哈勃的内部IT系统不停搜索的过程中，黑子又钓到了一条大鱼：他找到了哈勃的一台文档服务器，上面储存了哈勃多达100个G的技术文档，其中包括哈勃几乎所有的产品培训资料，还有全部的研发文档。
当他把这些资料下载下来，直接提交给李明的时候，李明的脸上露出了微笑。“干得不错，这一次比赛你赢了，不过这还不算完。”他要求黑子下一步要全天候地对哈勃的IT系统进行跟踪，一旦再次发现有价值的情报，必须立刻向他汇报。“记住，除了我之外，不要让任何人知道这件事。”停顿了一下之后，李明半开玩笑地说道，“你要的报纸和杂志我会让老太太给你带过去，不过还要加上一份《太阳人报》！”
只是这样就苦了黑子。除了吃喝拉撒之外，他每天几乎所有的时间都是对着那几台电脑，不断地分析哈勃员工之间互相交流的电子邮件和信息，然后向李明提交报告。一开始他还觉得很新鲜，每次拿到有用的资料之后都要雀跃无比，还要喝一杯可乐奖励一下自己。没过一个月，他已经是烦躁得不行了，整天看着那几台电脑，看着那流动的数据，没有一个人在身边，更别说漂亮的姑娘了，这种日子跟囚徒又有什么区别？有的时候，他真想把那几台电脑全部扔进海里喂鲨鱼算了。
虽然只是半年的时间，但是对于黑子来说简直就像一个世纪那么长。他永远地失去了对黑客的兴趣，整天只想着能够离开这里，回到自己的工作岗位，回到喧闹的深南大道上去。但是，想归想，做又是另外一回事了。实际上，他还是只能老老实实地做一个窥探别人的黑客，他必须保证哈勃的资料和信息每天源源不断地出现在李明和华正奇的办公桌上。
好在李明对他的工作还是非常满意的。半年之后，李明终于同意解除他的隔绝状态了。在走出那栋豪华别墅之后，黑子长出了一口气，他几乎是一路快跑着离开的，再也没有回头看它一眼。回到太阳不久，黑子就被调离了原来的IT部门，公司把他派到了美国去做技术支持。
“就这样我到了美国，走之前李明跟我谈过，五年之内我是别想回到国内了！”坐在达拉斯街头的中餐馆里面，黑子不由得长叹了一声。突然，他发现曾强的眼中满是泪水，“哥们，你怎么了？”曾强轻轻地摇了摇头，没有再说话，他的耳边仿佛听到了李颖那绝望的哭声。
《狼战》第28章 哗变
俗话说“好事不出门，坏事行千里”，“泄密事件”对于哈勃员工的“信仰”打击很大。那一段时间，所有的哈勃员工都到网上去下载那些关于公司内幕的文章，那篇《做人要老实》的文章更是在公司内部传播开来。看过这些文章之后，很多员工这才发现自己在哈勃拿到的股份非常有限，因此工作的热情一落千丈。
其实周子强并不是吝啬的人。与太阳一样，每位在哈勃做到一定年限和达到一定职位的员工都能够拿到哈勃的股票或者期权。如果哈勃能够成功上市，这些员工将成为百万富翁甚至千万富翁，这也是为什么哈勃的工资不高但是员工仍然干劲十足的重要原因。
但是，在中国往往都是“不患寡而患不均”，而哈勃在股票分配上就存在明显的问题。由于根本就没有一套绩效考核体系，每个员工应该拿多少股票，基本上都是周子强一个人说了算，随意性太大。而他也并没有什么标准，完全是随机而定。由此，一些早期贡献很大的老员工拼死拼活，却发现自己的股票还不如一些新员工多。以前大家没有比较心态还能够平衡，如今经过网上的文章这么一折腾，很多人的心态开始失衡。
上市失败的消息更是给了员工们重重一击，这也意味着他们手里拿着的几十万甚至上百万的股票和期权其实跟废纸差不多。
哈勃的军心发生了动摇，偏偏在这时又遇到了太阳的挖角。每天，哈勃的骨干员工都能够接到太阳的同事们打来的“劝降”电话，太阳的高层更是承诺过来的哈勃员工的工资待遇不仅不会降低还会有所提高。
一开始员工离职还只是个别现象，后来逐渐汇成了一股洪流，出现了整支队伍被太阳连窝端走的情况。就在前不久，哈勃去日本做项目的一个二十多人的研发团队竟然在回国之后集体消失，没过几天，他们又集体出现在太阳。
“人心散了，队伍不好带了。”这个时候，哈勃也开始体会到当初太阳被挖人的痛苦了。哈勃刚成立的时候，凭着自己的号召力，可没少从太阳挖人，像太阳北京研究所的一个研发团队就被一锅端到了哈勃。如今正好反过来了，而且势头比当初还要猛。
主管人力资源的孙仁学也没有什么好办法，只好每天站在太阳北京研究所的大门前“示威”，希望能够当场抓住几个“叛徒”痛斥一顿，从而抑制住人员流失的速度。但是，这种可笑的办法根本无济于事，哈勃的员工仍然像沙漏中的沙子一样，几乎每天都在流失。
原光天总经理吴均已经预感大事不妙了。光天被哈勃收购之后，很多光天的员工都选择了离开。吴均当时没有走，由于哈勃总部已经没有位置，他只好屈就到广州当了办事处主任。这里离太阳的总部深圳很近，经常能够听到一些太阳的消息，虽然很多消息都是真假难辨。后来形势就越来越紧张了。据说太阳成立了专门的“打哈办”，并在内部发文要求各大办事处严防死守，杜绝哈勃拿到新的订单。又据说有一位太阳的销售经理因为打击哈勃有功，短短一年之内连升三级。还有消息说太阳准备了几个亿的资金用来与哈勃拼市场，所有关于打击哈勃的事情都可以特事特办……
这些消息显然不都是假的，因为吴均负责的广州办事处的业务同样掉得非常厉害，最近一段时间已经是颗粒无收了。一开始周子强和赵劲还很着急，专门打电话来问问情况，搞得吴均也很紧张，过了一阵却发现他们再也不打电话过来了。吴均还不知道是怎么回事，直到有一次到北京开销售会议，见到了其他各地的办事处主任之后，他才发现这并不是广州独有的现象，几乎每个地区的销售业绩都下滑得厉害！
“看来哈勃是不行了，我必须另择出路了。”吴均发现和自己想法相同的中层经理还真不少。本来大家跟着周子强干，都是希望哈勃能有一个好的前程，既然现在大好前程已经没有了，也就只有各奔东西了。
吴均对哈勃已经没有什么可留恋的了。当他将自己想要离开哈勃的打算告诉张亮禹的时候，张亮禹没有任何的挽留，而是冷冷地说了句“天要下雨，娘要嫁人，随他去吧。”吴均的心彻底冷了，这难道就是当初和自己一起创办了光天的那个张亮禹吗？“看来我是错看你了，你原来是如此无情无义的小人！”他头也不回地离开了哈勃。
如果说其他人的离开对于哈勃来说还只是皮毛之痛的话，刘一帆的离开就是痛入骨髓了。正是他当年曾率领太阳十几名研发精英集体投奔哈勃，使得太阳北京研究所几乎瘫痪。在哈勃，刘一帆一直担任研发总监，他工作起来没日没夜、任劳任怨，是哈勃有名的“老实人”。如今，这位“老实人”也选择了离开，而且也是回到太阳深圳研究所，宁可做小小的开发经理。
刘一帆确实熬不住了。在哈勃短短几年的时间，本来已显清瘦的他变得更瘦了，简直就剩下皮包骨头了。“你再熬下去，估计就没有几年活头了！”老婆心疼他，哭着劝他不要再干下去了。
这几年刘一帆干得并不开心。哈勃虽然也模仿太阳的集成研发做了一整套的开发流程，但是却从来没有认真地贯彻下去，这也使得他这个研发总监总是疲于奔命。
周子强自己就是研发专家，他经常越过刘一帆直接将指令下达到各条产品线的研发部门，这也极大地伤害了性格倔强的刘一帆的自尊心。虽然刘一帆曾经多次委婉地给周子强提过建议，当时周子强也表示以后注意，但是当后来一出现情况的时候他就故伎重演，又开始越级指挥。
周子强给研发的定位是“小快灵”，但是他的这个“快”也实在是太快了——他经常会在上一个产品刚刚推出两三个月以后就命令研发部开始新一代产品的研发。由于研发部门一直都在不停地开发，没有做任何积累，也没有时间形成完整的研发平台，结果造成每次开发的新产品都是“应急作品”，结果出现了一大堆的问题，甚至造成客户的退货。
前一段时间，有些客户就因为设备遭受雷击的原因大量退货，使得哈勃遭受了严重的损失。到最后，周子强却迁怒于研发部门，罚了他刘一帆两个月的工资。可是谁又知道他的苦衷呢？在人员有限的情况下，他带领研发的小伙子们整天开足马力，仍然解决不了层出不穷的问题。
更让刘一帆不能忍受的就是哈勃的内斗。在哈勃内部，销售和客户服务部门竟然把研发部当做敌人来看待，只要产品出现问题就把“屎盆子”往他的头上扣，说这些全都是研发部门的责任，研发没有把好质量关，研发没有听取客户的需求……
每次开办公会议的时候，一班销售经理们都会站起来，大骂研发部“无能”、“吃干饭的”。一开始刘一帆还辩解两句，结果却遭到了更大规模的“批判”，只好闭上嘴不说话了。而他的顶头上司、那位负责研发的副总裁张亮禹看着双方唇枪舌剑，自己却好像局外人似的。即使偶尔插上一句，也都是和稀泥般的不疼不痒。
渐渐的，研发部门内部也出现了矛盾，不少人也有了二心。陈雷原来是刘一帆手下的一员爱将，从太阳北京研究所开始他就一直跟随在刘一帆的左右。由于头脑灵活，常常能够提出别人意想不到的思路，陈雷很得刘一帆的器重。也正是由于这个原因，短短几年的时间他就从一名普通的研发工程师升为一条产品线的研发经理。
但是，陈雷并不满足，他还想得到更多，“人生在世，为权为利”嘛！�