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听到陈洁这么说，刘东开口到：“对，我们就是要按照这个思路走。虽然我们现在的总体实力比他们很多势力都还弱，但日本那边，我们基本上是投入了一半的资金，而他们却不会这么做。所以在有限的领域当中，我们还是占据着优势，既然如此，我们也没必要把他们太当一回事儿。他们爱谈不谈，只要抱着这样的心态，我们就不会有任何的损失。”
“好的，就按老板你的意思来办。那么现在我们公司内部彻查的事情，该怎么办？那些人该怎么处理，还有规章制度什么的，什么时候能够弄好？”陈志豪这个时候又把话题转回了当前需要考虑的问题上去。
“这个事情，其实比环亚国际事务研究所出的那些问题更加好解决。我原本以为各地分部的情况，都相当的糟糕，毕竟就连吴坤这样有能力的人，都栽在了这方面上，那些还不如吴坤的人，岂不是会比吴坤更加的糟糕？但没想到事实上，情况并没有那么严重，虽然有着这样那样的问题，但并不具有普遍性。既然这样，那我们之前定下的基调，就要适当的调整一下。”刘东说到。
之前得到的报告当中，刘东发现，奢靡的情况在环亚内部是有出现，但并不具备普遍性，虽然有些地方较为严重，但也有的地方基本上完全没有问题，而且目前来说，环亚各地的分部，并不算多，虽然从去年开始，环亚就在陆陆续续的建设新的分部，分公司，公司的人员也有了一个本质性的提高。
但说到底，之前环亚在这方面的建设，基本上相当于没有，所以虽然环亚公司人员发展迅猛，增加比例惊人，但实际上总体来看，并没有多少人。而且新进的员工比老员工多了太多，很多人都还处于磨合期。
第四百六十章 环亚需要拟定生存法则
而一般来说，无论是聪明人还是愚蠢的人，除非胆大包天，在磨合期的时候，都很少会做出什么比较有影响力的坏印象。因为那样完全就是把自己在环亚里面的前途，交给了别人。
要说现在环亚的待遇，绝对算是国内都拔尖的。虽然并不是个个管理人员，都能达到年薪十万的高度，但一个月一两千工资的人，占据绝大多数。
别看一两千块钱好像很少一样，在后世随便进一个工厂，都要比这钱拿得还要多。但是，那是在二十年后的工资，现在谁要是有一两千一个月，一年能拿到一万多块钱的年薪，就算是在京城或者深圳这样的城市，都可以混得相当的滋润。如果这钱仅仅是让一个人来花，那每天大鱼大肉，还去玩一下三温暖，都绝对没有任何的问题。要是稍微节制一些，一两千块钱的工资，养活一大家人，都算不上什么困难的事情。
而出了环亚，不论是在国企，还是乡镇企业，抑或者是私企，除非自己当老板，想要一个月一两千块钱的纯收入，基本上都是在做梦。当然，不否认在国企里面，到了管理层，工资什么的，在总收入当中，并不会占据大头的地位。但那些钱，是不能拿来明说的，真正能正大光明拿出来用的钱，能有多少？
所以，单凭环亚现如今的工资，就有足够吸引人的地方。而为了留在环亚，除非那些压根就没有把规矩放在眼里的人之外，磨合期谁都会变成绵阳一样老实。这样的时期，刘东他们彻查自然不会有多大的效果，在新成立的分部或者公司里面，出现问题的绝对是凤毛麟角。
既然事情并没有自己想像当中的那么严重，刘东就觉得。把这事情的基调定得太高，好像也不太合适。因为刘东对于清查问题的态度，并不是那种偶尔想起来了搞一下，然后必须要弄掉多少人的指标，才算是合格。
那样做，既治不了标，也治不了本。有贪心的人，会因为刘东仅仅是偶尔搞这么一下，而生出侥幸的心理。他们总会认为，这样的彻查不是惯例，到时候查的时候，自己未必还会在环亚当中，那样赚的钱，可就都是自己的了。
而有了这样的想法，那么他们就会想方设法的贪钱，直到自己被挖出来为止。而其他原本没有贪念的人，或许也会受到这些人的影响，认为别人能贪，他自己凭什么不能贪？这样会带来很大的坏影响。越是把清查的态度放得高，别人觉得只要查出来就没有任何前途以后，那么就会越来越堕落，乘着没有被环亚查出来的时候，死命的捞钱，大把的享受。等到真的查到自己头上，不过就是一条路而已，反正该花的钱也都花了，也没有什么好埋怨的。
如果到时候下面公司的风气真的变成这样子，刘东再想把环亚内部给管理好，那就真的是不容易了。所以，与其偶尔高基调的大发雄威，一下就清查出许多问题，还不如把这件事情按照日常工作来做，成为常例，每个月查一次，或者是每一个季度查一次，反正时间是要确定下来。
这样一来，真有谁贪了钱，就会很快的被挖出来，按照规章制度处理，不但不会影响到别人，还能定时清理自身的蛀虫。保持环亚内部的纯洁度，虽然等到环亚真正发展成为巨无霸以后，内部的纯洁度肯定会降低，但只要在能承受的范围之内，那环亚依旧会高速发展。
就好像现在美国的巨无霸蓝色巨人，ibm。只要是了解ibm的人，都知道这个企业有多么的官僚，比起美国政府的官僚程度，也丝毫不逊色，并且还要超越许多。因为美国政府的官员，不是终身制的，他们还需要竞争上岗。
但在ibm内部，那些股东什么的，那绝对是世袭的，只要你没有把自己手中的股份给卖掉，你对ibm就能够做出决定。要比起官僚程度，美国政府工作人员都是个渣。可就是这么一个官僚形的巨无霸企业，在全世界范围内，都没有多少公司敢挑衅他们。
比尔大叔这样的世界首富，还创立了微软这样的巨无霸，但真要比起底蕴来，比尔大叔在ibm面前，都只是一个小乖乖。想当年，要不是ibm的订单，比尔大叔的微软，也达不到后世那样的高度。
对ibm来说，官僚算什么？傲慢算什么？自大又能算什么？就算是自己的某一个产业出现问题，他们都不用太过着急，因为ibm并不是靠某一个产业吃饭的，这一个产业被人挂掉了，他们还可以加大力度投资另外一个产业，如果他们认为被人挂掉一个产业有损脸面，他们还能在废墟当中建立起一个比之前还要庞大的产业，和ibm打对台戏，对于全球绝大多数企业来说，那都是找死的行为。
在所有不让人喜欢的词语都放在ibm身上以后，ibm依旧能够高速的发展，笑傲全世界，这就是因为他们把这些负面的东西，弄到自己可以承受的范围之内。只要不超过崩溃的底线，他们是想怎么官僚怎么官僚，想怎么玩就怎么玩。
未来的环亚，肯定不会以ibm做为目标，但是学习ibm的做法，刘东却不会介意，只要把负面的东西控制在自己可以承受的范围之内，公司还能够正常的发展，那对于环亚来说，就是胜利。而这一切的一切，最为关键性的东西，其实就是企业的制度与文化。
只要抓住这本质性的东西，环亚就不会倒掉。而现在，刘东他们几个人，需要讨论的东西，就是环亚成长为财团之前，第一次大规模拟定环亚自己的规章制度，当然，这个东西也能说是环亚的生存法则。
当刘东把自己的一系列想法说出来以后，黄三水的心，算是彻底的放了下去，之前因为环亚国际事务研究所出的大问题，他在刘东面前，一直觉得自己抬不起头来。但没想到刘东不但对这件事情没有任何的责备，反而主动的把问题扛了下来。
而现在，刘东说的事情，居然早已脱离了最初开会所要讨论的内容，还往这个内容当中延伸了非常多的东西。听到刘东这些想法以后，黄三水算是彻底的明白，刘东是真的没有把环亚国际事务研究所出的问题放在眼里。
因为他压根就没有认为这事情是个麻烦，反而是主动的出击，想要在和那些国外势力打交道的时候，占据主动权。不但如此，刘东还因为这个问题，还延伸到关于公司成为财团的规章制度方面上去，这样的情况，如果黄三水还揪着环亚国际事务研究所的错误不放，他就不配掌管这么一个重要的部门了。
“关于规章制度的细节性问题，我们如果单单让国内的那些专家教授来参与制定，是否略显单薄？毕竟，我们环亚未来还是要走出去竞争的，单单是有国内的优秀经验，也行不通啊。”陈志豪明白了刘东的想法以后，开口问到。
“这个问题其实对于我们来说，并不是重点。我们的重点关心问题，是在于指出一条发展的道路，至于其他具体的问题，我们就交给专业的人士来做。至于你说的，仅仅靠我们国内的那些专家教授的经验，是否略显薄弱的问题，我看这也算不上什么困难的事情。既然你觉得薄弱，那我们就加强，让国外这方面的专家来解决这个问题。如果专家都解决不了，那么我们还可以请这方面的专业公司，我记得国外有很多致力于解决公司法律制度方面的公司。我相信他们的专业能力，会给我们带来很大的帮助。”刘东满不在乎的说到。
在刘东看来，他们这些老总级别的人物，无论是他，还是陈志豪，抑或者是陈洁这些真正的高层。其实对于具体的事务，都不用太过的在意，只要他们把大方向的东西都把握好了，剩下的东西，自然会有专业的人士来处理这些问题。
就好像刘东，要说到管理方面的经验，他是绝对比不上陈志豪的，虽然这些年来他也不断的在学习。可陈志豪也没有停下脚步来等他追赶，不但如此，陈志豪因为掌管环亚大部分的事务，比起他才进入环亚的时候，能力简直不可同日而语。
他在还没有被刘东挖到环亚的时候，仅仅是在齐家做了一个经理，而当初的齐家，资本才多少？不过是上千万的港币，虽然这�