就算所有能够扯上关系的员工。全部梳理一遍，也不过两万人而已，按照平均分配原则，每个人。也能分个十万元软妹币，这，都比大多数员工一年的工资，还要高了。
好吧！
无数人眼巴巴的看着上面那十几二十人。那些人，才是能够决定他们能够拿到多少钱的混蛋们。
在这里。从来没有平均分配的法，有的，只是看你的贡献度，贡献度高的人，自然，可以获得更多的奖励，贡献度较低的，对不起，没办法了，你所能够获得的奖励，永远都是最少的。
能够坐在这里旁听的，就代表，他们都是各自负责区域里面数得上的高级管理人员，即使，他们还没有资格坐在前方的圆桌旁边，但是，相对于下面的员工，他们的地位，无疑，要高出不知道多少。
至少，他们每个人分的钱，也要比平均数要高一点吧！
大家心里不由的计算着，这相当于多少呢？按照中层管理人员的待遇，这几乎就相当于其半年的全部收入啊！自然，加上了平时的一些奖励，这活脱脱的，就是每个人，工作一年，可以拿一年半的工资和福利。
好吧，大家的心头都是火热了起来。
“额！还真拿这么多出来做奖励啊！”即使已经知道，王坤似乎铁了心的要做福利，李轩还是非常的诧异，在他心中，王坤那么多福利，但是，实际上，等他的心稍微的冷静一下，估计也就会后悔的。
能够拿出来五亿，他都感觉到足够多了，公司的利润高，虽然也有管理人员的功劳，但是，大部分人的功劳，都不会有那么多，而且，你让其他的企业，即使号称高福利待遇的公司，也完全无法与这里相比。
“王总？这么多钱，都发下！”耿迪丘一脸的困惑，公司的规定，是非常的严格的！平时，他下的人，基上，是不可能获得多高的提成的，虽然，完成任务之后，获取的收入，会非常可观。
但是，因为公司管理的非常严格，所以，大家心中也都有着几分的怨气，没办法，不能收取外快，一旦被发现了，就会被记过，如果数额巨大，还有可能直接被开除，即使年前，他就从王坤这里了解到了，有可能会发这么多钱，但是，他依然不敢面对下面的人，只能，公司一定会给足了年终奖的！
“这钱，真的要发？”张起嘴中喃喃的着，实际上，他做工厂的厂长，做的有够憋屈的。
除了生产这一块，是完全掌控在他的中的，包括财务、工资、销售、采购等等等等，就没有一个，是他能够插上的，的好听点，他是个厂长，的不好听的话，就是一个大工头，管理员工进行生产呗，就算是这，还要被许多人时刻的盯着，一旦有了什么不好的事情，第一个开刀的，就是他了。
如果不是这些员工确实比较好管，一般，也都给面子，他还真想撂挑子不干了，不过，再想找到这么优渥的活计，估计就不是那么简单了。
在这里，虽然苦点（肯定没自己呆家里睡觉舒服）、累点（总是出不完的事情，每次，还都得盯着）但是收入高啊！平时过节福利，也都能够拿到相当于半个月工资的软妹币，确实足以慰藉他那略显空旷的口袋了。
上面的家伙一个个瞪大了眼睛，纷纷用不可思议的表情看着王坤的样子，让大家都不乐意了！
这是要搞什么！
这发福利多好的事情啊！既然老板愿意发，你就弄出来一个切实可行的方案，不行么，非得用那种困惑、疑惑、不可思议的眼神看着老板，难道就不怕，老板被你们看的不耐烦，直接给取消掉奖励么。
台下的许多人，用火热的眼神盯着那些最高层的领导们，恨不得用眼神融化了他们，然后把自己换上，尽快的确定下来奖励 的幅度，话，就算没有这么多，砍掉一半，大家心里也是千肯万愿啊！
别这么折腾人 了，行不。
是发还是不发，给个准信行不，现在，大家的目光，已经完全的放在这些管理层上面了，反正，王坤过的话，到目前，还从来都没有改变过，对于老板旗下产业的新闻，大家，也一直表示着热切关注。
光是要购买那所免费大学的实验器材，就不惜投入几十亿元软妹币，发个二十亿的奖金，又真的算得了什么，所以，根没有人疑惑，王坤到底会不会发下来这个钱。
“让你们拿出来方案，就拿出来，哪来那么多废话，下面的人，可是都在盯着你们呢。”王坤翻了个白眼道，对于这些人 的想法，他完全可以理解，但是，理解归理解，如果拿不出切实可行的方案，那就别怪王坤乾刚独断了，话，王坤投入那么大，为的是什么啊！不还是想要收买人心吗。
虽然高级管理人员，大多都是外人，可是，这工作人员之中的主力，可还是镇里人呐，到时候稍微偏向下面的员工一点，也就足够了，这些管理人员，工作了一年，他们的努力，也让王坤看在眼里。
用有限的时间，做无限的工作，心力的消耗，确实不少，甚至，比那些经常加班的企业，消耗的还要多许多，这已经属于极限压榨他们的劳动力了，适应不了这种节奏的人，基上，都被淘汰下了。
能够一直在企业里面不但职位没有下降，反而上升了的人，基上，都属于那种非常优秀的jīng英人才，一般人，也不可能完全的适应，别的不，能够在这里适应下来的，到其他企业，也照样属于拔尖行列之中的。
“这个好办，咱们所有的企业、学校、慈善机构总计工作人员有一万七千八百四十六人，然后再根据其平时收入情况，做一番评估，月收入三千以下的，算入一个档次，月收入三千到七千的，算一个档次，七千以上的又是一个档次，最后，则是按照年薪计算的，重新算作一个档次。”李轩首先拿出了自己自己的意见，这也是他原就想好了的，作为王坤直属秘书之一，自然，需要考虑的，不是下面人的想法，而是，如果执行王坤所下达的命令。
“根据每个层次，在档案管理处，都是有详细的记载的，同时，每个档次之中，再进行详细的划分，按照其劳动贡献，是否有额外贡献，做一个详细的归纳，做好这些之后，再根据所有人月收入的多少，除以总奖励数额然后乘以百分之一百五，就差不多能够算出来，每个人，需要获得多少奖励了。”李轩一口不换气的道，这是他深思熟虑之后的想法。
每个人，都有每个人的用处，自然，要做到尽量的公平，而这种模式，白了，就是平时收入高的，无论怎么划分档次，其奖励，都不会太少，甚至，因为其基工资较高，反而还能够获得不菲的奖金。
按照这种算法，所有人，都能够获得至少四个月的工资与奖金，已经算得上是非常优渥的福利了，堵住大部分人的嘴巴，是完全没有问题。
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第二三五章 贡献？
“你的这种分配方式，我不同意，因为，这种方式太平均，虽然多出来的部分，可以对其他员工，做出一定的补偿，但是，依然太过平均，很容易造成大家工作的积极性不足，变得懒散起来。”
很意外的，第一个反对他意见的，不是别人，而是掌控着整个销售部门，同时，也算是王坤最贴心的秘书的耿迪丘，虽然他一直很少与王坤进行面对面的交流，但是，他的重要性，是毋庸置疑的。
虽然他手中掌控的各种人才，数量不少最多的，但是，论精英程度，还没有哪个部门，能够与他相比。
在他那里，凡是适应不了的人，全部都会被他淘汰出局，甚至，连一丝的机会都不会给，不过，如果愿意进入其他部门，稍微尝试三个月的话，这个机会还是有的，可以说，那个部门，是一个残酷到极致的地方，凡是能够呆下去的，如果进了其他公司，获取比现在高两倍、三倍的薪水，完全不是问题。
可是，为什么在没有外快的时候，他们依然坚持留下来，就是因为知道，老板不是一个真的冷酷到无情的人，既然限制了他们捞取财富的行为，自然，就会给他们一定的补偿。
这也是耿迪秋，一直以来，向下面的人灌输的理念，否则，人家凭什么不去寻求更好的工作，就因为这里的工资水平不错？
这才是为什么他坚决反对李轩所提出的奖励方案！按照他的方案施行的话，现在维持着的，有着强大战斗力的销售部门。说不定，在下一刻。就会被无数大型企业掠夺，直接让一个大型的部门给完全的瘫痪掉。
可以毫不夸张的说。合金塑料产品，之所以能够获得如此庞大的利益，和销售部门的努力，是完全分不开的，别看有着国家的大量采购，让合金塑料获得了难以想象的利润，但是，如果去除那些发掉的工资、奖金。
实际上，根本不可能拥有那么大的利润。这么庞大的利润是从哪里来的？
肯定不可能 是从天上掉下来的，实际上，真正赚钱的地方，恰恰是那产量的百分之十，这部分，是王坤拥有自由销售权力的塑料，为此，还专门自己建设了一个塑形工厂，其中大部分员工。都是从其他工厂里面挖过来的技师，只有普通员工，是在家乡进行招募的。
看起来几百亿的利润，至少。有一半，是靠着百分之十的产量创造的，这不是说国家采购就让王坤的利润变得薄弱了。或者说，影响了他的利润。
实际上。国家的采购，还是非常重要的。一个方面可以保证工厂能够稳定的做着产出，因为其实际使用成本比普通钢材略高，比特种钢材，实际上也没有多少差别，除了特别恐惧烈火之外。
但是，超过一千度的火焰，即使是钢铁，也要开始融化了，所以，这个缺陷，并不算什么，真的发生了战争，让别人将燃烧弹投到了自己的基地里面，那和全民抗战，也没有什么区别了，所以，对于使用这种塑料，大家根本就没有�