19世纪的人认为，体力劳动者只有经济目标。只要有了经济报酬，他就满足了。其实，就像〃人类关系学派〃所说的那样，上述说法并不全对。一旦工资报酬提高到贫困线以上时，上述说法就站不住脚了。知识工作者对经济报酬也有要求。经济报酬也是对知识工作者的一种制约因素；但是，光有经济报酬并不等于有了…切。他还需要有机遇，需要有成就，希望自己能尽到了职责，实现自己的人生价值。只有使自己成为…名卓有成效的管理者，才能使他获得上述种种的满足。只有提高管理者的卓有成效件，才能帮助社会协调好如下这两种需求；机构需要让个人为其作出所需的贡献；个人需要把机构当成实现自己的人生目标的手段。因此，管理者必须学会做到卓有成效。
Pcter F。Drucker THE EFFECTIVE EXECUTIVE Harper＆Row，Publishers，New York ， 1985根据纽约哈铂。罗出版社1985年版译出
卓有成效的管理者＇美＇彼得。德鲁克 著上海译文出版社出版、发行1999年4月第一版 1999年12月第二次印刷ISBN7…5327…2242…2/F。106