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冰焰摇摇头，道：“不，斯格丽特同学的理论也有它适用的地方，那便是一个资金无多的小型企业向一个优秀企业发展的时候，这套理论无疑是最适用的。”
此语一出，即惊四座。震惊之余，所有的同学都把话题放到这个神秘的新来者身上：
“这位帅哥是谁呀？能在这么短的时间内想出‘汽车理论’将斯格丽特的观点彻底颠覆，而且还让人无懈可击，真牛！”
“我也不知道，看他的样子也才十六七岁吧，比我们的年纪还小，真是人比人，气死人啊！”
“我认识他们，他叫依维斯。瑞尔，是查克。瑞尔的义孙，据说前不久才刚回巴黎。在他身边的那位美女，便是他的姐姐丹妮丝。瑞尔，三天前他们刚入学时我刚好路过他们身边。”
“难怪这么厉害，原来是CRMH集团的董事长查克。瑞尔的孙子！”
“那你所说的‘先人后事’的理论观点又是如何？还有，难道CRMH集团是一个资金不足的小公司吗？”斯格丽特因为自己的观点被冰焰否定，显得有些不服，而本茨恩教授则眯着眼睛乐呵呵地看到冰焰，想看看冰焰到底如何回答。
当然，后排的同学也都竖起了耳朵，两个人起了争执，这可是他们最希望看到的呀！
受到女孩的责问，冰焰并不恼怒，只是淡淡一笑，道：“我还是用汽车这个比方吧！公司是车，只是车上再不是一人，而是多人组成的一个团体，这些人中有修车工，有向导员，当然还有架驶员，他们各自行使着自己的职责。
通往卓越的路不止一条，但向导员会指出最近的一条路，并在车行驶的过程中随时校正方向，不让车偏离道路；而专业的架驶员则会使车行驶得更安全；至于修车工，便可以保证车的性能无时无刻不在最佳状态。
这样的车，即便是到达了目的地，非但不会停止，而且还会保持性能往更高的目标进发，不是么？”
“其实这种‘先人后事’的理论，早在数百年前，便有人成功运用过，1972年起，富国银行当时的CEO的迪克·库利开始组建一支业内最为出色的管理队伍。
因为库利早就预见到，在取消管制后，整个银行界最终会经历一番天翻地覆的变化。至于变化会以什么形式出现，他并不知道，也不感兴趣，所以，他和董事局主席厄尼·阿巴克尔不是忙于制定应付变化的战略决策，而是把精力放在源源不断地给公司注入新鲜血液上，无论在何时何地发现了杰出人才，他们都聘用他们，往往当时并没有具体的工作位置安排在脑海中。
他当时只是对自己指出：“这就是你构建未来的方式。即使我不能足够精明，无法看到即将发生的变化，但他们却可以。而且他们可以灵活机动地处理那些事情。”
库利果然具有先见之明，没有人能够预见银行业取消管制时所带来的所有剧变。事实证明，当变化发生时，没有一家银行比富国银行处理得更好。那个时候，银行界的股票普遍低于大盘59个百分点，而富国银行的股票上涨速度为大盘的3倍。
时至1983年，当卡尔·赖卡特接替库利CEO时，他把银行取得的所有成就都归功于他身边的人，而这些人中的大部分都是原来库利的旧部下。”
课堂内再一次变得鸦雀无声，这一次大家不再是害怕教授会将问题提问到自己的头上，而是把震惊的目光都投放到冰焰身上：能将数百年前的案例记得清清楚楚，甚至连年份和人名也一字不落，这小子到底还是不是人？
许久，才听到斯格丽特再次低声询问：“那CRMH集团呢？你又如何解释？”斯格丽特说话的语气明显的中气不足，也许，她也从心理上接受了冰焰所阐述的观点理论。
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呵呵，小霏并不是管理科班出生，这些理论是来自一些管理论坛上的高手所作，小霏只是借来一用，向高手致敬！^_^！
正文 第一一零章 复合模式
第一一零章复合模式
“至于CRMH集团，”冰焰略微沉吟了一下，道：“如果你将它的资料研究得再为深入仔细一点的话，你会发现它采用的管理模式应该是你所阐述的‘远景理论’和我所认为的‘先人后事’观点结合在一起而形成的复合管理模式。”
“哦！为什么？”这下不用斯格丽特询问，本茨恩老教授已经吃惊地枪先开口。
本茨恩教授也曾研究过CRMH集团这世界排名第一的企业的管理模式，的确，它所采用的管理方法与冰焰的所述并无二致。但这种管理模式的本质却掩藏得极为隐秘，在他教书的三四十年生涯中，绝大多数同学研究了CRMH集团的资料后得出的结论与斯格丽特的观点一样，而像眼前的少年这样一语中的的，还是这么多年来的头一遭。
如果说冰焰刚才率先提出“先人后事”的观点，让教授感到惊喜的话，那么现在的冰焰已经彻底让教授震惊。
“CRMH集团作为世界排名第一的企业，它所取得的成就已经不是能用卓越来形容，而是伟大。”此刻的冰焰比教授还像一个讲师。事实上在多年之后，冰焰早已闻名世界，记者在采访他的启蒙老师本茨恩教授时提到这一堂课，教授也坦然笑称，这堂课如果真的由他主讲的话，绝不会有冰焰讲得如此出色，至少，他不会想到用一辆汽车做比喻。
“做为一个伟大的企业集团，它已站在行业的最巅峰，在它以后发展的道路上，已经没有任何经验可以借用，也没有任何参照可以对比，所以它只能一步一步摸索着前进，这也就是为什么它看起来像是采用的如斯格丽特同学所说的‘远景理论’模式。”
冰焰顿了一下，接头说道：“实质上，并非单单如此，因为公司企业已站在行业的最巅峰，公司的下一步该如何发展才算正确，已是无人可以预知，所以在此时，人的因素就会显得犹为重要。
通常优秀的决策者此刻会在人的因素上大下功夫，选择到合适的人，便可以确定公司向何处发展才可以将不可预知的风险降到最低。从这一方面看，公司的发展又遵循了先人后事的原则。
由此可见，待公司企业发展到行业的最巅峰时，单一的管理模式已经不再适合它，根据企业本身的特点，将多种管理模式复合在一起形成一个新的适合自己企业的管理模式，才能真正促进企业的发展。”
本茨恩教授率先鼓起了掌，哈哈笑道：“说得好！一针见血！”
冰焰刚想礼貌地向老教授回声“谢谢”，却闻四周已掌声雷动，教室里所有的学生都站了起来，将这种平时老师才能得到的最高礼遇送给了这位才刚入校三天的少年。
冰焰却在突然之间，感觉到自己的性格已有些转变，若是以前，自己必定会遵循韬光养晦的原则，断然不会像现在这样大出风头，“也许这就是梦中父母所说的好好活着，快乐活着的感觉吧！嗯，从今天开始，我不再会为任何人痛苦地活着，我要为我自己而活，遵从父母的交待，活得开心，活得精彩！爸爸、妈妈，你们在天上看着吧！”
下课铃声早已响起，可教室里的学生却丝毫没有觉察，都在热烈地讨论冰焰所阐述的“汽车理论”。老教授眯着眼睛享受着这里的气氛，连平常每一节课结束时留问题的习惯都给忘得一干二净，心中直想大呼：“这才是真正的上课啊！热烈的课堂气氛，要是让其他的教授知道了，还不羡慕死我，嘿嘿！”
学校这上公共课的大课室是轮流上课的，老教授瞥见上下一堂法学课的巴内卡教授已经等在了教室外，才有些恋恋不舍地合上教案，“今天到此结束，如果同学们有兴趣，我们可以下节课接着讨论。”
“对了，这位同学，你叫什么名字？是哪个班的？”老教授临走还不忘记冰焰的姓名和班级。
“我是经管系一年级的依维斯。瑞尔。”冰焰微笑着回答道。
“哦，你就是依维斯。瑞尔？”老教授似乎听过冰焰的名字，“刚入学的查克。瑞尔的孙子？难怪会对CRMH集团的管理模式这么熟悉！”
冰焰微笑着点了点头。他没有辩解：其实老查克从未对他说过CRMH集团的管理模式，这一切都是他自己以前通过研究CRMH集团的资料得出的答案。他好像也没有辩解的习惯。
“如果以后有什么问题，可以随时来找我！”本茨恩向冰焰模糊地发出了一个邀请，随即又低声像是自言自语，“看样子现在书本上那些浮浅的理论已经不再适合你了！”
接下来还有两节课，冰焰却独自回了公寓，虽说是专业必修课，但冰焰却发现上课的讲师实在没有什么水准（靠，与欧阳剑和老查克这两个拿了瑞士银行白金卡的人比起来，全世界有几个有水准的？鄙视主角一下），觉得实在没有再去上课的必要，倒是丹妮丝，等待她的却是两节法律学的主要专业课。
坐在客厅的沙发上看了一会儿书，转眼已快临近中午，冰焰看了一下挂在墙上的时钟，站起身，走向厨房，“该到做午饭的时间了，否则呆会儿丹妮丝和艾微儿这两只馋猫又该抱怨自己不懂得怜香惜玉了！”
想起昨天，冰焰只是晚了一会儿，却被丹妮丝和艾微儿将厨房搅得个天翻地覆，艾微儿还好，因为冰焰的淡然冷漠，只是到厨房转了一圈，打碎一个盘子便识趣地走了出去等吃，但丹妮丝却不是那么好侍候了，她自称是冰焰的姐姐，哪好意思老吃弟弟做的饭，结果在浪费了足足三顿饭的材料，打碎了四五个盘子的代价后，被冰焰赶出了厨房。
走出厨房后，她嘴里还在嘀咕着责怪盘子太滑，为什么芹菜要长叶子，最后还抱怨冰焰太没有绅士风度，就这样把一个美女赶出了去，也不加一个“请”字。
看着空空的冰箱，冰焰这才记起材料早就被丹妮丝浪费得干干净净，苦笑一声，又坐回�