有了很大的名气，那些想要地皮的公司，都盯上了环亚金融。因为他们知道环亚金融并没有在香港搞房地产的兴趣，所以这些地放在环亚金融就是拿出来卖的。对于地产公司，没有什么比地皮更加重要的东西了。
其实拿下这些地皮，刘东还要感谢那些英国佬，要不是他们为了政治目的把香港的地皮炒得很低，刘东也不会那么顺利的就拿到这些地皮，而且花费的美元并不是很多。当时的港币因为谈判的问题，地位不稳定，绿油油的富兰克林足以让那些想要出逃香港的人低价转让。
除了这两个公司，还有最开始吴一平在香港搞的一个东平机械制造公司，现在的归属也是在环亚国际，虽然这个机械制造公司的产品并不多，但是由于香港的政策，这个机械厂的机器，绝对让人眼红，东挪西凑，现在里面的机器并不少，虽然主要用来研究，但是全力生产，能量也不会很小。
所以，单单在香港，刘东手下就有一个总部，还有三个子公司，底蕴非常大。这也得益于公司这几年的快速发展，钱多得没地方花，所以抽出一部分补给子公司，让子公司的底蕴也慢慢的变强了。
而在日本这个老对手老家，刘东的公司也有两家。一个是专程挖墙角的东方工业公司，直到现在还没有任何产品流入日本市场的奇怪公司。而另外一个就是之前建立起来的一个皮包公司，日本本岛地产株式会。
当然，现在这个日本本岛地产株式会，可不再是一个皮包公司了。由于还没有结束金融战的时候，刘东就率先提出要圈日本的地，所以，现在本岛地产株式会，由于有了刘东拨付的十个亿美元，低价吸纳了无数的地皮，在日本地产界，也算是一个冉冉升起的新星。
当然，对于这么一个让日本人自豪，并且常常报道的新星，如果让他们知道这个公司的后台老板是一个华夏人。想来他们就不会像现在这样用赞美的语气报道了。
而在大洋彼岸的美利坚，刘东也有两家公司，一个是环亚国际风投公司，而另外一个就是做机床的斯密特数控机床制造厂。环亚国际风投公司，主要就是针对那些现在还在成长，以后必定会变成巨无霸的公司，犹如甲骨文、微软、思科、还有未来的雅虎、谷歌、亚马逊等等互联网企业。不求控股权，只求能够入股这些公司，能有一个百分点的股份都得要争取。而现在，环亚国际风投公司就在和比尔童鞋谈注资的问题。
除了美国这些公司，还有环亚金融旗下的那些开设在开曼群岛的那些公司，由于当初刘东要求分散资金的原因，在开曼群岛现在至少有刘东五十家皮包公司。这些皮包公司，是真正的皮包公司，每个公司除了一个名义上的经理之外，其他的就连扫地大妈都不一定有，至于办公场所，那就更没有了。如果那些经理自己的狗窝也算是办公场所，那的确能算得上是有。
这么一统计下来，刘东才发现，自己手下的企业真的不少，而且，这还没有算上还在筹备的钢铁公司。那些不算在公司范围之内的皮包公司除外，真正在运作的公司居然达到了十一家之多。在公司出现管理问题的情况下，这些公司还能够圆满的完成工作，不得不说，是一个不小的奇迹。
看到陈洁整理出来的完整的资料，即便是那些现在还不懂得现代化管理的核心人员，都觉得现在公司的确是混乱得有够可以，没有出现问题，那绝对是满天神佛保佑。
而懂得管理的那些人，包括那些被带来的新人，都在脑门冒冷汗，这样的公司居然还能够正常的运转，绝对可以去申请世界吉尼斯记录。
刘东拿着手里的资料，对着公司的人说到：“同志们啊！这样的公司如果再不改革，危险随时都是有可能发生的！现在，还有人对改革提出异议的人么？”
刘东的话说完，就看到所有的员工们都没有发表意见，有的仅仅是庆幸，庆幸公司还没有遇到危险。
看到这样的情况，刘东知道，改革已经没有任何的阻力了。于是又拿起一份新的文件，对着大家说到：“那么，我现在就开始宣布改革的措施。”
得益于陈志豪之前一直默默的努力，在香港招收了无数的人才，虽然管理专业的人在这些人才当中，比例并不大，但几年积累下来，也有相当的数目。所以，在任大道这个哈弗商学院毕业的人带头整理下，公司的管理措施已经整理出来了。
公司的管理方法依照现代的管理经验，分成了多个部门。
首先，就是关于总公司，也就是环亚国际集团的改革。由于之前的管理混乱，所以基本上公司的核心成员，职位都是挂在环亚国际集团上。而且每个人对于环亚国际集团，都有着行政效力，对于这样混乱的局面，必须要整改。
所以，除非真的有必要在环亚国际集团工作的人，其他的人以后就仅仅是在总公司挂名，而不负责实际的工作。最典型的就是吴一平，他在环亚国际根本就没有任何工作需要做，而他真正的工作就是在大陆把钢铁厂打理好就可以了。正是因为这样，吴一平以后在环亚国际的职务就是副总经理，主管大陆钢铁企业建设发展，而在环亚国际集团当中没有实际的权利。
当然，如果有关于钢铁集团需要总公司协助的问题上面，他肯定是有发言权的。
而第二个就是黄三水，作为环亚国际事务所的总经理，他在总公司里面也不担任实际的领导工作，也是挂了一个副总经理的位置，主要负责各类关于公司的情报工作。而为了配合这些情报，总公司专程设立了一个战略部，黄三水为直接领导，还有其他几个人负责把战略部的情报做总结，下发到各个公司。
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第一百四十一章 崭新的环亚国际（下）
作为环亚国际的直接建设者，陈志豪当仁不让的当上了环亚国际集团的总经理。他的主要工作就是协调旗下各个企业的工作，务必让各个企业不出现矛盾，积极配合公司的各项指令。
别看陈志豪的工作好像很少，仅仅是协调，但是他的实际工作并不容易。环亚国际现在好歹也能算得上是家大业大，如果没有一个强力的领导把这些公司整合起来，那么这些公司就是一团散沙，没有凝聚力。而陈志豪就是这么一个角色，自然，刘东还会选派一些专业性人才来辅助陈志豪的工作，并不是让他孤军奋战。
周青富作为刘东联络苏联人的一个纽带，他的职位也被刘东定了下来，环亚国际集团副总经理，环亚国际集团驻苏联办事处主任。至少在十年内，周青富的工作不会有太大的变动。而他负责的任务，就是拉拢苏联高层，只要是关乎于苏联的事情。
不管是腐蚀政要、还是军队实权派、倒卖物资、挖苏联人才墙角、控股苏联企业、为苏联人提供必要的帮助等等一切关于苏联的事务，都由周青富来完成。当然，具体的工作还是交由专业的人员来处理，周青富存在的意义就是环亚国际在苏联的代言人。
陈洁这个刘东原本准备让她在金融行业扎根的人，由于和刘东之间的特殊关系，现在显然也不适合继续跟着林家兄弟混下去。所以，陈洁的工作变成了董事长助理，协调刘东这个董事长在环亚国际集团的各项事务，而她也没有挂环亚国际集团副总经理的名头，因为她是直接负责刘东管理环亚国际的第一人，要是在古代，那就是监军的角色。
而刘东这个集团的创建人，职位自然是董事长。而工作就是制定集团未来发展和规划，拥有一票否决权。可以插手各个公司的具体事务，不论是总公司，还是分公司，子公司，他都有权利否定一切。这就是老板的权威。
总公司的行政划分好了，而下面的子公司权利也需要进一步整合。由于之前的各自为政，人员、物资、还有权利划分都十分混乱，为了避免这样的情况再一次发生，分公司的职权也有了较大规模的改变。
首先，作为刘东的现金奶牛，环亚金融的职能就发生了明显的变化。主要变化就在于，环亚金融剥离出总公司，形成一个独立的子公司，而不是之前环亚国际集团的分公司。
主要职能就是金融和投资，由于刘东并没有打算进入地产这个行业，所以地产这一块，就直接划分到环亚金融的职能当中，不论是香港那几块地皮，还是日本的本岛地产株式会，都划归到环亚金融职能里面去。
也就是说，以后本岛地产株式会，还有环亚国际风投公司，不再是属于单独的子公司而存在，而是交由环亚金融公司打理，相当于这两个公司，以后就是环亚金融的子公司了。而那些开曼群岛真正的皮包公司，也是全部交由环亚金融，反正这些公司存在的意义就是给环亚金融当挡箭牌，不交给环亚金融，还能拿来干嘛？
这样做的意义就在于，环亚金融以后就专业的管理公司的金融项目，不必再为公司其他问题操心，专业做金融。当然，这样一来，环亚金融在公司里面的权利就太大了，如果没有公司制衡，那就太过危险。
有鉴于此，刘东把原本计划当中的银行给抛了出来。本来没有打算这么快就建立私人银行的刘东，由于环亚金融的职能过大，也就不得不把环亚银行的计划抛出来。
而环亚银行的职能，就是储备环亚金融的流动资金，并且掌握环亚金融投资的那些公司的股份。这样一来，环亚金融就像军队一样，只负责打仗。而环亚银行就是做后勤的，并没有任何权利动用手里的资金，所有的投资项目，都是要放在环亚金融手上。他的意义就像帐房先生一样。
而环亚金融有什么项目，就必须报备刘东批准，只有等刘东批准了之后，他们才可以在环亚银行里面拿钱战斗。而环亚银行由于没有支配资金的权利，即便是手上有钱，也毫无意义。有了这两个部门的相互制衡，刘�