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中国国内富爸爸读者交流Q群118224486 则。团队并非一直都过得很快乐，有时充满情绪，有时一团糟，让人 感觉非常不愉快。但是一支杰出的队伍所能达到的成就往往能够带来 超越这一切的快感一支炙手可热的队伍所拥有的队友彼此之间的信 任和充满自信的程度，是千军万马都挡不住的力量。真正的团队，其 实有着非常清楚的优先顺序： 使命第一 团队第二 个人第三 这十五年来，在与我共事过的组织当中，我曾发现他们的优先顺 序很多刚好与上述的内容完全相反。我发现很多人都想先知道自己会 有什么好处，如果他们确定可以获得这些好处后，那么在不损及自己 的时间、金钱或努力的情况下，他们或许愿意帮助团队中其他的成员。 这些都满足了之后，他们才会支持原来的使命。 很不幸，这就是很多的团队仍然在平庸之中挣扎的原因，因为不 管他们说什么（任何人都可以编出一套美丽的说辞），使命永远被抛在 脑后，结果就是个人利害主导一切，使得领导者、老板或创业家们不 得不独自奋战，只能期待自己能够幸运地获得他人偶然的帮助。以目 前的社会现实来说，多数人都不相信“只要致力达成使命，周遭事物 都会一并水到渠成”的论点。 以上这些状况，不能算是拥有团队。
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中国国内富爸爸读者交流Q群118224486 以富爸爸的团队来说，“提升全人类的财务状况”这个使命为团队 的第一要务，要不然你不能继续待在这个团队之中。你必须每周七天、 每天二十四小时随时响应使命和团队，并将自己的时间、金钱和顾虑 放在一旁。你猜猜看，这么做的结果会如何？在这种情况下，每位队 友都获得了空前的胜利。而先前所提到的团队范例中，那样的行为只 会衍生出一大堆借口，反而几乎不会产生任何实质性的结果。 我再介绍一个例子。我在加州曾经拥有一家专门和航空业者配合 的地面运输公司，员工们每天二十四小时不停地轮班工作。他们每天 替货柜车装载货物，其实是有着一定的时限的。如果凌晨三点钟之前 无法装柜完毕、准备出发，那他们就没有办法将货物准时送达美国东 岸地区。有几次，他们白天所收到的货物数量多到严重拖累晚班装柜 的进度，直到晚上十一点左右，大家已经很清楚无法在规定时间内完 成所有的工作。因此，凭借一个真正团队的作风，晚班主管开始打电 话，把白天已经辛苦工作了一天的同事全部叫回公司来帮忙。 这时，没有任何人抱怨。工作流程改为由白班的同事帮忙处理所 有的文件和行政作业，而让晚班同事全力集中装柜，以便准时发车。 结果，就在凌晨两点四十五分的时候，所有的货柜车终于装柜完毕， 顺利出发，任务圆满完 第三章 与你为伍的人决定你的财富与成功（2） 成。所有的同事相互击掌，有些甚至兴奋得一起去吃早餐。这种
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中国国内富爸爸读者交流Q群118224486 状况虽说并非经常会发生，但是每次都会让所有的人充满自豪感和成 就感，没有任何人要求加班费、补假或是特殊待遇。这就是我之前所 强调的“使命第一，队友第二，个人第三”，至于为什么会这样？是 因为我们的荣誉典章中有一条说：绝对不可以抛弃需要帮助的伙伴！ 也因为这一条规则，公司上下没有任何人会觉得自己孤独无靠，当然 也就不会有人将队友弃于不顾了。 以当时的情形为例，公司的使命就是要把货柜装载完毕并且准时 发车。但是在这里要特别认清一点，就是在企图达成使命的过程中， 团队的需求（以这个范例来说就是晚班的同事）都获得了满足。而就最 后的结果来看，个人的需求也同样获得满足。所有的人都无须觉得压 力过大或是孤独无靠，因为所有的工作都如期完成。就在那时，我们 无形中就形成了一支必胜的团队。 在这里也必须认清另一个重点：拥有想要加入团队的意愿，并不 等于拥有加入团队的资格。因此，你要决定谁才是适合加入自己的团 队的人才。 精挑细选：替团队找成员 如果不能单靠意愿强弱来决定，那么建立队伍时又该注意哪些事 情呢？例如你愿意跟什么样的人为伍，是那些会激励你向上，并以高 标准来要求你的人？还是凡事都会拖你下水的那些人？这一切都必 须由你自己来决定。随着年龄的增长，这件事情越发不容易做到，因 为只要你想这么做，你就必须打破一些早已经熟悉的旧习惯和社交
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中国国内富爸爸读者交流Q群118224486 圈，而这其中也会产生情绪上的道义责任。因此，你越早检视自己适 合与哪些人为伍，将对你越有帮助。当你在建立任何团队的时候，以 下几个问题你必须要清楚地问问自己。 他们的能量如何 我们销售狗的座右铭是：谁的能量高，谁就会赢！对任何需要和 人打交道的团队来说，这句话都适用。尤其在进行销售的时候，这句 话更为重要。这里所指的能量是什么？就是主动接触、互动频繁、好 问、活跃、正面并充满希望的能量。杰出的队友在想事情或说话时， 绝对不会用“没办法”这种字眼，而是用“我们如何”这种方式。 看到这里，你知道我在说的是哪一种人吗？他们是用自己独特的方式 让所有的人都能感染到他们的兴奋和热情，冷静和专注，或者是力量 和自信的人。我再三强调能量的重要性，因为它会完全弥漫在自己的 所作所为之中。和他人相处时，它也是展现能力和产生亲密感的主要 依据。同时它也能让我们凭着高昂的精神状态来与外在环境合而为 一，以此提高进展速度和增加机会。你到底要跟什么样的人为伍？自 己不妨好好地去想一想。批评是可以偶尔为之的，有时候甚至还很重 要，但是在此我想请问一下：批评容易“增加”机会，还是“扼杀” 机会？ 他们是否有获胜的决心 富爸爸团队有一条规则：你必须要对获胜有着极度的渴望！这并 不是说你必须要百战百胜，但是你每一次的出击都要全力以赴。有些
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中国国内富爸爸读者交流Q群118224486 人只想讨人喜欢，过得安逸舒适，并且隶属于某一个团队即可。这种 想法严格说来也没有什么不对，但是他们真的想要获胜吗？他们是否 愿意竭尽所能？我相信很多人都会说自己想要获胜，但是这真的是真 心话吗？ 请大家扪心自问：我是不是真的想要获胜？如果是你，难道会容 忍自己的团队中存在只想领薪水，终日厮混，而不关心团队死活的成 员？当然，没有人会不喜欢赢，但是他们是否愿意投入相当的时间与 精力来达成？我在这里并不是要强调大家必须辛苦工作才行，但是我 确实坚信，你必须竭尽所能才有获胜的机会。大家是否都愿意放弃短 期的利益，来换取日后的胜利？ 他们是否愿意让其他队友获胜 加入一个团队的意思就是说，你愿意把个人迅速获益的渴望暂时 搁在一边，并且愿意全力支持其他队友。也就是说，你并非每一次都 是队里的大明星，如果能对整个团队有利，你必须要能坦然接受自己 偶尔也要坐坐冷板凳的 第三章与你为伍的人决定你的财富与成功（3） 窘境。如果队友提出更好的主意，更要有保持开放心胸并且仔细 聆听的雅量，在对方完全叙述完毕之前都要保持缄默。对于那些急着 先询问薪水高低，而不是团队使命的人，我们都应该要给他打上一个
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中国国内富爸爸读者交流Q群118224486 极大的问号。 他们是否会负起责任 对于任何想加入你团队的人，他们都必备具备“负责任”的特质。 遇事不会责怪他人，而愿意承认自己的错误。在进行面试的时候，记 得要询问应征者：截至目前，你们曾经犯过的最大错误和最大胜利各 是什么以及是怎么发生的？是什么地方出了错误才导致犯错？你们 是不是习惯遇事就责怪他人？是不是当时的状况已不是你们所能控 制的？你们从中学到什么样的经验？在问过上述这些问题之后，仔细 聆听他们的回答。 你肯定不会想要那些无法负责，或者总是习惯指责他人的家伙加 入自己的团队，因为这些人只会酝酿不信任感，进�