第二十二节 高层会议
吴世道轻轻摇了摇手里的书。
“我是在从南昌飞回上海的路上，看到这本书的。我向诸位都是读过很多书的人，应该知道杜月笙这个人是怎么发家的。他原来只不过是上海滩一个小混混，后来是因为跟了当时上海法租界的总探长黄金荣，被他和他的老婆林桂生所赏识才发的家。可以说，如果没有黄金融的提携，让他自立门户，不可能会有日后纵横上海英租界、法法租界，华人区三区的杜月笙。同样，如果没有杜月笙，黄金荣的晚年也不可能能够过得那么安稳，依然可以安安稳稳地做他的上海三大亨之一。无论是卢永祥的儿子，还是那些虎视耽耽的其他帮派都已经把他消灭掉了。”
听了吴世道侃侃而谈，陈威廉并没有丝毫的妥协，他还是怀疑吴世道是处于大悲之后的不理性的状态，所以他针锋相对道：“吴总的意思是，你已经老到需要开始提携后辈，准备后路了么？”
吴世道摇摇头，“我当然不是这个意思，我不是旧社会的黑帮老大，我没有必要去铺什么后路。我之所以跟大家将这个故事，只是想阐述一件事。那就是现在已经不是过去的封建社会了，现在什么都讲民主，一时为主，一世为主这样的想法已经过时很久了。现在没有谁一定要效忠谁，谁都有出人头地的机会。这个道理很老土，大家都知道，是不是？”
众人纷纷点头。
吴世道又说道：“但是真正落实到现实，你们做得到吗？你们真的可以那么宽宏大量地一手将自己的下属捧起来成为自己的顶头上司，而心中一片坦荡，毫无私心吗？”
众人面面相觑，没有人说话。
“诸位，你们有没有想过你们为什么会这么想？……我告诉你们，很简单，理由就是，你们这些做高层的，认为——我从前是他的上司，我怎么可以让这小子来管我？而像我这样当老板的人，就会想，这小子从前只不过是我一个小小的策划，凭什么跟我平起平坐？但是你们有没有从另一个角度想过这个问题？”吴世道说着站了起来，“那些当下属的人会想，你们这些做上级的人又有什么了不起，只不过是比我进来得早一点而已，又或者他们会想，你们只是运气比较好，被老板赏识而已。而我的员工们就会想，反正是你吴世道的公司，我何必这么卖命呢？拿多少钱办多少事好了，反正你赚了钱又不会分给我。然后……会怎么样呢？大家嘴里一天到晚说着以集团为家，团结奋进，共创高峰。其实狗屁，谁心里真信这套谁是白痴！连我都不信这套，员工会信？就是真的是一个家，老爸每天赚几千万全都装进口袋，一个月给儿子四千块，那也会闹翻啊，更何况大家彼此之间，除了工作之外，一点关系都没有呢？”
“归根究底，这是什么？这就是老板和员工之间的利益冲突。利益，什么叫利益？利益就是可以让一个人在这个世界上活得更好不可退让的资源。利益是赤裸裸的，一旦与这种东西冲突，什么温情脉脉的面纱统统都注定要撕破。”吴世道顿了顿，接着说道，“不知道大家还记不记得策略部的那个小杨，就是一半个月前辞职的那个。”
大家都点点头。
“他做的那个策划为公司赚了五百七十多万，我们奖了十万，这相当于他两年的工资啊，除此之外，把他从初级策划升到资深策划。我记得我当时做出这个决定的时候，大家还都有意见，觉得奖得太重了，可是到头来怎么样？他走了，因为嫌我们奖得太少了。”
听到这里，肖天不满地说道：“这种人走了才好，什么叫欲壑难填，说的就是这种人，进公司才四个月就对他如此重奖，居然还不满足。十万还不够？难道要奖给他一百万才行？那他还是员工吗？那不是股东了？”
吴世道笑了笑，“诸位一定也是这么想吧？”
众人都点点头。
吴世道点点头，“我也赞成肖总的意思。你身为一个刚进公司的员工，这样重奖你确实已经是难能可贵了。但是我想问一句，你们这里有谁认为小杨不是人才的？”
众人都齐齐摇头。
“人才来了，做了贡献了，结果却是大家都不开心，一方说另一方太小气，一方说另一方太贪心。我们当然觉得我们是对的，因为对这种初级员工像这种程度的重奖，我们已经是破天荒了。但是站在小杨的角度来说，难道他错了吗？整个策划，我们集团除了提供一千七百万资金运作两个月之外，什么都没有做。整个运作过程，从策划，运作监督，宣传执行甚至一直到催款都是小杨一个人一肩挑起，整个策略部没有任何一个人插手过吧？当然，这种情况，我们可以说，我们是看得起你，你一个初级员工，就给你这么大的权限让你运作这么大的项目，你也就在我们梦想工业有这种机会。但是试想想，如果你们出去跟别人合作做生意，那个人除了投资一千七百万两个月以外，什么都没有做，你辛辛苦苦奔波了两个月，把一切搞定，最后分钱的时候只分给你十万，你会乐意吗？”
“这不同，一个是打工，一个是合伙做生意，不可以等同比较。”何莉摇摇头，说道。
吴世道轻轻敲了敲桌面，“没错，这就是问题的关键。打工跟合作是不同的。合作是为自己奋斗，打工是为老板卖命。这就是为什么我们的公司里会有那么多员工，人在公司里上着班，心里却在打着自己的小算盘，想着如何做点小生意。这是很正常的，一个MBA，寒窗二十载，满腹经纶，你给人家一个月一万块，他有可能满足吗？当然不可能，他的价值不止如此。”
“那我们该给他们多少？十万一个月？我告诉你，还是不够，多少都不会够。因为在这些年轻的高级人才的心里有着比现实的金钱更有诱惑力的东西，那就是——未来！而我创立这个基金，就是要给我的员工们一个未来，让他们从公司的发展中看到未来，真正属于自己的，踏踏实实，触手可及的未来！”
吴世道重新坐回座位之上，“我的话完了。”
全场一片寂静。
过了一会，方文问道：“这里还有一个问题，如果一下子太多人来申请这笔贷款，大家都要，那我们该分给谁呢？不知道吴总有没有想过这个问题？”
“第一，我认为这种情况不大可能出现。因为这笔钱不是白给他，而是要还的。在这个世界上之所以没有创业的人百分之九十五是因为缺乏勇气，而只有百分之五的人是因为缺乏机遇或者金钱。所以我想申请这批贷款的人并不是太多，就目前公司的几千名员工来说，六亿我想已经可以满足他们了。第二，在基金建立之前，要设定完善的制度，这个问题交给策略部研究，在这里就不讨论了。还有什么问题？”
吴世道环顾了全场十几个人一周，没有人说话。
吴世道于是说道：“那好，我来做个总结。铁打的营盘，流水的兵，我不怕有人走，我就怕走的人觉得我们梦想工业是间没有前途的公司，我不怕没有人来，我就怕来的人没有真才实料。
从今天开始，我要让全世界的人知道，你只要有本事，你就到梦想实业来把你的本事表现出来。只要你的能力被市场检验过了，那么很好，想要什么位子，我给你什么位子。位子还满足不了你，我就给你钱让你自己去闯一番天下。闯开了，很好，我们大家谈合作，并肩作战，失败了，欢迎回来，共同创业。这就是梦想工业以后的用人之道。”
第二十三节 卢美霖的剧本
开完高层会议之后的吴世道，暂时放下公司的工作，交给陈、肖两人打理，而专心开始处理有关于“梦想基金”的工作。
之所以会这样重视，是因为在吴世道看来，现在在他人生规划的前进蓝图中，现在最为匮乏的就是人才。因此，他试图通过执行这个计划，最大限度的鼓励自己公司内部的人才的同时，也最大限度的吸引优秀的人才对自己公司的加盟。
万事，以人为本！这是吴世道终生不变的信条之一。
就在吴世道忙得不可开交的时候，他收到了来自英国的黄玉琳的电话。
在被吴世道拒绝之后，黄玉琳就去了英国，在那里组建公司，并且准备将黄牛集团的总部也迁到英国前。而在此之前，她给吴世道打了个电话。
她第一句话就是问吴世道：“你看我在英国发展好？还是在中国发展好呢？”
吴世道答道：“如果是我的话，会选择在中国发展。但是只要认真努力的做，在全世界哪里做都是一样。”
“你的意思是希望我回来发展吗？”
“黄牛集团我没有股份，所以我对它不会有任何的期待。”
这句话把黄玉琳堵得够戗，但是她还是坚持问道：“听说，你跟卢美霖的婚事没有办成？”
“暂时来说，是这样。”吴世道答道。
黄玉琳在电话那边呢喃道：“那……那我……”
“你不会有机会，永远！”吴世道的回答斩钉截铁。
“但是你跟我说过，只要努力，世上不存在不可能的事。”
“那我现在告诉你，这件事例外。”吴世道顿了顿，“祝你幸福这种废话我就不说了，你已经长大了，自己的事情应该懂得自己处理。如果你希望我对你的黄牛集团的发展提供意见的话，你可以给我发一份详细的策划案过来，我可以以一个普通朋友的身份给你看一下。但是如果是其他的事情，就不必谈了。”
电话那边一片宁静。
“还有事吗？”吴世道问道。
等了三秒，没有声音，吴世道说：“那再见了。”
然后，“啪”的一下挂掉电话，继续开始看策划案。
晚上回到家里，吴世道喝了点牛奶，洗了个澡，然后轻轻敲着卢美霖房间的门，说道：“美霖，我睡了，晚安。”
房间里的卢美霖答道：“世道，你进来一下。”