白松音说：“呵呵，你可是太抬举你姐了，我这条件算什么？你看看咱们天然书记，那才是集万千宠爱于一身啊！”
白明远喝了一口茶说：“他干他的，咱干咱的。条条道路通罗马，笑到最后才是成功。我敢断言，县长姐你将来的前途一定会走到吴书记的前面。”
白松音说：“这是你宣传部长的理论，是在搞煽动啊。希特勒那个宣传部长叫什么来着？是施培尔还是戈培尔？”
白明远说：“戈培尔！施培尔是军备部长。”
白松音说：“对，就是这个人。他有两句名言我一直没有忘。一句是慌话重复一千次便会成为真理。另外一句是宣传如同谈恋爱，可以做出任何空头许诺。”
白明远说：“我的天，县长姐你才是宣传天才啊！”
两个人闲扯了一会儿，白明远就起身告辞了。这一趟他是专门来探探口风的。没有想到人的职务一升，似乎这水平也上去了。原来在他眼里比较简单的白松音现在也会打太极了，这让他一时还真没有摸清这位女县长的真实思想。更不知道他的鼓动会不会激起白松音和吴天然对抗的雄心。
但白明远对戈培尔也是了解的。他知道戈培尔有一个最能煽动情感的绝技，那就是制造敌人。
想当年，戈培尔就是紧紧抓住“民族主义”“国家至上主义”和“平等社会”的主旋律进行宣传：我们是最优秀的民族，我们是最伟大的国家，我们如今的不幸是我们的敌人――犹太人和与犹太人勾结的英法资产阶级――造成的，我们只有跟随党和领袖，才能告别耻辱，振兴德意志，才能实现平等社会。戈培尔的宣传简单清楚，卓有成效。戈培尔认为：人民大多数比我们想象的要蒙昧得多，所以宣传的本质就是坚持简单和重复。
白明远觉得，要煽动白松音另搞一套，就必须让她确信，吴天然就是她最大的敌人。
吴天然虽然知道白明远和他在感情上有一些疙瘩，但他还不知道白明远在心里面已经对他是咬牙切齿了。他现在考虑的是东阳县下一步的发展大计，上次他带队外出考察的时候，已经初步形成了发展的整体构想，那就是“农业稳县，工业立县，旅游活县”。
借鉴外地的经验，结合东阳的实际，吴天然觉得在下一步的发展中应当把握好以下几条原则。
一是必须把解放思想和实事求是紧密结合，走出一条富有东阳特色的发展之路。坚持理论和实际相结合，要充分考虑地区之间、产业之间的发展差异和不同情况，根据实际条件和发展需要，有重点、有步骤、分层次地采取推进发展的措施。坚持因地制宜、因时制宜、因人制宜，转变发展理念、创新发展模式、调整发展思路。
二是必须把发展放在第一位，用发展来破解存在的困难和问题。要让“发展是硬道理”的思想进一步深入人心，把发展生产力作为第一要务，聚精会神搞建设，一心一意谋发展。要让大家看到东阳在发展中所存在的差距，更要让大家看到东阳未来发展的潜力和优势，要在全县上下形成全民招商、全民创业的新浪潮。
三是必须遵循发展客观规律，形成协调和谐发展模式。在注重经济建设的同时，也要注重社会各项事业的发展。政府应注重向社会提供公共产品和公共服务，社会保障制度应不断完善，科技水平需显著提高，教育必须得到优先发展，文化卫生事业需要健康繁荣，医疗卫生条件要进快得到改善，最终要形成经济与社会协调发展，社会得到全面进步的良好态势。
四是必须高度重视党建工作，不断增强执政能力和政治保证。对地方经济社会发展来说，有好的发展思路、发展措施固然重要，但更重要的是抓好思路，措施的落实，落实过程就是考验党的干部执政能力的过程。东阳县的发展，关键是要有一支想干事、会干事、干成事、不出事的干部队伍，关键是要有一支能充分发挥先锋模范、起引领示范作用的党员队伍，这就需要不断提高领导经济社会发展的能力和水平。同时，还要切实加强党风廉政建设。在做到责任到人、分头推进、惩防并举的同时，严格规范权力运行和从政行为，有效避免决策失误、权力失控、行为失范。
根据自己的想法，吴天在把办公室主任余得水叫了过来，详细地对他交待了自己的设想和考虑，让他安排办公室的同志们写出一篇讲话稿。县委准备召开一次规模较大的会议，明确下一步的发展重点，安排工作，提出要求。余得水做了详细的记录，回到自己的办公室后，他便召集了分管材料的副主任老袁，还有秘书科长小方、信息科长小黄。
余得水说：“同志们，县委很快就要召开一次规模很大的会议。在这次大会上，天然书记要做主题报告。报告的主要内容是阐述东阳县今后的发展战略、发展方向、发展措施以及发展保证。根据吴书记的指示，加上我个人的思考，下面的内容你们都记一下。随后尽快成立专门写作班子，拿出一篇高质量的报告。这可是吴书记作为县委书记的第一道大会，我们一定要尽最大的努力把材料写好。”
接下来，余得水便摊开笔记本，把吴天然刚才的话原原本本的说了一遍。只不过他在说的时候，习惯加上“我觉得，应当怎么怎么”这样的口头禅，似乎这些话不是吴天然说的，而是他余得水想出来的。他说完以后。
老赵说：“弟兄们，刚才，余主任已经讲的很清楚了。观点，结构，重点，都出来了。下面我们就好写了，只要把这些内容消化好、完善好就可以了。”
余得水说：“对材料我是外行，你们不要受我说的局现，放开地写，只要把握好主旨，掌握住重点就行。”
老赵说：“余主任，我们准备三天拿出初稿。”
余得水说：“好，好，同志们辛苦了。”
几个人从余主任那里回来，老赵又对小方和小黄说：“这个材料，咱们一定要全力以赴地写，要写成精品。余主任是新主任，吴书记是新书记，这篇材料可是头一炮，咱们可一定要树立好咱们自己的形象。”
两个科长都说，那是，那是。
但材料出来后，老赵一看，却很是吃惊。这篇材料的水平还不如以前，这是怎么搞的？不应该啊！
原来史无前书记在的时候，大的材料都有秘书科长小方组织秘书科的同志们撰写，最后由他把关。那个时候，体制很顺，小黄既是秘书科长，也是史无前书记的秘书。现在，吴天然成了新任的县委书记，他的讲话当然仍是由秘书科撰写，但小黄是吴天然的秘书，他当然也有义务介入。这就不好办了，材料倒底是由小方负总责呢还是由小黄来把关呢，因为领导们没有表态，这就成了两个和尚抬水吃。因为功劳不知道最后记在谁的头上，他们就都出功不出力了。
第三卷 风云诡谲 第261章 谁比谁强
心态决定事态。办公室副主任老赵从材料中猜到了小方和小黄的心思，感到此事体大。必须把这种不良的苗头扼杀在摇篮里，否则后果不堪设想。
小方和小黄虽然都是县委办的科长，但因为是不是跟书记这件事，让两个人的心理发生了微妙的变化。当初小方服务史无前书记的时候，他虽然不把办公室的其他科长们、当然也包括小黄放在眼里，但他的态度却很和气，见了谁都打招呼。现在，小黄服务了吴天然书记，这让小方产生了很大的心理落差。他觉得自己这个科长的含金量是明显下降了，因此，他便不自觉地呈现出了拒人千里的状态。工作激｜情也随之减退。
相反，现在小黄的工作热情很高，但他并不想一头扎在材料堆里。他要把自己全部的精力都用在贴紧书记、服务书记上，哪怕是掂个包、拿个茶杯、拉个车门，也远比写材料潇洒。更何况，现在领导们又没有明确这大材料究竟有谁来牵头，也就是说，还不清楚这功劳记在谁的头上，板子打在谁的屁股上，他是不会钻进材料堆里卖命的。
就这样，吴天然书记的这篇报告，小黄和小方都只发挥了一半的功力。先把稿子交上去，看领导们咋说吧。
在没有考虑好处理办法以前，老赵决定先把材料放一放。他便来到办公室主任余得水那里，简要汇报了一下自己的想法。当然有些话他还不能明说，他只是建议为了明确责任、激发活力，应当把大材料这一块儿任务，确定一位具体的负责人。
余得水扔给老赵一根中华烟说：“这还用重新明确吗，材料这一块儿，不是一直有你负责吗？”
老赵说：“余主任，你知道，表面上是我分管材料，可具体还是由科长们负责来撰写的。以后的大材料，你看有谁牵头比较好呢？”
余得水说：“不是有秘书科吗，大的材料出自秘书科，牵头的当然就是秘书科长。”
老赵说：“现在信息科长小黄直接服务着天然书记，凡是有关书记的材料，他是都需要参与的。一则是职责所在，所有材料都通过他来呈送书记，如果出现差错，他也是有责任的。二则他也对书记的所思所想有直接领会，这对写材料有帮助。”
余得水没有想到，办公室的工作会这样琐细与微妙，两个小小的科长，你这个分管材料的副主任想指派谁就指派谁嘛，还用来请示我。但他细想想，也体谅到了老赵的苦衷。毕竟，凡是与县委书记有关的事，再小也是大。
余得水就说：“赵主任，你看这样行不行。大材料，比如需要由县委拿出的工作报告、大会讲话、署名文章、调研报告等仍由秘书科的同志们来撰写，当然还是由小方来牵头。但在商量提纲的时候，小黄也要参加。要把天然书记的一些想法明确地告诉小方他们。小的材料，比如主持词、贺词、祝酒词一类的，由小黄直接来写。另外，凡是由各部门负责提供的讲话材料一般也由小黄来把关，比如计划生育、招商引资、信访稳定等部门会议的讲话，秘书科的同志原则上不必参�
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