烤Χ挤钕赘巳耸兰渥钭忱龅氖乱怠死嗟慕夥哦芏贰！久牵颐钦庖淮耍俟辏簿褪窃诒臼兰湍┑氖焙颍徒顺隼肺杼耍∫膊皇俏液驮谧闹钗辉覆辉敢獾奈侍猓颐鞘俏ㄎ镏饕逭撸辉敢庖惨顺觥Ｎ侍馐牵涸�2000年一月一日凌晨，当新世纪的第一缕曙光照在地平线上的时候，迎着海平面上冉冉上升的一轮红日，我们回忆自己的一生是不是一样对得起祖国，对得起人民，对得起生我养我的土地？会不会因为虚度光阴而悔恨或者碌碌无为而羞愧？我们是否可以自豪而自信地说：‘后人们！你们接过父辈的接力棒，继续往前奔跑吧！’……”
当时，年轻的夏天看了这篇演讲稿很激动，充满着对新世纪的憧憬。
夏天在心里说：“想不到弹指一挥间，二十几年就过去了，再过几天，就是新世纪的纪年了。在真的到了世纪之交的节骨眼上，好像也轮到我应该想点什么了。但是，我毕竟还是四十出头的人啊！会不会早了点儿？我虽然有很多人生体会可以总结、可以告诉后人，但是，四十年华也是黄金时光，俗话不是说吗：‘三十而立，四十而发。’这种年龄段，人生经验相对丰富，而精力、体力尚可，正是做事业的时候，应该有所作为。”
夏天站在楼顶花园，目光渐渐由花中移往远处：四周一栋栋高楼鳞次栉比，北边的银湖度假村被高山环抱着，郁郁葱葱的山峰与白云联成一体，在初冬的下午显得忽隐忽现，充满着朦胧美。是啊！这就是深圳。深圳有太多的希望，也有太多的不确定性；既充满着危机，又充满着机会，充满着可塑性。——这就是人们喜欢到深圳打拼的原因。
市民银行第二阶段的人事考核——对员工的人事考核工作开始了。
话说这一年一度的人事考核，既是对每个员工一年一度工作的总结，也是在新的一年里，银行是否与之续签合同的依据和先声。一个员工若是本年考核不合格，一般来说，下年就不会续签劳动合同了。
湖贝支行成立了以胡辉为组长的人事考核小组，成员有：陈作业、李臭横、谢统办、谭飞燕、戴友宾、韩小妞。
按照总行的文件规定，今年的人事考核工作程序相对简单：各部门在本部门经民主测评后，由部门负责人打分，并据以计算汇总出该员工的评价分。送到支行人事考核小组统一评价打分，然后，由主管行长签署意见，再反馈到员工本人。如果员工同意考核意见则算过了；如果不同意，则可以向总行人事考核组申诉，由总行派员复查后定案。
徐东海根据支行的布置，在组织召开部门会议前，通知夏天前来参加会议。夏天虽然向支行提出了调动申请，但是，涉及到人事考核结果可能进人事档案的问题，还是要慎重对待，便如期参加了产品开发部的会议。
会后，究竟是领表考核，还是放弃考核的问题，倒让夏天进入了长考：“如果是领表考核，则考核小组除了韩小妞和戴友宾外，都是胡辉的人，甚至陈作业也是不可信赖的，若被他们评价出一个不伦不类的结论来，还不如不考核；但是，从另一方面讲，这考核从部门员工、徐东海、陈作业、考核组，再到胡辉，一关一关，都有文字根据，可以把每人的心态写在表上，又是难得的一次机会，而且日后不会再有这种机会了。”
就这样，夏天左斟右酌，最后还是决定：来一次务虚的，参加考核。
于是，他接受了韩小妞送来的《深圳市民银行员工年度考核鉴定表》，并快速按表填道：
姓名：夏天，职务：营销员，任现职时间：1999，10，15。
本年度受过何种奖励或处分：被总行党委表彰为优秀共产党员。
1、年度工作计划（列出主要方面）：本年主要任职在资金信贷部主任的岗位上，年初提出信贷管理保持全系统中上水平，资金调度力保不透支。同是，作为清收小组副组长，力争完成总行下达的清收任务。个人存款计划为日均余额800万元。
2、主要的工作措施和工作创新：
A、年初加大力度施行本人倡导的《资金信贷部岗位工作指导原则》，调整员工考核权重，完善《资金信贷部考勤考绩计分办法》；做到全员调动得当，协补到位。使同事保持危机感的同时，体现责任感。这种做法在今年初夏受到市委调研组的肯定。
B、在管理规范化的同时，完整贯彻总行达标升级文件和“三讲两提高”活动要点，调整员工思想，激发积极性，为工作目标而努力。
C、努力关注业务进程，在较为困难的条件下，争取客户，积极组织动员客户在本行开展业务和结算。
3、工作量和差错情况：
全年中的1－9月月份，本人承担管理本行所有信贷业务工作，并协管清收工作。本人的存款客户168个，日均吸存款800万元以上，发卡140张。同时，主管资金计划的调配，力保不透支，就在我接到离任文件前的10月14日下午2时30分，在两个行长不在行的情况下，我仍本着对事业负责的态度，签批同业拆入1000万元补充资金缺口，体现出一个共产党员的高风亮节。
4、工作业绩：
㈠、在信贷管理方面，继续保持较为规范和领先水平（系统前五名），受到总行正式文件通报表扬。
㈡、资金管理工作有突破。今年我行单笔进出款最大额达8亿多元，从1月1日至到我卸任时的10月14日止，全年拆进47笔，金额达29。52亿元，拆出26笔，金额12。265亿元，做到全年无透支。
㈢、个人组织存款日均余额超过任务的800万元以上。其中，发动的储蓄存款排全行前列。
㈣、妥善处理了旧贷款户中如安延与岸尾公司、宝安福利床业公司等棘手的清收个案，在资金信贷部主任岗位期间协调清收到帐旧贷款3820万元，另有470万元已到法院帐上。应该说，在十分困难的条件下，仍取得较好的清收效果，并得到各级法院和新闻媒体的肯定与报道。
夏天写完上述内容后，看到下一栏的小标题是：“存在问题、改进设想及努力方向。”在这一栏中，还有两个小点被特别突出来：“本人未来发展方向”、“最希望从事的岗位”。心想，这一栏是要把各自的缺点与潜力亮出来，思考道：“写什么好呢？”
过了一会儿，他在心里说道：“有了，就暗示这个岗位不是自己所长，看看胡辉看后有什么反应。”
于是，夏天写道：
5、存在问题、改进设想及努力方向：
开拓负债业务的效果仍然有待继续挖掘。虽然于十月份改任营销员，但本人立即转变观念，积极发展借记卡业务，并小有成绩。可以这样认为：在开展卡业务、发动存款方面的潜力和发展空间仍然令人乐观。
本人未来发展方向：一专多能，增强对社会的适应性和竞争力。
最希望从事的岗位：经济金融和企业管理。
本人签名：夏天，99/12/23/
夏天写完后，将考核表交给作为部门负责人的徐东海，而徐东海早有准备，已经计算出了本部门员工互评的分值，在规定着业绩与能力、劳动态度各占五十分的表上，在夏天的本表考评得分一栏，写了“90分”字样。并在评价人签名一栏签上：“徐东海，99年12月23日。”
然后退回给夏天征求个人意见。
夏天知道，按照规定，评价分A；B；C；D四档，A档95分，B档80分，C档65分，D档50分。部门评价90分，意味着在A档与B档之间，在自己没有什么权力的情况下，也算是不错的了，说明公道自在人心。但是，这个分值在考核中只占30％的权重，另有70％由人事考核小组给出。人们的看法究竟怎么样，还有待进一步观察。
夏天看到徐东海干脆得像个北方人，便对他说：“你写这玩艺儿，会不会太随便了一点？”
徐东海说：“随便什么，你老夏名声在外，如果连你都不行，那么，很多人便过不了关了。况且，我管的这几个人对你也做了无记名打分，计算下来，比我的还高。不给你九十分，我还下不了台呢！”
夏天对徐东海交心说：“我对今年的人事考核持放弃的态度。填这个表完全是看看胡辉他们的应对情况。到现在，我还没有考虑好这表交不交上去。”
徐东海说：“你也是，理他们牛打死、马打死，一走了之呗！”
夏天说：“毕竟在这里工作了六年，若说没有感情也说不过去，不差这几天时间。就这样跟他们玩玩，看看他们的能耐也好。”
徐东海说：“我看悬。那个新来的行长助理李臭横，找舒光荣、李国兰、申平他们到各贷款户走了一圈，回来以后拚命摇头，发表了一大通言论，最近一个星期都没有看到他了。”
夏天笑着说：“要不，成了第二个李清？”
徐东海无奈地摇了摇头。
1999年12月27日，星期一。
机要员韩小妞检查了各部门交上来的人事考核表，发现夏天的表仍然没有交上来。她认为这是大事，担心夏天可能遗忘了。于是，打通了夏天的手机，对夏天说：“夏经理，你好！我跟你说个事，全行就你的考核表没有交了。我跟你说，原本上星期五就要交给胡行长的，因为发现没有你的表，便没有交上去。”
夏天说：“谢谢你有心。我还在考虑这表交不交呢！你说交好还是不交好？”
韩小妞说：“填了就交呗！看头儿怎么写，也不碍你什么事。”
夏天想想也是，因为总行领导对我的报告不做正面回应，自己原拟不参加这回考核，也就是说准备放弃在市民银行的工作了。但是，交表可以看看胡辉的态度和总行领导对我所写的信的反馈程度以及胡辉的接受情况：是放我走呢，还是继续出难题留难我？于是，对韩小妞说道：“好吧，下午，我会来一趟行里，把表交给你。”
却说湖贝支行于12月28日召集人事考核小组对全行员工进行考核打分。然后由陈作业、谢统办、韩小�