多喝了几杯，吴秘书长面色酡然，兴意盎然，话也多起来。不经意间就说到孟不觉局里的人事，吴秘书长说：“这段时间，我的手机总是响个不停，好多都是你的同事打来的，说是要来向我请示工作，都被我挡了回去。”孟不觉故意说：“我们那可是政府组成局，政府组成局里的干部来向政府的秘书长请示工作，这不是名正言顺么？”吴秘书长说：“什么名正言顺，我还不知道他们，醉翁之意不在酒。”
郑大姐这时插话道：“不觉你不知道，那次老吴在你们局里认了你这个亲戚后，你们局里的人天天打电话找老吴，老吴怕他们缠着认亲戚，亲戚多了不好开展工作，所以一概不予接洽，才省了好多麻烦。”
说得两家人都笑起来。吴秘书长笑道：“做官需要智慧。不仅要少给人家惹麻烦，还要少给自己惹麻烦，这就是做官的最大智慧。因为只有这样，才可能腾出更多的时间，为老百姓多做些实事，不然成天陷在人际关系里面，必将一事无成。”
这倒是挺有道理的，孟不觉心里佩服着吴秘书长，嘴上免不了要说些表扬领导的话。
也是酒逢知己，说话投机，又顺便讨好了夫人，吴秘书长今天心情格外舒畅，说话也就少了城府，忽然问了个孟不觉意想不到的问题。
吴秘书长说：“不觉，你不带任何成见地说句公道话，你们局里的李副局长和何副局长两位，谁更适合做局长？”
这个问题倒是孟不觉从没考虑过的。作为局里的中层干部，像谁适合做局长这样的重大问题，孟不觉怎么会去考虑呢？就是考虑也是白考虑了，毕竟谁做局长是上面说了算，并不是局里的中层干部说了算。何况由谁做局长，从来就没存在过适合与不适合之说，只有做得上与做不上的区别，做得上局长就适合做局长，做不上局长就不适合做局长。让你做局长，当然是因为你适合做局长，你做了你就适合了；不让你做局长，当然是因为你不适合做局长，如果你适合，还不早让你做局长了？让你做了局长，你竟然不适合，不仅你自己不肯承认，组织上恐怕也坚决不同意。想想看，你本人不承认不适合，组织上不同意你不适合，你当然就是适合，而且适合得不得了。这听上去有些像是绕口令，却是大实话，机关里人人心里有谱，谁也哄不了谁。
谁做局长，无所谓适合不适合，那么吴秘书长怎么会对孟不觉问起这样的问题来呢？都快一年了，李副局长虽然不是局长，却一直主持着局里工作，属于事实上的局长，还没有任何迹象表明，他不适合做这个局长。既然李副局长适合做这个局长，吴秘书长却还要质疑他与何副局长谁适合做局长，这是不是够荒诞的？如果这话出自普通百姓和普通干部之口，也还说得过去，因为他们见识不够，体会不深，容易产生误会。吴秘书长何许人也？堂堂政府领导，怎么能说出这么没有水平的话来？
然而真要说吴秘书长没水平，孟不觉那是一千个不答应，一万个不赞成。至少这半年多时间里，孟不觉没少跟吴秘书长接触，他是很有思想，很有见地，也很有工作能力的好领导，无论是主持政务，处理事务，还是与上下左右的各色人员打交往，都有自己的一套。有些官员喜欢自我标榜，说当官讲原则，做人讲感情，办事讲规矩，吴秘书长没这么自我标榜过，但在孟不觉眼里，他这三个讲字确实是做得最好的。
吴秘书长那么有水平，今天竟然说了一句没水平的话，看来并不是吴秘书长真的没水平，而是孟不觉自己的理解有误。也就是说，吴秘书长这句没水平的话，实际是很有水平的。只是这句话的水平又体现在哪里呢？是对李副局长有了看法，觉得他不再适合做局长了？换话说，是不是时过境迁，原本适合做局长的李副局长忽然变得不再适合做局长了，而原本不适合做局长的何副局长反过来又适合做局长了？
念及这个何副局长，孟不觉脑袋里一下子冒出他办公桌台板下那幅字来。当时孟不觉还那么自以为是，认为那是何副局长看破仕途，无意官场，才那么处变不惊，悠然自得，书了那四句话以表心迹，现在看来好像并不完全是这么回事。还有乔老头脸上高深莫测的笑容，以及他说的赵州和尚的故事，也说明那四句话中，暗含了另外的意思，只是孟不觉一时没领悟过来。
孟不觉便意识到，那原本快要递到李副局长手上的橄榄枝，可能已被领导抽了回去，另有所许。昨夜云随风雨去，到头不似老僧闲。看来何副局长已经如愿以偿，接过领导递给他的橄榄枝，不然他哪会那么从容自若，气定神闲？原来李副局长是云，该去的已去，何副局长是僧，该留的得留啊。
如此道来，吴秘书长要孟不觉说的这句所谓的公道话，必得斟酌斟酌了。无论如何也不能说李副局长适合做局长这种话。说李副局长适合做局长，言下之意自然是何副局长不适合做局长。何副局长眼看就要成为何局长了，你还敢有何副局长不适合做局长的言下之意，那你孟不觉恐怕得先考虑清楚，以后自己是不是适合在何局长下面做处长副处长。
孟不觉也就毫不含糊地对吴秘书长说道：“如果领导真要我不带任何成见地说句公道话，我说还是何副局长适合做局长。”
吴秘书长喝干杯中酒，瞅孟不觉一眼，然后指着他的鼻子，大声笑起来。笑过，吴秘书长才说道：“不觉你这家伙，几时变得如此精明起来了？”
没过几天，何副局长果然就成了何局长。
孟不觉说何副局长适合做局长，他就真的做了局长，连肖自然都感到不可思议，开孟不觉玩笑道：“看不出来嘛，我的孟大处长，靠边站了近一年的何副局长转正做局长，也就你一句话的事，你到底是局里的人教副处长，还是市里的组织部长？”
“夫人过誉了。”孟不觉笑道，“你以为真是我一句话让何副局长成为何局长的？领导早就内定好了，只不过吴秘书长那天高兴，顺便问问我而已。”肖自然说：“那你又是怎么猜出是何副局长做局长，而不是好像已成定势的李副局长做局长的？”孟不觉说：“我掐手指掐的。”肖自然说：“你真会掐手指，干脆上街练摊赚钱去。”
局里人更是一个个瞠目结舌，不知风向是怎么转过来的。李副局长主持局里工作快一年时间了，连局里的人事初步方案都提前做好，只等正式上任局长，便重新洗牌，该挪的挪，该提的提，该用的用，怎么一夜工夫，处于下风的何副局长突然占了上风？
自然是几家欢乐几家愁。那些不知走了多少黑路，把宝押在李副局长身上的夜行人一下子都蔫了，秋霜打过一般。而另一些迈不进李家门槛，天天背后骂娘发牢骚的失意者则趾高气扬起来，脖子硬得像掉了秤砣的秤杆，老往天上指。
关于李副局长落马的种种说法，一时在局里盛传起来。有人说李副局长当初对何局长下手也太狠了点，刚主持工作没几天，就将何局长狐立起来，把他的权都撸下，揽到自己手里。岂料何局长也不是吃素的，又有顾局长策应，两人一联手，将市里的关系都调动起来，拉李副局长下马，还不是早晚的事？
还有说都是楼前那对石狮的罪过，李副局长不该夸大其辞，拿石狮拍周市长马屁。据说在本届市领导层里，周市长是个比较务实的领导，他最不喜欢那些不肯干实事，专以溜须拍马为能事的下属。所以那天李副局长说那对石狮听说领导要到局里来现场办公，兴奋得大吼三声，从此便再也合不上嘴巴，周市长表面看去没什么，身上却起了一层鸡皮疙瘩，对李副局长便没了好印象。因此市委常委讨论局长人选时，周市长力排众议，坚决不同意李副局长转正，最后才定了何局长。
这当然是局里人附会出来的说法，事情哪会如此简单？机关里人多事少，无聊得难受的时候，大家凑在一起搞点口头文学创作，容易打发时光。孟不觉也觉得拿那对石狮说事，属于无稽之谈，借石狮拍拍领导马屁，就将到手的局长帽子丢掉，那以后谁还敢去拍领导马屁？身为领导，竟然没人拍马屁，那当这个领导还有什么意思呢？
虽然不认同石狮过错说，却不知缘何，孟不觉进出大楼时，总忍不住要对那对石狮多瞧几眼。是不是这两只石狮有什么灵性，感激何局长的造化之恩，总在冥冥之中庇佑着他，让他历经劫难，终于修成正果？孟不觉甚至生出问问何局长的想法，不知他对此有何看法。
孟不觉当然也就这么想想而已，并没真去问何局长。新官上任三把火，何局长刚做局长，烧火都烧不过来，哪有时间跟你闲扯？
何局长的第一把火是加强制度建设，力争改变过去人管人和人管事的老办法，形成制度管人和制度管事的新局面。第二把火是改善职工办公和福利条件，兵马未动，粮草先行，工作环境搞好了，职工待遇上去了，大家干起工作来才有劲头。第三把火是建立科学民主的用人机制，任人为贤，将德才兼备的人才选到各个岗位上来。
前面两把火容易烧。制度是人想出来的，动动脑筋，写到纸上，不是太难。改善办公和福利条件也容易，无非是个钱字，有了钱什么都好办，而局里最不缺的就是钱。不好烧的是第三把火。从某种意义上说，机关跟佛堂有些类似，哪个菩萨蹲哪个座，是最不好摆布的，因为座位不一样，所享用的香火也就完全不同。
何局长于是用劲来烧这第三把火。跟李副局长当时的初步方案不同，何局长不搞以人定岗，而是反其道而行之，搞以岗定人。也就是说先不点脑袋，而是根据各个岗位的业务需要，设置不同的用人条件。比如计划处长，得有相应的学历条件，业务工作经历和能力，比如办公室主任，得有综合协调能力，一定的文字水平，比如人教处长，得有较强的组织观念，较高的