昂扬之时。
其次，远大的目标产生远见。
没有远见的人只看到眼前的、摸得着的手边的东西；相反，有远见的人心中装着整个世界。世界上最贫穷的人并非是身无分文的人，而是没有远见的人。只有看到别人看不见的事物，才能做到别人做不到的事情。远见，是看到并非摆在眼前的东西的能力。远见指看到别人未看到的重大意义的能力，是看到机会的能力。
有一位诗人说：使人感到绝望的不是远方的高山，而是你鞋子里的沙子。
目标可以让你集中精力：定义你要完成的任务，并订立达成目标所需要的时间，如此一来，你便可以充分发挥所长。目标就像是网球赛或棒球赛的规则。在练习打网球时，如果你把网子调的太低，或是将界线设的太远，你永远都无法知道自己的击球是否过低或者太用力。你或许不会尝到因为失误而产生的失落感，但是你也无法获得打了场好球而带来的满足感。要获得真正的成就感，过程中的障碍将会是创造成就感的基础。
虽然大家都说没有足够的时间去达成目标，但事实上，每个人的时间都是一样的。我们面临的不是时间管理的问题，而是集中精神的问题。我们花太多精力在思考完成想完成却无法达成的事情上，而不是集中火力去完成可以实现却不去尝试的事情。
梦想是你对未来运用想象力的结果。梦想是你对未来生活的期望。目标则是你要促使其发生的个别事件。目标必须超出你目前能力所及，但绝不能高得达不到。
◎ 相信自己的梦想和目标
成功人士相信自己的梦想和目标是可行的，即使梦想是他们唯一必须坚持下去的信念。
有一位伟大的舞蹈家曾经说过：“我不强迫自己比别人跳的好，我只要求自己每天都有进步。”简单的说，成功是一种内在特质。每个人一生下来就具有不同的生理和心理特质，因此许多人必须经由后天的努力来克服早期家庭环境中的因素。但是，每一个人都有同等的权力享受每个人 都值得获得生命中最美好的事物这个信念所带来的喜悦和冲动。每个人都可以达到最佳境界，不过我们必须相信自己的目标，并达成目标。
信念是达成目标的首要特质。它就像一把双刃剑。以目标的形式表现出来的正面信念是开启成功之门的钥匙。另一方面，负面信念是心里的一把锁，它会阻碍我们达成目标。
正面的信念能够驱使并确保你达成预期的目标。但是负面信念却会让我们深陷在心灵最深处的恐惧和无法预测的不定感。在孩提时间，我们总是幻想自己长大后的发展。长大后，我们却开始限制自己的潜力。生涯规划和理想似乎超乎我们的能力所及。老师、父母、同事和长辈一再劝戒、劝阻我们不可以、不应该或不要成为某领域的专家、领导者或成功人士。渐渐地，许多目标就成了遥不可及的幻想。
◎ 明确地定义你的目标
成功人士具有明确的目标和行动计划。他们知道正确的方向，而这种方向感是基于他们自己的期望，而不是别人内对他们的期望。
第三节：正面看待你的目标（2）
成功人士知道自己对个人生活和职业生涯的期望。他们可以真实地陈述自己的计划和目标，并会将梦想和目标划分成不同阶段，然后订立达成目标的最终期限。
闭上眼睛，想象一下未来五年的你会是什么样子。把这个影像投射在心中的电影屏幕上，尽量详细地描绘出书面中的细节，包括当时的环境，周遭的人、你身上穿的衣服、年份、你的发色等等。不要放过脑中浮现的一景一物。此时的你正朝成功人士的目标迈进。
◎ 采取任何可以获得成功的手段
成功人士会尽力将计划付诸实践。不管达成目标需要付出多少心力、耗费多少时间，他们都会全力以赴。
大多数的人都会遵守一天工作8小时，一星期工作40个小时的原则，但是职场成功人士不会局限他们达成目标的决心。当别人还在休息的时候，他们已经达成伟大的目标。最重要的是，成功人士总是持之以恒。
虽然追求梦想很重要，但是将梦想转变成事实也很重要。虽然许多人可以说出自己的愿景，但是一旦要采取行动以达成目标，他们就失败了。
◎ 保持弹性以因应变化
成功人士具有因应变化的能力和弹性。他们接受各种改变以及 伴随而来的机会。在这个突飞猛进的地球村里，变化不再是个人、家庭或职场中偶然发生的插曲。变化是持续进行的现象。墨守成规的个人和组织将会因赶不上时代的脚步而惨遭淘汰。只有能够快速顺应变化的个体和组织文化才能生存下去。
这是一个自力自助和自我探索的时代。留意你人生路程中的各种新机会，接受新的成功思维。你别无选择。
第四节：适时制定新目标
拟定一个完善的目标设定计划，然后付诸实践。你可能不仅达成了人生目标，还超越了原本的期望。如果你善用每一个弹性策略，一旦达成或超越原本的目标，你将能够立即设定新标准，并发掘新的机会。
老鹰是世界上寿命最长的鸟类。它一生的年龄可达到70岁。要活那么长的寿命，它在40岁时必须做到困难却重要的决定。
当老鹰活到40岁时，它的爪子开始老化，无法有效地抓到猎物。它的嘴变的又长又弯，几乎碰到胸膛。它的翅膀变的十分沉重，因为它的羽毛长得又浓又厚，使得飞翔十分吃力。
它只有两种选择：等死或者开始一个十分痛苦的更新过程！
这是150天漫长地操练。它必须努力地飞到山顶，在悬崖上筑巢，停在那里，不得飞翔。
老鹰首先用嘴击打岩石，直到完全脱落。然后静静地等候新的嘴长出来。之后，它再用新长出来的嘴把指甲一根根地拔出来。当新的指甲出来后，它便把羽毛一根根地拔掉。
两个月后，新的羽毛长出来了，老鹰开始新的飞翔。这样它就可以再活30年的岁月！
我们可以从老鹰重生这件事上得到很多启示。当我们发展到一定阶段，也必然象老鹰一样，需要一个痛苦与停顿的更新过程，这就是自我成长必不可少的阶段。
我认识一家公司的经理，他最大的目标是40岁以后赚到足够的钱，然后退休，开始享受每天湖光山色的生活。果然，他达成了这个目标，而且每天徜徉在山水中。一年以后，他开始感到生活很无趣。幸好他及时发现了这个问题，并找到了解决的方法。他重回大学，取得了一个完全不同领域的学位，现在他是个开心的环境工程师。
当你开拓新的机会时，必须学习如何平衡一个充实的人生所包含的两个重要元素。首先，你必须为自己的成就感带自豪：你必须学习享受成功；你必须每天闻闻花香。然后，记住“成功的喜悦在于挑战，不是成就 ”。即使在这个快速变化的世界，“迈向天堂的道路就是一个天堂”仍是永恒不变的道理。
第五节：评估你的动机
爱因斯坦经常被问及他为什么有那么多伟大的发现。他说：“不是因为我比别人更有天分，我只是好奇心比一般人强，而且不找到满意的答案，我就不会放弃。对我而言，解决问题是一生中最有成就感的事情——问题越难，满足感越大。”
爱因斯坦的工作就是他的报酬。他能够从工作本身获得许多利益，因此不需要外界因素的刺激，他就能够乐在其中。你对自己的工作是否也有同样的感觉呢？什么是驱使你达成目标的动力？达成目标会给你带来哪些利益？所以我们在评估自己的工作动机的时候，一定要分清自己是“需要”还是“想要”。
里卡多·塞姆勒是巴西著名企业家和畅销企管书作家。在他的著作《标新立异的人》一书中，他讲述了他在管理实践中总结出来的一条经验。书中写道：“我们专门召开了一次会议，会议的主题是：究竟应不应该购买总金额达到5万美元的一批文件柜。在此之前，已经有多个部门屡次提出了购买文件柜的申请。他们在焦急中等待了几个月，但一直没有得到满足。他们将希望寄托在这次会议上。然而，会议的最终决定使得他们的愿望彻底化为泡影。
会议决定：一个文件柜也不买。取而代之的是，公司例行多年的一年两次的文件检查工作暂且停止，腾出半天时间，将所有的文件柜进行彻底地清理和归拢。我们对各部门的要求很简单：“每一块隔板、每一张纸都要清理到。对于过期的、没用的文档，哪怕仅仅是一张小纸片，也要坚决清理掉。
我是整个集团中拥有文件柜最多的人，我拥有四个大型的文件柜，还向有关部门提交了再增加2个大型文件柜的申请。在清理过程中，我惊讶地发现，我居然腾空了一个文件柜！其他人的情况也是如此。在此后的很长时间里，再也没有一个部门和个人提出购买文件柜的申请。
这件事情，让我认识到，有时候，我们迫切想到的东西，其实并非我们真正想要的东西。因此我们必须将需要和想要区分开来。
最好的刺激来自于驱使你解决问题、满足自我需求或做某些特殊工作的内在动力。这种动机称为“内在动力”。例如小孩子觉得在马路上骑脚踏车很有趣而去做。另外还有“外部动力”，其中金钱的诱因通常是主要因素。金钱应该视为伴随着成就而来的附加利益，而不是目标。
在内部动力和外部动力方面，行为研究发现了六种驱使人们达成目标的动力：
·权威人士的压力：为了获得专家或长官的尊重而做事。
·同事的压力：为了获得其他人的尊重而做事。
·满足自己的利益：为了拥有某些东西而付出一切代价。
·彼此竞争：渴望通过做某事以胜过别人。
·追求卓越表现：为了让自己的表现尽善尽美而努力不懈。
·独立获得成功：为了能够独立完成工作而努力学习、精通某些技能。
所以当你着手完成某项目标的时候，一定要进行自我评量：
第一，仔细审查这6种驱使你致力获得成功的动�