元左右。一级程序员的工资为合州市人均工资的十倍，二级程序员工资为合州市人均工资的七倍，三级程序员工资为合州市人均工资的四倍。大家有什么疑问？”
台下有人举手，柳菁一伸手点了点，这个程序员站了起来，三十几岁的样子，是后来应聘的。他问道：“为什么不以发达城市的人均工资收入为准？我们是程序员，属于高技术人才，理应按照发达城市的人均收入为基准，比如说沪上和平北等城市。”
柳菁点点头，表示自己理解，她接着说道：“你说的有道理，那么请你去平北或者沪上找一份程序员的工作，然后和他们谈薪水的问题。”回答的非常强硬，一口要定要么留下来认这个数，要么卷铺盖滚蛋。提问的人脸色红了白，白了红，他还真舍不得辞职。按照他的技术而言，起码能到二级程序员，那也是接近六千的薪水，就算他去了平北或者沪上，前三年也很难拿到这份工资。
柳菁很委婉的一笑，继续说：“没问题了？好，我继续说。长久以来，开发部并没有在实际的意义上给公司贡献多少收入，但是拿的却一直是最高的薪水和最高的奖金，一些部门的同事提出了一些建议和意见，结合我们的讨论，我们决定对奖金这一块做出调整。首先奖金的总值不再按照公司的年利润来计算，而是参考个人评级水平来发放。
假设每个人拥有一个名为奖金的变量……”
办公室里小声的笑了起来，对于这些搞代码的，用他们最熟悉的方式才是最对的方法。
柳菁也跟着笑了笑，继续说道：“这个变量的初始值根据评级不同，也不一样。特级程序员的初始值是八十，一级程序员的初始值是六十，二级程序员的初始值是四十，三级程序员的初始值是三十。在工作中，表现杰出加一，解决困扰开发组的困难加五，独立完成一个分包加十，对程序进行优化加二，找到重要的漏洞加三，具体的大家可以参考我等下发给你们的表格。
这个数字，乘以你们的工资，就是你们一年的奖金，将会在年终发放。大家还有什么问题吗？”
先是一阵沉默，然后十数只手举了起来。
“请问柳经理，这个变量有上限吗？是一百为满，还是没有上限？”
柳菁答道：“以三级程序员的上限为一百计算，每提升一级，上限加十。”她说完脸色一沉，似笑非笑的说道：“这个变量不仅仅只会增长，还会往下掉。如果工作中表现的不够积极，不符合团队的精神，自己的任务没有完成等，都会减少一至十不等，变量为零后停发工资。”
这下子更闹腾了，巨额奖金不仅没有了，还要扣工资？
立刻就有人不干了。
“你们这是独裁！！”陈桦站了起来，愤怒的他喘着粗气，脸色涨的通红。他环顾周围的同事们，用一种痛心疾首的口吻嘶喊道：“这就是资本家的面目啊同志们，他们终于露出了狰狞的獠牙，不仅仅不把属于我们的钱给我们，还要想尽点子克扣我们的工钱。我痛心啊！”他捶着自己的心口，“这样的企业我们应该坚决抵制，坚决打倒，把我的奖金还给我！”
有人带头，就有人跟着闹事，看着闹闹哄哄的开发部开始吵闹起来，柳菁摇了摇头。
和大老板玩，玩死你们都不知道是怎么死的。
第176章 杀手锏
在两千年之前，所谓用人不过是嘴皮子一开一合，就开始正式的工作。该给多少钱，给多少福利，有什么保障，全靠你说我听。这个阶段最容易发生用工纠纷，国家虽然一直在提倡用工合同，但是绝大多数人对用工合同都不耐烦。为什么呢？因为合同不仅仅约束了用工方，员工的权利、义务、责任也都被明文注明，被约束了。
以前干活干的不快活，拿了工资拍拍屁股就走，也有的做错了事，导致工厂或者公司发生了事故和损失的，经常是回去拿个什么东西人就没了。
以前靠嘴皮子和派出所按照民事纠纷来解决，最终只能说看谁说的更像那么一回事，看谁编的故事更真情实意。
但是有了合同就不一样了，你应该做什么，我应该做什么都写的清清楚楚。你做错了该怎么处罚，我做错了该怎么补偿，都是有理可依的。有了矛盾也不用找派出所，直接找仲裁，不行就请法院强制执行，也没有了以前一扯皮就是几个月的事情发生。
但是这个时期的很多人，往往都不注意去看合同，就草草签字了事，一心想着快点工作，忽略了合同内的条文。
以前某地有个很特别的案例，某个辍学女孩到沿海城市打工，签了一个合约后开始工作。因为第一个月的工资要作为押金，所以第一个月只发了一百元，然而等到第二个月的时候，公司告诉她，因为她的业务不熟练，不仅仅拿不到工钱，还要补偿公司三百多元。当时女孩就懵了，喊了一大群老乡闹事，最后公司拿出了用工合同，里面注明了流水线上各种处罚规定，并且说明如果处罚金额超过当月工资，处罚金会累积到下一个月的损益单里。
合同一出，明事理的几乎都走了，剩下的也就是干嚷嚷，最后公司出于人道精神，给了女孩二百块，解除了用工合同。
这说明了大家对合同的细节并不在意，在这个时期这是一个很普遍的现象。
哪怕鼎盛的计算机/网络开发部里都是高材生，都是天赋异禀的程序员，在面对十几页甚至二三十页合同的时候，也没有耐心去看。在他们看来，合同的内容无非就是互相书面保证一下，没有什么扩展的协议在里面。然而合约内容越多，越应该仔仔细细的检查。
陈桦签合同的时候肯定没仔细看，不然他可能不会签的这么爽快，绝对要和法律部纠缠一番。
“静一静”柳菁加大了嗓门，“现在我宣布另外一件事情……”她这话一出来，闹腾的人安静了一下，想看看这位曾经大家心目中的女神想说什么，“公司将对开发部进行业绩考核双轨制，考核不合格的将扣除薪水和奖金，一季度内累积五次触犯将会被革除，并追究相应的民事及刑事责任。”
陈桦激动的手都抖了起来，这是赤果果的剥削啊，这就是要他们这群程序员拼死拼活的为了公司呕心沥血啊，简直太不人道了？！居然还要开革？！
陈桦爬到桌子上，嘴角都是白沫，他瞪大了眼睛，环顾着四周望着他的同事们。这些同时脸上有的充满了惊愕、有的是惋惜、有的是惊喜、有的是茫然，还有更多的是带着嘲讽的笑在看热闹。他眼睛都红了，他指着站在办公室中间主席台上的柳菁，大声呵斥道：“你这个资本主义的走狗！”他跺了跺脚，一脚踢开显示器，老式的显像管非常的沉重，翻滚着跌落在地上碎掉了。陈桦莫名的感到一阵快意，资本主义不是唯财是命吗？今天我就弄坏你一个显示器，你该心疼了吧？
他嘶喊着，“同志们，醒一醒！”他挥舞着拳头，脑门上青筋凸出，“你们看一看，想一想，听一听。我们的劳动成果被资本家拿走换取了大量的财富，却连一碗汤也不愿意给我们喝……现在，他们拿走了本该属于我们的财富，居然还想要赶我们离开？！这是赤果果的挑战整个社会和人类！”
一些头脑发热跟着陈桦喊叫的人开始冒冷汗了，现在已经不是为了工资和奖金的事情通过“闹”来表现自己的诉求，纯粹是为了埋锅造反啊，跟在他后面是没有好下场的。这个事实就摆在眼前，公司不是当时的大集体，不是你说怎么样就怎么样，不行换个同志来当主任。而且就算你说的有道理，可是公司依然能够开除你，随便找个理由比如说你今天穿的衣服的颜色和公司的精神相违背。
再怎么说鼎盛开发部的工资在业内也是一流的，即使是改制后，依然名列前茅。没道理和自己过不去啊，只要好好努力不是一样能拿到很多钱吗？其实很多人都开始计算起来，按照合州市官方给出的人均工资八百元计算，二级程序员可以拿六千左右，年终奖金是二十四万左右，如果干得好很容易上三十万，一个月加工资也有三万多。在这个人均工资只有八百的合州，去哪再找一个月薪平均上三万的工作和单位了？
一些人冷静下来，开始主动脱离闹事的小集体。而另外一些人，则更加的狂热。
人有一种从众的心理，也有一种自我洗脑的能力。当一个信号在某个机缘巧合的情况下被无限放大后，自己就会把自己洗脑。
陈桦只是一个很明显的例子，从马自在邀请他一起坐一坐，聊天的第一句话开始，一个自我洗脑的种子就埋下了。如果没有外力的刺激，这个种子很快就会腐烂，挥发。可是在短时间里有外力刺激的情况下，它就会飞快的成长，直至让所有人都大吃一惊。
柳菁很冷静的看着这一切，两名穿着西装的男人靠近了她，将她保护在身后。这两人来自鼎盛安保中心，都是军属和退伍的军人。柳菁丝毫不惧怕陷入某种狂热状态的陈桦，她好奇的问道：“那你想怎么做？”
也许是曾经当过老师，整天给学生洗脑，这次他终于被自己洗脑了。他高高的捋起袖子，挥舞着拳头，大声的喊道：“打倒你们这些资本世界的恶魔，还我朗朗乾坤！”说完居然唱起了国际歌。他身边围着几个人，也跟着唱起了国际歌，一副烈士的模样。
马自在缩在人群里冷汗直冒，他根本没想到陈桦这个人平常看起来虽然有点理想化，关键时候居然还能这么疯？这要是把他招供出来岂不是要害死人？！
柳菁冷笑着喝问道：“改革开放到今天你还不醒悟吗？这个公司是私人企业，你不过是企业下的一名员工。公司用不用你在于公司自己的想法，和你有什么关系？你要干就干不干就滚，在这里蛊惑别人和一起当小丑有什么意思？我正式的宣布，陈桦，你被开除了，给