第二章 世界上没有绝对的公平，你缺的是适应…
马尔科姆？福布斯在其所著的《思想》一书中曾援引巴尔塔沙？葛拉西安的话说：“人若天天表现自己，就拿不出使人感到惊讶的东西。必须经常把一些新鲜的东西保留起来。对那些每天只拿出一点招数的人，别人始终保持着期望。任何人都对他的能力摸不着底。”因此，我们一定要学会储备自己的优势，不要由着自己的性子，要踏实做事情。
其实，自以为是在职场中就是一片雷区。如果你想让职场之路走的更加顺利，就请记住避开这些雷区行走，否则你就将为此而付出沉重的代价。
卢伟大学毕业后，在一家不错的公司上班，因为能力强，老板也挺看重他的。可他平时总是仗着自己是名牌大学毕业的，脑袋又灵，动不动就将“公司如果少了我，将损失什么什么”的话搬出来挂在嘴边，办公室一些老同事们看他年轻也不怎么和他计较。可是他却变本加厉，有一次竟然当着大家的面指责起部门经理来，双双闹到老板的桌前。
卢伟天真地认为凭着自己的“才干”，还有为公司做出的贡献，老板一定会帮他撑腰。可出乎他意料的是，老板却立马要他卷起铺盖走人，理由是“将自己位置摆错了”。
人生在世，各有各的位置，又各自有着适合自己扮演和此时此刻应当扮演的角色。这种位置和角色的正确与否，一直都是一个人成败与否的决定因素。一个人要想在职场上扮演好自己的角色，就要避免因位置错位而发生错误，避免因为自己的自大而延误自己的未来发展。
钢铁大王卡耐基曾给一位即将登上经理之位的踌躇满志的年轻人这样的劝告：“这个位置很适合你，你也有能力做好这份工作。不过，请谨记，别忘了，你并不是一个不可取代的人，在你感觉情况还不错的时候，要尽量冷静地思考一阵，你的幸运可能是你的机会好，交上了好朋友或是对手太弱。一定要保持足够的谦虚，不然的话现在有12个人可以胜任这个职位，我相信他们当中一定会有一两个会干得比你出色。因此，千万不要自以为是。”
中国有句忌语：“好话不可说尽、力气不可用尽、才华不可露尽。”初涉职场的人，切忌千万不要太过于显露自己的才能和实力，盼望尽快得到他人的认可和刮目相看。而要稳走稳“打”把自己当前的工作任务完成好，这样，你才能在职场中站得更稳。
4．学会适应工作，而不是让工作适应你
在职场中，我们总是会听见周围有不少人经常不断地抱怨自己的工作，例如：经常性的加班、同事之间的矛盾、工作任务的压力等等。像这类工作中出现的林林总总的问题总是给我们带来许多的烦恼。
其实，工作本身就不是为我们量身定做的，它不会仅仅因为我们情绪的变动就随便更改，因此，我们要学会主动去适应它。如果我们本末倒置，就会阻碍自己能力和特长的进步发展，我们的未来职场之路就会走的越加艰辛。
如果我们要想成为职场上的强者，先要做适者生存下来。比如，当我们来到一个新的工作单位后，最重要的是将自己的心态和角色确认好，因为只有将自己定位好，我们才能更加迅速的适应公司、融入到企业中去。
孙萌作为一名刚刚进入职场的新人，刚来的那几天，对工作中的一切都显得特别好奇。又因为是新人，所以刚开始几天她特别努力，做出的成绩也是有目共睹。可是试用期还没到一个月，孙萌便出现了逆反心理。
第二章 世界上没有绝对的公平，你缺的是适应…
原来，在实际工作中，孙萌老是觉得工作的内容和自己的理想相差太远，很多事情都与自己设想的不一样。特别是公司的管理方面，孙萌觉得存在很多的漏洞，公司在很多细节的问题处理上都特别不正规，为此心里很是不舒服。
带着这种埋怨的心理，孙萌在工作岗位上的态度越来越坏，而且常常唉声叹气。有一次，她又在办公室里和一个同事发起了牢骚：“想当初我进来的时候，也不知道这个企业是这个样子的，你看看这个公司，怎么看都浑身是毛病，工作上的一些大病不挑，光对一些小问题斤斤计较，管理方面也不完善，干的真是没劲。”本来无心的几句唠叨，不知怎么就传到了上司的耳朵里，这不，还没等孙萌真正地对整个企业有所了解，就被老板炒了鱿鱼。
刚开始，孙萌还不是特别在乎，她想反正自己觉得这个公司也好不到哪里去，辞了就辞了，大不了再找下家。可是，当她再次投入到求职大军中后却再没找到好于这家被自己看“不顺眼”的公司了，三个多月过去后，当同学们都找到了自己的岗位，孙萌依然还在求职大军中晃荡着，无所适从。
工作是一个人施展自己才能的舞台，无论做什么工作只要脚踏实地沉下心来做，才能有收获。如果你只把工作当做一件苦差事，或者只将目光停留在工作本身，那么即使是从事你所喜欢的工作，你依然无法持久地保持对工作的激情。
很多新人由于对工作不满，就抱着下一个会更好的心态不断跳槽。虽然刚进一个公司总会有那么点陌生情节在里面，但通过积极地调整，你自然会适应公司的工作模式。如果你总是在不断“三级跳”，那么你永远都只会是一个新手。
周明是绘画专业的学生，大学毕业后决定去深圳闯天下，他自信凭着自己的聪明和实干一定能做出令人羡慕的成绩。
刚开始他在一家广告公司做创意设计，因为聪明好学，深得老板的信任。可是过了不久，他似乎又有点儿厌烦如今的工作模式了。当他听说以前的一位同学再开一家英语口语学习班，而且十分挣钱时，他立马辞退了工作，和几个朋友一商量，又投资开了一家口语班。
就这样过了两年多，他又觉得没有意思了，他认为自己要赚大钱，一定要去大城市看看，于是他打起行囊来到了北京。可是到了北京后，他才发现一个问题，偌大的城市，就自己一个陌生人，到底自己要干什么呢？于是他想到了计算机如今正普及，就去报学了两个多月的计算机。可是没过多久，他又开始厌烦了。
就这样，反反复复几年来，周明换了好几个工作，搞了好几个行业，有人问他的感觉时，他说：“都差不多，没有感觉到什么最适合自己的发展。”
作为一个初入职场的新人，面对工作中的各种突发情况，必须学会适应，而不能选择退缩，更不能逃避。因为工作就是现实，这是你所不能推卸的责任。只有当我们具备了更强的承受压力的能力，当我们学会了自我调节，在工作中摸索窍门，掌握经验，这样才会轻车熟路、熟能生巧。
要明白是我们需要工作，而不是工作需要我们。所以，只有我们主动去适应工作，而不是让工作来适应我们，这样才能够在职场上生存下来，走得更远。
5．设法通过自己的奋发努力来求得公平
第二章 世界上没有绝对的公平，你缺的是适应…
或许你会问：“普通大学毕业的他凭什么比名牌大学毕业的我薪水高，就因为有经验？”“凭什么我每天辛苦努力只能拿微薄的薪水，而老板却开豪华轿车住高档小区？”如果你在公司毫无顾忌地对这些“不公平待遇”发表演说，不仅不会改变这种现象，反而会让不公平的程度更加严重。
黄姜和李玟是同时新进公司的两名员工。从上班的第一天起，黄姜就悄悄发现李玟的待遇比自己要好很多，例如在办公桌的选位上，明显的就非常不公，本来两人是同进公司的，可是李玟立马就被安排到了一个窗台边阳光明媚的地方工作，而自己的办公桌却在办公室最阴暗的一角。
如果说这一点是巧合的话，那么接下来的“巧合”也太不可思议了。本来黄姜和李玟都是在文职部门，经常要面对大量的文件考核，可是黄姜发现李玟常常不认真工作却偷着玩游戏，办公室主任有时候看见了也默不作声。后来黄姜才知道原来李玟是公司老板的表弟，也难怪会如此“照顾”了。
从那以后，黄姜也没有再抱怨什么了，只是一个劲儿地埋头在工作中，他觉得应该通过努力工作来获得老板的认可。通过黄姜的认真努力，终于在一次会议上成功得到了老板的关注，而且由于黄姜本身就很聪明而且学历也高，很快就熟练的弄清了工作的整个任务程序，老板非常看好黄姜，试用期一过，立马就给黄姜加了薪，而且调到了一个更好的部门。
追求公平是人类的一种理想，但正因为它是一种理想而不是现实，所以作为一名职场新人，你除了适应别无选择。不管你在学校成绩多么优秀，才华多么横溢，当你离开学校进入职场之后，你与其他的人并没有什么两样，只是一个普通的新人而已。
因此，面对职场中众人皆知的“不公平”。与其在那里耿耿于怀，倒不如设法通过自己的努力来改变这种“不公平”的现状。
陈森是某公司的行政职员，所以平常办公室什么细碎的事情都属于陈森的工作范畴。有一次，楼层的锅炉热水器坏了，喝开水要到楼上去打。想当然的，每天提热水壶上楼打开水就成了陈森分内的事。因为，陈森是一个年轻人，所以几乎所有人都觉得这是理所当然的。
这天上午，陈森到外面办事去了，中午回到办公室渴得不行，想喝点儿水，于是他揭开热水壶盖，一看，里面空空如也。陈森很生气，大声说从明天起轮流打开水，他不能一个人承包。结果没人响应。于是，第二天早晨上班后他也不打开水了，他想凭什么这些事情都让自己做。结果可想而知，当天中午他就被领导叫到办公室训斥了一顿，说他太懒惰，这点小事也不愿意做。
像陈森的这种做法显然就不正确，实际上，职场上所谓的绝对公平本就不存在，既然已经认识到这个道理如果还硬碰硬，那么就只能以�