现代人大多习惯以自我为中心，很少有人愿意去自我反省；不愿自我反省，你当然很难了解自己。要同事接受你的意见很简单，你先承认自己有缺点，而不是炫耀自己的优点；要同事接受你的方法也很简单，先体会同事的感受，而不是先保护你自己的感受。自己的优点和缺点的界线并不在你自己身上，而是在同事的心上。
尽管在现代职场上，同事之间的交流沟通不是件很容易的事，但是，你还必须得学会交流沟通；作为同事，大家都在一个办公室里办公，如果同事之间不能交流沟通，那又怎么能相互配合协作？所以，对于职场新人来说，学会与同事交流沟通非常重要。
很多职场新人刚进入公司的时候，一些老同事喜欢与他们闲聊，如问你家里有几个人，父母是做什么工作的，等等，一些职场新人对这种聊天非常反感，认为这纯粹是无聊，甚至怀疑对方是在窥探自己的隐私，别有用心；当然不排除有这种可能，但这种同事之间的东家长西家短的闲聊，多是为了给办公室营造一种轻松的气氛，加强同事之间的相互了解。如果同事之间有了这种相互理解，就不容易发生误解，即使有了误解也容易消除，而不会积淀为隔阂。同事之间在这种逐步了解过程中，开始理解和接受对方的思考问题的方式和价值观，这样，不仅能大大减少猜疑和误解的出现，而且更容易形成工作中的默契，进而产生友谊。
同事之间由于看问题的角度不同，对于工作中的一些具体问题的看法出现分歧是正常的；但是，如果你能养成换位思考的习惯，那你就不难理解对方。当然，如果你认为自己的看法是对的，当然要努力说服对方接受；但即便如此，你也只能以理服人，否则，就有可能伤害相互的关系。
不能否认，在现代职场上，每个白领心里都有自己的“小算盘”，但是，在一般情况下，大家不会为个人的“小算盘”而打错整个公司的“大算盘”，即为了个人利益而不惜损害公司的整体利益；既然大家进了同一个公司，就说明相互之间从能力到人品不会相差太远，因为能力和人品太差的迟早会被炒鱿鱼；但是，同事之间观念上和利益上的差异是永远存在，所以，你也不能幻想办公室像游乐园那样，永远让你开心。但是，只要同事之间求大同存小异，彼此互让和体谅，办公室完全可以像你学校里的一个班级一样和睦。
有意识地沉默
小程进外企之前，她的父亲一再咛嘱她，在公司一定要埋头苦干，别出风头。进公司之后，她也的确是这样做的，但最近她这种信念发生了动摇，她所在的部门提拔了一个副经理；在她看来，这个副经理除了嗓门大，好出风头，其他没有任何优点。这个副经理为人的座右铭是“酒好也怕巷子深”。她把办公室当作舞台，要让追光灯一直打在她身上，从而处处显得比别人优越；她自以为有点姿色，老是喜欢在男同事面前卖弄风情；办公室里的同事每说一件什么事，她都要插嘴，而且要证明她知道得比你多——因为她的嗓门一定是办公室里最大的。
小程过去不知道“逆向选择”的真正含义，现在她以为自己理解了：即优秀的并不总是能战胜落后的，好的并不总是能打败坏的，达尔文的“优胜劣汰“”规则在现代职场不起用，因为白天鹅总是被那些懒蛤蟆吃掉了，所以，她对她父亲的训诫产生了怀疑，她觉得在现代职场上，即使你是真金白银，但如果你不会自我推销，在别人眼里你也只是一堆破铜烂铁。埋头苦干已经过时，千万不能等着上司和同事来理解你。相反，只要你扛着嗓门说话，即使说错了，也没有人会笑话你不谦虚。因此，作为职场新人，一开始就要养成“酒好也怕巷子深”的观念，如果你老等着别人发现你，那时你往往与机遇失之交臂了，所以，不如学会让别人发现你。你要把自己推到幕前，学会在各种场合让各级上司了解你，尤其多在顶头上司面前“曝光”；要经常把自己的业绩摆到桌面上，在同事和顶头上司面前多制造一些有影响的事件，使上司对你的工作业绩心中有数。这样，你就等于在职场上找到了一条成功的捷径。
在现代职场上真的有所谓的“成功捷径”吗？事实证明是没有。
为了增加上司对自己的了解和好感，你老是到上司面前去“表现”自己，生怕上司看不到自己做出的成绩和自己取得的进步，这实际是一种非常幼稚的表现。一个部门能有多大，你的上司一次看不见，两次看不见，三次四次还看不见吗？除非他是瞎子！作为职场新人，你不要低估了自己上司的智商。如果你认为上司对你的进步和成绩视而不见的话，要么是你的这些进步和成绩在他看来不值一提，要么是出于其他的考虑，装作没看见，总之，你要静下来反思，找到他视而不见的原因。为什么提拔的是那个嗓门大的人？和你一样，你的上司可能也讨厌那种喜欢夸夸其谈华而不实的人，但他欣赏那种性格开朗，善于沟通的下属；如果上司对你的成绩和进步视而不见的话，那不是因为你埋头苦干，不争风头，而是因为你性格不够开朗和不善于交流；因此，如果你老是一味地“表现”自己，只能给人“轻浮”或不稳重的印象。
一些人喜欢找捷径，以为找到捷径，就可以降低成功的代价。其实不然，最短的路并非最快的路，在职场也同样如此。如果你希望通过自己的“表现”来取得上司的青睐，拉近自己与上司的距离，从而尽快加薪晋职，那你最有可能得到的是给人一个“轻浮”或“不成熟”的印象。有时走路绕一点，虽然会累一点，但可以保证按时到达目的地。人生的时间是有限的，机会也是有限的。有许多人，就因为一生都在寻找捷径，结果老是钻进死胡同，把大好的时间和青春都浪费掉了。作为职场新人，你最好平和一点，踏实一点。
现代职场交织着各种复杂的人关系和利益，也隐含着错综复杂的矛盾，因此，作为一个职场新人，在你还没看清这条河中什么地方有暗流，什么地方有险滩时，如果你一不小心趟这趟浑水，要么被人当枪使，要么被人当靶子。所以，作为职场新人，你一定要沉得住气，千万不能浮燥。
在职场上，沉默在很多时候是一种美德，在更多的时候它是一种生存技巧。只有低调做人，你真正的才华显露出来的时侯，同事和上司才会由衷地为你鼓掌。如果你低调做人，平时保持沉默的话，你传递给同事不是有声的信息，而是真实的自我。有时，你的一个表情，你的一个微笑往往能收到更好的效果。事实上，沉默的人总是能得到同事更多的关注，因为这种无声的语言，通常表明一个人有些特别。沉默具有很大的力量，当然，这种沉默是有意识的沉默，并不是拙于言辞。沉默是种选择。沉默的人比爱说话的人有更多的优势。适当的沉默也是职场白领的一门学问。因此，作为职场新人，你要学会沉默一点。
态度也是一种能力
小楠上班之前，特意去做了个牙齿矫正手术；第一天上班，她又特地穿了深灰色套装，她希望给办公室的同事一个非常职业化的形象，让他们对自己“一见钟情”，尽快在心理上真正接纳自己。但是，几个月过去了，她发现办公室里七八个同事对自己还很客气，也就是说他们还并没有把她当成真正的同事。她不理解，有些沮丧。有一天当她向一位“老师”，即她的一位老同事请教时，对方不耐烦地说：“别一天到晚老师老师的，多幼稚！”
她终于觉悟了！
对于职场新人来说，你正式上班的第一天给他们的你同事第一印象，往往决定着他们对你的接纳程度。如果你给他们留下的第一印象非常好，你将来的工作可能会得到许多关照和帮助，相反，如果他们对你的第一印象不是很好，那会给你今后的工作会增加很多难度。
从社会心理学这个角度来看，公司同事对新人的“印象”，往往取决于他第一次见到你时的感觉，“先入为主”；因此，在上班的第一天，你要尽可能地给上司和同事留下一个好印象；这跟谈恋爱一个道理，第一印象不是不可改变，但很难改变。要改变人家对你的第一印象，就要付出额外的成本代价！
现在的职场新人似乎都知道这个第一印象的重要性，所以，有许多职场新人不惜血本地“包装自己”，他们不仅在衣着打扮方面很注意，而且还有许多女生专门做整容手术。但是，目前大多数人只注重身体上的美容，忽视了精神上的美容，即忽视了内在涵养的提高。像小楠这样，习惯性地将自己的上司和同事都称为“老师”，因为你的谦卑，人家可能表面上不说你，但在心里认为你连怎么称呼这种起码的社会常识都没有，太幼稚，因而看不起你。
作为职场新人，你刚开始上班，上司和同事不会要求你有有太多的经验和能力，他们最关心的是你是个什么样的人，关心你的工作态度；作为上司和同事，他们对你的基本要求是开朗活泼，善于沟通，这样，既能迅速融入团队，又能给办公室的气氛活跃起来……因此，刚上班时，你一定要带微笑和热情。你的微笑和热情，说明你是一个朝气蓬勃，谦虚而又有上进心的人。
如果你带着微笑上班，既能表明你的工作态度，而且还能给办公室带来生机，感染上司和同事，因此能给上司和同事留下一个良好的第一印象。有人说态度也是一种能力，并不过份。虽然你在经验和能力有所不足，但一个微笑，一份热情，往往让你事半功倍。
作为职场新人，你的最大特征应该是“朝气蓬勃”：即在虚心向老同事学习的同时，做事干净利索，说话有精神；上司或老同事的叫你的时候，应声干脆洪亮；早上见面招呼有力，走路的步伐稳，胸要挺直，衣着打扮要干净利索，总之，作为职场新人，你要给人既谦虚好学又朝气