，有的人忙的热火朝天，有的人闲的屁股着凉。然而考核结果却大相径庭，忙的不一定有成绩，闲的不一定少挣钱。这个就是目标考核的缺陷。这不行，必须让不干活的，干起来。有什么好办法吗？苏林开始琢磨这个问题。
这天苏林在厕所里方便，拿着一张报纸做手指，随意的浏览着，突然一条新闻引起了苏林极大的兴趣，某某公司结合目标考核实行工作过程考核相结合，取得了良好的效果，不失为管理的一大创新。苏林眼睛一亮，赶紧撕下那块报纸回去仔细研究一番，一个成熟的方案出台了。
第七十九章 过程管理
苏林坐在办公室里研究那张报纸，越看越明白，越看心里越亮堂，高明，哎呀，真是高明，苏林一拳砸在桌子上，好主意，就这么办。这些个车间主任拿着高工资，却不干活，比我一个堂堂的经理拿的还多。嘿嘿嘿，我就是不能让你们轻松。苏林将脚丫子放到桌子上，闭着眼睛，脑子里在仔细的盘算着，对，就这么来，苏林放下脚丫子，拿起钢笔，“过程考核及坐标管理方案”一行漂亮的黑字跃然纸上。
“目前，我们的目标考核体系很不完善，我通过这一段时间的观察和个别车间主任的反应，发现我们有的车间主任每天根本都不干活，车间存在很多问题，不能主动发现，企业管理局制度落实办公室帮你替你发现问题，帮你处理问题，教你完善工作，你不但不感谢，不理解，反而和管理局敌对，认为这是落实办公室在找你麻烦，下一步我们要坚决、彻底的扭转这种局面，克服以罚代管，让车间主任真正起到一个管理者的职能。”
李志华正在召开厂部委员会议。李志华认真的听着苏林的发言，苏林说完一段，稍微的做了一个停顿，眼睛盯着李志华的脸，李志华微微点头示意苏林继续说下去。
“我在这里草拟了一份不成熟的方案，在此提出来，大家讨论一下，结合目前我公司的实际状况，我建议采取工作过程＋目标考核的双重管理办法，具体实施就是为每一个中层以上领导发放一个工作过程记录，每月要有当月的工作计划，本月计划做什么，什么时候做，安排给谁做，做到什么程度，有谁来验收，没有完成怎么办，都要记录在册，同样一旬计划做什么，一天计划做什么，都要体现出来，坚决克服以往干也行、不干也行、想怎么干、怎么干，哪黑哪下店，被动工作应付工作的局面，企业管理局每天都要抽查车间主任的工作记录，检查其填写的真实性，记录的完善性，工作的完成情况，督促其工作，逐渐的让其形成自觉性，学会计划自己的工作，找到工作的方向，找准自己的定位，这样就知道自己每天该干什么，不白挣老板的钱儿。最后企业管理局会根据抽查情况做出百分制考核，结合财务做出的目标业绩考核，以过程考核和业绩考核为x、y设立坐标系，这样我们都可以形象的看到自己在坐标中的位置，我们干了多少工作一清二楚。”
李志华对苏林的建议大加赞赏，“刚才苏林的想法，我觉得很好，不失为一个好的管理方案，在这里，我拍一下板，就按苏林说的执行，散会以后，苏林马上着手开展这方面的工作，要钱给钱，要人给你，一定要把这项工作雷厉风行的执行下去。”
几天以后，生产办公室每个人多了一个工作过程记录，林劲东看着放在自己面前的工作过程记录微微一笑，“太小儿科任了，对付这种手段再简单不过。”
林劲东博览群书，曾经看过一本描写特工的书，里面有一段描写特工反跟踪的文字，那就是每天重复，单调的重复，让跟踪者都感到枯燥乏味，失去跟踪的兴趣，如果每天都换一个地方，自己新鲜，敌人也新鲜。所以林劲东在每一页上都写上同样的内容，一天一张，详细而单调，甚至连时间都相差不多，每天在固定的时间干固定的事，林劲东还把这招教给王景林，王景林也依照此法，每次记录交上去，苏林翻不了5页，就丧失了兴趣，随手抛在纸篓里，最后苏林对部下说，责工的工作单调，就不要浪费纸张了，以后不用再发给责工过程记录了，也取消责工考核�