三是苦拼实干，创新争先。实干是成事之基，创新是成功之源。我们要想有所作为，干出一番事业，必须立足实干。要坚持实事求是的思想路线，重实际，干实事，求实效，做不到的坚决不说，说过的就坚决做到，实实在在干事，脚踏实地工作。在苦拼实干的基础上，要敢于创新，善于创新，切实用新的思维、新的机制、新的措施解决前进道路上的一切困难和问题，以大创新促进大发展，以大突破促进大跨越。我们每一位领导干部都要“争当有为官，莫当无能辈”，切实以实干创新的精神，抢抓各种机遇，创造性地开展工作，每年力争干成干好几件事关发展大局、有创新突破的大事、要事。实践无止境，创新无止境，任何时候我们的思想都不能僵化，工作不能满足，创新不能止步，通过不断创新，为山阳的发展提供源源不断的动力。
四是加强自身建设，发挥表率作用。这方面我提三点要求：首先，要加强学习，提高能力。学习是一个干部不断成长的阶梯。无论工作再忙，学习千万不能忘。在搞好政治理论学习的同时，要加强对经济、科技、历史、法律特别是业务知识的学习，使自己的思想和知识水平始终跟上时代前进的步伐，不断提高科学判断形势的能力、驾驭市场经济的能力、应对复杂局面的能力、依法执政的能力和总揽分管工作的能力。其次，要同心同德，加强团结。团结出力量，团结出效益，团结出干部。加快山阳发展，必须加强各级领导班子的团结。我们常说，铁打的营盘流水的兵，大家能到一起共事，本身就是缘分，大家同事一场，要切实成为推心置腹的朋友，心心相印的同志，情同手足的弟兄，患难与共的战友。总之还是那句老话，相互补台，好戏连台；相互拆台，全都垮台。其三，廉政勤政，接受监督。我们能一步一步走上今天这个位置，既是组织长期培养的结果，也是我们个人不懈努力的结果。我们要珍惜这来之不易的岗位，时刻保持清醒头脑，不断加强党性修养，筑牢拒腐防变的思想防线，常修为民之德，常思贪欲之害，常怀律己之心，切实做到自重、自省、自警。不管在任何时候、在任何情况下，都要稳住心神，管住手脚，抗住诱惑，经得住考验，以廉政、勤政、优政的良好形象，为基层广大干群做出榜样。
作为一名领导干部，简单地说，就是两件事：一要干事，二要干净。能做到这两点，那你就是一名合格的领导干部。这两条有一条你做不到，那你要么就是一个庸官，要么就是一个贪官。在这里我希望在座的不要出现一个庸官和贪官。如果再加上一条，那就是还要“干练”。干事就是勤政，干净是廉政，而干练就是效能。
有位同学就举手问：“吴部长，当前在下面流传着‘干净不干事，干事不干净’这样的说法，不知道您是怎么看的？”
吴天然说：“这位同志问的好，这句话比较形象地概括了时下一些干部的工作状态，很值得评说一番。”
接下来，吴天然根据自己平时的体会，就和下面的副处级后备干部们谈了起来。
先看“干净不干事”：有些人为官后心中有个“小九九”——“要把稳妥放在第一位，至于工作成绩，那是有很多客观因素的”。于是乎，他们的主要任务是以保官帽来谋官帽，凡事照本宣科，等因奉此，不敢担当，不去拓展。还有一些照顾性提拔的干部，信奉“对自己负责才是最重要的”准则，不冒险，不干事，一心保平安。
再看“干事不干净”：有些干部上任三把火，大张旗鼓，大动干戈，但一上手一干事就按“潜规则”走，结果闹个不干净：拉帮结派，以权寻租，收受贿赂，贪污腐化。尤令人不解的是，这些干部不以此为耻，反倒振振有词：“都这么干，不这么干行不通”。
以上所说状况是一个事物的两面，看似截然相反，但实质却是一个：都是为自己，丝毫没把党的事业、人民的利益放在首位。
那些“干净不干事”的干部，从表面上看很干净，但如此“不干事”能算好干部吗？占着官位，不干官事；只顾自己明哲保身，不做一点有利于人民的事，这样的干部又有何用呢？“为官一任，造福一方”，身为领导干部就是要勇于开拓、勇担重任，多为老百姓做些有益的事。如若不然，要你当这个官干什么呢？诚如戏文里说的那样：“当官不给民作主，不如回家卖白薯”。
那些“干事不干净”的干部，更为人们所不齿。领导干部干事情本应干干净净、清清爽爽，这是我们党和政府的一贯要求。但为什么有的干部一干事就不干净呢？是没有规章制度吗？否，是有意不遵守、故意破坏之也。有些干部利欲熏心，干点事就想捞好处。日积月累，逐步由“不干净”走上了贪腐之路。这样的事例，实在是太多了。
从总体上看，以上这两种类型的干部，在我们整个干部队伍中还是少数，但其所造成的危害与影响是很大的。现在有人说“吏治腐败是最大的腐败”，也有人流露出了悲观的情绪，觉得“吏治难”。那么究竟“难”在何处呢？依我看，难就难在有些干部不自觉、不自律。长期以来，我们党和政府对干部的要求不可谓不严，给干部制定的规矩不可谓不多，目的就是要形成一支能切实为人民谋利益的干部队伍。然而有些人一当上领导干部后就开始放纵自己，忘记了应有品质和责任，置各种规章制度于不顾，一心考虑自己的利益或趁机为己大捞特捞，结果酿成了久治不愈的“顽症”。对此，老百姓看在眼里，怒在心头，迫切希望用“猛药”解决之。
目前，中央已经下了大决心，党要管党，从严治党已经成为全党上下的共识。同时，人民群众也看到了希望。一些干部也应从中猛醒，痛改前非。否则，等来的只能是撤换下岗或身败名裂。因为历史潮流不可违，人民意志不可辱。
最后，吴天然说：“我想送给同志们一句高座右铭，那就是干净干事！”
吴天然的话引来了下面的阵阵掌声。有人就说：“想不到咱们的吴部长还是一位理论家啊！”
也有人说：“咱们吴部长那是啥水平，干啥都没说的。”
第四卷 风云突变 第368章 沧海横流，英雄难觅
吴天然静下心来想，当前的组织工作，如果把中央提出的“三级联创”工作落到实处，那县、乡、村三级的工作就必然会是一个全新的面貌。吴天然决定要在全市树立起“三面红旗”，分别在村支部书记、乡镇党委书记和县委书记中各找一名经得起考验的模范人物，以此为标杆，开展一次实实在在的学习活动，以身边人、身边事来教育大家，并以此提升党员领导干部的整体水平。
吴天然觉得，先进模范的指标如果按以往的做法，让下面层层报上来，很多时候都是代表各县县委的意志，并不能真正地反映出民意。而这次的树立典范的活动，吴天然准备让这三面红旗真真正正地扎根在山阳广大干群的心坎上，因此，这一次标兵的含金量必须要够足，要经得起时间和群众的检验。
按照吴天然的想法，这一次的评选活动由组织部和宣传部两家联合*作，采取各级组织推荐与广大群众提名相结合的办法进行。市委组织部这边由副部长王少华牵头，市委宣传部那边由白明远具体负责。听了活动的有关事宜，白明远就找到吴天然说：“天然啊，我前前后后仔细想了想，你这次评选活动恐怕弄不出真正的表率。”
吴天然有些愕然地问：“噢？”
白明远说：“你知道，在当前的官场上，如果说在村支书这一级找几个标兵，人选还是有的。但在乡镇党委书记这一级恐怕就难了，而想从现有的11个县市区的书记当中选一个好榜样，百分之百找不出？”
吴天然问：“那为什么？”
白明远说：“现在既干净又干事的人，实在是太难找了。你比如说这11个县市区委书记，大家的能力也都差不多，工作也都差不多，生活细节也都差不多。谁还不知道谁啊，谁敢说自己四面净八面光，敢和焦裕禄与孔繁森相比。你这次大张旗鼓地推举标兵，要树立三面红旗，我估计这样的荣誉你即使送给某位县委书记，他也不敢要。他害怕啊，盛名之下其实难负，更怕枪打出头鸟。”
吴天然说：“老兄，你说的也太绝对了吧。真的就没有一心为民的人了。”
白明远说：“就是一心扑在工作上的人，恐怕心里也都有一个小九九，百分之百的模范是不存在的。倒是越到基层，越在普通的党员中，这样的模范人物还相应好找一些。他们的头脑和工作都相对简单一些，倒真的是有人六亲不认，把工作永远放在第一位。你也不想想，建国多少年了，国家树立的领导干部的典范有几个？县处级以上的也就焦裕禄、孔繁森、牛玉孺、郑培民这么几个人，这可是全国范围啊，又是数十年了，才出了这么几个。而且，他们还有一个共性，那就是都在去世以后才被树立为典范的。你知道为什么吗？”
吴天然点点头，算是问过了。
白明远接着说：“人死了，才能盖棺论定。防止有些人被树立成典范以后再犯了错误，那就不好处理了。而那些基层的党员模范人物，比如淘粪工、售票员、护林员、村支书等，他们的影响毕竟小，就是后来出了什么事，只要不再对他们进行相关的报道，他们就会自然地淡出人们的视野，影响不大的。因此，我个人建议，你这次如果要树立三面红旗，也要把目光放到基层，聚集在村支书这个层次。”
吴天然想了想，觉得白明远的分析还是有道理的。但吴天然也相信，在县乡两级的主要领导当中也一定会有勤政廉政的优秀人物存在的。有人的工作可能看似平凡，但他只要真正做到了干净干事，那就是一位好官，就是一位表率。吴天然这一次就是要下决心把�
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