超级公务员- 第815部分

韩秦通过视频，把房子的资料传给了宋雯霏。韩秦一本正经地告诉宋雯霏，他已经在京城里准备好了房子，就等着夫人大家光临了！

然而，宋雯霏却非常遗憾地告诉韩秦，由于我们国家新闻制度的特殊性，《东方晚报》迁址绝非易事。报告已经打上去半年，至今没有得到任何回复，真正批复下来更是遥遥无期。宋雯霏无奈地表示，他们还要过一段分居生活。不过，好在京城资源丰富交通方便，宋雯霏经常到京城出差，两人隔段时间就可以见面。

一个星期之后，韩秦刚到办公室上班，国资委办公厅通知韩秦到党委会议室，参加班子成员会议。韩秦会心一笑，这是他到国资委工作之后的以一次会议，不用考虑也能猜出会议内容，自己的分工马上就要揭晓了。

会议由国资委主任王翔主持，王翔环顾一下班子成员，满面笑容地说道：“同志们，我首先代表国资委领导班子，热烈欢迎韩秦同志加入我们这个团队！

韩秦同志虽然年轻，毕竟在地方党政部门工作多年，有着丰富的实践经验。韩秦同志主持的金州改革，是全国学习的典范，得到了中央的充分肯定，这就是韩秦同志同志能力的最好证明！

韩秦同志加入我们这个团队之后，为我们国资委注入了新鲜血液。我相信，韩秦同志一定能够发挥自己的优势，使我们国资委的工作更上一层楼。”

随着王翔话音一落，班子成员们鼓起掌来，毕竟人员有限，掌声有点稀落。韩秦微笑着点头致意，算是答谢班子成员的美意。

顿了顿，王翔开始进入了正题，郑重地说道：“由于我们国资委班子成员发生了重大变动，班子成员分工也需要重新调整。经过充分酝酿，报经国务院分管领导审批，班子成员的具体分工如下……”

接下来，王翔宣布了所有班子成员的分工。韩秦对其他人的工作不感兴趣，只记住了自己的分管范围。按照王翔宣布的结果，韩秦分管国资委组织一局、组织二局、教育训练中心以及海外事业局。

对于这个分工结果，韩秦还比较满意。业务分工虽然有部委一把手决定，看来李志华预料的不错，他们还没有能量把韩秦给晾起来，安排到无足轻重的位子上。

韩秦分管的这些业务，虽然不是国资委的核心，毕竟组织一局和组织二局都是管人的。在任何地方，官帽决定一切，只要掌握了用人权，就等于抓住了重点。

通过几天熟悉文件，韩秦对国资委以及下属央企已经有了一个大体了解。国资委目前管辖的企业，共有一百六十三家。

在这一百六十三家央企当中，有五十三家超级企业是副部级。这些企业的党委书记、董事长和总经理有不少还是享受正部级待遇的官员，有中组部五局进行管理。在这些企业当中，除了党委书记、董事长、总经理之外，企业的其他领导人，全部归组织一局管理。

组织一局负责对企业官员进行考察、考核，并把他们的业绩上报国资委，作为升迁、惩戒的依据。

其他剩余的一百一十家央企，绝大部分都是正厅级级，其中也有极少一部分是副厅级别，这些企业的领导人，全部由组织二局负责管理。

国资委下属的教育训练中心，是一个五星级酒店，位于著名避暑胜地南戴河，其实就是让企业官员们进行充电修养的地方。

按照国资委的资料，海外事业局刚刚成立不久，主要就是应对国企在海外的投资产业不断扩大，对企业领导人的要求更高，专门成立了一个部门进行管理。

韩秦这个年龄正是干事业的黄金阶段，进入国资委工作，不是等着养老的，自然希望能够成就一番事业。国企的最大弊端就是没有形成一套现代化企业制度，在用人上更是缺少现代企业机制。

既然走上了这个岗位，韩秦就打定了主意，不能让一号领导和李志华失望，一定要充分利用掌管企业领导人考察任用的权力，尽自己的最大所能，为央企配备一流的管理人才，争取在自己的任期之内，收到明显的成效。

王翔宣读完副职的分工之后，又环顾了一下班子成员，一本正经地征求大家的意见，对自己的业务分工是不是有什么不同意见。希望大家不要隐瞒自己的观点，有什么问题拿到桌面上解决。

会议冷场了两分钟，也没有人发言。官员们不会这么幼稚，王翔既然在会议上已经正式宣布了分工，任何人有意见都没有用。

韩秦的这个国资委副主任，属于新设的一个职位。大家都非常清楚，中央即既然把一位全国最年轻的副部级干部安排在国资委，就不是让他来养老的，更不能让他管一些鸡毛蒜皮的小事。

从刚才王翔宣布的分工来看，韩秦分管的这几个部门，都是看似权力很大，其实让国资委非常头疼的部门。从这里也可以看出，王翔并不欢迎这位新来的副主任。

在韩秦没有到任之前，获悉中央准备在国资委新增一位副主任，而且是从金州来的强势人物，王翔马上跑到王副总理那里，去请教怎么安排这位不速之客。是不是把老干局一类边缘业务划出来一块，交给这位官场黑马来打理。

王副总理信息渠道宽广，对韩秦的背景了解的非常清楚。虽然对一号领导在自己分管的系统内安插人手很不满，王副总理也不会有任何流露。既然是一号领导亲自点将，又有常务副总理做后台，就不能等闲视之。

经过一番考虑之后，王副总理断然否定了王翔的意思。如果真的把韩秦晾起来，让他管一些鸡毛蒜皮的小事，很明显就是与一号领导过不去，这绝对不是明智之举。

王副总理指示王翔，让国资委从各个副主任手里拿出一点干货来，而且最好是硬骨头，让这位年轻人啃一啃。

回到国资委之后，王翔经过一番自信研究对比，终于拿出了三个看似非常光鲜，实则暗藏玄机的下属部门，交给韩秦来分管。

组织一局，过去叫企业领导人管理一局，分管的是五十三家超级国企。从面上看，这个局的权力应该非常恐怖，其实，这个局的职能最尴尬！

五十三家超级国企的一把手都是副部级官员，很多人还是高配的正部级，他们全部由中组部管理。国资委对这些企业的一把手没有管理权，越级去管他们的下级，能够管理到什么程度，简直不言自明。

组织二局管理的一百多家企业，都是在国内靠着垄断过活，身上的包袱很重，病入膏肓，缺乏创新和竞争力。有人曾经一针见血地指出，对于这些庞然大物，不改革就是等死，改革就是找死！

这些企业一直都是中央的一块心病。既然中央一号领导在国资委安排了一员猛将，就让韩秦去收拾这个烂摊子吧！

至于刚刚成立的海外事业局，了解内情的人都清楚，国企在国外的投资情况，简直是一言难尽，这里更是一个浑水！

第七百四十一章：训诫谈话

王翔宣布完班子成员分工之后，会议开始处理国资委日常工作。

国资委党委副书记、常务副主任黄岩开始主持会议，宣读了今天会议的主要议题。韩秦的运气不错，班子成员刚刚分工完毕，两项主要内容全在他的分工范围之内。

第一项内容，涉及到央企的一个超级大企业AS集团。AS集团主营业务是化工产品进出口，每年的产值五千多个亿，每年上缴税款三百个亿，是央企当中效益一流企业。

在央企阵营当中，AS集团属于后起之秀，组建晚、底子薄，发展势头却非常讯猛。这个集团总资产不到一千亿元，不及另一家同类央企的三分之一，创造的产值却超过对手的一倍，被业界称为一个奇迹。

尤其是章扬出任AS集团总经理之后，AS集团的业务更是突分猛进。短短四年时间，公司业务连着翻了两番，不仅成了国内同类企业的龙头老大，在国际上的排名也非常靠前，成了国际上很有影响的大企业！

随着AS集团越做越大，各种问题也逐渐暴露出来，尤其是AS集团内部管理混乱，奢侈浪费严重，更是达到了触目惊心的地步。各种“门”层出不穷，在网络上传的沸沸扬扬，让国资委感到非常被动。

按照黄岩的提议，AS的问题虽然很严重，毕竟只是内部管理问题，没有发现领导个人贪污受贿行为，因此纪委部门不好出面，应该有组织部门出面，给企业领导人进行训诫谈话，让他们加强内部管理，杜绝此类事件发生。

黄岩提出解决方案之后，停止了讲话，意味深长地看了看王翔。王翔心领神会，应该是他出场的时候了。

王翔一脸郑重地说道：“韩秦同志，AS集团属于组织二局管理，属于你的分管范围。我看这样吧，有你代表国资委，给AS企业领导进行一次训诫谈话……韩秦同志刚到国资委工作，就算是熟悉一下下属企业。”

听到国资委主任给韩秦分派的任务，班子成员神色复杂地扫了韩秦一眼。这些国资委的老资格都清楚，AS集团的老总章扬不仅背景深厚，而且很有性格，对他训诫谈话，简直是自找不痛快！看来王翔也是有意安排，准备让这个新手碰碰硬茬子。

韩秦自己也轻轻一咧嘴，自己的任务真是有新意。别人新官上任熟悉情况，肯定是到基层视察慰问，给下属送点好处，自己却要给下属训诫谈话，一开始就要充当黑脸包公。

不过，韩秦也没有多想，AS再牛逼，毕竟是属于国资委管理。现在AS本事有问题，上级机关训训他的头头，应该是正常的管理行为。

韩秦微微点头，说道：“好吧，我代表国资委出面与AS的领导接触一下，把问题给他们讲明，希望他们能够引以为戒。”

发现韩秦很爽朗地表态接下了工作，王翔诡异地一笑，随即又一脸诚恳地说道：“韩秦同志，你刚到国资委工作，对国企领导人还不熟悉，我在这里稍微提醒一下。

这个章扬个人工作能力很强，脾气也很倔，很有性格……希望韩秦同志在与章扬谈话的时候，注意一下方式，