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项目部对面的那个大会议室，也进行了扩建，足够两个部门的所有人一起参加会议，这也是为了方便苏羽工作而进行的一项工作。
苏羽知道，这都是余少龙安排的，这个人，办事能力，那是没得说，没有几个人，能够比得过他。
做事情考虑周全，井井有条，这也是杜云峰偏爱他的一个主要原因。
办公室调整好了以后，苏羽觉得，最重要的事情就是要稳定人心，这一点很重要，这一阵子的折腾，很多人的心都乱了，当务之急，是让这些人静下心来，好好工作。
第196章 团体既兄弟（3）
苏羽决定召开全体项目部人员大会，所有人都必须参加。
落座，苏羽咳嗽一声，开始讲话，从来没有人在这么多人跟前讲过话，苏羽还是有些小紧张的：“各位同仁，今天，是我们项目部，不，准确的说，是新项目部第一个全体大会，把大家召集起来，有这么五点需要强调一下：第一，新部门成立之后，势必存在很多问题，比如协作、沟通方面，都可能有问题，这只是一方面。以前的各位，都很清楚我的为人，我是有什么话说什么，喜欢把话摊在台面上来说，既然是一个部门了，我希望，不好拉帮结派，这是我最反感的，有问题，找我。第二，原来投资开发部人员的职务和待遇一律维持原来的，职务名称等集团定下来之后，我们再做牌子。第三，既然是一个部门了，我希望大家能有团队意识，在工作中通力合作。第四，也是比较重要，跟大家有些密切关系的，那就是公司决定，对项目部内部人员，做人事调整，本来是想做裁员处理的，但是考虑到大家这么多年，为公司兢兢业业的工作，经过我再三要求，凡事在业务能力上，达不到要求的，离开项目部，到其他部门继续工作，也就是，不裁人。第五，是我个人的一些想法，我想跟大家共享交流一下，新项目部成立了，我们的职能扩大了，压力也相应的增加，公司外部，压力很大，几个竞争对手，对我们虎视眈眈，上一场，我们打了个漂亮仗，以后，我们能不能继续保持，我觉得有几个字，大家一定要牢牢的记住：团体即兄弟！也就是说，我希望大家，都能像亲兄弟一样，为了我们这个大家庭的未来而努力。” ”“小说章节更新最快
苏羽讲完，余工带头鼓掌。
苏羽微笑着坐下：“下面，请各位发表一下自己的意见，有什么好的建设性意见，都可以提，随便谈！”
余工头一个发表意见，他用专业的眼光，对新项目部未来的发展，做了个畅想，他一开始说，大家也都纷纷参与了进来。
会议结束的时候，苏羽说：“今天大家讲的都很好，我相信，大家都说了自己的心里话，今天的会议内容，我会让人做个备忘，发给集团的各位领导，让集团的领导，看看我们项目部的工作状态，也希望他们能给我们更多的支持！在这里，我声明一点，之前，是有些不愉快的事情发生，我希望大家能放下包袱，我苏羽，别的不敢自夸，就有一个优点，那就是既往不咎，每个人在我的眼中，都是一样的，不管是跟我奋斗过的兄弟们，还是新加入的兄弟们，我一视同仁，俗语说：既来之则安之！在我这里，衡量一个人，只有那个标准，那就是工作能力和工作态度，希望大家共同努力！”
在雷鸣般的掌声中，会议结束了，这么多人，一起鼓掌，怎么可能不雷鸣般的响起掌声。
苏羽对这个会，开的很满意。
第197章 问题所在（1）
开完会，苏羽把余工叫到了办公室。
落座，余工递上烟，苏羽接过，没点，放在一边：“余工，有个事情，你要帮我盯着点。”
“什么？”
苏羽说着，拿过一个本子，递给了余工：“这个上面，列明的人，你多注意点，他们要是犯错了，你及时告诉我，找个借口，把他们弄走！”
“苏经理，这个人，还不错的，为什么要？”
苏羽用手指指楼上：“这是上面的意思，这次闹事情，就是这几个人挑头的，如果还留他们在这里，那别人以后想闹事就闹事，那还得了。”
余工明白了，却不怎么认同，上面的一些做事方法，他一直不是很认同。
苏羽看出来余工的不乐意，看着他：“余工，我知道，你心里有想法，但是我们毕竟都是跟人打工的，有些事情，要学会变通！”
“不是我不会变通，只是我觉得，上面的有些想法，过于卑鄙！” ”“小说章节更新最快
苏羽知道，余工口中是那个人是顾振峰，余工没有猜错，这个决定，的确是顾振峰做出来的。
本来他列的名单里的人还要多，是杨虹和苏羽争取了很久，才有了这么一个结果。
顾振峰这个人，手段狠辣，一旦得罪他，他绝对不会手软。
苏羽听余工说过，原来他管理上万人企业的时候，就因为□□的事情，他一口气开除了二百人，那些失业的工人，气得跑到他家里，砸了他家的玻璃。
“算了，余工，既然我们做不了主，还是按照他们的意思来吧！”
“苏经理，这个活，能不能不派给我。”余工说着，把名单递还给了苏羽。
苏羽摇头，推了过来：“不行，这件事情，必须你来做。”
“为什么？”
“第一，在这里，让我绝对信任的人，只有你一个，这么重要的事情，只能你去做。第二，这是顾振峰指名让你来做的，目的是考验你的忠诚度，我当然知道，你的忠诚度是不用考验的，顾振峰这么做，其实是想你为难，我不想你因为这件事情被人抓了把柄。”
“我不怕！”余工气得脸都红了。
“我知道你不怕，可是我怕，余工，你这样的人才，这样可信的人失去了，那就等于失去了我的左膀右臂，我是不会让这样的事情发生的，你就当帮我忙，这次，忍了。”
“苏经理！”余工为难，“你知道我这个人的性格，我不愿意做的事情，别人”
“当帮我行不行，我实在找不出第二个人选。”
余工看苏羽都这么说了，无奈，只得答应下来。
在这件事情上，苏羽倒不觉得顾振峰做的有什么不对的，确实，有些事情，能够睁一只眼闭一只眼，有些事情，却绝对不能姑息。
一个人唆使，就有这么多人来公司，这确实说明，云虹集团内部存在着很严重的问题，这个问题不解决，云虹集团早有一天会爆发出更大规模的这种波动。
这是苏羽不愿意看到的，这次的事情虽然平稳解决了，但并不代表问题已经解决了。
第197章 问题所在（2）
一个优秀的管理着，不但要看到问题的存在，而且还要通过问题的存在看到那些存在着的隐患，举一反三的解决问题。
这次事件，让苏羽看到的是，云虹集团在人员的任用和人才的选拔上，很存在问题。
他决定，对人力资源部进行彻底的整改，从人员进来的时候，就把好这个关。
苏羽是个雷厉风行的人，想到了，就要做，不但要做，而且要做的最好。
苏羽进了办公室，叫了余少龙到了办公室里来。
苏羽电话刚放下，余少龙就屁颠的跑来了，一脸惊慌，他还以为发生了什么大事了。
苏羽笑笑：“坐！”
落座，余少龙紧张的看着苏羽：“是不是发生了什么事情了。”
“你别紧张，没有什么大事，我叫你来，是想跟你商量人力资源部整改的问题。”
“早说嘛！吓死我了！”余少龙一听是这事情，这才放下心来。 ”“小说章节更新最快
苏羽说了自己的意思，余少龙不住的点头：“你看到的都是问题的症结，确实，我们在用人上，有失公允，尤其是一些关系户，占着重要的岗位，粗俗的说就是占着茅坑不拉屎，很多事情，我们推行起来困难，就是这些人不作为，执行力差所致！”
“恩，你跟我看到的问题是一样的。那你说说，怎么整改，效率高些。”
“换人，是不可能的，毕竟我们公司人多，部门多，现在的状况虽然不是很多，但最起码能够正常运行，我的意思是，按部就班，有计划的进行。”余少龙说了自己的建议。
他的想法是，一个部门一个部门的进行，手段尽量柔和一些，明升暗降，把那些重要岗位上起不到作用的人都给换下来，等到时机成熟了，再把那些没用的人彻底的清除掉。
苏羽听了余少龙的想法，笑了：“看来，你老早就想着进行人力资源改革了，我们的人力资源做的不好，我的名声也好不起来，因为云虹，我是人力资源老大。不瞒你说，杜总虽然很信任我，但是对我的一些改革措施却不怎么认同，他有自己的想法，在他的理念里，唯亲任用没有什么不对的，自己人可靠，可是他不知道，自己人其实是最不可靠的。”余少龙的话里有话，苏羽当然听得出来，只是不挑明而已。
“那行，就按你说的来，少龙，我这里最近遇到了个难事情，你看着，有没有什么好办法帮忙解决？”
“什么？”
苏羽说了余工接的这个差事。
余少龙一听，笑了：“苏经理，我给你讲个故事吧！”
“行！”
“我的这个故事其实很简单，现在新的劳工法实行以后，对于我们用人单位来说，压力很大，我们时常在想办法，应该怎么解决这件事情，开除，辞退，那都是不理智的做法，我们现在常用的一招就是让他主动辞职。说是有一个高级白领，公司里想要辞掉他，可是如果这么做，就要多付几个月的薪水给他，他的公司很高，那样公司很吃亏，于是，他们的人力资源经理想了一个办法，那就是，降薪任用，薪水降