朝旭的脱颖而出，主要在于两个方面：主观上，他为人正直，又具有卓尔不凡的才干，加上他的敬业精神，这些优秀的潜质在这个大型民营企业得到了充分的发挥。客观上，华宇公司基础好，不仅实力雄厚，而且人员素质普遍较高，技术力量强，有一定的管理水平。朝旭凭借这些，完全可以英雄有用武之地。
朝旭是一个受过挫折的国家中层干部，他被逼半路出家实为不得已而为之。大凡有志气有一定知识基础，又不屈服于命运无情摆布的人，经过一番磨难以后，当机会到来之时，大多能够一展平生抱负。朝旭不认命，硬是走出了一条属于自己意志的道路。此所谓“失之东隅，收之桑榆”吧！在限制自己聪明才干发挥的环境中，他困惑、苦闷，在能够充分展示自己智能的天地里，他象一棵裂变的原子核，爆发出无穷的智慧。
朝旭进华宇以后，依托其办公室主任工作带有综合性的特殊条件，与时俱进，极力主张民营企业必须顺应市场经济发展的要求，对企业的管理机制进行了卓有成效的探索。首先，他有目的、有计划地收集和汇总了全公司行政、技术、财务、业务等全方位的资料。在此基础上，进行抽象概括、形象分析、并编成网络图解，找出问题，提出解决的办法。公司虽然实力雄厚，但多年来基本上是按部就班，安于现状，尤其是不大注重科学技术对于企业的支撑作用，缺乏创新精神，企业发展速度不快，似有下滑的趋势，程佳运对此亦不无忧虑。
当朝旭将自己探索出的，简明而又深刻的示意图，从电脑屏幕上展示出来时，坐在一旁的公司总裁程佳运拍着朝旭肩膀说：“知我者，朝先生也！”
朝旭也笑道：“事人也，理应鞠躬尽瘁，鄙人愿为知己者献出一切。”
程佳运当即握着朝旭的手说：“朝先生，相识恨晚啊！你不知道，我管着这样大的企业实际上象管着一个国家一样，弄不好不知道哪天就搞倒闭了。我也老了，总想找一个合适的人接替我，大家大业，必须有一个大智大勇大贤之人出任，你很不错唷！”
朝旭放下按键盘的手，回头看着程佳运。很坦然地说：“程总，我很理解您的心情，有您这句话，我足够了。但是，您的设想我永远不可能接受，如果真有那么一天，我会以周公、孔明为范，您对我虽无三顾之恩，但有无疑之惠。我能如愿以偿的大胆做事，有这样的工作环境，我真愿意为公司的事业鞠躬尽瘁，死而后已。《怒潮》中有这样一句词，应是我真心的写照，‘不为钱财不为官’，更不会做鹊巢鸠占之事，这是我做人的原则。能协助您把这个公司搞好，证明我能做点事，就心满意足了。您的忧虑不无道理，但这等大家业，往后绝不可轻言让人接替，如何解此后顾之忧，容我认真考虑好以后，再向您汇报，若荆州有失，朝某何以报您胜似三顾知遇之恩？恕我言语冒昧。”
程佳运自知操之过急，但又为眼前这位坦荡的君子所折服，忙说：“哪里哪里！难得你有如此肺腑之言。我们相处虽时日不多，但我看到你，心中有一种踏实的感觉。”
朝旭说：“让您放心是应该的，程总。我既为您的臣民，就应一切以您的意志为意志，但我决不会为了应付而姑息您的某些失误，向您负责和向公司负责是我的天职，我会珍惜您对我的信任，无价之宝啊！只有做好工作谢您啦！另外，我想把今天给您看的资料刷出来，您能不能签批一下？先在董事局讨论，如果允许我例席听听，恐怕对下步企业拿调整方案有好处，不知您的意见怎样？”
程总忙道：“好好，我也是这个意思，什么列席，我明天就要在董事会宣布，提名你为华宇公司常务副总裁，我相信董事会一定会通过。不过办公室主任还要兼一段时间，有合适的人选告诉我，你找我也找……。”
程佳运的重托和重要委任，朝旭马并没有受宠若惊地任何反映，提到为物色公司高级职员，反而还拒绝说：“我不会找！
程佳运惊道：“为什么？”
朝旭笑道：“您愈是要我做大官，我愈是战战兢兢，唯恐不能胜任。我只想做点实际工作，不要让我闲着才好。至于用人的事，还是您把关，用错一个人，搞坏一方事啊！再说有人事部，他们先找，我可以参谋，这就可以避免象机关那样都用自己熟识的人，关系结成了网，后患无穷啊！”
程佳运对朝旭的意见非常赞同。
第二天，董事会一致通过了程佳运提名朝旭任华宇公司常务副总裁兼办公室主任的决议。
朝旭的迅速升迁，在公司上下引起一阵议论。有的说他是程佳运的亲戚，有的说他使了什么手腕……，因为，还有一部份人不了解他。当同事们向他祝贺时，他总是谦逊地说：“盛名之下，其实难副呀！还是多干点实事吧！”
他是这样说的，也是这样做的。一个《华宇公司管理机制调整方案》在他的精心设计、科学安排下出台了。朝旭创造性地将数十年的政府工作经验，与现代企业管理包括国内的、国外的先进的运行机制结合起来，研究出了一套能使高层经理快速、准确而全面地考察企业业绩指标的科学体系，这一体系，既属于高级管理层，又属于组织内各个人的连续过程，改变了以往那种只重有形资产，不注重无形资产的传统方式。这对于调整和理顺大企业的管理体制，无疑起到了提纲携领的重大作用。经过一段实际操作，新的机制使公司焕发出了勃勃生机，企业的发展出现了很好的势头，他的处境也从议论纷纷，到众望所归，人们在实践中，看到了朝旭在华宇的作用，各种议论不释而息，根基自此牢固了。
朝旭还在程佳运的批准下，组建了一个“华宇广告文工团”，自己兼文工团的顾问，因他懂文艺。这样不仅为公司节省了大笔广告费用，同时，使得华宇公司名声大噪。不少商业、企业还出资请“华宇广告文工团”演出，宣传他们的产品。这样，广告文工团不仅养活了自己，解决了公司一部分家属子女的就业，而且，还向公司上交了一笔可观的利润，也丰富了员工的文化生活。逢年过节，签约慰问，接待客户，文工团都是一个重要的公关团体。
通过这件事启发，朝旭他还在策划一个新的举措，这就是企业不仅要以文化为基础，还要以科学技术为依托，使华宇公司朝着科学技术产业化进军。
朝旭遇到了一个非常开明的上司——华宇公司总裁程佳运。相传，程系上世纪新中国几大家庭之程氏族裔之友，在香港和世界各地都有资产，也是因为天恩祖德，程氏家业历经一个多世纪而不衰。其中的奥秘集中在一点上，就是知人善用，是谓祖上遗风。程佳运原本不姓程，他上代的上一代是程家一脉，生意上长期合作的友好伙伴。程家虽有不少资产，当家的也是妻妾成群、儿女满堂，可长期的对外经商，家政几近荒废，内乱不休。临到老爷子弥留之际，他竟只将不到三分之一的家产，分给自己的妻室儿女，而将家人不知道的大部份财产，拨到了程佳运先人的名下。此前，他对佳运先人说：“我管好了我的家业，但没有管好我这个家，我把少量的钱财分配给他们，我想他们依此，这一辈子富裕生活谁也不成问题。我如果把全部财产给他们，不但不能守住家业，而且会埋下祸根。你姓陈，我姓程，程陈谐音，何况这姓氏也只是一个符号而已。虽然你在我的合作伙伴中是一个小兄弟，但你稳重不虞，长期的相处使我认识到你是一个可以守成之人，与其将祖辈们长期创造下来的巨大资产在他们手中败掉，不如由你接管使我心安。但你必须守口如瓶，切勿有一丝泄露，我也对得起他们了。”就这样，佳运的先人本来就有不薄的自有资产，再加上程家巨额财产的融入，就成了享誉中（香港）外的巨富。其姓氏由陈到程仅一步之遥，站过来就是了。古时田陈都可以混用，陈程合一又未尝不可？程氏对于祖业的守成与发展，沿用了陈氏的祖传遗训，这就是，非佳嗣不得承袭祖业。多少年来，程氏象中国历代皇帝培养和挑选太子一样，十分认真严肃地确立家产继承人。同时，在对外聘用高级职员上，也是百里挑一，以至千里挑一。朝旭未进公司之前，程佳运总裁就打发人到楚云市和其他各市进行了细致的调查。他一直想从脱离官场的中年干部中选择几个进他的公司，他认为，才从学校出来的大学生，哪怕是博士生，进入公司只能做一般的工作，要经过相当长的一段时间才能适应，但还很难进指挥系统。不少的好高骛远，稍有一点起色就要另起炉灶。有的甚至不惜出卖和挖走公司的机密跳槽……。而脱离官场的中年干部，一般情况下，之所以能赋予重任，首先这种人必然有一定的能耐，有的还有专长，否则，他不敢迈出这一步；其次，这种人一旦脱离官场便义无反顾，没有退路，时间和年龄不允许他们挑肥择瘦、朝秦暮楚，能相对稳定；第三，这种人脱离官场多数是不得志，失意或某种政治上的缘因，他既然选择经商，就一定会毕尽其功，争回面子，混出个人样来，给原单位看看，所以比较能快出成就。这种分析虽不尽其然，但确有一定的道理。他曾笑对他的同行们说：“我对朝旭也是剖开顽石方知玉，淘尽泥沙始见金啦！选一个这样的人并不容易啊！”程佳运认为，从某个方面说，好中选取优，考察、了解可免失误。因此，他对朝旭的“用”是基于对他进行了全面的考察了解。
朝旭来到华宇公司，不负程氏所望。起初，他以极熟练的机关工作经验，调整和理顺了内部管理程序。不到两个月，公司里里外外有如西点军校，焕然一新。如此的工作作风，使总裁程佳运感到非常的兴奋。他本人是个儒商，文学修