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“这我怎么知道，你不是说是你们男人的事情啊？”老婆回敬了他一句，看着他难说的样子这才接着说：“这还不简单，找能给你升上去的人就行了。”
“废话，我还不知道找能给我升上去的人。”小毛还以为自己的老婆有啥好主意，原来就是这句没有的话，“问题是我找人家人家也不一定搭理我。”
“你不找怎么就知道人家不搭理你啊？”小毛的老婆很不客气的说，“难道要人家找你啊，真是一个秤砣，你就不会找人家啊。
小毛懒得和她说了，爬起来洗了个热水澡，心里想还是按照师傅的做了再说把，不管怎么样总要做点事情，只是后面的事情就要仔细的想想了。
从小毛家里出来，老林是一下子老了许多，内心突然之间有一种孤寂的感觉，看着在楼下一直等着自己的出租车司机，进了车里，让司机送自己回家，这个晚上老林居然没有失眠睡的很香，第二天醒来，自己倒真觉得奇怪，要是以前碰到这样的事情哪里睡的着。
第二天黄云逸和章书记把老林昨天晚上的事情详细的汇报了一遍，说他找不到章书记，让我代告一下您。章书记就哦了一下说：“我知道了。”没有其他的反映埋头干活起来，黄云逸坐了一会，从章书记脸上看不出有任何表情，纳闷了一会就退了出来，坐在自己的办公室里发了一会呆，心里也懒得想这些事情，反正我把消息带到了就行，其他的装着不知道的好了。
第三卷 初涉管理 第一百六十章 帽子仓库
在黄云逸翻阅那看不完的文件时，章书记让他去一趟去了一趟章书记的办公室，两人关着门谈了好一会，走的时候黄云逸拿了一大张纸，回到部长办公室，一个人折腾了好一会，也没有理清一个头绪。后来黄云逸戏称这张A4就是一个帽子仓库，因为这张纸上写了五十多个职位，以及每个职位上面章书记的一些标注，章书记这是让黄云逸开始着手搓麻将的事情了。五十多个职位让黄云逸大吃一惊，不禁问章书记怎么要调整这么多，章书记笑着反问：“我说了要调整这么多吗？”
“那，你这不都有这么多名单啊。”黄云逸奇怪的问，“而且还做了这么多标注。”
“我可没说要调整这么多，而且那些标注本来是应该你做的功课，你好好回去研究研究这些岗位和人的名单，想想之间的关系和区别。”章书记严肃的说，“这是人事工作的最起码的功课，我这个功课你看好了记在心里，然后将纸烧掉，不能让别人看到，再次给你重申一下组织纪律，嘴巴要严，没有下文的事情，就算你知道也不能说，和谁都不能说，哪怕你老婆！”
“我还没有老婆。”黄云逸轻轻的说，“请领导放心，我一定遵守纪律，保守机密，就算严刑拷打也绝不说。”黄云逸也一本正经的说，不过和章书记，多少话里还带一些调侃的语气，章书记听了叹了口气说，“你啊，在我面前可以随便点，现在当部长了，在别人面前，包括领导和下属，还有其他人面前，该保持严肃的就要保持严肃，尤其是你这个岗位。要给人以沉稳的感觉，当然也不是要你板着脸。而是要你给人成熟稳重，谨慎睿智。”
“嗯，我知道了，我会努力按您的要求做的。”黄云逸有些不好意思的红着脸，赶快一本正经的严肃的表态，章书记朝他笑了一下，挥手说。“忙你的去把，有什么不懂地尽快来问我，你要尽快进入角色，后面还有很多工作等着你去干，第一炮一定要打好，打好了第一炮对你人生的阅历锻炼和工作能力地提升都是一个大大的进步。”
回到办公室，黄云逸把名单看了又看，认真研究了起来，经过分门别类，将现在在岗的150中层干部名单打印出来对照分析。这才发现其实里面有很多的门道，这五十多个岗位代表着华达公司150个中层岗位的重要、一般和无所谓这三种情况，从黄云逸了解的情况来看，也看出了现在中层干部中各派力量的对比。
翻出历届调整干部地文件，黄云逸发现一个非常奇怪的问题，那就是除了几个一直不动的岗位，比如财务、办公室、某几个车间主任，其他的岗位上的人都在不停的换动。这五年时间里，几乎每个人都挪动过一次，甚至有的人还有挪动了五次，好几个人挪动了三次四次，挪动两次的不在少数。
除了少数几个人是从重要位置挪到无所谓的位置，或者从一般位置挪到重要位置，甚至还有两个是从无所谓的位置挪到了重要地位置。其中有一个人是在冷板凳上坐了近十年，在汪老板来华达后不到半年的时间里，一下子从只有级别没有职务的状态跃升到三十多家车间分厂中排行第三重要的那个车间做主任，按照坊间的说法，参照按政府那边，这个车间主任是进入常委的部门，如果不出意外的话，一般是业务副总经理的候选人。
这一天黄云逸就这样翻来覆去地看着近十几年来华达公司中层干部调整的痕迹，尤其是近五年来调整的痕迹，想从里面总结一些规律和经验。可晚上回去看了一个晚上，也没有看出一个头绪，本来分析来分析去已经弄出了一些规律，可到下一次一看，又没什么规律了，要说没什么规律，似乎又有一些，可就是总结不出来，或许是自己没有经历这些过程的原因，所以才总结不出规律来。不过最后黄云逸似乎明白了一个道理，那就是不管怎么调整，有约5的人是巍然坐在重要的位置上不动，任谁做老总也还是呆在那里，这些人倒是很值得研究一下，黄云逸专门把这七八个人的名字记录在自己地笔记本上了。约有10％的人是正好相反，趴在阴暗角落里几年十几年不动，这些人黄云逸估计是那种犯过什么大错误的人，对他们没什么兴趣。
剩下的这约80％多的人，那就是千奇百怪了，今天你上下台，真是好一派你方唱罢我登台啊，或许这些人的沉浮兴衰就是华达的一部分编年史，有时间可要好好读读，好好研究研究。
合拢这些资料，黄云逸沉思了许久，现在自己算是这个帽子仓库的看门人了，一时之间还真有些激动，这么多的帽子啊，一顶顶几千人都瞅着的乌纱帽啊，难怪郑书记说自己权力很大责任很重，真是很大啊，虽然黄云逸也明白自己只不过是看门人，这里面地帽子没有一个属于自己的，没有一个是自己可以拿来送人的，可至少没事情，俺可以象葛朗台一样拿着这些乌纱帽这看看那看看把，这一刻黄云逸怎么觉得自己成了一个官迷了。
章书记把这个交给自己可不是让自己在这里官迷的，肯定是要让自己干活的，那是什么活呢？章老板并没有说，刚才在他办公室，只询问了一下这几天工作适应不，有什么困难没有，就把这张纸给自己了，所让先看看，看熟了再说。
还没让黄云逸把这章A4纸研究透彻，章书记又把他叫了过去，了一张A4纸张，上面写了17个岗位，告诉他不这17个岗位上去，你回去做个方案，有了方案再来和我商量着这17个乌纱帽，头就晕了，怎么做方案啊，自己可从来没这事情又不能问别人。怎么办啊，看了一眼章书记。章书记并没有理他，埋头忙着自己的东西，黄云逸只好退出他办公室回自己的部长室去研究去了。其实这也可以说是章书记培养黄云逸，一般领导要提拔人，不会这样弄几个空位置让你来做方案，这种大量提拔干部的情况，领导心里肯定已经有底了。而且各派势力也相互平衡好了，组织部长最多就是具体操作一下，哪里会象章书记这样让黄云逸做方案的。
黄云逸拿着名单稀里糊涂的回到部长室，发呆似的坐了一会，这才拿过单子看了起来，17个岗位有6个是正职，那也是说要从副职里面提拔，另外1个正职的岗位就相对容易了。把那些副职年龄不合格地进行剔除，根。
这四个岗位的人选，看来昨天对那五十多个人的分析还是比较有效果的了。
可这7个副职就有些糊涂了，没有具体的限制，可以从该岗位所在部门单位提拔，也可以从别的部门单位提拔。那这样不就是乱套了。
想着昨天看的一些有关组织工作地文件和书籍，根据华达的干部提拔程序，黄云逸想既然我理不出哪些人来坐这些位置，那么我就设置一个游戏规则来让他们自投罗网总可以把，这样一想脑子又有主意了，记得自己再哪里看到过一篇介绍选拔人才的论文介绍，选拔人才可以采取毛遂自荐、组织推荐、民主测评、笔试面试、组织考察、公示意见、任命这样一个繁复的形式和过程。想了想目前华达的状况。有了上次后备干部的轰轰烈烈，这个毛遂自荐就可以省略了，笔试面试也可以不要，这只不过过堂而已，现在公司正在高民主测评，而且各车间分厂都将范围扩大到了工段长、队长、后备干部这一级，这个就不用另行搞了，看来只要来个组织推荐、组织考察、公示意见就可以了，这个组织推荐嘛，自然可以是下面的组织推荐。也可以是公司党委推荐了。至于最后是否通过组织考察，那就是领导的意思了，领导不同意组织还能通的过考察的啊？
有了这样地想法，黄云逸就马上动笔写起方案来，不一会一个组织严�