黄三水发完资料以后，就站着开始说到：“咱们环亚发展的速度十分迅猛，这是一件好事情，证明着大家都在认真工作。但是发展得太快的企业，也会遗留一些问题。而今天我们要说的，就是我们目前需要解决的问题。”
说到这，黄三水顿了顿，又接着说到：“首先，就像之前老板说的那样，由于公司发展得太快，造成了公司很多管理人员，分不清自己到底是属于环亚哪一个部分的。可能今天有人在环亚金融，明天环亚矿业需要调集人手，然后就支援过去。到后天环亚机械又需要人，又调到环亚机械去。这样的事情，在我们目前的环亚来说，十分常见。当然，我并不是说这样到处调来调去不对，毕竟环亚人才缺口一直都很大，在没有大规模招聘国内人才之前，不这么做，根本就解决不了实际的问题。但这样做，毕竟不是长久之计，一个人就算再有能力，也不能当作万金油来用，那样对于业务水平的提高，没有任何好处。”
就在这时，刘东插嘴说到：“我不否认这世界上有天才的存在，但天才的比例，实在是少数。我也从来没有奢求过，在我们环亚工作的人，所有的人都是天才。样样都会，就代表着这个人样样都稀松，不同行业跨行做，不会有任何好处。就算是天才，专精一项工作，那效果也会比样样都会做要好。环亚以后的发展，主要是靠纵向性人才，而不是靠横向性人才。专业知识越丰富，才能越好的为公司服务。但由于我们公司之前的一些原因，就造成了很多环亚的人，不断的跨行业调整，这个现象很不好。如果我们没有能力改变的时候，这样做是无奈之举，但现在我们公司已经破解了人才的瓶颈，再这样做，就是饮鸩止渴。所以，现在就必须把这个问题给解决掉。”
之前大家不是看不到这样做对公司员工发展的坏处，但由于公司的原因，即便是知道这样做有坏处，那也只有硬着头皮上。要不然，公司不可能等到有人了再开新项目，要真那样做，环亚目前可能钱是有，但产业肯定就是寥寥无几，完全达不到这样的高度。所以，在没有解决人才缺乏的情况下，大家明知道这样做是错误的，也不得不上。
而现在因为央视的广告效应，让公司人才缺乏的情况，得到根本性的扭转，只要注意培养人才梯队，那么环亚以后就绝对不会因为人才的缺乏而出现问题。既然已经解决了人才瓶颈的困扰，刘东当然要把这个坏现象给扭转过来。该是做什么的，就不能到处跨行，再像之前那样混乱，以后这些人员的业务水平，就实在堪忧。
刘东这个提法，让大家都不由得点头赞同。大家都不是傻子，明白如果人员还像之前那样无序管理，以后环亚的管理工作，肯定不会很好做。现在把这个问题扭转过来，以后大家也会轻松许多。
既然这个提议对大家都有好处，当然就没有人反对。于是，关于员工岗位稳定工作的议题，就这么轻轻松松的通过了。
而接下来，黄三水又说到：“刚才我们说到了员工工作岗位不明晰的问题，现在我们又要接着说公司管理责任不明确的问题。根据我们环亚国际事务研究所调查，虽然一两年前，我们公司已经对于产业结构的问题，有了一个明确的认知，并且做了相应的工作，但由于这两年来公司又发展出一些新兴企业，而这些企业的归属问题，又成为了一个难题。在座的每一位，在一般意义上来说，都有对新兴公司的指导权利。这样就会造成这些新兴公司的管理混乱问题。所以今天第二个问题，就是要解决公司新兴企业的管理归属问题，让这个管理工作，更加的有序起来。”
这个议题，大家心中也有所准备。虽然管理明晰以后，大家就只能守着自己手中的一亩三分地，不能在别的地方指手画脚，好像对大家的权利造成了一定的影响。
而事实上，的确是让大家的权利范围缩小。如果环亚是一个老牌的财团，抑或者是一个老的大型国企，单单在这个问题上的扯皮，就不指导要扯多久。人的欲望是无穷无尽的，没有谁会想着把手中的权利主动往外推。那样的人不是圣人，就是有更大的野心。
环亚当中自然是有这样的情况，但大家都非常理智。因为环亚不是老牌财团，掺杂了太多的外部势力，也不是大型国企，上面有多个公婆，现在的领导人也不一定是一直在厂里工作的。环亚到目前为止，还是一个非常纯粹的私人企业，虽然规模很大，但股权全都在刘东的手里，其他人就算想要反对，也没有任何的意义。虽然像他们这样的高层，有着公司的激励股权分红。但激励股权分红不代表他们就实际的掌控着环亚的股份，这玩意，说白了就是刘东一句话的事情。刘东要说你啥都没有，你就啥都没有，刘东要说你有，你就是没有也得有。这一切的问题，都在乎于刘东的抉择。
在这样的情况下，就算有人有些想法，他也只有憋着。今天既然叫大家来了，而且是刘东这个老板召集的，要不推行他的意志，又何苦这么麻烦？刘东还算是好的，好歹还让大家能够说两句话，遇到那种刚愎自用的人，直接推行政策也不是不可能。
当黄三水说完那些话以后，刘东又开始说到：“无论是做企业，还是做其他的东西，想要把事情做好，做到明确责任，都会取得很好的效果。咱们环亚也一样，摊子铺大了，就不能像小作坊一样，今天你来插两句嘴，明天我来插两句嘴。这样会造成下面的管理混乱。当然，我这样做，并不是说要削大家的权利。咱们环亚不是搞政治的，需要什么平衡不平衡的。我们是做企业的，做企业就需要一个样子。所以，大家也别把这件事情想得太过可怕。公司的行政划分，还是和之前的差不多，但有些细则性的东西，就需要做一些调整，大部分的东西，还是以前的模样。”
虽然环亚里面，基本上刘东自己说了要怎么做，就不会有人能够反对。做为环亚唯一的投资者，他就不像其他的财团里面那样，做主的不仅仅只有一个人，或者一个势力。想要通过一些协议，就必须要有所妥协。
但是为了公司的健康发展，也不让大家多心。刘东还是要给大家讨论的机会。就算希特勒那样的独裁者，不也是要讲究一下民主么？刘东现在做的事情，大致也都差不多，区别只是在于希特勒搞的是国家，而刘东搞的是企业。
原本大家都有了心理准备，再加上刘东这番话。就算有心要说两句的人，也安稳了下来。毕竟，刘东这个做为老板的人，不可能会想要让公司变成一个混乱不可控制的地方。真要在这个时候有什么话要说，那就会变成动机不纯，这样的人，刘东想要收拾一下，实在是太容易了。
第三百八十六章 第二次产业调整（下）
提产业调整的是黄三水，但宣布该如何调整的就不是他了，而是陈洁了。陈洁做为环亚公司里面刘东的代言人，很多时候她说的话，都是刘东的意思。所以她说的话，比较权威。而议题由黄三水来说明，就显得这个议题比较正规，科学。毕竟，黄三水掌管的环亚国际事务研究所，可不仅仅是研究外界的消息，环亚内部的情况，他们也得有个清晰的认知。
情报信息部门，不仅仅需要对外，还需要对内。刘东做为老板，他是可以自己提出自己的想法，但那样实在太过硬性，由陈洁来提出，效果要好很多。
虽然刘东明确的表示搞企业不是搞政治，但他这样的做法，多多少少也是带着一些搞政治的思路。当然，这么一点点影响，完全可以忽略不计。
这个时候，陈洁也站起来说到：“根据环亚国际事务研究所研究，然后经过董事长刘东决定，现在我解释一下到底哪些部门的管理问题需要解决。首先，任大道的环亚矿业，就需要解决一下问题。”
任大道原本是来打酱油的，毕竟，环亚矿业在公司里面本就是一个新的子公司，而他任大道，对于在座的各位来说，也是一个新人。这么一个新人和新公司组成的合体，在这样的高层会议上，基本上是没有什么发言权的，尤其是在环亚矿业还没有做出多少成绩的时候，更是如此。
可没想到陈洁这个半个老板娘，居然第一个提到的就是他。弄得有些开小差的他，一下子就把身子坐正，要多正规就有多正规。因为当陈洁一开口的时候，任大道就发现，所有的目光都集中到自己身上，虽然他现在也算是环亚的高层，但其他的人，哪一个资历不比他高？都是前辈，这样看着他，压力山大啊！
陈洁可不管任大道到底在想什么，继续说到：“环亚矿业做为一个新的公司子公司，无论是公司的掌门人，还是公司自身。在环亚当中，都相当的年轻。并且由于环亚矿业之前仅仅是总公司其中的一个不太受重视的部门，所以虽然目前环亚矿业看起来是独立子公司，但很多事情，总公司这边都可以插手。这样对于环亚矿业来说，不是好现象。现在董事长决定，做为公司的二级部门，以后环亚矿业人事权在环亚矿业的手中，享有更大的主动权，总公司不得过度干预。”
听到这话，陈志豪的脸色一下就黑了。环亚国际的总经理可是他，陈洁这样说，就相当于当面点名批评他。可问题是他自己都不知道，什么时候对环亚矿业过度干预过，这算是躺着也中枪啊！
刘东坐在主位上，很明显的看到了陈志豪的脸色变化，于是出言安慰到：“豪哥，这可不是在针对你，这次仅仅是就事论事。总公司有些人，看到环亚矿业现在肥了，所以就有些想法。由于之前环亚矿业的人事方面，基本上都是总公司的人在安排，这样环亚矿业这边，自主权就被限制了。为了让环亚矿业更好的发展，所以我才做出了这样的决定。并不是在说豪哥你，豪哥的风度我还是了解的，以前大道好歹是你半个助手，你又怎么会对�