资源帝国- 第527部分

这么说吧，国企想要过得好，活过来，他就必须要盈利。但这一点，国企自己肯定是不能保证的，但zhèngfǔ方面，是否能保证，也是一个问号。你不能奢求，原本是做行政的人，现在个个都变成了商业能手，那样根本就不现实。

再说了，要是让zhèngfǔ来帮国企赚钱，zhèngfǔ的职能，又会出现问题。专业的事情需要专业的人来处理，搞政治的，在商业问题上，能搞过搞商业的人么？这点就算是用屁股想，也能想得出来。所以啊，想要不靠着私企，就把国企的问题解决，根本就不现实。

zhèngfǔ扶持国企的目的，是不想让他垮掉，但企业这玩意，可不仅仅是不垮掉，就万岁的。就像现在那些企业一样，他们同样也没有垮掉，但他们是不是问题？如果不是问题，今天我们就不会讨论这个事情了。

归根到底，无论是国企还是私企，他们的最终目的，都是要赚钱的。以前国企的目的，是满足国内的生活需求。但问题是现在国企根本就满足不了这个需求，那么就需要改革，让能满足人民需求的人来搞企业。”刘东知道赵建铭的打算，所以毫不客气的点评到。

刘东都说得这么明白了，赵建铭哪里还能不知道？说实话，刘东说的东西，也是相当的实际。zhèngfǔ需要的不是赚钱，而是稳定。保证国企的稳定，或者说是保证国企里面的人稳定，那才是他们的责任和义务。但赚钱这玩意，他们是真的玩不了。

如果zhèngfǔ里面有这样的人才，那早就下海了，哪里还至于继续在国企里面混？要知道，现如今的zhèngfǔ人员，那可是真心羡慕那些下海的人，只要不是在zhèngfǔ里面有很大发展前途的人，如果能在商界里面混得好，他们是完全不在乎国企里面的编制。

公务员一年才能拿到几千块钱。但是做得好的商人，一年能挣个百八十万都是没有任何压力的。现在国内消费水平涨的比工资都还快，在zhèngfǔ工作吃不起饭的人，并不少见。

所以这年月，才是商人的黄金时间。哪里像后世，一个小小的科长，手里面的权利，就算是千万富翁，也得好好的掂量一下。如果是那些强力部门的科长，别说千万富翁，亿万富翁，都得好好对待。而现在的百万富翁，让县处级的领导迎接，都不是稀奇的事情。

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第五百九十章　优势在哪里

“说了这么那刘东你能不能说一下国企到底有着什么样的优势？”罗成这个时候问道。

看到罗成眼热的样刘东也就不再卖关开口说到：“要说到国企的优其实很简两个因一个人员方面的优另外一个就是技术上面的优势。这两是现在国内的私最为眼馋的东西。”

“技术优势我明毕竟那么多年的国就算再那技术储也不是私企在短短几年里就能够力压过去的。但是人员优又是什么优势？国企不就是因为人员臃肿的问而导致成本上进而成为了劣势么？”胡力这个时候疑惑的问道。

“我关于国企人员臃肿的问你们或许产生了误区。国企人员臃肿是不但臃肿的地不在一线工人这个地而在于他们的管理层臃肿。还有其他方面的臃肿。一线工那绝对是越多越臃肿什么绝对不是问题。

要知要做产需要的不是管理而是一线的工人。要是你一线的工人都凑不齐你再多的管理人能有什么作用？你不可能把那些坐办公室的全都弄到一线去做产品吧？就算把他们弄到一线你觉得就以他们的水能做出来什么东西？”刘东想到自己都笑了起来。想想那些在管理层吃喝不愁的管理人去一线做那感太过戏剧了。

刘东这么一其他的人也跟着笑了。就算对于国企再不了解的看看zhèngfǔ部门到底是什么模大体上都能够猜的出毕竟国企和zhèngfǔ部都是一脉相在管理层次其实都差不多的。

尤其是现在还没有实行政企分国企的人员想要调任到zhèngfǔ也不是没有门而zhèngfǔ的人员去国也丝毫不稀奇。甚至在现这还是一条比较耀眼的升迁通道。

一个有背景的大学毕业从学校毕业出去zhèngfǔ虽然一下子就能成为科级的干因为有着明确规大学生进入zhèngfǔ部起步就是科级干部。但是这个科级干如果再想要往上就不是一般的困难不慢慢的熬资想要上基本上是妄想。

但是如果这个大学是进入了国企里同样是科级干部起但他在企业里面想要升只要走对了路一年升一都不是太过离奇的事情。如果在国企里面努努毕业三五从正科爬到副厅都是很有可能的。如果在国企里面得不到好处又可以调任地方部成为实实在在的副厅级领再熬一下资就能到正厅的位子。

可以这么如果一直在zhèngfǔ部门里面工从正科级爬到正厅就算你有天大的能耐和背十年是绝对走不过来的。但如果先去国企里或者一直就呆在国企里十年从正科级走到正厅是比较容易操作的事情。

就是因为这么一条通天大所以国企里面的管理一向都是比较夸张。地方上的zhèngfǔ部如果是县那或许有一个县委书一个县剩下的县级干或许能有一二十这些个个或许都挂着县委副书记或者县长的牌子。一年到就连机关里面的没有见过那些副县长或者副书都不是奇怪的事情。

而这对于地方zhèngfǔ来都已经是很夸张的事情了。但如果是放到企业里这点成简直就是在给企业摸哪个正处级的国企里没有四五十个副厂都证明你这个厂绝对不行。快要倒闭了。而只要还没有倒闭的国企里一个正处级的国最少都能有十几、二十个厂长副厂长享受这样待遇的或许更多。

这样的国哪里能够人员不臃肿？那简直是太臃肿了。甚至于很可能一线的工还没有管理人员这都能当作常态。反正只要厂子一天不管理人员是不会少一毛钱就算没银行那里也能给钱。

而如果到了银行里面不给钱的时基本上这个厂子已经是没有任何挽回的希望了。而那个时这效长副厂长也会找好门继续去其他厂子做厂长。至于下面连吃饭都没有钱的一线员关他们屁事儿？又不是他们吃不上饭。

能有这样想法的绝对不在少所以刘东的话一出其他的人都沉默了。因为刘东说的是事而且国企很大一部分利其实就是因为这样才没有的。如果那些私企只要员而不要管理那这些员还真就是好的资源。再怎么那些在工厂的员都是老工就算在经验也不是农民工能够比拟的。

国企人员方从刘东这个角度上来还真就是一份优私企不缺就算是缺也是缺大缺的是冷产能的钱。但他们绝对是不会一线员工的钱。在国企里那些一线员工不想离是因为有着国企员工的身虽然现在这个身已经不太值钱但蒙蒙外行的也是可以的。

但是在私企里你这个老板要是敢不给就让他们工别人压根就不会理睬你？因为这些员工去私不就是为的一份工资么？要是没有工谁乐意给你干啊？

“刘东说的这两个优的确是国企的优之所以这些优势发挥不出有着很多的原因。但如果放到私企里那就大不相私企最为注重的就是利而他们也会紧跟着时代的潮流。而只要跟上潮以现在国内的市场来是很容易消化产品的。

而产品卖出去自然就能有钱。有了钱就能发工老板也因为有可以扩大产能。进而形成良性的循环。这样看如果让私企参与改制国还是很有可行性的。但是我们如何保证那些私的确是有实来改制国而不是来捣乱的呢？”明白了私企的优势和国企的优势以罗成对于刘东的这个办已经是很认同所以开始进入到实际的阶段。

“这点就更加好办你之前不是怕私企的力量不改变不了格局么？那我们就给那些参与改制的私设立一个门槛。什么样的对应什么样的私企。

打个比方来如果这个十万就能改制成并且盘活经那这个就由那些能出得了十万块钱的私企老板拿出来做公银行方面负责监督。要确定他把钱花在了实处。而且这个不能是私企老板从银行里面弄出来必须要他自己确实持有的才能够参与到这个项目当中来。这样就能够保证他确实有能力把国企改制成而不会出现别的问题。

以此类每一个级别的国有多大的价就要对应相对的私企老他们有多少做多少公平公正。只要能在财务审核上面做好准基本上就不会出现什么问题。

当这仅仅是一个基在实际工作当还会遇到其他的很多麻但只要把这些麻烦汇并且及时的改变措等到事情进入到成熟的模式以那这个模就可以全面的推即便是解决不了全部问但解决大部分的问应该也是能行得通的。

只要解决了大部分的问那么这个关于国企的问其实就已经相当于成功了。那个时大家也就不会再为国企的问题而发愁了。”刘东自信的说到。

在后世国企改革的时这一套模应用得是非常广泛也是经过了时间的论证的。虽然在这模式下避免不了一些问题的出就比如后世常说的那些国有资产流失一类的问题。但这些问就算是不改也会出只不过是内部的问并没有摆到明面上。

而这样的模只不过是把这个问题表面实际还挽留了流失的速度。当或许有人会这个时候考察国企的价并不是很合至少什么地产价值一类的东完全就没有考虑到。

而那些收购国企的很多人压根就不准备盖工而是直接把工厂推盖房子。或许在后世这样的理是正确因为那个时候房价太大家的注意力都在这个上面。

但至少现目即便是厩三环的也被人说是郊区。现如今的四九也就在二环以算是二环以那就呵呵呵。哪里像后五环都是厩的地面。现如五环或许规划都还没有出来。

三环以外的地那更是没有人喜欢。连厩的地皮都是这么不抢就更别说小地方。那些地方的地现在拿来有什么用？盖房子？也要你能有批甚至还要看你卖不卖得出去。

第五百九十一章　或许百会出现的问题1

（）　　　　在后世这样的做法，都是可行的，就更别说现在。要知道，企业是最不能熬的。尤其是国企，断