“含青，你给公司发的这个memo（备忘录）我看了。你在发这个memo之前做过调查吗？做过？做得细吗？这么大的事你怎么不让我知道？什么？你来找过我我不在？好。这个memo为什么这么用词？你是PR（公关部）的manager，应该懂公关语言。这儿应该用welcome（欢迎），而不是覥aoope（希望）。这儿应该用invite（邀请），而不该话说得这么direct（直接）。含青，我看你也该好好学学英语了……”
“含青，这个会议已经通知吗？什么？让袁敏打过电话了？含青，你有没有搞错。PR是个很professional（职业）的department（部门），做事怎么这么不formal（正规）？这么一个正式会议，你应该发E—mail，怎么我们大公司的procedure（程序）你总也学不会……”
“小姐，客户投诉你们PR了，知道不知道？这次做的宣传品质量怎么这么差？是客户的原因？有没有搞错！客户是上帝！客户投诉就是你的错。不要跟我argue来argue（争论）去。奇书网com有这功夫把客户待候好，让他们少找我麻烦比什么都强！”
“叶含青，你部门那个王强怎么上班看杂志？是不是你部门人手太多了？太多的话给钱秀敏那边送几个去。我这儿不养闲人。是你管理的问题？好，知道就好！”
…………
如此这般，整整一个月，一会儿电话，一会儿谈话，“轰炸”得含青完全乱了方寸。她这才尝到麦克的厉害了。也终于明白了一个道理，老板要找你的错可真是顺手拈来。没错也能造出错。除非不想干了，要想干只有一个办法：服软，认错。
含青目前还不想失去工作。因此，经过几天激烈的思想斗争，她决定先收起自尊，向麦克服软。大丈夫能屈能伸。你麦克不是大丈夫，我叶含青只能当大丈夫了。这么一想，也就释然了。甚至好笑和麦克这种人较什么劲？
于是，下班前一小时，她找了个理由去请教麦克。麦克开始还阴沉沉的，说话严厉尖刻。但架不住含青今儿发自内心来求和，一脸的谦逊，一脸的迎和，再加上一脸动人的微笑。麦克渐渐地也扳不住劲儿了。尤其在含青一语双关地说了这么一番话以后：
“陈先生，谢谢您的指点，您这一说，我明白多了。这事儿我也知道怎么处理了。陈先生，我年轻，经验少，又有些任性。但有一点，我是真心实意想把工作做好，而且愿意听您指教。有做得不合适的地方，您多给我敲打敲打，我一定知错就改。”
“我敲打你听吗？。麦克还在努力扳着脸上的严肃，但笑意已经从严肃中挤出了些许。
含青调皮的一笑，说：“听，听，当然听。偶尔没听，您大人不记小人过，接着敲打就是。我知错必改。”
“知错必改？你也学会说话了。”麦克嘟噜完这句，终于笑了。五官拥挤得热热闹闹的。
含青见机忙说：“陈先生，那我先走了。今天是我生日，我可不可以早点回去？”
“当然可以，当然可以。生日快乐！”麦克笑眯眯地伸出一只手，和含青握了握。
望着含青渐渐消失的背影，麦克嘴角浮上了一丝不容觉察的冷笑。
这朵带刺的玫瑰，今天终于让我掰掉了刺。和我叫板？我稍稍一用劲就可以把你捏碎。
在CNB公司十几年的腥风血雨中，他掌握了一套权威的紧箍咒。还没有一个由他赏赐饭碗的中方雇员，不在他权威的咒语下哆嗦。即便他们身上长满扎人的芒刺，他也能把刺一根根拨干净。
凭什么？
就凭他是麦克？陈。美国中国公司副总裁。“七巨头”中最年轻最富有冲击力也最有野心因而也最有前途的总裁的亲信。
事实上，能在CNB公司爬到目前他屁股底下这把副总裁交椅的，即便在美国总部，也就是屈指可数的一小撮。这对不惑之年的麦克，的确让他有资本不时地腾云驾雾一番了。
这不，坐在CNB中国公司政府关系部副总裁交椅上的麦克？陈有着极大的人权、财权和决策权利。他和其它六巨头各司其职，各自独立，只对老板汤姆？李负责。而汤姆？李对自己昔日的助理信任得就像对自己家的管家。因此，麦克？陈有极大的自主权。他可以一次性调动几十万上百万人民币。也可以随意聘用和解雇员工。
向往权力如今也得到了权力的麦克？陈和他的外籍同僚们相比，在权力的享受和运用上大胆自如得多。从某种意义上说，他做到了随心所欲。
如果说他的外国同僚们出于对中国国情的陌生，在处理中国事务尤其是中国雇员的时候小心谨慎得多的话，麦克？陈可就完全没有这个顾虑了。
作为美籍香港人，他自认是中国问题专家。对中国国情了解得深刻程度和那几个老外简直不可同日而语。在同僚们煞有其事地根据CNB文化，向中方雇员灌输“人权”思想的时候，麦克？陈总是在内心暗暗冷笑。依他的观点，中国没有人权，中国人还没进化到懂人权的阶段。以其灌输“人权”。不如晓以“强权”。“强权”的作用绝对胜过“人权”。不服“强权”？可以，请走人。中国最不缺的是人。走了一个，会来一批。根本不愁招不到雇员，顶多是个档次高低之分。但档次这东西又是难说的。按麦克的观点，档次高低首先得合用。档次高不合用高也白搭；档次虽低但听话，也能驯成一条忠实的狗。这也就是人才和奴才之说。麦克要人才，但人才也得有奴性。可令麦克挠头的是他当真按这个观点找人委实太难。因为人才好找，奴才也好找。但人才型奴才却是不易。拿他的公关部经理为例，三年来换了三位。第一位太为平庸，虽然听话，但成事不足败事有余；第二位能干但不会处理人际关系，把上上下下的雇员老板得罪了不少；第三位也就是含青的前任蔡敏也算能干对他也服从，但不知为什么麦克一点也不喜欢他。可令他恼火的是，自己对她不满还没想要炒她“鱿鱼”呢，她到主动“炒”了他的鱿鱼。搞得麦克一腔懊恼却无法发泄。因为蔡敏去的通讯部副总裁是个有上升趋势的实力派人物，不好得罪。所以只好压住满腔恼火，赶快找继任者。不料见了几十名应聘者，里面不乏人才也不乏奴才，却没有一个让麦克看得上的。而没有人选，“强权”和“人权”都是放屁。
可正当麦克沮丧之际，天上掉下来了个叶含青。
犹如打了一钟强心针，麦克一下子精神起来了。
第一感觉是，这女孩是个人物。
但又觉得很难说清是个什么人物。
长相实在说不上漂亮。眼睛不大。鼻子不挺。皮肤不白嘴唇不性感。个子不高。体态不丰满。
但是即便她不漂亮不丰满不高挑，却还是有味儿。
这是一朵带刺的玫瑰。
但在扎人的时候，却又散发出诱人的芬芳，那就有点让人坐不住了。
在麦克？陈招聘中方雇员的经历中，还很少有让他坐不住的情况。
小女子不仅掌握了谈话的主动权，还使得麦克平生第一回对一个应聘者当场承诺聘用她。也她却没有受宠若惊，甚至不领情。还来了一句“要考虑考虑再给陈先生答复”。当时麦克相当的恼火。但他没有发作。而且还慈祥地对含青笑。心想，只要你进来，我总有机会拔你的刺。拔完刺的叶含青一定是人才型奴才。她会成为我中国人才试验基地的一个成功标识。
这半年，麦克费尽全力要让叶含青明白：我是你的上帝，是我在操纵你的命运。正如麦克当初所料，这个女人真是朵带刺的玫瑰。就凭麦克这几十年腥风血雨的钢金铁骨身，在拔刺的时候还时不时被她扎一下。但这反而刺激了麦克的征服欲。他就不信，这么一个娇小的女人，简直可以一把握在手里，怎么可能逃出他如来佛的手掌心？
It‘s crazy（简直是疯了）！
这不，她终于就范了。麦克终于让她尝到了他权威的厉害。虽然花得时间久了一些。但能和这样聪明伶俐的女人玩一玩猫捉老鼠的游戏，也是一件赏心悦事。
想到这，麦克笑了。他把散乱的目光收回到办公桌上。开始批改一份预算报告。还没写两个字，突然想起什么，看了看墙上的挂钟，连忙走出去向秘书王小姐低声吩咐了几句。王小姐匆匆离开了。
十分钟后，王小姐急匆匆地走进了含青的办公室。见含青已穿戴完毕，拎起坤包，正准备出门。忙递给含青一个包装得很精致的礼品说：“陈先生让我去库里领的。说算是政府关系部送你的生日礼物。”
含青连声说谢谢。王小姐离开了。含青好奇地打开一看，是一块精致的小表。含青耸耸肩，把礼物放在抽屉里。匆匆忙忙赶班车去了。
带着深冬的寒气回到家，含青心情很好地哼着歌儿，把早上没来得及铺得被子铺好，盖上床罩。擦了桌子，吸了地毯。又把地毯上的小猫小狗小兔们在门前排成了一行，还往每一个动物怀里插了一朵鲜花。石天明一推门进来，就能看见这一横排可爱的小动物。随即屋子里就会响起一阵爽朗的笑声。含青望着憨态可掬的小动物咧嘴笑了。她拿出香水，往床上，小动物上喷了一点。一股幽香顿时弥漫在这温馨的卧室里。含青长长地吸了一口香气，迈着轻盈的步履来到镜子前。她望着镜子里自己带有一分娇羞的脸，幸福地笑了。一个沉浸在爱情中的傻女人。含青想。可这傻女人是能给男人带来幸福的。不是吗？镜子里的含青自信地点点头。然后她离开镜子，走到床前，把身上的衣服脱光，嗅着自己青春的气息，进了浴室。十五分钟后，她带着一身水蒸气出来了。一边用浴巾擦着，一边打量着镜子里的胴体。丰满的Ru房，纤细的腰身，修长的腿，还有那片神秘……她和石天明多少次在这片神秘的土地里开垦。石天明竟是一个这么优秀的拓荒人。半年多的时间，在这块土地上，他给了她多少意想不到的开垦的欢乐，让她体会到多少生命根植于土地的力量。一种勃发的原始生�
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