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制定合适的目标，完全是仁者见仁、智者见智的事情。我们应该基于自身的能力和现有的知识、经验，同时也要考虑外界的各种因素，最终确立最适合自己发展的目标。现实生活中的许多人并不是没有梦想，而是很多人的梦想都不切实际，根本没有考虑凭自己的条件是否可能实现，遇到挫折的时候就怨天尤人，梦想也成了幻想。因此，只有基于现实、高于现实的目标才有可能实现，才会成为你前进的动力。
基于现实，并不意味着目标就可以降低、就可以不高远。相反，只有那些具有较高标准、对自己有一定挑战性的目标，才是真正的目标。这时，你若想实现这些高远的目标，就必须使出浑身解数，展现非凡的能力；而且，即使努力过了没有成功，只是完成了原定目标的绝大部分，那你的表现也会比过去更加出色，对每个人来说，这也是值得肯定的成长与进步。
如果你不知道自己要什么，
就别说你没有机会
先讲一个调查案例。
调查对象：一个哈佛即将毕业的MBA班的学生。
调查问题：每个学生的职业目标。
调查结果：83％的学生没有任何职业目标，只盼着早日毕业去享受夏天的海滩（是啊，谁能说清楚三十年后的事啊）；
14％的人有具体目标，但没有明确写下来；
3％的人有明确的目标而且写下来，并规划如何去实现。
跟踪调查：（10年后）以83％那部分同学为基础，14％的那部分学生的平均收入是他们的两倍，而3％的人的则是他们的十倍。而那83％的人总是抱怨人生不尽如人意，生活不幸福、事业上没有机会，在一味地指责与抱怨中，人生还是没有任何改观。
上面的调查要告诉我们的不是怎么去赚钱，而是提醒人们确立目标，知道自己想要什么并规划、实施的重要性。这个道理也适用于人生、事业、职业和商业的管理。没有目标、没有规划的人生更多时候处于无序状态，就像无头苍蝇乱撞一样。不管在战略层面还是日常管理、生活中，目标不明确都会给人带来诸多混乱，没有规划则使问题更复杂。确定自己对人生的期望目标、制定具体的实施方案，是人生管理的核心。
有些人没有这个核心，还一味地抱怨社会不给机会，是毫无道理的。机会具有时间性，因此常常只敲一次门。而成功者要善于抓住每次机会，充分施展才能，最终成功，获得命运的垂青。就像勃朗宁所说“良机只有一次，一旦错失，就再也得不到了”。目标与机会的关系并不微妙，有了前者才有抓住后者的意愿和可能。
有一天，村里的三个猎人想通过一种方式在三个人中选出一个最为厉害的猎人。想来想去，想出了一个方法：就是从现在开始，大家用三个小时的时间去打猎，三个小时后再回到原地，谁的收获多谁就当头。三人一致同意，并分头行动了。
第一个人分头行动后，开始沿着一条开阔的路走了很长时间，忽然发现前面一条大河挡住了去路，他在那里站了很久，一筹莫展。过了一阵，他抬头一看，有一群鸟飞来，他举起猎枪，一只大鸟应声掉到了河里。因为水流湍急，鸟很快被冲走了，猎人下水追赶，结果只是徒劳，最终空手而归。
第二个人分头行动后，开始往山上走。走了一阵没路了，于是拿出刀花了很长时间砍出了一条路，当走到路的开阔处，发现离返回的时间不多了。他也只好一声叹息地无功而返。
第三个人分头行动后，也朝山上走去。他先是从一条小路绕到了半山坡，然后径直走到了山顶，他举枪对着头上飞来的一群鸟，扣动了扳机，但没有一只鸟被打中，因为枪里子弹还没有装。他捶胸顿足，不无懊恼地往回走。
他们回到村里百思不得其解，就结伴找到一位智者解惑。智者了解了三个人的经历后说：“第一个人虽然打下来的鸟被河水冲走了，但在河的转弯处有一棵苹果树，这个时节正是苹果成熟的季节，如果眼光放远一些，会有收获的；第二个人是因为目标不准确，你的目标不是开辟道路；而第三个人呢，当机会来临时，你还没准备好。现在你们都知道答案了吧，回去好好想一想吧。”
暂且不说那个在机会面前没有做好准备的人，就说前两个吧，第一个人没有将目光放远，归根结底还是他没有清楚自己最想要的是什么。他最想要的不是那只被水冲走的鸟，而是能够证明自己狩猎能力的目标猎物，因此他没有去瞄准对岸的苹果；对于第二个猎人来说，他将自己的目标定位在开辟道路上，也没有弄清楚自己想要的是什么，最终的结果也就在意料之中了，当机会来临时，他们都无法及时把握，而不是上天没有给他们机会。
机会是一种稍纵即逝的东西，而且机会的产生也并非易事，因此不可能每个人什么时候都有机会可抓。而要在等待中为机会的到来做好准备，明确的目标是准备的第一要素。一旦机会在你面前出现，你就知道这是不是自己想要的，是否该伸手抓牢它。
捷克是一位从送水工成长起来的企业执行副总。捷克并不像其他的送水工那样把水桶搬进来之后就一面抱怨工资太少一面躲在墙角抽烟，他给每一个工人的水壶倒满水并在工人休息时缠着他们讲解关于建筑的各项工作。很快，这个勤奋好学的人引起了建筑队长的注意。2周后，捷克当上了计时员。当上计时员的捷克依然勤勤恳恳地工作，他总是早上第一个来，晚上最后一个离开。由于他对所有的建筑工作比如打地基、垒砖、刷泥浆等非常熟悉，当建筑队的负责人不在时，工人们总喜欢问他。一次，负责人看到捷克把旧的红色法兰绒撕开包在日光灯上，以解决施工时没有足够的红灯来照明的困难，负责人决定让这个勤恳又能干的年轻人作自己的助理。现在他已经成了公司的副总，但他依然特别专注于工作，从不说闲话，也从不参加到任何纷争中去。他鼓励大家学习和运用新知识，还常常拟计划、画草图，向大家提出各种好的建议。只要时间允许，他就会将客户的要求全部实现。
捷克之所以能够从一个普普通通的送水工成长起来并取得骄人的成绩，是因为他有明确的目标。他的目标是不断成长，最终上帝给予的机会帮助他取得了成功。因此，每个人要想成功都必须明确自己想要的是什么，这样才能保证抓准、抓牢某个转瞬即逝的机会，取得事业的成功。
第二章正确的态度才能保证走在正确的路上
＇第二章＇
正确的态度才能保证
走在正确的路上
态度决定高度，态度改变命运，态度决定一切，正确的态度是一种力量，是保证你能够走在正确道路上的巨大力量。
每个人的事业、生活所能取得的高度和成就，往往已经在自己工作或做事的态度上反映出来。积极的人生态度首先就要对自己做出正确的评判，给自己找好定位，并不断完善，这样才有资格、有能力评断他人；积极的人生态度，是要保证真实地活着，保证对自己负责也对别人负责；积极的人生态度，要学会三思而后行，学会不断反思，保证自己在前进的道路上少走弯路；积极的人生态度，要善于从自身查找问题，关注细节，只有这样才能在正确的道路上越走越远。
先正确评判自己，才有能力评断他人
何谓评判？就是判定胜负或优劣的定论、判断、意见以及评论性的评价或判断。
有些人很喜欢评判别人，这些人往往不清楚为何要评断而妄加评论。其实评判别人的目的是为了评判自己，只有正确地为自己定好位，才能有能力去评断和指导别人。
世上没有完人，因此不要只盯住自己或别人的缺点，要正确地做出评判。一天，耶稣看到一群人用石头要把一个妇人砸死，于是他站到妇人的前面，说：“你们谁认为自己没有罪就扔石头吧！”人群无言，渐渐散去。人群散去的原因在于：每个人都只是人而已，无权评判别人，人们所评判的，实际上是不接受的自己。
人不能只盯着别人的缺点，说这也不对、那也不对，如果换了你，也许还不如别人。所以，在评断别人的同时，最重要的是正确评判自己，这也是职场生存的重要原则。
碧翠丝刚刚毕业于哈佛名校，自身的优越条件使她进入了期盼已久的著名企业。碧翠丝是个很活跃的女孩，头脑灵活，身上带着哈佛的气质，深得上司器重，自己也对未来充满信心。一次所在的部门开会，但到了会议室才发现，别的部门还没有开完会，于是大家就在门外等候。碧翠丝却一个人跑了进去，并且对这个部门的工作发表了一通自己的见解，告诉大家应该怎样怎样，这番指手画脚的评论自然引起了其他部门同事的反感。这样的事之后还多次发生，对于任何人的工作，她都会发表一通评论，自认为别人都没有她想得多、想得好。久而久之，她收到了解聘的通知，对于一个名校的高材生，个性又十分要强，能力自不必说，但是在第一份工作上跌倒了，原因就是在没有对自己做出正确的评判时，肆意地去评断别人，可见犯了职场的大忌。
其实，对于每位员工，特别是新人，多动脑子、积极提出建议当然是好的，事实上，每个开明的领导都会喜欢这样的下属。但是领导需要的是在了解情况后、认真思考而得出的有针对性的建议，而不是简单肤浅的评论。碧翠丝其实是一个思维非常活跃的员工，但是她没有正确评判自己的位置、能力和处境，到处评断他人的工作，犯了职场的大忌。如果她能够脚踏实地，利用自己活跃的思维和对工作的了解，提出有价值的建议，摆正自己的位置，对自