其实，赵东升上任市长伊始就想整顿一下其所分管单位在工作中作风拖沓、懒惰以及粗暴的问题，这也是一个历史遗留问题，在全国都很普遍，不利于黄州市未来的发展。
他很早就想到了单位责任制，只不过没有合适的机会推出而已，这次正好借着那些单位领导哭穷诉苦的机会来施行。
由于这个单位责任制由于不是市里的政策，因此赵东升发扬了充分的min zhu，并不要求他分管的单位必须参与，而是自愿报名，毕竟这只是一个试行的政策。
有一点可以肯定，参与这个试行政策的人可能得不到赵东升所说的奖励，可是如果不参与，那是无论如何都得不到的。
虽然赵东升给出了那些部门领导选择的权利，虽然有些部门领导并不想参与，以免成为那倒霉的后两名，不过既然赵东升已经开口了，再加上单位里的人都对此表现出了浓厚的兴趣，所以他们不得不参与，否则就是不给赵东升面子，而且也会引发单位里的人不满。
于是就这样，赵东升在向市里请示后，正式开始准备在他分管的领域内试行单位责任制，这样一来的话他就可以光明正大地奖励得分前两位的单位，外人也不好说些什么，毕竟这个奖励不是这么好拿的，要承担后两名受罚的风险。
为此，赵东升亲自参与制定了一系列的考核标准，完善了很多细节xing的问题，十月一ri，单位责任制正式在他的分管部门内试行。
这个制度既是一种奖励又是一种鞭策，使得那些部门的职工在工作态度和工作面貌上都发生了极大的改变，面对着前来办事的人的时候不仅客气了许多，而且脸上也露出了久违的笑容。
因此，单位责任制被看成是赵东升上任后的第二把火，他采用萝卜加大棒的方式，逐渐改变了其分管单位职工的工作风貌，受到了广大市民和办事者的好评，也对黄州市其他部门产生了潜移默化的影响。
第二百一十九章 视察
013…06…23
在赵东升又是视察又是开会的忙碌工作中，一个月的时间匆匆而过，国庆节悄然来临。
开始时，赵东升还想着尽快去江南省，不过由于市里有太多的事情等着他处理，所以后来他也就不着急了，反正那37名科研专家在江南造船厂也飞不了，就让他们在那里多“作客”一段时间，享受一下江南造船厂的热情招待。
再者说了，现在着急的应该是江南造船厂才对，虽然他们现在“拥有”了那三十七名科研专家，可是由于是非法的，别看他们表面上强硬，心里肯定没有底气，一定是提心吊胆，赵东升就是要让他们过得不得安宁。
赵东升可以肯定，江南造船厂绝对围绕着这37名科研专家上了什么建设项目，而且绝对是一个大手笔，耗资必定不会小了，他们想形成了这样的既定事实，与华威集团打官司的时候就占据了一定的优势：
一旦撤走那37名科研专家的话，那么江南造船厂的投资肯定就打了水漂，这损失的可是国家的资产，一旦闹到京城，京城的领导绝对会从大局方面进行协调，让那37名科研专家留在江南造船厂完成那个项目，反正他们留在华威集团也没什么用，不如先“借调”给兄弟单位。
面对着国家大局这样的理由，河东省的领导肯定没办法拒绝，因此那37名科研专家很可能就这样留在了江南造船厂。
虽说是“借调”，恐怕那37名科研专家从此就要成为了江南造船厂的人，因为天知道他们的那个项目什么时候结束，只要愿意的话，他们完全可以将那个项目做成一个系列，一直做到那37名科研专家退休。
既然赵东升已经猜到了江南造船厂的做法，那么他肯定不会无动于衷，他要利用这段时间好好地给江南造船厂备一份大礼，到时候绝对会让江南造船厂的领导们“yu仙yu死”。
国庆节那天的上午，赵东升去了市里最先进行工业现代化改革的内燃机厂。
内燃机厂现在正在搞基础建设，老厂房已经全部被推平，市建委工程队的人正热火朝天地进行着基建工程。
赵东升先是在内燃机厂张厂长等厂领导的陪同下视察了工地建设，然后去了培训中心，由于赵东升要引进显得机械设备和技术，因此厂里的职工都要进行培训，内燃机厂为此专门将办公楼改成了教室，由赵东升从国外请来的技术人员进行授课。
内燃机厂的人从这次现代化改革中看到了厂子的未来和希望，因此一个个干劲十足，学习积极xing非常高。
中午在食堂吃饭的时候，赵东升与厂里的职工们进行了交谈，虽然赵东升的态度非常和蔼，不过职工们对他都显得非常敬畏，大家从心底里佩服这位年轻的副市长。
黄州市第一批进行改革的厂子一共有五家，下午，赵东升又去了另外一家施行改革的单位――市食品厂。
由于财务室的那场大火，食品厂的原厂长直接被拉到了刑场打靶，整个领导班子几乎被一锅端，现在的厂领导都是赵东升事后提拔起来的，年龄都是三十多岁，jing力旺盛，冲劲十足。
赵东升下去视察工作有一个习惯，那就是他从来不提前通知，所以除了他办公室的人外，没人知道他的行程，所以直到他的车队驶进食品厂大门，食品厂的厂长才从门卫那里得到赵东升来了的消息，连忙领着一干厂领导前来迎接赵东升。
虽然赵东升分管的那些部门的领导对他这种工作方式有些不适应，生怕被赵东升抓到什么小辫子，不少人心里还颇有微辞，私下里发过牢sāo，认为赵东升这样做特立独行，给了他们很大的压力。
一些牢sāo传到了赵东升的耳朵里，不过赵东升对此却并不怎么在意，一笑了之，只要对方没有在工作中犯错或者诋毁了他的名誉，那么他并不介意那些干部们发发牢sāo，这也是宣泄压力的一种方式嘛。
赵东升为此特意召集了分管领域内各部门的领导开了一次会，他在会上明确表明，领导干部要在工作中以身作则，起模范带头作用，他不需要干部们做出多么大的成绩，但也绝对不需要那些尸位素餐的干部，他不会无缘无故地表彰一名干部，但也不会无缘无故地处罚一名干部。
与此同时，赵东升还会会上表示，不介意大家在私下里骂骂他出气，以减轻工作中的压力。
现场的人闻言不由得轰的一声，爆发出一阵哄笑，黄州市有史以来还从没有出现过让别人暗地里骂自己的市领导，使得会场内的气氛顿时轻松了许多。
尤其是赵东升的最后一句话，这使得大家都很清楚赵东升是对事不对人，并不是针对任何人，这样大家就放心了许多。
其实，那些部门的领导最怕的是赵东升借此机会调整他们的岗位，如今有了赵东升的这个承诺，他们无疑就安心了许多。
赵东升相信，只要他肯下工夫并且起到表率作用，那么他所管辖的那些部门的工作习气必将焕然一新，毕竟没有哪个领导和职工希望丢掉手里捧着的“铁饭碗”。
事实证明赵东升的做法是正确的，在他的引导下，他所分管领域的各单位jing神面貌有了崭新的变化，受到了上级领导和市民们的好评，并且逐渐影响到了市里的其它单位。
赵东升这次之所以来食品厂，主要是安抚食品厂职工的情绪，自从食品厂出事后，职工们就惴惴不安，认为厂里这次得罪了赵东升，以后一定没什么好果子吃。
虽然赵东升将食品厂列为了第一批改革的单位，不过厂里的这种消极情绪并没有消失，有人担心赵东升这是做给外界看的，担心赵东升秋后算帐。
为了平复食品厂职工的这种不安情绪，赵东升于是特意选择来食品厂视察工作，众所周知，只有被领导重视的单位才会被领导视察，赵东升要以这个行动来打消食品厂职工的疑虑，明确告诉他们自己对食品厂并没有偏见。
像内燃机厂一样，赵东升先是在厂领导的陪同下视察了基建现场，然后去看了他们的培训，对食品厂的进度非常满意。
食品厂与内燃机厂不同，由于它涉及到食品的安全，因此赵东升让食品厂的职工到华威集团的医院做了体检，有肝炎等传染病的人被调到了别的厂子，全力确保食品的安全。
晚上，赵东升在食品厂食堂吃饭，与一些职工进行了交谈，鼓励他们发扬主观能动xing，争取在全国的食品领域闯出一个名堂来，对食品厂的期望很高，使得那些职工倍受鼓舞。
赵东升吃完饭离开的时候，食品厂的职工纷纷涌出食堂来送行，赵东升与一些职工握手，然后乘车离开，他的这种平易近人的做法赢得了食品厂职工的好感，无形中就消除了他们的疑虑。
回去的路上，赵东升坐在车里闭目养神，神情有些疲惫，谁说当领导容易的，以前在黑石电子，现在在黄州，每天的工作要消耗他不少jing力，尤其是市zhèngfu的工作，纷繁复杂，他更是劳心伤神。
韩素素坐在副驾驶的位子上，有些同情地望着闭着眼睛坐在后排的赵东升，她来黄州一个月了，作为赵东升的秘书，她很清楚赵东升的工作非常忙，时常要到临晨两三点才能睡觉。
为了掩饰韩素素的真实身份，吴雯将她安排在了厂办的秘博书库，成为了赵东升的专职秘书，级别是副科。
私下里，吴雯从集团里找了几个退役的特种部队队员，对韩素素展开了特训，训练她的擒拿格斗以及枪法。
韩素素原本以为当jing卫员很简单，无非就是保护赵东升的安全，替赵东升挡子弹什么的，不过当她来到黄州市后才发现事情并不简单，她不仅要学习秘书所做的事情，而且还要被那几个五大三粗的家伙特训，简直就是“地狱般”的生活。
不过，华威集团给韩素素的待遇也超过了她的想像，由于她是编制内的正式工，又是科技干部，不仅分到了一套两室两厅、一百平米的楼房，而且工资待遇也非常丰厚，简直比得上她以前医院的院长了，要知道那可�
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