一次的面试，龚勤龙可以说是做了充分的准备的，对于浪潮汽车股份有限公司的情况，他也早就打听得一清二楚，所以此时听到白文奇问起自己这个问题，他立即眉飞色舞起来。
“我觉得浪潮汽车股份有限公司现在最大的诟病就是人员过多，人浮于事，权责部分。所以要是我有幸成为公司人力资源部的管理者，我要做的第一件事情就是把岗位明确化，做到以岗用人，把工作细化，让工作催动员工……”
一开始，白文奇还有点担心龚勤龙是凭着一股冲动前来参加应聘的，在听了大概十几分钟后，白文奇的脸色变得兴奋起来，同时点头不已，此时的龚勤龙哪里还有半点学生的样子，简直就是一个挥斥方遒、指点江山的翩翩佳公子。
“你觉得公司的制度架构应该如何构造？”白文奇继续问道。
“我认为，公司应该实行总经理制下的部门制，每个部门的领导人直接对总经理负责，而所有的部门领导人只对事，不对人，这样可以避免人浮于事的可能……”龚勤龙几乎是脱口而出道。
“要是你被录取了，你进公司的第一件事情你会做什么？”
“我会先告诉自己，从今天起，我就是浪潮人了，然后以饱满的热情去为浪潮的振兴而努力奋斗。”
毫无疑问，白文奇对龚勤龙是非常满意的，所以，龚勤龙如愿以偿地被录用了，而且成了人力资源部的副部长。
至于人力资源部的部长却是原来的总经理巫云德，公司的总经理则是刚从美国麻省理工学院留学归来的博士李明。
白文奇之所以录用李明，仅仅因为他说了一句话，我回国，是来振兴中国的汽车行业的。这句话让白文奇对他大为赞赏，隐隐有因为知己之意。
就这样，在白文奇的一番努力下，浪潮汽车股份有限公司的首批领导人员基本上被确定了。
第一百一十七章 我不是在开慈善机构
第一百一十七章我不是在开慈善机构
事实证明，白文奇把李明推向重位是多么地明智，他仅仅用了三天的时间，他就把浪潮汽车股份有限公司现在的用人模式完全研究透彻，同时给出了一份新的用人方案。
“李明，你确认要实施这份方案？”看着手中李明呈交给自己的用人方案，白文奇有点犹豫。
“文奇，我知道你的顾虑，但是成大事者要不拘小节，一将功成万骨枯的道理你应该明白的。”李明看白文奇犹豫的样子，他以严肃地口吻劝说道。
白文奇沉凝了一会，长长地叹了口气，那好吧，就按照你的方案去执行。
在苏雨宁离开了宁城后，白文奇就很少去学校了，本来学校对他来说就是可有可无的东西了，以前之所以会选择到宁城一中、会选择高188班，完全是因为苏雨宁的原因，此时，苏雨宁已经离开，他再也找不到要去学校的理由了。
这一天，当龚勤龙来上班时，他看到白文奇时眼光闪烁，一副想说话而不敢说的样子。
“阿龙，怎么了？”白文奇敏锐地捕捉到了龚勤龙眼光中的异常，连忙问道。
“没……没什么。”听到白文奇的问话，龚勤龙有点慌张，躲过白文奇眼睛的逼视说道。
看到龚勤龙这幅样子，白文奇心里更是纳闷不已，现在已经很明显了，龚勤龙肯定是有事情瞒着自己。只是，为何他不敢说出来呢？
“你家里有困难？”白文奇揣摩道。
听到白文奇关心自己，龚勤龙羞愧难当，赶忙摇了摇头，“文奇，这几天你没去学校可能不知道，因为我们公司最近的举动，对好几个同学受到了极大的困扰。”
“我们公司地举动跟同学有什么关系哦？”听到龚勤龙的话，白文奇觉得有点莫名其妙，这根本就是八竿子打不到一块的事啊。但是。因为龚勤龙是半工半读的，加上龚勤龙又不是一个爱开玩笑的人。所以白文奇还是潜意识地接受了龚勤龙说的这件事。
龚勤龙见白文奇疑惑，就把自己的所见所闻详细地跟白文奇解说了一番。
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听完龚勤龙的解释。白文奇才知道具体是怎么回事，自己担心的事情终于还是发生了啊。
原来，李明针对公司人员太多、人浮于事的状态，直接来了一招狠地，“快刀斩乱麻！”因为公司所有员工的合同都是跟大地客车股份有限公司签订地，公司改制后，对于原来大地客车股份有限公司的员工采取了全盘接受地策略。所有的劳动合同都没有变更。
李明这一次的方案就是公告公示原来大地客车股份有限公司所有的合同都无效，公司重新进行招聘。
不得不说李明的这一招真的很狠，在他宣布公司原来的合同无效后，整个浪潮汽车股份有限公司里面就如突然被投进了一枚原子弹一样，原本死气沉沉地公司突然变得喧哗起来，每天办公大楼前面都不得安宁。到处是抗议的，甚至有的直接谩骂起来。
对于这些人，白文奇一概无视。“今天不努力工作。明天努力找工作。”就是这群人的真实写照，他们在大地客车股份有限公司被卖出的那一刻，就应该有一种危机感，应该转变自己的工作态度和工作方式，尽量做出成绩来，毕竟公司地再次招聘首先会在公司的原职工里面挑选，然后才到社会上进行招聘，所以，这一次公司的行为，仅仅是一次合同主体地变更而已，只要有一技之长，或者平时在工作中有所成绩，或者工作态度端正，根本就不会影响到职工的利益。
可惜的是，长久以来养成的习惯让他们学会了投机取巧和消磨时间，公司的公告一出来，大部分的人都被这个消息给弄懵了，他们的思维一下子就陷入了僵局，公司是想把他们扫地出门，而事实，也的确是如此，李明就是想用这一招把公司的蛀虫赶出去。
公司原本有439人，重新招聘时，敢于前来应聘的仅仅只有234人，而应聘成功的，也只有213人，就这样，经过这一次的招聘，有一大半人只拿到了一部分公司的补偿就离开了公司，丢掉了他们心目中的“铁饭碗”。
在李明和白文奇的眼中，工作并非终身制，没有好坏之分，根本就没有“铁饭碗”的概念，但对那些在国营企业里面干了十几二十年的老工人来说，一份国营企业的工作不仅仅能够维持家庭的开销，更是一种身份的象征，可以父传子、子传孙，代代相传的。
所以，李明的这一个动作，让那些因为公司合同变更而离去的200多人心里根本就无法接受，性格温和点的一天坐在家里愁眉苦脸地叹气、脾气暴躁点的就天天围在公司的办公大楼前面谩骂不已，要不是白文奇在暗中有黑龙帮的势力在帮忙，说不定公司早就被那些愤怒的工人给砸了。
龚勤龙说的事情便是宁城一中的几个同学，他们的父母正好是这一批被浪潮汽车股份有限公司清除出去的员工，在丢了这份在他们看来是铁饭碗的工作后，家里面突然就没了经济支撑，所以这几个同学几乎同时在学校里面表现得异常起来。
“阿龙，你觉得我是坏人么？”白文奇看着龚勤龙苦笑道。
“……”龚勤龙在心里酝酿了半天，摇了摇头，好人坏人不是那么好判定的。
“其实这种结果在一开始我就预料到了，虽然对那些被清除出去的人有一点残忍，但是有一点你必须承认，我是在开公司，目的是盈利，而不是在开慈善机构，可以养一大批闲人。”白文奇看着龚勤龙困惑的样子，他剖析道。
听完白文奇的话，龚勤龙若有所悟地点了点头。
第一百一十八章 日本技术是不能要的
第一百一十八章日本技术是不能要的
人员精简后，大家的工作职责都明确了，为了鼓励大家的工作积极性，在李明的建议下，浪潮汽车股份有限公司的工资上调到了2000块钱每个月，这个收入水平在宁城已经属于中等偏上水准了。
大地客车股份有限公司以前生产的客车基本上没有市场，一方面是因为产品质量的问题，另一方面跟大地客车股份有限公司对市场不够重视有关。在完成管理体制的改革后，白文奇面临的另一个困难便是浪潮汽车股份有限公司用什么产品来打开市场。
现有的大地客车是肯定要被淘汰的，市场已经证明了大地客车没有竞争力。那么，大地客车股份有限公司剩下来给白文奇的就只有一个几本框架了，对浪潮汽车股份有限的帮助几乎为零，甚至连框架也没有，因为几个月后西部科技园二期工程完成后，浪潮汽车股份有限公司肯定是要搬迁到西部科技园去的，。要是非要说大地客车股份有限有限公司对浪潮汽车股份有限公司有什么帮助的话，那就是前者给后者留下了一批熟练的技术工人，同时给了白文奇一个打造中国汽车王国的梦想。
“文奇，你看为了尽快打开市场，我们是否应该引进技术？”李明和白文奇在讨论清楚整个企业的发展规划后，问道。
“嗯，我们的汽车技术落后国外太多了，技术引进是肯定要的，关键是看引进哪个国家的技术了。”白文奇毫不犹豫地回答道。
“依你看。我们应该引进哪个国家地技术呢？”李明征求意见道。
“我对汽车一窍不通，你能否就各个国家的汽车技术做一个简单的说明？”白文奇诚恳地请教道。
李明见白文奇一副虚心求教的样子，心里对他暗赞不已。本来一开始他应聘到浪潮汽车股份有限公司有限公司来时有点赌博的成分，毕竟，白文奇实在太年轻了，而且还是一个高中生，李明对白文奇能否发展好一个汽车公司实在没多大的信心，但是偏偏白文奇开出的条件又是那么地优厚，而且浪潮集团在国内名气也挺大的。
在看到白文奇大刀阔斧地改革后，李明才慢慢地佩服起白文奇来。虽然从很多地方都看得出白文奇对于管理、对于汽