去的天地娱乐，现在都各自为政，总裁的野心固然可嘉，但是……哎，不说了不说了，被经理听到了我们也说可以打道回府了。
今天琅邪因为没有戴眼镜，穿得也比较随便，这里的员工还没有发现集团的一号人物已经到场视察工作，琅邪之所以这么放心的离开就是因为牢固的掌握高层管理层的忠诚，但是他没有想到中层和基层成员对于他的企业文化理念竟然这么反对，这让极度不满的琅邪有马上炒掉那个企业文化部所有人的冲动。
琅邪绝对不能容忍一些和企业核心价值观不一致的言行存在，虽然人获得陈影陵、蔡绾羽、段虹安和整个董事会的绝对支持，但是这并不能保证盘根错节的小山头小团体利益的诸候文化不会蔓延，琅邪在第一次裁员中因为考虑到李氏集团就要步入飞速发展的轨道所以就只是把那群蛀虫赶出去，现在看来他有必要对集团进行一次思想清洗。
人力资源部的总经理正巧从办公室走出来拿一份文件，看到门口脸色淡漠的琅邪后，心想怎么这个青年这么眼熟，琅邪的胸前没有工作证，一个刚进神话的年轻员工上前不怎么友好地问道：“不是李氏集团员工就出去。”琅邪在制定集团文化的时候最强调的就是细节成就企业这一观点，所以李氏内部根本就没有人敢忽略细节，不戴工作证上班完全可以被上司判处死刑，琅邪的工作证是陈影陵在他掏出办公室的时候砸给他的暗器，一路深思的他自然没有戴上去
微微皱眉的琅邪缓缓掏出工作证挂在胸前，不理会看清他身份后错愕的青年和那群女人，琅邪对那个有点惶恐的人力资源部总监冷冷道：“通知其他各部门主管，李氏内部中高层马上召开会议，还有你们几个，等一下也参加。”
包括总监在内的那群人浑身冷汗的望着琅邪离去的背影，整个人力资源部都被一种冰冻的氛围笼罩，总裁的神秘出现，这是不是意味着人力资源部会有什么变数，集体裁员？员工大换血？最担惊受怕的就是那几个唧唧歪歪的女人，这下子他们算是体会到祸从口出的千古名言了。了解了一下前因后果的人力资源部总监对着那三个女孩冰冷道：“你们可以准备一下了，把工作证留下，去内务部清算一下工资。”
脸色苍白的女孩们几乎要哭出来了，好不容易在千军万马中杀出重围进入公司总部，本来以为已经有个铁饭碗，谁想到会有这种运气，欲哭无泪的她们可怜巴巴的望着自己的头头人力资源总监，希望这最后的救命稻草能够给她们点希望。
回到总裁办公室的琅邪坐在椅子上闭目凝思，睁开眼睛的时候秘书林落燕婀娜站立在他的面前，只不过她的神色依然是那般漫不经心的落寞，似乎琅邪在她眼中也不过是一副臭皮囊，琅邪挥挥手道：“我知道你想说什么，这次千岛湖休闲房产的流产不是你的责任，保密战的残酷我见得多了，这次风云企业玩得还算斯文，再说了，这个项目还没有完全破产，流产了还可以继续怀孕……”
似乎感觉这种说法有占暧昧，琅邪赶紧转移话题：“我很怜惜要准备一个集团会议，你去把现场清理一下，演讲稿就不需要了，即兴吧，”林落燕轻轻点头转身走出总裁办公室，脸上有着一抹破开荒的绯红。
起身望着窗外的琅邪眼神有些深邃和玩味，李氏集团的内部也有一场硬仗要打啊！
313 裁员
一身休闲便装的琅邪在总部大楼中和那群西装革履的商业精英显得有些格格不入，若非那耀眼的工作证显示其不可忽视的背景，没有人相信这么一个青年能够在李氏集团最骄傲的女人陪同下走进这一会议室，跟在琅邪身后的林落燕顺便给这个总裁汇报了以下近期的工作进展，对于他突然召开这次内部的高层会议也算是见怪不怪，她清楚想要推测揣摩琅邪的思维就必须改变自己的正常模式，这是她在琅邪身边工作的最大心得。
整个气氛僵硬的会议室看到琅邪一脸冰冷走进去的时候更加尴尬，闭目养神的陈影陵丝毫不肯透露斑点消息给这群惶恐的家伙，其实稳坐钓雨台的他也不清楚琅邪这一出戏到底是什么，喃喃道：“兵来将挡水来土淹，急不来的，什么时候论到我的头上呢，狡兔死走狗烹，至理名言啊。”
“我不允许任何不认同企业核心价值观存在的人和言论，有的话，谁都要走人！”
琅邪冷笑道：“当年联想柳传志铲除孙宏斌的势力谁到清楚不是表面那十三点五万的财务问题，也不是让柳传志难以咽下的人事问题，而是因为当时孙宏斌负责的联想企业内部出了一份《联想企业报》打出“企业部的利益高于一切”的旗号，都说要防微杜渐，我相信在座那人力资源部三位基层员工应该可以代表所有李氏底层地想法吧。而那位中层主管应该也可以反映出相当部分的中间层；我不敢相信一家如此无法认同企业核心价值观地公司能够继续走下去。文化部和宣传部的负责人赵炳赫你会议结束后给我交一份检讨，如果我不满意地话你就可以卷铺盖回家了。”
“企业里有一种人是绝对不能用的，那就是有经验、有能力、有贡献、也有威信，但就是不认同企业文化，这样的人不剔除，公司早晚要出祸端，不错，李氏的最高裁决仍然在我的手上，什么狗屁董事会，当初我不是一样让那群老家伙乖乖闪人，平时我可以最大程度的放权让权，但是某些事情就是需要我一个人说了算！”
噤若寒蝉的李氏高级主管们终于明确琅邪这番话的内在涵义，不认同琅邪手段的人就需要走人，简单一点概括就是这个宗旨，着就象是一个诡异的悖论，明明李氏集团地管理是最合理的梯队，哪怕就算是身为总裁的琅邪不在也可以正常运行，但是整个企业又偏偏有股浓重的个人主义和独裁管理。
“我们李氏接下来要实行‘活力曲线’政策，让10％表现差的员工直接走人，不要浪费时间最后培养出一个成绩平平的人，如果不让这些人走出去其它的地方获得更高的成绩那才是真正的不公平！哼，省得一些人以为进了李氏集团就是拿到一个摔不破的金饭碗，我这里可不是庸人的集群地，都说流水不腐，李氏内部的新老更替必须时刻进行，在裁员这件事上你们不管有多大主力都要执行，谁反对就谁滚蛋！”
琅邪渐渐平缓内心的躁动情绪，手指轻轻敲击桌面，环视着眼前这群各领域的绝对精英人士，陈影陵还是那副事不关己高高挂起的模样，对于他来说怎么给神话赚钱稳定资金链条才上重中之重，这种敏感的事情他不想插手也不敢插手；其他几位副总裁也都是闭口不言，陈影陵一手提拔的副经理袁启明欲言又止，最后准备说话的时候被陈影陵狠狠瞪了一眼把话吞回了肚子。
其他部门的主管人员可不想在这个时候做出头鸟，任何人都知道琅邪这一回是动了真怒，很多察言观色的人其实都在观察陈影陵这位二把手的神情变化，结果老僧入定般的陈影陵根本就是没有一点可利用消息透露，倒是琅邪身边的林落燕神情变化剧烈，在李氏集团内部有个个人魅力排行榜，除了榜手的琅邪毫无争议之外，陈影陵、林落燕都是热门人选，还有不少业绩出众的新秀都把眼光盯在这个能够让自己在万余职工中成为明星人物的排行榜，这个月的排行榜新贵万醒言就因此一举拿下李氏销售部的第一美女。
“中层是责任的承担者，但是也是信息的阻隔者，他们随时可以凭借已经积累的资本挂靴而去，谁到知道李氏集团是目前中国的最好一块职业跳板，这些人的忠诚度固然远远大于一般企业，但是我想说这个阶层的员工骨子里就有背叛的劣根性，加上我们又是一家新兴企业，而且成员都是一个个自视清高以为老子天下第一的青年，李氏集团的中层随时可能集体叛逃，哼，都是利益，你们说说，另一家资深企业给你双倍的工资谁不愿离开李氏？”
琅邪深刻了解充分授权、用人不疑放手给平台这些教条带给TCL和李东生的难题，他始终相信只有象经营大使山姆沃尔顿那样每一个相对忠诚的一线员工了解领导者的思想，所以琅邪可以安心把李氏集团交给陈影陵打理，但是却不能纵容员工和自己的理念有所冲突。
“接下来就由林秘书解释一下‘活力曲线’的每一个细节，我不希望执行过程中出现纰漏，这会让一些别有企图的人抓住把柄大肆宣扬，记住，现在的李氏集团每个举措都在整个中国商界的注视下，我们要么被臭鸡蛋砸死，要么被光环和掌声包围，不管如何，接下来的动态都是万众瞩目的焦点，我们不妨拭目以待。”
琅邪微笑着起身把这群沉浸在震撼中的高层留给准备发言的林落燕，林落燕的专业知识和商业基本技能也许是人才济济的李氏集团挤进前三家的强人，琅邪自然在各个领域都不是菜鸟，所以对林落燕的综合表现的肯定含金量非常高，林落燕也没有想到琅邪会把这个难题留给她，不过研究过各种著名管理系统的她对这个发言还算是胸有成竹。
林落燕看到琅邪走出会议室的刹那偷偷露出的狡诈笑意，就有用文件夹砸死这头狐狸的冲动，整个会议市的高层都被他的黑脸镇住后，就让自己唱红脸，自己就只有做这种吃力不讨好的事情的份，轻轻叹息一口，开始给这群商业颇有名气的金领们讲解残酷的“活力曲线”。
一个在总裁办公室翻阅林落燕给他珍宝材料的琅邪静静等着这场波澜的到来，对于李氏高层他还是有相当的信心能够保持上下信息的交流通畅，但是琅邪对中层员工的企业认同度和忠诚度没有多大信心，每一个进入李氏集团的年轻员工在送口气拿到一份长期保险的时候也都千方百计想往上爬，如果是专心想在李氏内部谋求发展那可能是良性竞争，但是外人一但挖墙角的话那就惨不忍睹了。
“忠诚度，忠诚度……”
琅邪