现共赢。
为什么总是女人当秘书，男人当司机？（1）
在很多招聘信息上，我们都会看到关于性别的限制，比如，招聘秘书限女性，而招聘司机则限男性。为什么会出现这种现象？老板在进行性别限定时又是考虑到自己哪方面的经济利益呢？
人们常说女性比男性更适合从事秘书工作，而男性比女性更适合从事司机工作，这是有一定道理的，并已被实践证明。男女在生理上的差异决定了二者具有各自的特点和优势，给男女进行合理的分工，扬长避短，能够使企业的利润最大化。
通常情况下，女性担任秘书、男性担任司机是因为他们都拥有各自的性别优势。比如，男性具有较强的逻辑能力与爆发力，而女性的直觉与持久力、细心等方面则有专长。另外，这其实也是男职员与女职员之间的一场博弈。
假如一个单位有两个职位，即秘书与司机，这时如果应聘者刚好是一位男性与一位女性，那么，男性最明智地就是去应聘司机的职位，而女性也最好去应聘秘书的职位。但是，实事上，女性与那位男性在去应聘的时候，都有两种选择，即选择应聘秘书还是司机。关键即在于他们能不能做出明智的选择。
用表格表示如下
男（秘书）男（司机）
女（秘书）女性有优势工作进展非常顺利
女（司机）既有危险，又不利用与客户沟通男性有优势
从博弈的结晶可以看出，女性当秘书、男人做司机是最好的组合，能使三方受利最大。而女性做司机，或者是男性做秘书者从女性与男性自身的优缺点考虑，不利于工作的开展，不能形成完美的搭配，显然也不能给企业带来利润。
秘书对于上司的重要性，恐怕不是一两语言都有形容的出的。秘书的职业特性要求其比常人要更加谨慎、细致和周到，特别是在待人接物方面，因为这对化解商业往来中的矛盾或尴尬绝对是大有裨益的。
许多老板愿意选择女性做自己的秘书，因为相对于男性来说，女性具有以下的优点：比较容易满足，安分守己，能够忍耐，且善于保密，愿意服从。另外，女性自身的特点也比较符合秘书岗位对工作的要求：女性通常细心、周到；女性性格细腻，为人温和，善于沟通，适合为领导做一些服务性的辅助工作；女性的音质悦耳，音调柔和，总体上看女性运用语言的能力强于男性，女性具有较好的语感和外语接受能力；女性的记忆力强，善于贮存的大量信息；女性善于设身处地考虑问题；女性的委婉温和更容易令人产生好感……
如果外出工作，男性可以身兼司机和保镖两个职位。能够人尽其用，老板何乐而不为呢？另外，相对女性而言，男性自身的优势也决定了他更适合担任司机：男性做事果断，干脆利落，立竿见影，工作适应能力强；男性耐力更强，更适合重体力劳动；男性抽象思维能力更强，分析问题更为深刻，当遇到棘手问题时，男性的逻辑分析能力往往更容易打开思路……
相对而言，女性担任司机则往往潜伏着一些危险的因素：女性通常喜欢穿高跟鞋，因为可以塑造苗条的身姿。但是，开车时却易穿高跟鞋，因为这样会使安全系数大大降低。高跟鞋往往具有一定的坡度，当遇到紧急情况时，会影响踩踏板的动作力度。另外，女性往往喜欢长发披肩，但一头及肩的长发会不知不觉遮住视线，无法顾及旁边的车辆。如果经常摆弄头发会更危险，无法及时应对突发情况。我们知道，女性具有装饰的天性，她们往往会花很多心思布置房间，同样，作为司机，她们也会花心思布置自己的爱车。但正是因为如此，危险也会不请自来，女性喜欢在车后窗上布置些玩偶或小饰品，有吊着的，也有摆着的，车子开动起来玩偶便晃来晃去，会遮挡后视镜的视线，导致无法正确判断车后的交通状况。所以，即使不考虑员工创造的经济价值，而考虑把损失最小化，相对来说，老板也还是愿意雇佣男性做司机。
总之，从博弈的过程和结果看来，相对来说，男性最适合作司机，而女性的最佳选择则是秘书。
为什么大学生是中学生的下属？（1）
在现代职场中，许多有高学历的人往往都在比他学历低的人手下做事，这是为什么呢？从理论上分析，这似乎是一种职场“怪现象”，但是，这其实是职场中一种很正常的现象，同时也是很多老板在用人方面的高明之处。
小李是位大学毕业生，而小张却只有中学生历。两人一起进入了同一家企业做营销。小张有营销方面的工作经验，有相当熟络的人际资源；而小李他的优势则在于接受新知识的能力比较快，同小张相比，他也是非常有前途的。两个人到公司后，工作都很努力。但是一年后，小张因业绩佳而被提升为主管，这时，小李成了小张的下属。
小张做了主管后，对下属很体贴，很友好。而小李做起事来却越来越倦怠，因他心理是非常不服气：我学历比他还高，为什么他做主管我却只能做他的下属呢？两年的时间很快地过去了，小张又做了部门经理。小李心里虽然不舒服，但也无可奈何。
用表格具体表示如下
小张（升迁）小张（不升迁）
小李（升迁）超过公司资金承受能力不能为公司带来直接经济利益
小李（不升迁）可为公司带来直接经济利益没有竞争，不利于公司发展
从博弈的结果中可以看出：从公司近斯的发展来看，提升小张是最佳的选择，也是理所当然的事情，因为他可以直接为公司带来经济效益。
如果让两者都升迁，对公司都是不利的。所以，公司要发展，就要从他们两个人中选出一位贤者。从刚开始，小李就处于劣势地位，因为小张有相关行业的经验与相当熟络的人际等固有的资源。而小李固然有优势即学历和智力，但是，他的这种资源是不可以直接使用的，所以，在短期内他无法与小张抗衡。
这也是现代职场中的一种“怪现象”：高学历者混得往往不如低学历者好。有些高学历者很在意自己的智力水平，在刚进入社会时，往往下意识地将智力当作可铲除一切困难的尚方宝剑，并常在处于弱势的时候把他拥有高智商、高学历看成是“真正的实力”，想象不久以后他将主宰世界。这种想法是非常错误的。因为凌驾于“实力”之上的“真正的实力”是不存在的，世界上没有任何一种力量能永恒地发挥作用。
固然，智力水平对于科技研发有很大的帮助，但对于社会人际等影响并不算大。而现代社会，人们所从事的职业都是“社会科学”而非“自然科学”，所以，智力并不能构成“资源”效应。所以，在以“社会科学”不主宰的社会中，高智商学历的人做得往往不如低学历的好。
另外，对于现代社会来说，很多行业在选拔人时并不以“真正的实力”不界定，而是以拥有更多的资源来界定。只要拥有更多的资源，在职场中你便是强者。这本身是一个很浅显的道理，但职场中的人却通常存在一个误区：努力提升自身的工作能力，却忽略了对更多资源的掌握。对于大学生小李来说，要想在短期内得以更好的发展，就要从掌握更多的资源上下手了。
当然，各行各业有着不同的资源需求，为着不同的目的也该积聚更多的资源。如果想要老老实实地捧好一个饭碗，就需要将自己的本职工作做好。但是，如果你想要升职、加薪、跳槽等，那就要从“资源”上着手了。在现代职场中，所谓的实力就是指“资源”，强者之所以能成为强者，就是因为他占有更多的资源。
为什么说安于现状就是“职场安乐死”？（1）
“青蛙效应”是19世纪末美国康奈尔大学做的一次着名试验，说的是一只青蛙在两种不同的情况下，做出的两种截然不同的反应。其实，青蛙的前后情况的变化过程，就是一个博弈的过程。
一只青蛙在两种（即A环境与B环境）环境下，表现出不同的反应。
把一只青蛙放在A环境即煮沸的大锅里，青蛙触电般地立即窜了出去，并安然地落地。此后，又将青蛙放在B环境即一个装满凉水的大锅里，任其自由游动，再用小火慢慢加热，青蛙虽然可以感觉到外界温度的变化，却因惰性而没有立即往外跳，等后来感到热度难忍时已经来不及了。这就是有名的“煮蛙效应”或“温水青蛙效应”。
其实，这个博弈很简单。当青蛙处于A环境中时，就面临着两种选择：
如果奋力跳出去，就很有可能会活下去；
如果留下来，就只有死路一条。
当青蛙刚处于B环境中时，同样也面临着两种选择：
如果跳出去，虽然会浪费一时体力，但是自己会活下去；
如果留下来，刚开始会很安乐，但是后来只能死得很惨；
用表格表示如下
跳出去留下来
A环境活下去死去
B环境浪费一时体力，但是会活下去刚开始会很安乐，但后来必死无疑
从博弈的结果可以看出，无论是在任何地环境下，人只有勇敢地跳起来才是最佳的选择。这也给职场中的人一个很强的警示：人不能安于现状。
一般情况下，在现代社会中，如果职场中的人明显地能感到职场中的巨大压力，那么，职业人就会奋力而起，不断地给自己充电，以防有一天自己被社会淘汰。但是，职场人如果感觉不到自己的压力，那么，职场人就与青蛙有着同样命运：他们在熟悉的工作中日复一日，慢慢强化了钝感神经，对“压力”已经麻木，动力也似乎总是不够。如果你也是这样，是该清醒的时候了。这样下去，你很有可能像温水中的青蛙一样——等着“安乐死”。
在现代社会中，大多数职场人都感觉到大城市人才济济，工作难找。但是，为了生存，先就业后择业已成为大多数人的首�