。”
就在罗浮黎和张新河交心的时候，陆政东也在通盘考虑着安新的人事调整。
事实上陆政东远没有罗浮黎想象的那样轻松，陆政东不是没有大规模调整过干部的经历，他在宜蓝当县委书记的时候也曾对县里的干部进行过大规模的调整，但宜蓝和安新比起来就犹如小池塘比之大江大河，而人事问题向来又是最为敏感的而关键的事情，事情是人干的，只有用好了人，事情才会办得更好，更顺利，而作为一个班子的领导干部在其中更是起到非常大的作用。可以说人事调整的成败在很大程度上事关发展稳定的全局，这一轮调整对于今后几年安新市县域经济展也有着很重要的意义，尤其是对于发展不力的区县来说，就更是重要了。
但陆政东也清楚，越是到高层，人事调整就越是牵一发而动全身。
就安新而言，省里的方方面面，甚至京城的关关系系，还有安新市里的头头脑脑，甚至于就是亲近他的人中间那都是各有各的打算
正因为如此其重要性和复杂性，虽然在这一轮县级领导班子调整之前，省里也出台了一系列的指导和规范性的文件，细化了干部任用机制，但陆政东依然是不敢有丝毫的马虎，从很早就思考如何进行调整，做了充分的准备之后才开始动作。
对于县级领导班子的调整，陆政东有一个整体思路，既要求变又要求稳。
从总体来讲，市里的发展势头不错，在市里陆政东传达了关于省里治理庸官懒政精神、颁布了具体措施，并发表了讲话，要求通过治庸治懒促成健康的竞争氛围营造，这就需要奖勤罚懒，而不是走走过场，营造能者上、平者让、庸者汰的正确氛围，让只想混日子的领导干部无处藏身，而这一次区县领导班子调整的调整，就要充分体现这一规定，安新市委市政府是下了决心的，在这一次调整中这一点会得到充分的体现。
陆政东这一番讲话之后，市里各区县更是掀起了你追我赶的热潮。
经受了一波大冲击的金湖区在全面整顿好矿业秩序的基础上，也开始发力，在新任区委书记向志浩等人的强力推动下也开始追赶上来。
而高新区发展得更深风生水起，高新区经济增幅去年在全市位居第一，高达百分之二百多，今年增速继续保持全市第一的同时，进一步加大。
而金威市在张忠平等人的励精图治之下，经济也是发展迅猛，尤其是张忠平讲，安新可以超越省城，金威的干部群众也不要怕排在前面的区县，言下之意很明显，就是金威要越超越市里的工业传统两强福安区和林和区。
特别是作为市区的福安区，一向都是在高新区之后稳居第二，这个位置其实也挺尴尬，高新区发展迅猛，福安区现在是难以望其项背，没有追逐的目标，而在身后的其他区县又是步步紧逼，底子一向都比金威要厚实一些，如果真被超越了，那真是无颜见福安父老，对金威的这份挑战也是感到压力巨大，所以福安的领导也表示接受挑战，提出要拉开和后面区县的差距，坐稳市里的第二把交椅。
金威县的这份挑战不但在福安区引起了很大震动，多原本靠后但还没到尾巴上的区县也感到了深深的危机感，一个不小心那很有可能就成为副班长，按照省里出台的治庸要求和市里的实施细则，那是要乌纱帽落地的。
所以其他包括金凯，云来等在内多个县都是暗自摩拳擦掌，都找到了各自想要超越的目标，决心在今后两三年里力求让各自区县经济展能实现一个较大增长，以求拉开后来者，追上前面的。
一种你追我赶的气氛正在急剧升温，也让陆政东和罗浮黎有种幸福的烦恼。
陆政东希望在全市上下营造出这样一种良性的竞争氛围，事实上省里在对待安新和省城上也是如此，也是想通过这两大龙头城市的竞争让两个城市的干部变得更有活力和冲劲，从而促进发展。
但是陆政东也却不希望这种竞争的氛围完全变味，甚至完全变成GDP的PK对决，更不希望这种竞争失去了本来的目的。
引进竞争实行治庸治懒措施的目的并不仅仅就是GDP，而是要促成各地社会经济等工作的全面提升，陆政东明确强调，发展经济只是手段，改善民生和提高群众生活水平，让广大的人民群众能够切实感受到发展带来的幸福感才是最终目的，幸福指数有利于改善党政部门门难进，脸难看，话难听的衙门作风的一个很有效的手段，也是将是用于评价老百姓满意度的一个非常有效的佳衡量工具。
陆政东和罗浮黎都不得在会上再三强调，从第四季度开始，安新市委市府的考核目标标准待会有重要调整，gdp增重要性将会从目前第一位下降到第二位，人均纯收入的增幅和城镇居民可支配收入增幅综合指数将是县区党委政府具体经济指标最重要的一个指数，其次才是gdp增、财政收入增幅、社会固定资产投资增幅等等，而幸福指数也将会列入日后市里对区县指标考核的最重要指数并提高在总体考核中所占的考核比重
不管怎么样，区县领导班子的人事调整大幕还是徐徐拉开，人事问题历来是最为敏感而又最无法保密的问题，而也是最具戏剧色彩的变化，这在国内已经是一个特色，有两种迹象足可证明，一是“地下组织部”和“路透社”的消息往往都比组织部门正式发布的官方消息更准确更提前，二是不到最后一刻任何人都不敢说笃定。
先是金凯县县委书记杨太来被免去金凯县委书记职务，出任市精神文明办主任，但没有按照惯例前面加上一个宣传部副部长的职务。
这并没有出乎人们的意料，杨太来如此，年初沈凤国那一出是一个原因，而更重要的原因是杨太来把沈凤国弄走之后，在经济发展等各项工作上却很没什么大的建树，所以也就没有按照惯例出任宣传部副部长兼任精神文明办主任。
但接替杨太来的人选却是让很多人意料，原本以为会选择一位年富力强的干部出任县委书记，结果陆政东选择的则是五十二岁的市发改委副主任熊继山，这明显是一员老将，而就是这样一员老将，却被任命为县委书记，这和当下提倡干部年轻化的潮流显得有些不搭调。
而且熊继山还仅仅是发改委的副职，熊继山在发改委上出台了一系列振兴安新的举措，显示出了良好的工作能力，熊继山在发改委游刃有余，那得益于他在大学教书和有过短暂的访问学者经历，得益于宽广的思维观念和对经济的深刻理解。
但即便是如此，熊继山也仅仅有过在区县挂职锻炼的经历，而没有出任过正职，这样的人当然算是人才，但在很多人思维定势中就算是市里边要用他的专才，其使用范围也相当狭窄，多半也就是在条块之类的工作范围内流动，最后到人大政协或者市政府担任咨询类的职务。这样的条件出任几个区的区长都有些勉强，甚至说得不好听一点，最多也就是能做做在县委书记领导下的负责经济发展的县长。
但这和一个县的一把手那中间是很大差别的，在发改委这样条块上的工作能力强并不代表着他就能胜任一个县的主要领导，这是很多人的看法。但是谁也没有想到陆政东竟然把这样一个老将到县里担任一把手。
就在大家还对熊继山出任金凯县委书记议论纷纷时，市高新区副主任张新河出任晋安县委书记，又让很多人意外。
张新河和熊继山相比又显得资历不足，这一老一小都放在了如此重要的位置上，而金湖区常务副区长易宝天出任高新区主持工作的副主任则更是让人惊诧莫名。
易宝天在两年多以前还是金湖区团委书记，然后在姚志出事之后跨步走上了副区长的岗位，不到一年就出任常务副区长，跨入正处的行列，两年时间三级跳，华丽的完成了从正科到正处的蜕变，已经是让不少干部惊叹了。
这就罢了，而更让人不可思议的是，陆政东现在又把他放在高新区主持工作的副主任如此重要的位置上，谁都清楚高新区现在是市里的心肝宝贝，是市里的经济发动机，那是需要一员能攻能守的大将来主持这一块的工作！
“真不明白陆书记葫芦里卖的是什么药，这样的人事调整简直就像是胡来一般，常委会上是怎么通过的？”
就在市里不少干部私下里众说纷纭的时候，被贬了的杨太来也在张泽高面前大倒着苦水。
张泽高淡淡的看了杨太来一眼，他早就提醒过杨太来要把心思放在工作上，放在发展上，放在脚踏实地的真正做实事上，但杨太来显然是没有听进去他这个退居第二线的老家伙的话。
而这次调整中争议比较大的三个人，熊继山、张新河、易宝天无一不是在这方面做得非常突出。熊继山为了市里整体的规划，曾经一个月都吃住在发改委，对于一个五十二岁的老人来讲，这一点难能可贵，连他都有些肃然起敬。
而张新河为了高新区据说为了工作，两年多的时间穿烂了八双皮鞋，那得跑多少路？
而易宝天就不用说了，陆政东启用他做副区长就是要他在困难时刻去打冲锋，整顿好金湖区的矿业秩序，恢复金湖区经济、扭转财政状况，据说易宝天整个人都瘦了一圈。
当然苦干并不等于能干，可是三个人的成绩在那里实打实的摆着，肯干事能干事，能够团结带领大家一起干，能够理顺上上下下、左左右右的关系，能够有这个本事，基本上也就算是具备出任区县一二把手的条件了。
不过张泽高也扪心自问，即便是他能看到这一点，但要他最后做决定肯定也是下不了这样的决心，毕竟这样的任命风险太大，一旦这样的人没有把工作抓起来，那说明这个市委书记是不合格的，也只有陆政东这样的非常人才能行非常事，也才有这样的勇气和魄力这么做，而最后的结果如何，那只有留待时间来检验了
张泽高看了杨太来一眼，自从他完全退下来之后，杨太来就甚少登他