空军是高空课目越飞越低，低空课目越飞越高。只要安全，训练质量之差让人害怕。前一段时间，摔了一架苏27，报到核心那里，核心说：‘我们还穷啊，摔不起啊。’但我想平时不摔，战时不就要狂摔了吗？这个道理并不难懂。
出了事故，工作组下来了，一个接一个，整顿再整顿。全年工作考核全完了，几年翻不过身来。于是大家保安全吧。演习也假的可怜，谁都知道不会打仗。
毛主席说过，美军是钢多气少，我们是气多钢少。现在呢？我们是什么多什么少呢？
军队改革比地方还难，任重道远。军队的问题不是武器，而是人的问题。
这些是我们现在要解决的问题，要是在不解决的话，那我们的军队以后还拿什么打战啊！就拿台海事件来说，我们的军队的反应能力快不快，你们都知道，至少要花几个小时才能准备好。要是真的发生战争的话，那我们的军队拿什么去打战啊。所有军队的改革必须进行，只要把这些问题解决了，那我们的军队的战斗力就能上去了。不过还不够，我们还要进行更深沉次的改革。我们的军队增进战无不胜。只要我们解决我们军队的问题以后，我相信我们的军队一定是只真正的战无不胜的军队。”
第十章 待遇
“我的想法就是‘求变图强’。很长时间以来，我们受到一种思想的束缚，似乎增加军费开支，就会影响经济发展。小平同志在八十年代让部队退，通过裁军缩编、削减军费开支，的确大大地推动了经济的发展，为我国经济发展到今天的规模功不可没。不少同志似乎把军队的退，看成了‘既定方针’了。其实是曲解了小平同志的思想，小平思想的核心是‘实事求是’，所以才转变了以前的政策，一变就活了。今天面临的问题也只有靠实事求是，靠变，才能解决。
“这些年来我国经济的发展的很快，其经济实力已经是世界第二强国了。那我们就应该提高军队的战斗力。对于任何一个国家而言，只有军队的保驾，它的发展才能有保证。其实提高军力可以说是为国家保驾护航。只有军力得到了加强，那我们的国家说话的声音更大了。
有人要问这样做，那我们的以前制定的基本方针呢。同志们一定要看到新的局势有新的情况。大幅度增加军费会不会造成通货膨胀，造成经济混乱呢？这就要认清当前经济问题的实质了，当前经济的最大问题是人民的经济实力有了很提高，对生活的要求也更高了，那他们对我们的军队的要求也自然的高标准。现在国家的经济进入一个良性循环。我们政府部门有的时候怎么花钱也头疼，中央的决定大力提高国家的军队的战斗力。有人问，军队是个花钱的部门，那对我们的经济有一定影响，其实军队也不是光花钱，没有军力，你能保住人民的安全吗？你能保证国家的长治久安吗？当然不能。只有国家的军事实力上去了，你才能大声的说话，你的发言别人才会听，当然了具体的操作上，还要下很大的功夫，需要组织很多专家来策划的。
“同志们，三十多年前小平同志审时度势，毅然决然地作出了，军队要‘退’的决策。这一退，把经济推了上来。我们现在的情况完全不同于三十年前了，现在是有效需求严重不足；军力又严重不足，远远不足以应付目前的危机。毛泽东思想和小平同志理论的三个代表，求真务实的核心就是实事求是，我们更是要实事求是。让我们的军队有个更好的生活环境，有超强的战斗力。
，“国家供养军队”包括两项基本内容：一是根据不同时期和国际环境确定国防优先或次优先议程，确定合理的国防支出及其占GDP或中央财政支出比重，以确保国防建设与经济建设相协调、国防现代化与经济现代化同步发展；二是确保军人收入水平随全国人均GDP水平、城镇居民人均收入水平、政府公务员人均工资收入水平的上升而“水涨船高”，并享有较优越的生活待遇，以充分利用全社会人力资源，吸引最优秀人才。
“对于党政军部门，不能靠市场机制来吸引人才，而要靠公共财政支出来吸引人才、培养人才、利用人才。”需要提高两个比重，即提高政府财政收入占GDP比重和中央财政收入占财政收入比重，首先用来供养军队和武警，其次是供养政府官员和司法机构人员，以保证国家机器正常运行，保证国家安全和公共安全。
”中国军人的待遇极低是导致现在部队战斗力急剧下滑的主要因数，也是大致军人素质差的原因。待遇极低的地方咋能招到高素质的人才，就是有给骗去了，也会给这个染缸染黑的。
总是担忧中国军队的实力，也许外表看上去好像作战力很强，不过实际上却由于腐败而变的不堪一击，就像解放战争时期的国民党军队那样，在刚开始的对解放军有绝对优势的时候也是一溃千里。这样的情况我想是不会出现是。因为我们是人民的军队，自然有解决的办法。
部队待遇这几年提高很快。部队待遇确需（急于）进一步提高。部队现在留不住人才（尤其是高素质、高科技人才），已经是一个不争的事实。众所周知，部队院校自己培养的技术人才，其实算不上是什么高技术人才。但是现在地方入伍的大学生有几个想在部队长期干的？有几个真正理解部队，在部队尽职敬业工作的（虽然大多数地方大学毕业生并算不上最优秀的人才）？有人说有90％的地方入伍大学生想向后转，这不能怪他们，他们想走，就有他们的理由。部队连一般的地方大学生都留不住，怎么吸引优秀、尖端的高科技人才为国防建设服务？试想部队和地方单位一起到知名高校招收应届毕业生，某企业集团（更不用说某国家机关）开出的条件是：年薪X十万、公寓、轿车。而部队开出的条件是：月薪1200、优先入党。你要是优秀的高技术人才，你会选择什么？选择部队？如果你真的选择部队，作为一名共产党员，敬礼~~！我真诚的向你致以崇高的敬意！如果选择年薪、车房，也表示理解，毕竟是经济时代，而且马上进入知识经济的时代了，面对那么大的差距，不应该对他们苛求什么，大多数人也没有苛求什么，这几年地方公务员涨工资，军队涨了多少？总参某领导到院校作报告的时候也透露了这个消息，当时大家掌声雷动，久久不息，可见部队官兵是多么的希望增加工资。有人要问军人一个工资1千多，也够用啊。我的回答是不！为什么呢？
一是经济拮据。不要以为军人每月1200多元的工资已经不少了，可父母交一点、自己用一点、找人办事花一点、逢年过节撒一圈、为铁路事业掏一点、赈灾救灾捐一点、上学深造投资一点，（2000年开始，部队干部学历进修开始实行自费制，学费8000？18000不等），到最后自己存折上就所剩无几了。他们在和自己以前的同学、社会上的新兴生意人，经常接触的政府工作人员比一比，心里自然不会平衡。
二是社会地位不高，当然，这里面也有经济基础的问题，因为经济基础决定社会地位。现在当兵人处于一个什么样的社会地位，不说大家都清楚。当然也许有个别人不注意军人形象，败坏了部队声誉，但终究是个别。军队不是真空，谁让我们的军人处在一个物欲横流、价值错位的社会背景环境中呢？部队里有一个有趣的现象，士官的家属普遍比军官的家属要好一些，不管是外在的相貌还是内在的素质。年轻军官面对社会地位的差别，心理当然一下很不适应，等到调整好自己的心态，则是青春渐老、韶华已逝，部队年近（过）而立的单身干部随处可见。
三是前途不稳。如果说依照现在的工资水平，明确让军人可以在部队干到退休，我想至少有80％以上的干部会安心地扎根部队，可是部队的结构体制成倒金子塔状，铁打的营盘流水的兵，到了规定年限，你上不去就要向后转。年轻时不让走，人到中年，半上不下的时候，不走又不行。40多岁，除了会喊几句口令外，对地方的业务知识、处事规则一窍不通，学习摸索？哪有那么多位置和时间供你慢慢实习？在一个讲究效率和投入产出比的社会里，不能责怪地方领导不情愿接收转业干部，找一份合适的工作谈何容易！转业安家费，正确的名字应该叫转业活动费才对，为了跑一份工作，许多转业干部不但用光了有限的转业安家费，还要从自己可怜的积蓄里面补贴一部分！军转干部的现在，就是年轻干部的前车。让他们如何留的安心？
最后说句题外话，不要以为经济的发展就能代表国家的强大。康乾盛世是我国历史上自盛唐以后的第二次辉煌，可是后来呢？塘沽到北京之间，十几万满清军队的鲜血却没能挡住几千名欧洲士兵的脚步，他们远涉重洋，把中国的皇帝赶的到处跑。两次鸦片战争，我们不断的割地、赔款、被运走的白银就达1000亿两，1000亿两是个什么概念？用载重5吨的解放牌卡车装载，车头接车尾连成一列，可达4375公里长。把它分成两列的话，一列可以从北京排到广州，另一列则可以从北京连到上海！以史为鉴可以明得失，让我们记住这段历史吧！莫为和平遮望眼，人类社会的发展史曾雄辩的告诉我们：战争与和平是人类社会永恒的两大主题！”
古海的讲话在会场上激起了暴风骤雨般的掌声。大多数军队干部对军队和社会上的贪污腐败之风是不满的，不少干部提出了有可操作性的廉政政策和办法。军队干部的积极性得到保证，他们的提议得到了很好的解决。正是有利这些正直的军队干部，部队的改革才会有进行下去的力量。
这次大会开得十分成功，全军上下看到了希望，也鼓起了干劲。然而，不少正直的领导人心中仍充满了疑惑，积重难返的贪污腐败之风能一朝根除吗？会不会又是一阵风呢？另一方面大搞贪污腐败不正