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国资委不能决定超级国企头头的乌纱帽，却又要行使对他们的管理监督权，这本身就是一个非常尴尬的制度，很难行使职权。
这是一个历史遗留问题，牵涉到各方面的利益，不是一朝一夕能够解决的问题，需要慢慢来。
在体制内滚打多年，韩秦早已看透了游戏规则。任何一个单位都是一个微妙的平衡体，这个新单位也不会例外。
出点难题，借用强势人物出场，打击一下韩秦的士气，让他无法树立个人威信，应该是某些人最擅长使用的手法，也是最能立竿见影的手段。
狭路相逢勇者胜！韩秦既然到了国资委，就不准备在这里充当橡皮图章，不会做一位举手副主任。韩秦不屑地一撇嘴，某些人抬出章扬来打第一炮，那就会会此人，看看这个AS集团的头头是不是三头六臂！
韩秦淡然一笑，说道：“孙局长，谢谢你的提醒。不过，既然领导决定让我们给程同庆谈话，我们总不能因为这位大企业家身份特殊，无法进行工作吧！”
顿了顿，韩秦脸色猛地一寒，正色说道：“章扬个人身份再显赫，按照组织架构，华茂集团有我们国资委管辖，他就必须无条件地服从管理！
孙局长，你给AS集团打电话，让程同庆到国资委来一趟，我要代表国资委对他进行训诫谈话。”
一看韩秦口气强硬，根本不畏惧这个硬茬子，孙丁山连忙答应道：“好的，韩主任，我马上给AS打电话，传达你的指示。”
孙丁山作为一个厅级干部，章扬更没有把他看在眼里。孙丁山几次准备往AS安插亲信，都在章扬那里碰了软钉子，一直对这个强势人物非常不满。韩秦如果能够当面训斥这个家伙一顿，孙丁山也感到解气！
说完，孙丁山从沙发上起身，准备到自己的办公室打电话，让章扬过来挨训。
韩秦一看孙丁山的动作，就明白了他的意思。用手一指办公桌上的电话，韩秦心平气和的说道：“孙局长，你不用来回跑，就在这里打吧。AS集团离我们这里不远，章扬过来用不了多少时间。”
孙丁山稍微一愣，随即点头答应道：“好的，好的。”走到韩秦的办公桌旁，孙丁山翻看了一下电话本，拿起话筒拨了一组号码。
电话一通，孙丁山马上换了一副表情，威严地说道：“AS集团总经理办公室吗？……我是国资委组织二局局长孙丁山。按照国资委韩主任的指示，通知你们章总经理，让他立即到国资委来一趟，韩主任要对他训诫谈话！
哪位韩主任？国资委还有几位韩主任，当然是新上任的韩秦韩副主任，现在分管组织二局的工作！你不用多问，章总经理自然清楚。”
挂上电话，孙丁山笑道：“韩主任，接电话的是AS总经理办公室主任，他说马上向程同庆汇报。”
韩秦微微一笑，说道：“孙局长，AS总部距离国资委很近，程总经理过来用不了多长时间，你就在我这里等着吧。我刚到国资委工作，对分管的工作还不熟悉，也正好需要了解一下分管的情况。等他过来以后，我们一起给他进行谈话。”
孙丁山连忙受宠若惊地点头答应，能够与新任领导单独相处，这是难得到机会啊，正好联络一下感情。
按照韩秦的考虑方式，只要章扬接到国资委的电话，肯定要放下手头的工作，在第一时间过来面见国资委的领导。在金州工作三年多，只要办公厅通知那位下属，韩书记要给他谈话，从来没有人敢耽误半分钟。
孙丁山刚向韩秦介绍了一会国资委的情况，韩秦办公桌上的电话就响了起来。韩秦伸手抓起电话，问道：“哪位？”
电话里传来一个男人的声音，非常谦恭的语气：“我是AS集团总经理办公室主任黄洪，刚才接到国资委的电话通知，要求章总经理到国资委去一趟。
我们章总经理说了，现在业务繁忙，有很多重要的事情需要处理，根本抽不开身去国资委。章总经理什么时候有时间，我们再向国资委报告。”
听到AS集团反馈回来的信息，韩秦禁不住一咧嘴。AS集团真是极品啊，国资委的副主任竟然招不动他们的老总！
发现韩秦脸上的表情丰富，孙丁山也明白了几分，试探道：“韩主任，是不是AS集团的电话，他们怎么说？”
韩秦冷冷一笑，说道：“章总经理说他很忙，没有时间到国资委。我这个国资委的副主任很清闲，应该全力支持章总经理的工作！孙局长，我们到AS集团走一趟，来个现场办公！”
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第七百四十三章：瓮中捉鳖
韩秦一声令下，孙丁山不敢怠慢，根本就没有给AS集团打招呼，与韩秦一起驱车直奔AS集团驻地，对章扬现场训诫谈话。
AS集团距离国资委不到十公里，孙丁山的汽车在前面带路，仅用了十分钟的时间，韩秦的座驾就到了AS集团的大门前。
孙丁山的汽车第一个到了门口，AS集团保卫处的值班人员按照惯例要进行来客登记。一听是国资委副主任到了AS集团，保卫处的头头有点不相信，他们根本没有接到上面的通知，这不符合常识啊。
光天化日之下，保卫处的头头自认还没有人敢冒充国资委的领导，他们更没有胆子将国资委副主任拦在大门外面。保卫处的头头一边命令门卫放行，一边向分管领导汇报，国资委副主任突访AS，集团领导应该有所准备啊！
汽车在AS集团办公大楼前面停了下来，因为事先没有通知AS集团，自然也没有人过来迎接。韩秦下来汽车，孙丁山连忙从后面跑过来，谦恭地说道：“韩主任，我们下一步该怎么做，让章扬出来迎接？”
韩秦稍一思索，说道：“孙局长，给AS的人打招呼，就说他们章总经理工作繁忙，没有时间去国资委接受训诫谈话，国资委的领导非常理解，也非常支持他们的工作。韩副主任来现场办公了，让章扬做做准备。”
孙丁山答应着，掏出手机开始给AS集团总经理办公室主任联系。
站在迎宾台上往前方一看，韩秦禁不住摇了摇头。前面不远就是AS集团自用的停车场，那里简直就是外国高级汽车展览会，奔驰、宝马、沃尔沃等豪华汽车一应俱全，奥迪A6成了最低档的座驾。
韩秦曾经在网上看过知情人写的博客，说是大型国企的中层领导人，都至少有两辆公务用车，参加政府部门会议的时候，乘坐公司配备的官车，以标准配置奥迪为主。除此以外，一律乘坐高档豪华汽车。
看到眼前的情景，韩秦微微点头，看来国企不是一般的有钱。这帮企业家腰包如此丰厚，居然还嚷嚷着亏损，让国家财政给予政策补贴，真是人心不足蛇吞象！
韩秦以前与大型国企接触不多，但是对于国企的情况还是略知一二。国企利用垄断获取巨额利润，内部待遇丰厚的问题，已经成了民众诟病的一个焦点。
上个星期，中央党报发表了一篇记实。一位在国有金融机构总部担任部门经理的中层员工，自豪地对记者说，能在国企中层任职，待遇上“好事落不下”。
这位经理的收入构成分两部分：一是工资条上的年薪收入，这是明面的，二是各种福利补贴，这是背地的。这位经理介绍说，去年他的税后年薪约有70万元。连这位经理自己都认为：工资高得不符合国情，其实我心里并不踏实。
韩秦刚刚进入国资委，对这篇文章非常感兴趣，看的非常详细，仔细看完了整篇文章。一个国企中层年薪70万，确实挺高。为什么高？因为“好事落不下”！
看其工资、奖金、福利补贴，林林总总，让人眼界大开。且看福利补贴：包括每年5万元左右的养老保险，含社会保险和企业年金；每年7万多元的住房补贴和公积金；每月的车费补贴和汽油补贴2000元；每年报销社保以外的各种保健医药费单据5000元；图书卡、旅游费约2万元。
这还不包括已经享受的两大福利，一是住房，公司分给她一套100多平方米的福利房；二是子女就业，她的女儿大学毕业后，也在金融口工作。
看到这则新闻，韩秦心里久久没有平静。凡此种种，莫不让人艳羡之余继而沮丧，联系到行业收入差距不断拉大的现实语境，又不能不让人忧心忡忡。
其实，这则新闻的看点不只是垄断企业的高收入、高福利，还在于连国企中层经理都认为，自己的“工资高得不符合国情，其实我心里并不踏实。”
为什么不踏实？韩秦自然清楚，因为薪酬太高了，高得离谱，高得脱离了国情，与他们的付出不成比例，高得民众起怨言，引得了高层关注。
当天晚上，韩秦结合这篇新闻，给中央高层领导打了一个报告，全面深刻地阐述了自己的观点。
从这篇新闻中可以看出，国企中层“工资高得心里不踏实”，起码隐喻了两点，一是认为收入太高，高得不正常，担心不能持久，二是与低收入者相比，高得很扭曲，良心上过不去。
但是，尽管如此，也没见这个国企中层有所行动，比如自愿降薪，这说明作为一个既得利益者，要主动放弃既得利益太难了。
同时，国企中层的这一微妙心态，更是对国家管理层的一种沉重的警示，因为连既得利益者本人都觉得待遇太高，足以说明当前国企高管、中层的收入已经高到离谱的地步，收入分配差距已经到了触目惊心的地步！
如果再不采取大刀阔斧的措施加以改革，必将激化矛盾，加重全社会的摩擦章度，对构建和谐社会背道而驰。
收入分配改革关系到公平正义，不能因为利益博弈就稍作停留，也不能因为利益调整阻力大，就放任阻力呈坐大之势。
韩秦强调，为了国家的长治久安，建设一个和谐稳定的社会以公共利益的名义，收入分配改革宜快不宜。从国企的不合理收入动手进行改革，是一个最佳的突破口。
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