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如果你是理性的人，报纸里有你要学习感性的部分；如果你是一个感性的人，报纸里一样有非常理性的内容让你更务实。因此试着读完一整份的报纸，就像是上了一堂创意的课程一样，只是你不是光坐着听别人的方法，而是创造了一种迥然不同的生活经验。
■ 今天，用心读完一份报纸。
三五句话对这篇文章的总结；
唯永不中途放弃
大连远旺渔港餐饮娱乐有限公司总经理 张洪坤
我在工作中唯一的长处是从不中途放弃，所有的工作目标一旦确定，都要坚持到最后。其实，这也是个人性格中惯有的执着成分，即便生活小事，都能见诸一二，如：
朋友交往中，我尽量多地与人为善，并努力把好事做到底。朋友经常的评价是，我这人“够哥们”，其实，我只是从友善的角度出发，碰到朋友遇到困难时，一旦承诺帮助，都会坚持兑现，尽管这样做可能要花费很多的时间，甚至有时候也要付出一定的代价，但是，我这些年的身体力行证明，往往是得大于失。
在面临误会与冲突的时候，不放弃调节和改善的机会。我觉得，人与人之间，没有天生的敌人也没有天生的朋友，看似不太好相处的人，可能只是暂时的误会。我曾经在大连的香格里拉饭店门口，遇到朋友与工作人员发生误会，当时的场面让大家都觉得就快激化到武力冲突，但我作为当事人的好友，没有放弃努力劝服，毫不夸张地讲，我把朋友拉到一边，像个心灵大师一样给他讲我在M&Y课程中学到的一些东西。慢慢的，朋友的怒气缓和下来，对方也主动让步，后来，我们不打不相识，成为很熟的朋友。
生活上每天晨练、习武的习惯，一直也在坚持，无论工作多忙都没有放弃过。
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张洪坤是传奇企业家，十几年的艰辛创业道路，开过照相馆，并因率先于同行引进骆驼做拍摄背景而获得“骆驼祥子”绰号；卖过布鞋，凭借质优价廉赢得广大客户美誉和信赖……敢为人先的创意思维和步步艰辛的积累，赢得个人事业成功同时，更为家乡创造就业机会，被当地政府和媒体誉为新时代的“骆驼祥子”、“牵着骆驼闯开发区的企业家”。
今天，相信“我很重要”
虽然不是学戏剧的，但是自己因为有兴趣，靠着大家帮忙也完成了二出舞台剧的制作与演出，所有的演出者及工作人员都是一般的上班族，大家都很愿意拿出二、三个月的时间来成就生命中一段难忘的回忆！可是因为选角上的考虑，并不是每个有兴趣的人都能有一个角色，很感谢当时大家的包容，所以我们也有了化妆、道具、摄影、行政、财务、排练助理、文宣、音乐、服装……等工作团队，虽然是演给客户看，但是我们一样把它当做像是在国家戏剧院演出一样。
这过程中我有一个很重要的体会，那就是演员有大小，但是角色没有大小，演员在一出戏上场的时间多寡不同，重要性不同，有主配角之分，有一线、二线演员的差距。然而在角色上而言都是同等的重要，跑龙套的如果出场的时间错了，整场戏也前功尽弃；负责操控音乐的，如果下音乐的时间点错了，那营造出来的氛围也走调了。因此我不断告诉大家，这个结果没有个人的成功，而是团队的成功，在演出完毕谢幕时，所有的工作人员都会被请上来接受大家的掌声！
不论你的薪水有多少，不管你的工作能够与多少人接触，也不论有多少人记得你的名字，你都要相信〃我很重要〃，如此你才会尽力的把事情做好，如果你是团队的领导者，你也应在今天告诉大家，每个人对团队都很重要，这是一种激励。
有一家日本企业因为景气不佳想要裁员，而有三种被列入观察的人选，一是清洁人员、另一是司机、还有仓管人员，因为高层觉得这三种类型的工作者最不重要。不料清洁人员说：“我们很重要，如果我们不按时打扫清洁，大家就会处在杂乱、臭气熏天的环境中工作，这会有碍身体健康，更会影响工作士气，让人才都不愿意留下来。”司机也认为：“我们很重要，如果没有我们将生产好的商品，在最安全迅速的状况送到客户的手上，那么生产再好的东西也没有办法满足顾客的需求，这对公司的信誉有莫大的影响。”仓管人员说：“我们也一样重要，生产好的东西要妥善的保存，还可以避免遭窃，同时正确的盘点更是管理的重要关键。”
第28节：今天，相信“我很重要”
公司高层听了都觉得有道理，在权衡之后决定不裁员，决定调整流程、创新商品的附加价值、打开营销通路，同时在公司的入口挂上一幅大匾，上面写着“我很重要”。因为有着“我很重要”的认知，员工更卖力的工作，果然在不景气的情况下，这家日本的公司屡创佳绩。
我很重要，因为你看到了这本书。
■ 今天，相信“我很重要”。
三五句话对这篇文章的总结；
自我界定是第一步
山东华兴置业集团董事长 全国工商联房地产商会常务理事 孙涛
这些年在事业上的摩擦滚打，一步一个脚印地走过来，现在回首发现，无论从事什么工作，或处理哪些问题，自己的界定是第一步，也是最重要的一步：
首先，对自己的角色定位。我们有时候，要在职场上扮演不同的角色，比如我是董事长，也是房地产商会的常务理事、政协委员、法院陪审员、财政系统行风建设监督员。每个角色的使命和任务不同，只有自己内心明确，才能适应不同场合、时间段的责任，才能做到称职和优秀。从这点上说，职位体现出自己价值和重要性。
其次，对自己的要求。除了职场上的角色，还有其它身份，对于公司，你是董事长，你很重要；对于爱人，你是他终身伴侣，你也很重要；对于父母，你是他们最骄傲的儿子，也非常重要；对于孩子，你是父亲也是人生偶像，也许这个角色更加重要，任何时候放松自我要求，都会伤害到自己和他人的人生。
第三，在与他人的互动中体现价值。每个人都不是孤立的，他的价值也不是凭空揣测的，更多的时候体现在与他人的互动中。比如，在公司我很重要，那不仅因为我是董事长，也要体现在日常决策能力、管理能力上。在与合作单位的互动中，我能明确目标，能够预测风险，达到合作共赢，以此来体现价值，这是人际交往中的自我界定，是体现自我价值的关键。
背景介绍：
山东华兴置业集团有限公司自成立以来，开发建设的小区主要有“同源居”、“裕隆嘉园”、“畜牧局住宅区”、“四中住宅”、“裕祥嘉园”、“玉林小区”、“凤凰苑”等，累计总开发面积数十万平方米。开发建设的小区在规划建设过程中始终把提升居住环境为宗旨，建立起本地第一个绿色生态住宅小区，有力地推动了住宅产业的持续发展。
第29节：今天，大方请求协助
今天，大方请求协助
有一次要去中部的郊区演讲，因为当地的路况不熟，所以我们在台北清晨六点就出发了，同事很贴心告诉我可以在车上再补眠一会，等一下上课就有精神了，高速公路上路况尚可，到了台中下了交流道再转快速道路，没有多久就离开了繁华的都市，而路的两边是新绿的稻苗，时间是八时二十分，距离上课还有半个小时左右。
没多久，同事开车的速度明显的慢了下来，并且不时的左顾右盼，似乎在寻找目的地的指标，我不禁问：“快到了吗？”同事回答：“快了，大概再十分钟就可以到了！”不过十分钟过后，我们又转回了原地，我担心的看看表说：“我们要不要找人问问看？”同事很有自信的说：“我来的时候有看过地图，就在这附近了，只是要找到入口的地方。”于是我们又绕了十多分钟，眼看演讲时间已迫近，我不由得拿出老板的威严，要求问当地居民，同事只好下车询问，结果老百姓比出与我们车头相反的方向，然后再转二、三个弯才能到，于是同事加足了马力按指示奔去，只是很可惜的仍然迟到了十多分钟。
演讲结束在回台北的路上，同事还很纳闷并且有些怪罪，为什么地图上没有标出来的那条路？害大家浪费那么多时间，我也觉得好奇，拿起了地图，果真没有这条路，我也跟着一起批评这无用的地图干脆扔了算了，当我关起来时才发现书上写的几个数字“公元2000年最新版”，这是八年前的地图了，当然有许多路都不一样了。
这让我学到一件事，就是有的时候别太逞强，自己摸索半天不如问人一句。我想那天同事不愿问路，可能的原因是因为面子问题，担心老板会觉得这点小事都做不好，怎能承担更大的责任；也可能是一个人本身就不太容易相信别人，他可能曾经被骗过，所以宁可相信自己亲眼所见；当然也有些人很怕生，不喜欢和陌生人打交道。这种心态会让我们“卡”住，浪费了自己的时间，也影响到自己的绩效。
请别人来协助并不代表我们可以高枕无忧，可以让别人来承担责任，而是我们知道在对方能力及时间都允许的范围内，他的协助将有助于目标的达成，对方不一定要帮助你完成，但你可以请求别人给你方向，提醒你该注意的事情或者可能会犯的错误。你必须要在别人协助的过程中累积经验和信心，因为有一天，你可能也会成为别人�