在古代，一些王侯将相若是立了功，首先不是夸夸自取，居功自傲，独享荣誉，而是以千里快马，马上把功劳上报给皇上。他们绝对不会以为自己立了功，就有了讨好君上、固宠求荣的法宝和资本。事实上，立了功，其实是很危险的事情。要不历史上怎么有那么多人，功成就身退了呢？
经常听很多人在抱怨自己的领导无能，就算他们真的“无能”，也还是你的领导，除非你辞职不干。既然承认了他是你的上司，是红花，那么你就要甘愿当那片陪衬他的“绿叶”，功劳再大也要放低自己，让领导更高大。
汉宣帝时代有一名非常能干的人，他就是龚遂。当时渤海灾害不断，百姓们由于不堪饥饿便纷纷开始造反，当地官员没有能力平定叛乱，宣帝不得已派了年事已高的龚遂去处理那里的事务。
龚遂到任后，安抚百姓，鼓励农民垦田种桑，经过几年治理，渤海一带社会安定，百姓安居乐业，温饱有余，龚遂名声大振。于是，汉宣帝便把他又重新召到京城，以表示对他的重视。
这时，龚遂一个姓王的属吏，请求随他一同去长安，说：“我对你会有好处的！”其他人却不同意，说：“这个人，一天到晚喝得醉醺醺的，又整天吹牛，怎么能带这种人去呢？”龚遂说：“他想去就让他去吧！”
到了京城，王先生还是整日买醉，也不去拜见龚遂。可有一天，当他听说皇帝要召见龚遂时，便前去拜见龚遂，问道：“圣上如果问大人如何治理渤海，大人如何回答？”
龚遂说：“我就说任用贤材，使人各尽其能，严格执法，赏罚分明。”
王先生连连摆头道：“不好！这么说不是夸你自己吗？应该这么回答：这不是小臣的功劳，而是天子的神灵威武所感化！”龚遂进宫以后，按他的话回答了汉宣帝，宣帝果然十分高兴，便将龚遂留在身边，任以要职。
喜好虚荣，爱听奉承，这是人性的弱点，作为一个帝王更是如此。有功归上，正是了迎合这一点。你想谁不愿意让自己功劳显着？尤其是作为君主，哪个能容忍臣下的功劳超过自己呢？所以古往今来，从来没有一个做臣下的，会自表其功。因为大凡是这种人，多半没有好下场。当年刘邦曾经问韩信：“你看我能带多少兵？”韩信说：“陛下带兵最多也不能超过十万。”刘邦又问：“那么你呢？”韩信说：“我是多多益善。”这样的回答，刘邦怎么能不耿耿于怀！
古来就有“伴君如伴虎”经验之谈，所以，如今的我们更要学会如何与领导相处、明哲保身。一些人自以为有功便忘了上司，这特别容易招惹上司的嫉恨。把功劳让给上司，放低自己的能力才是明智的捧场，是稳妥的自保。在官场上如此，在职场上亦是如此。
很多时候，我们往往都因为好大喜功，而不自觉让上司处在了配角的地位上，这当然会惹得上司不高兴。因为他会觉得我们目中无人，恃才自傲。另外你的这种优异的才华也会让他感觉到不安全，害怕失去权力，让你后来者居上。所以为了加固自己的领导地位，他当然不会让你有什么好日子过。
与上司相处，年轻人一定要尊重上司的权威。工作中取得了成绩，或许会给你带来一定的荣耀。但是，你一定要把这份荣誉归功于上司，放低自己，把鲜花让给上司戴，把众人的目光引到上司身上，让领导高大起来。否则，若是你抢了上司的风头，后果就严重了。
8。掌握给上司提意见的时机
古语有云：“金无足赤，人无完人。”任何人都有犯错的时候。上司也是如此，工作千头万绪，难免出现疏忽和漏洞。那么，如果想要让上司接纳你的观点和方案，你就应该特别注重提意见的一些时机，尤其是要重视有礼有节、有分寸地去和上司磨合。
作为下属，能够随时给领导拾起面子，维护领导的尊严和权威，是最能赢得领导信任和青睐的方法。当然“救驾”的方式一定要自然，不能表现得太明显，如果只有你和领导本人明白就更好了。
聪明人懂得如何在好的时机里面给上司提出宝贵的意见。要明白上司也是人，也特别注重“面子”。试想一下，本来他就是你的领导，还得被你一个小职员公众提出意见，那以后他的脸面往哪里隔放，以后还如何在其他员工面前树立威信。
在上司的眼里，如果自己的下属在公开场合使自己下不了台，丢了面子，那么这个下属肯定是对自己抱有敌意或成见，甚至有可能是有组织、有预谋的公开发难。
那么，年轻人应该在怎样的环境之中给领导提取意见呢？
1。通常情况下，上司都不大喜欢听意见，因为他们通常只喜欢听取建议。所以聪明的下属，一定要学会懂得巧妙的将那些所谓的硬朗话语变得“柔顺”一点，让“意见”转化为“建议”，并且还要避免在公共场合提出。
2。上司也是一个普通人，每天都被繁忙的工作缠身，未必都是有好心情。所以，我们一定要学会选择合适的时机说合适的话。一般在刚上班时，心情都会比较舒爽，这个时候的谈话率也是最高的。千万不要等到下班之后，因为毕竟忙碌了一天，又累又烦躁，你也就不要再火上焦油了。
3。说话的语气，一定要注意“态度诚恳，言语适度”，最好是恰到好处地表达出你的意思。那样即使对方不完全赞同你的观点，也不会影响到他对你个人的看法。另外，还要尤其注重场合，千万不要公然的就挑衅上司的颜面，当场指出上司的错误是最不明智的选择。
4。当我们在给上司提意见的时候，一定要设身处地地站在上司的立场多思考一下。提问前一定要打好草稿，而且不要盲目地就此提出意见。提意见时一定要设身处地地站在上司立场，不仅提出意见，更重要的是提出解决问题的方案，这样才能赢得上司的信任和赏识。
5。对性情暴躁、自以为是型的上司，谈话时注意对方反应，通过表情和肢体语言，判断他是否接受你的观点。如果不接受，别太坚持，让他撞了南墙再回头吧，到时候他会更加感谢你，并欣赏你的先见之明。
6。对聪明睿智的上司，提意见时不一定非要在办公室，可以在饭桌上、汽车里、走廊等不太正式的场合，趁他高兴，借着聊天开玩笑，随口就把意见温柔地抛过去，让他心领神会。
看了这么多的建议，身处职场的年轻人心里也应该有点底了吧。一定要明白，当我们给上司“补台”的时候，一定要注意加保住上司的颜面，而且还一定要注意时机对不对，学会“看人办事”，对你以后的职业生涯一定有一个很好的帮助。
9。不要得罪平庸的同事
办公室中似乎总是有那么一种现象：有些同事天天无所事事，上班对于他们来说就是喝茶看报，下班准时走人，而领导对他们也是睁一只眼闭一只眼，他们就是我们眼中的“平庸同事”。或许你心里会觉得愤愤不公，因为他们干得比你少，玩得比你多，还被老板所喜爱。
其实，工作中努力敬业的同事值得所有人尊重、学习，这是众人皆知的道理。但在办公室里，对于那些懒散悠闲的同事，绝不能随便得罪，因为那些你看起来的“平庸同事”一点都不“平庸”。要知道，老板不是傻瓜，绝不会让人平白无故白领工资，那些看似游手好闲的平庸同事，说不定担当着救火队员的特殊任务。所以，千万别和他们过不去。
名校毕业的依云，在经过几番挫折面试复试后，终于进入到了理想的外企公司。不料进来以后却让依云大吃一惊，自己原本以为，外企公司的人个个都是精明强干。谁知自己一路过关斩将，走进写字楼一看，也不过如此。
统计员阿朵，她几乎每天的工作就是统计全厂二百多员工的午餐成本。这让一个初中生来干恐怕也能按时完成任务了，而她还每天拖拖拉拉。那天依云去行政部找Lucy领文件夹，正好碰上小王陪着阿朵也来领。谁知道文件夹就剩下一个了，依云马上笑着抢过来，说先来先得。这下可把阿朵弄得不高兴了，说你一个刚来的，哪有那么多的文件要放？依云不服气：“难道你有？每天做一张报表就啥也不干了，你又有什么文件？”听到这话阿朵立马拉长了脸，Lucy连忙打圆场，从依云怀里抢过文件夹递给了阿朵，阿朵拽过来扭头就气呼呼地走了。
过了一会儿，老板把依云叫到了办公室，批评了一顿，并告诉她下次如果再这样就马上辞退，连给依云的解释机会都没有。依云气哼哼地回到座位上，这时候小王端着一杯茶悠闲地过来：“有什么不服气的？我要是告诉你，阿朵她小姨每年给咱们公司500万的生意，你这态度恐怕……”然后打着哈欠走了。
很多时候我们看问题，都比较片面性。职场本就是一个无底洞，根本就看不清里面的是是非非，更何况有些人真还就是深藏不漏。在我们看来他们比较平庸，实则背后可以牵扯到很多的是非利益。所以，如果你是一个新进的员工，就不要妄下结论。否则什么时候不小心得罪了人，以后你的职场之路可有的是艰辛。
不要以为自己的眼光比别人高，一件事情摆在这里就有它摆在这里的道理。就和故事里的小王一样，你只看到人家喝茶看报，可是人家每年能从政府手里拿回几个超级大单，这是你看不到的。所以说，“平庸的同事”有他“平庸”的本事，如果不知好歹得罪了这些平庸的同事，那么你首先考虑考虑自己有没有那些“平庸”的能力。
有时候，坐在办公室里面你就要学会习惯里面的一切，那些整天无所事事的人必然有他的出奇之处，如果你不屑于与他们为伍，那也要表现出对他们的尊敬。干好自己的事情，和他们搞好关系，有时候，你说不定还能用到他们的“平庸”本事，还需要他们的指点。而且同事之间如果产生了矛盾，闹得太僵，那么受伤害的一定�
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