之后的卖命工作，主要目的还是为了增加收入来满足家庭的经济需要。
跨度50年，这样一个职场人生，显然没有让我们达到财务上的自由，也没有时间休息，更不要说还能去真正的追逐自己的爱好和梦想，去发挥个人的特长为社会造福了。我们，生老病死七八十年，前前后后整整工作50年，直到风烛残年还在为了衣食住行等基本生活保障而努力。这是可悲的，但却是大多数人现实中最真实的写照。
从上面的一般职业生涯来看，仿佛大家都是如此，也好像无从挑剔。但是这里，时间是个大问题——工作50年太久了。
二．普通人的职业生涯困境
实例一：
我有个邻居老王，20岁开始工作，60岁退休后还继续在单位效力，直到75岁身体出现大毛病才入院治疗。不想就在前不久他入院才三个月的时候，离开了人世。
老王名义上对外人讲是单位舍不得他离开继续反聘留任，其实是没有正规合同和编制在单位做做打杂的工作，薪水也比退休之前低了很多。他的目的其实很简单，就是在退休工资之外再多一份收入，为了儿子孙子生活得更好。
可怜了老王一辈子劳碌却没能有时间留给自己，本是晚年的他还没来得及分享自己工作一辈子的劳动成果，生命就已经戛然而止了。但是亲戚朋友却并不对他的离开表示多少惋惜，因为接近80岁，时间到了，这个是寿命周期使然。
邻居老王实际上是个社会惯例，太多的人是这样工作着生活着，直到生命的结束。但是我们忽略了一点，就在老王住院期间他还非常喜欢看电视节目“中国达人秀”，看到那些上电视表达自己梦想的人他就非常高兴，毫无疑问在老王的心中也有他的梦想。
但是，他来不及分享更来不及追逐他的梦想，就离开了人世，何其可悲！回想下我们身边的亲戚朋友，我们的父母长辈，又有几个不是跟老王一样这样忙碌着呢？我们在职场上工作了至少50年，它却还在继续占用我们的时间直到生命的最后一刻。
10岁的时候，我们充满理想，想做科学家，想环游世界，想攻克医学难题，想照顾亲人帮助他人，想实现自己的梦想……但是，从20岁初入社会开始，我们就为了第一份工作而烦恼；30岁的时候，为了做不好工作甚至跟领导关系不和而担心；40岁的时候，身体亚健康却还在为了单位里鸡毛蒜皮的事跟同事勾心斗角；50岁的时候，父母去世却要向单位申请那么仅有的三天丧假来给老人送终，回去上班后还要记得向单位人事部门提交老人的死亡证明，来证实逝者是你的直系亲属你请假没有撒谎，却没有想到自己之前一直在忙于工作没有时间陪父母；60岁的时候，本该退休享受人生却还要继续为“儿子”打工。
我们的梦想早已在实际求生的工作中灰飞烟灭，而上学时曾经的“理想”和“抱负”，就如同天边的云彩一样，风一吹就散了。我们生活在物质的年代，确实需要工作来赚得经济基础，这样才能生存，但是问题是我们这个职业生涯也太长了点，我们难道一辈子注定要为工作所累？当然不是。
Tip：职业生涯的定律该到了被打破的时候了，从来没有生来就注定的事情。实际上，职业道路是有章可循的，你能够打破职业生涯的定律，就不会永远为工作所累。很可能哪天对你来说生存问题根本就不是问题的时候，这个职业生涯的困局也就自然而解了。工作50年太久，但不知如何才能改变，这就是我们每个人都在求解的职业生涯之困。
你会工作多少年——我不想65岁才退休！ 第二节 看看你的糟糕状况（1
工作自然需要建立在现实基础之上，无论你是工作10年20年还是50年。实现就业，可以给他人或者股东工作，俗称打工；也可以全职在自己的企业里面工作，如果企业是你创立的那么就是创业，否则即为守业。
无论哪种，如果想工作的好，最终实现财务自由，也即无需继续靠出卖劳动力来赚取生活所需报酬，都应该分析下自己所处的现实，这样才能找到方法“对症下药”，使得作为主观的自己在现有社会环境下更好的发展。
一．工资“行情”太不景气
我们先剖析下中国当下的工资“行情”。
从上世纪五十年代初私有化改造的完成直到1978年，我国一直实行的几乎是100％的公有制经济。为了给国家积累财富，建国后一直实行的是低工资制度，也就是劳动者的劳动所得大部分上缴国家，只得到很少一部分留给自己以维持基本生存所需。
但是，从1978年改革初期到八十年代末外资开始进入中国的10年间，所有制开始有了变化，低工资制度却仍然在延续，工人在多次企业改革转型甚至是股东变更后仍然领取很低的工资，只能得到自己劳动所得的一小部分。那个时候开办私营企业或者接手公有企业的个人，能够很快致富，因为在所有制变更后，企业主个人享受着工人领取低工资后本该上交给国家的大部分所得。于是，从那个时候开始的“万元户”就不断涌现，神州大地遍地开花。
紧接着大量外资企业来了，他开出的约等于市场价2倍的工资，则使得国内的工人趋之若鹜，直到今天仍然让人感觉外资企业薪水高，而实际上他只付出了工人劳动所得的很小一部分，因为他的生产率更高。
发展到了九十年代初，国内进一步拓展改革开放思维，放宽外资及国内私营资本开立企业的门槛，加上这个时候出现的第一波劳动力短缺，市场上开始争夺产业工人，此时工人工资才有了部分提高，但是工资收入在劳动所创造的财富中所占的比例仍然不高。
外资和国内私人资本一样，都享受到了中国当初为公有制而生的低工资制度。因为历史的公有制原因，我们在不公有的情况下为私有的公司工作并无偿被夺取了本该为计划经济的国家做贡献的大部分劳动所得，所以导致了中国至今还在进行着的低工资习惯。
在中国的薪水被拉平到世界水平之前，创业则是个比打工更好的选择，这也造就了社会主义中国有着比资本主义国家都更强的“老板文化”。整个社会都提倡并崇拜老板，实际是因为做了老板后更容易赚钱，赚取低工资下的超额利润。
当然，按照趋势来说，再过二三十年也就是在2040年前后，国内人才市场的发展将日臻完善，低工资也行将结束，企业里面的中层干部凭着自己五天八小时的薪资还有十几天的带薪年假，就不会再羡慕一个有着几十人员工的小企业老板，老板文化届时也将在中国寿终正寝。
二．当今社会的财富观
工资之后，我们讲下财富观。所谓“财富观”，就是中国当今社会对于财富的看法。
很简单的一句话可以总结出当今中国财富观的现实——社会更侧重存量资产而非增量资产。在房价高企和物价高涨的年代，你去参加某某社会活动，会发现本来就有钱的人将更加受人尊敬，而即使你增量较大是个月入上万甚至几万的海归留学生，只要你之前没有财富的积累，那么在任何需要经济实力来比较的场合比方说相亲中，你都将处于弱势地位，因为当今社会存量资产的意义远远大于增量资产。
你会工作多少年——我不想65岁才退休！ 第二节 看看你的糟糕状况（2
明白了这一点，我们就更能够理解在未来二十年甚至更长的时间内，如下种种怪现象还将屡见不鲜且大行其道：男女青年相亲时以男方的家庭资产作为女性择偶的主要标准；月入几万的大学毕业生买不起房子；家里有几套甚至十几套房产的青年人开着宝马车去上班领取着两三千的月薪……这都归结于我们当今过分看重存量资产而非增量资产的残酷现实，换句话说，社会大多数情况下只看你有多少而不看你挣多少。
三．惊天动地的房价“走势”
在中国工作和生活，房子和房价是绕不开的话题。
在这场还在延续的中国当代惊天动地的房产浪潮中，我们知道地方政府的土地财政是高房价一个重要原因。但是，卖地收入一直以来就是地方财政的重要收入来源，却为何从2000年前后才对高房价起到推波助澜的作用呢？为什么不早几年或者晚个十年？很显然，在靠近2000年的那几年，必定出了“大事”，导致了地方政府开始大量缺钱。
古来国家维持运转主要靠税收，当今的中国也不例外，这是政府收入的主要来源。中国历朝历代，苛捐杂税层出不穷，直至中华人民共和国的成立方告一段落。从1949年开始，到上世纪八十年代中期，国家的财政收入主要来自产业工人为国家建设兢兢业业而基本是无私奉献的工作所积累的财富，当时税负实际上少之又少。
改革开放之后，国家两腿并行，一面维持原有的全民所有制单位对自己的供血能力，一面增加税收收入。而在允许占少部分的私营经济相对发展不久之后，公有制的弊端导致在市场相对充分竞争的情况下国有企业纷纷亏损严重，使得国有企业丧失造血能力，入不敷出，不但不能为财政做贡献反而成为财政的包袱，而庞大的行政开支又每时每刻都在消耗着国家财政，于是，国家没钱了。
要解决这个燃眉之急，第一步便是国库券的诞生，发生在80年代中后期。但国库券这样的公债毕竟基数太小而且迟早要兑现还给购买人，最直接的重任自然落到了税收上，而中央税收成了重中之重。增加税收从90年代初到现在二十年来，一直在增强，从未间断，也没有缓和的迹象，每个人都会发现身边的税种越来越多也愈收愈重。
从1994年开始我国税收主要以分税制为主体，来加强税收分配制度，说白了就是三