单，并且建议于副处长暂时不要进货了。对此于副处长十分赞同，反正就算是进了货，好多材料也经常领取不着。
得到了于副处长的支持，吴放歌便展开拳脚，这下材料只出不进，临时的账簿就简单的许多，接下来就是盘点，重新布局摆放，不但货品依照大小、品种、新旧、类型依次序重新摆放，并在数量上做了重新登记。这一整理才现，好多种已经被宣布‘已经用完’的货品又被找出了不少，另外还有不少因岁月侵蚀报废的材料。对此吴放歌均有详细的清单账目。
要重新整理仓库需要人手，原有的两个兵不太听话，做事不但懒洋洋，而且对他的大展拳脚有抵触情绪，不肯好好做事，对此吴放歌一不告状，二不训斥，而是听之任之，忙不过来就找于副处长请警通连调公差，一来就是一个班，人多力量大，没出两个星期就把仓库整理一新，不但货架货品重新摆放过，连桌椅门窗也都擦了个干干净净。这一下，连那两个不听话的兵也尝到了一点甜头，因为这么一来再有人领材料的时候，寻找也方便了许多。
一切整理完毕之后，吴放歌又召集那两个兵开会，只是那两个兵故意抵制，锣齐鼓不齐，召集了两三次才成功。吴放歌也不生气，既没有摆架子训斥，也没有以报告上级相威胁，而是把一份调查报告甩在了他们面前。原来吴放歌这段时间并不是只是单纯的整理货品，而是把所有的账目都进行了核对，当然了这么多年的账目没有全部核对，也不是他一个人核对的，而是利用了于副处长调配的人力资源进行的。前任的管理员齐天自以为聪明，毁掉了对自己不利的账簿，却把自己推向了更不利的境界——这里的进出帐没了，可是历年的购入记录还在卖家那里，军供单位大多是长期合作伙伴，吴放歌请于副处长做了一点外调，不但弄了一个七七八八，这整个算下来就是一个大黑洞，而这笔账最终是要落在前任管理员头上的。
这里头不能说是没有冤枉的，这么大的洞也不全是前任管理员一个人的责任，有的是历任的遗留问题，有的是管理不慎造成的，还有的根本就是供货方的账目不清，总之这么大的漏洞都让前任管理员一个人背，确实有些冤枉，可是所有的事情都在你任期内生，你不负责谁负责呢？
那两个兵虽然不聪明，但是这一眼也看出了事态的严重性，当时就傻眼了，吴放歌也不说什么，把事情简单说了一边就宣布散会。这一散会，这俩兵不约而同的就往鱼塘跑，齐天临走之前也嘱咐过，这边有什么举措要及时向他通报，而现在也不是通报不通报的问题了，这事一，被配回原连队都是小事了，搞不好真的要劳教几年或者押送回家了。不过他们自觉的还有一些希望，那就是那个齐天，在他们眼里那个齐天是个有本事的人，或许能解决这件事。所以说这两个兵不聪明呢，那个齐天之所以显的有本事，是因为被放到了管理员的位置上，手上掌握了一些财力资源，那个本事其实是错觉，说到底不过是个期服役的义务兵，本事能有多大？想把一个普通士兵打回原形是不需要多大权势的。
那两个兵飞也似地去找齐天，齐天鱼塘边的宿舍却空着，两人就等，等了两个多里面齐天突然杀猪似地嚎啕大哭起来。两人又忙转身回去敲门问道：“齐老兵？齐老兵？你没事吧。”
“滚！”齐天在里面喊着，同时‘咚’的一声，不知道把什么东西砸到了门上。
俩人没主意了，只得慢慢的走回仓库去，一路都沉默不语，琢磨着要是事情真的了，怎么把问题推到别人身上去，所以两人虽然还并肩走在一条道上，却已经开始算计对方了。
第二天吴放歌再来到仓库的时候，现这两个兵突然变勤快了，不过这也是意料之中的事，所以他并不感到奇怪。不过吴放歌并没有因为这两个兵态度转变而就此罢手，事实上好容易到了这一步为的就是这个效果，又怎么可能罢手？所以一上班，吴放歌就对那两个兵说：“把咱们的临时账册拿来。”两个兵战战兢兢的拿来了。因为即使是这段时间，这两位也是按照齐天在的时候那样做事的，账册一塌糊涂。吴放歌只是随便翻了翻，没细看，因为根本用不着看，原本就是个幌子。他另外又拿出了而一个小册子，拍着封面说：“这些是自从我来了之后，各部门对咱们仓库的投诉意见，你们要不要看一看？”
两个兵相互看了看，大眼瞪小眼，谁也不愿意先动手。
吴放歌又说：“你们也知道，我这段时间忙着整理库房，派材料的事是你俩一手承办的，也就说这些投诉都是针对你们而不是针对我的。”
两个兵里其中一个胆子稍大，觉得总这么被动不是个事儿，就壮着胆子准备反击，可他刚一开口，声音还没从嗓子眼儿里露出来，就被吴放歌堵了回去：“你们可别说你们是冤枉的，因为一个人，一个部门可能是针对你们，冤枉你们，可是两个星期的时间了，意见簿就写满了三四页，难道整个疗养院都与你们为敌？如果真是那样也好办，我和于处长说说，放你们回连队好了，免得你们继续在这儿被人陷害。”他说着话，语气渐渐严厉起来，那两个的兵的裤脚开始微微的颤抖起来。
这两个兵都是于副处长上任之后，从偏远连队重新选调的兵，在连队吃尽了苦头，好容易苦尽甘来，可不想回去受二茬罪，他们直到，虽然吴放歌和他们一样，也不过是义务兵，可人家现在是疗养院的红人，上上下下都吃得开，别说有把柄，就是没把柄，认真起来也照样收拾他们两个，以前自己太自大，又盲从于齐天，就偏偏没想到这一层，从昨天齐天的的表现看，那家伙现在已经是自身难保，我们……我们可怎么办呐。
“于处长觉得有必要和你们谈谈话了，但是他又很忙。”吴放歌缓和了而一些语气，但是话里的分量更加重了“所以呢，委托我替他和你们谈谈话，不过你们要是觉得我说话不够分量，我也可以对于处长说我干不下来这工作。齐天就和我谈不拢，所以昨晚于处长亲自找他谈话了。”
这俩兵心里一凉：“完了，齐天算是完了。”
吴放歌又追问道：“说说吧，你们是想我和你们谈呢，还是于处长和你们谈呢？”
这还有啥可选择的？和于处长谈话就死定了，和吴放歌谈或许还有生路。于是仓库整整关了一上午的门，既没开展业务，也没内部盘点。不过下午再开门时，水暖仓库的面貌已经焕然一新了。而这两个兵，突然转换了角色，成为了吴放歌的死党。
吴放歌接着又颁布了相关入货，货，处理的相关规章制度，这些规章制度其实早在第一天到仓库之后就开始构思了，在这段时间了依照实际情况，不断地进行了修订。其中有几条非常重要，一是每天一小清点，最终数据由吴放歌核对签字，一周一大清点，最终核对还是吴放歌，但是签字认定权归了于副主任，这么一来，整个水暖仓库的各项权力就牢牢的掌握在吴放歌手里了。
第七十五章 说话不算数
虽说吴放歌掌握了水暖仓库的各项权力，但是他牢牢地记住了一点，那就是他之所以能得到这些权力，是因为背后有于副处长，这些权力事实上都是于副处长交给他的，既然能交给他，自然也能剥夺掉，所以张扬一定要有个分寸，所以所有的事项，他都准备了最充分详实的书面汇报，他原本就很擅长机关公文写作，所以每份报告都条理清晰，数据明确，以至于于副处长甚至开玩笑地说：“看不出你还有这手啊，干脆再留下干一年算啦。”不但这么说，还把吴放歌的报告材料作为范文，让后勤处所有的管理员参照学习，一时间整个后勤处的工作面貌又有了一个新的飞跃，以至于到最后，这种新颖、简洁明了的公文写作方式影响到了整个疗养院。
真是几人欢乐几人愁，吴放歌把图书室和水暖仓库都管理的井井有条，原来的水暖仓库管理员齐天却落入了人生的低谷。
于副处长虽然拿到了吴放歌详细的调查报告，谈话的时候却不和齐天明说，而是像挤牙膏一样一点一点的从他那儿把话挤出来。这是最折磨人的，让你感觉到绝望，而又无可奈何，无计可施，这也难怪在谈话后齐天一个大小伙子会哭的震天响。虽然仓库的漏洞不全是他一个人捅出来的，但是却要他来填，谁让逮着的就是他呢？对于一个拿津贴费的士兵来说，那个漏洞简直就是个天文数字，任凭他东挪西借，倾尽积蓄也还差一大截。于副处长也够狠，大笔一挥，齐天每月的津贴费就被扣了个精光，日常需要的牙膏洗衣粉等物都要靠拿着后勤处的字条去军人服务社领，这还不算，一个严重警告处分以飞快的度落到了他的脑袋上，有这么一个东西压着，想要留队期服役可就难了。
齐天今年服役已经是第三年，他来自一个城市的近郊，虽然离城市很近，却还没有脱掉‘农皮’，因此今年是否能留队，可谓是他人生的而一个转折点，留下了，就意味着离转成志愿兵的目标又近了一步，要是退伍就意味着三年之功毁于一旦。为了能留队，他还是花了不少功夫的，只是入错了门，呼啦一下子，后勤处原来的领导转业的转业，调离的调离，却来了于副处长这么一个霉星。他觉的自己很冤枉，历届党仓库保管员的，谁没点事儿啊，干嘛非抓着我不放？他越想越觉得自己冤枉，越冤枉越觉得胸中有一股怨恨，可是对于于副处长他是敢怒不敢言，但对于吴放歌……他觉得还是惹得起的。
要报复一个人其实也很容易，那就是先要观察你恨的那个人，细细的观察，最终找到他的岔子，然后……他忽然想起了一军歌。
当兵的都会唱一歌，名字叫《说打就打》
说打就打
说干就干
练一练手中枪