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成功学大师斯普林格说：〃认识自我是走向成功的先决条件。〃其实，人只有充分了解了自己，才能找到最适合自己的成功之路。认真想一想，到底是老板大材小用呢，还是自己能力不足？掂量掂量自己，到底是真有才，还是自以为有才？搞清楚这些问题，你才能对症下药，解决根本问题。
第39节：有才华，更要有推销才华的能力
有才华，更要有推销才华的能力
在职场中，很多人感慨自己为什么总是怀才不遇？其实，你并不是缺少机会，而是缺乏抓住机会的能力。在现代社会，光有才华还不够，还要懂得自我推销。只要具备推销才华的能力，英雄何愁无用武之地？古代的〃姜太公钓鱼〃和〃三顾茅庐〃，都是推销自我才华的经典案例，大可为后人借鉴。
默默等待不如主动表现
在日常生活中，所谓的人才比比皆是，许多人因为这样那样的原因，被忽视冷落了。
作为老板，无论企业的性质如何，都希望企业能够兴旺发达，因此主观上他们并不愿意忽视员工的才智和能力，浪费人才资源。但是，老板们并不都是天生的伯乐，不可能总是那么敏锐地发现员工的优点。他们也是人，是人就会有个人的偏好和习惯，也就会因为这些偏好和习惯犯一些错误，从而忽略了身边的人才。
表现自己最有效的方法，就是主动接受工作中的挑战。不论是在生活中，还是在工作中，挑战无处不在。一个人是否具有接受挑战、战胜困境的勇气，则直接决定了他是否能够在人生的舞台上舞出绝伦的精彩。
如果一个人要借〃不可能完成的事情〃挑战自我的话，他首先要学会激发接受挑战的潜能。也就是说，做事情就要挑战自己的潜能。哲学家尼采认为，优秀杰出的人，不仅能忍人所不能忍，并且乐于进行这种自我挑战。
一位著名公司的老板在描述他心目中的理想员工时说：〃我们所急需的人才，是有奋斗进取精神、勇于向工作挑战的人。〃
具有讽刺意味的是，世界上到处都是谨小慎微、满足现状、惧怕未知和挑战的人，而勇于向工作挑战的员工，犹如稀有动物一样，始终供不应求。事实上，每个老板都在不遗余力地寻找这样的员工。
第40节：让老板看到你的才华
让老板看到你的才华
在职场中，很多员工总是埋怨自己没有遇到伯乐，埋怨自己怀才不遇。但是反过来想想，你是否主动让伯乐看到了你这匹〃千里马〃呢？千里马若不放歌长嘶，也难能引起伯乐的注意。
这几个月，正是一年中的产销旺季，眼看公司今年的生产、销售业绩都比去年有了长足的发展，李老板自是喜不自禁。可没想到的是，元器件事业部的一个姓王的小伙子却跑来向他提出了辞职申请。
这个小王已经在公司里工作了将近四年，也是公司的老员工了，工作一向还算称职。李老板不免有些疑惑，询问他辞职的原因。小王支支吾吾地也没有说出个所以然来。李老板以为他一定是另有方向，攀上了别的高枝，便也没做过多的挽留。
一年后的一天晚上，李老板独自在酒吧喝酒，无意间遇到了小王。见到李老板，小王讪讪地主动走过来打招呼。李老板倒也大方，请他一块坐下。彼此客套一阵后，李老板问起小王的近况，小王说：〃和原先在您的公司里没什么差别。〃
原来，小王大学毕业后就进入了李老板的公司，在元器件事业部从事技术工作。虽然小王努力试图展开自己的才华，但由于种种原因，却一直没有得到足够的重视。虽然公司在待遇上比一般公司高，但苦于没有自身发展的机遇，小王最终还是决定〃跳槽〃。然后他进入一家同类企业，从事着同样的工作，原本以为通过环境的改变、自身的努力，可以获得更大的施展抱负和才华的空间，却不想一切依旧如故，只不过换了个打杂的地方而已。
讲完自己的遭遇，小王叹了口气说：〃李老板，说句您不爱听的，是不是所有的老板都像您这样，很难发现员工的潜能和长处，总是喜欢按照自己的固定思维模式来安排员工的工作，让下属们找不到施展才华的机会？〃
李老板没想到自己竟然给小王留下了如此的印象，不过，李老板并没有急于表态，只是询问了一些他对于以往和当下境遇不满的原因。小王大胆地讲了许多自己的见解，有纯技术上的，也有关于企业管理上的，虽然不算精辟独到，却也不无道理。
李老板还真后悔当初把他放走了，小王的很多见解和设想对于公司的生产和经营确实是有益的。
第二天一大早，李老板便召集了公司相关部门的经理们讨论了小王的见解和建议，大家一致认为公司的确是错过了一个不错的人才。当天中午，李老板给小王打了电话，约他来公司谈谈。小王很快来了，李老板直截了当地希望他能够〃好马也吃回头草〃，重新回来工作，当然也相应地给他提供了适合的职位和待遇。小王很高兴地同意了。
李老板很认真地问小王：〃为什么当初不把自己的这些设想和建议提出来？〃
小王不好意思地说，其实他当初也很想把自己的想法表露出来，只是因为生性羞涩，不善于与人交流和沟通，而且还固执地认为上司和老板应该主动发现员工里的人才。正是怀着这种想法，所以虽然后来换了工作和老板，也依然怀才不遇。〃
最后，小王说：〃如果不是那天喝了点儿酒，而且我们之间不再是老板和雇员的关系了，我还不敢那么直截了当地袒露自己的想法呢！〃
所以，对于仍然龟缩一隅期望老板主动垂青的员工，不如自己早做准备，主动出击。否则，就算你再有才华，如果老板看不见，你也未必能一展身手。
第41节：四招教你得到老板的赏识
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四招教你得到老板的赏识
一个人能否在职场得到肯定、获得晋升，很大程度上不在于是否努力，而在于老板对你的赏识程度。有些员工任务完成得很好，业绩也不错，但老板却并未因此重视他。老板赏识一个人，除了工作和业绩，还有许多其他的因素。如何得到老板的赏识，下面4招将告诉你答案。
1？告诉老板你的工作进展
老板给你支付薪水，他当然希望知道你工作的进展。但他又不可能时时追问员工，一方面老板的事情多而繁杂，不可能面面俱到；另一方面，他也知道连连追问会给员工带来压力。而这个时候，作为员工的你就要主动做点什么了。
你最需要做的就是主动向老板报告自己的工作进度，这既是为了让老板放心；另一方面，也可以及时发现工作中的错误与不足，进而进行调整，避免因小的错误铸成错后再纠正而耗时耗财。
2？做老板肚子里的蛔虫
作为员工，应该学会揣摩老板的语言，知道老板的言外之意。通常，老板的思维都会转得比你快。这也没关系，重要的是，你要学习跟上老板的思维。今天他能有资格当你的老板，肯定有他自己的独特之处，有比你厉害的地方。
因此，你不仅要努力学习专业知识，还要学会跟上老板的思维，当他说出一句话时，你要能知道他的下一句话要讲什么。这样做并不是让你讨好老板，而是要你早早想好应对之策。千万不要当你的老板已想到十年之后的发展宏图了，你才看到下个月的计划。如此的差距，你又怎能得到他的提拔与重用呢？
3？认真完成每一项任务
不管老板交给你什么任务，都要认真去完成它。作为一个公司，总有一些临时工作需要员工去做。
假如公司一位重要的客户要过来，为了表达公司的友好与诚意，公司决定派人接待他。这是临时的事情，职务说明书里是不会有的。如果你被派去接待客户，你却说：〃凭什么要我去？我已经下班了，而且这并不是我的工作！〃这样计较的结果，就是你很难有出头之日。毕竟，在公司最需要人手的时候，你临阵而退，相信每一个老板都不喜欢这样的职员。
相反，如果安排你去做，你毫无怨言地答应；结果就可能是老板会非常感激你，即使当时不说，他也会利用另外的机会表扬你、奖励你、回报你。
俗话说：〃失之东隅，收之桑榆。〃意思就是你在一个地方付出了，就会在别的地方得到回报。在今天这个社会，这句话依然有其效力。毕竟，一个公司的成功要靠全体员工的努力，所以，当公司有临时任务派到你头上时，别抱怨，积极地接受吧，相信你的付出有人看得见。
4？不断改善自己的工作
对自己的工作提出改善，是很难做到的事情，毕竟，身在其中的时候有时很难发现问题，正所谓旁观者清。但作为工作的执行人即使难做，你还是要做。不要等到你的老板说：〃各位，我们来研究一下，工作流程是否可以改善一下？〃如果出现这种情况，那你就要好好反思自己的工作了。
所以每过一段时间，你就该想一下，工作方法有没有改善的可能？工作进程有没有提前的可能？如果你是你所做工作方面的专才，而你的老板不是，最后却由他提出了改善计划，想出了改善的办法，这个时候，你可以考虑走人了，即使不走，你也应该感到羞愧。
其实，任何一个工作流程都不可能十全十美，都有改善的余地。我们没有去改善，不是因为它完美，而是因为我们懒惰，安于现状。当大家都不想改善，而你却做到了时，那么，你离出头之日也就不远了。
很多人感慨自己怀才不遇，总是通过跳槽去寻找伯乐。然而，当老板换了一个又一个，却仍没有人赏识自己的才能时，你就要从自身寻找问题了也许你还没学会如何推销自己。如果你认准自己是一匹千里马，而老板还没有发现你的才华，先不要急着抱怨，而应该学会表现自己。只有让老板看到