这个厂子要好，得从骨头开刀，得从思想上下手，得把所有血液都换一遍。
这种想法，其实一早就在明远脑子里有了雏形，他从东莞招管理，目的就是给万源来个大换血，可惜，因为待遇问题，一直没人来。
特殊时刻，特殊手段。明远直接把管理的工资提升到东莞一个水平，并且优先招收祖籍西北的管理。如此一来，招工人数就快了许多。另外，如果你是其他省份的管理，要来渭阳上班，每年公司都会给出半个月的年假，并承包来往机票。
如此优厚待遇，不到一天，就有将近一千人来面试。明远得知这种情况，连夜买机票，飞到东莞，亲自面试，挨个询问。最终敲定二百人，给他们发了邀请函，告诉他们，一个月之内报道管用，并且报销火车票机票。
确定了管理，就确定了头羊，火车跑的快，全凭车头带。一个好的团队，就看团队领导。兵熊熊一个，将熊熊一窝，就是这个道理。
一个好的管理，可以让一个十人团队发出百人的效力。一个坏的领导，能把一个团队整的四分五裂，终日内斗消耗，别说发挥效力，就连团队自身如何生存都是问题。
历代的王朝终结，莫不是毁在领导人手里。
明远所做的一切改善活动，都是想把万源往好的一面带领。而他所做的每一件事，都需要经济投资。
改善工人福利，增加管理，更换设备，那样都要钱。
而万源最缺的，就是钱。
明远作为总经理，他有能让万源赚钱的能力，却没有空手来钱的本事。所需一切投资，都得张宽想办法。
所以，听说张宽入狱，明远表面风轻云淡，内里其实如坐针毡，又如火上眉毛。已经做了最坏的打算，一旦确定张宽罪名，就立即变卖设备，遣散员工，让银行和劳动局找张宽算账，反正人已经在牢里，随便他们折腾，能抓多少钱，就抓多少钱。
万幸，仅仅七天，张宽就回来了。
明远大喜，鼓动一帮工人，拉着横幅，去渭阳市东门迎接老板。一来表表忠心，虽然和张宽接触时间短，他也摸清对方性格，是个好大喜功的货色。二来也给员工们来点信心，虽然万源走了两个业务团队，但对老板来说那都不叫事儿。
老板是什么人？他可是教育局长的干女婿，想要订单还不简单？叫声干爹，那订单就跟流水一样，哗哗地来。
虽然老板的形象有点不佳，穿着皱巴巴的衣服，剃了个劳改犯发型，脑壳上还刮了一道白印，看着就不像好人，但老板的媳妇给力啊！
瞅瞅徐娇娇的打扮，那叫一个富贵洋气，那腰身那姿态，举手投足间都充斥着高贵冷艳的白富美味，还有她后面那齐刷刷青皮脑壳黑制服的小伙，说不清是社团大哥还是雇佣军保镖，一个词来形容那就是有范儿。
员工们看的清楚，他们举得是天骄设计公司的牌子，也就是说，咱们老板的女人是搞服装设计的，听说还是高档服装设计，能畅销全国的服装样式，引领服装潮流的样式，而这些新样式，全都得由万源来生产。
这么一想，工人们就自信满满，谁说万源要树倒猕猴散？我们老板这不是安然无恙的回来了？我们老板娘还美若天仙，开白色奥迪，带一水儿黑西装保镖呢。
工人恢复了自信，来自世界工厂东莞的管理们也络绎不绝地到了，事情貌似在往好的一面发展，可真正的难处只有文明远自己知道。
厂子依然没钱，上次的钱都折腾光了。本来第一天他就要告诉张宽的，结果张宽和徐娇娇走了，以为他第二天早上会来厂子，没想到，这都大中午了，还不见人影，打电话居然关机。
明远无奈，就叫司机开车，去南张村，他要亲自去找张宽，把万源的险恶形势给他说清。
s650到南张村的时候，张宽正低眉顺眼地挨骂，张长贵气的饭都不吃，一个劲地数落他，说他不务正业，不学无术，好好的生意不做，整天就知道玩女人，世间好女子那么多，你玩的过来？
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第75章 忽悠徐迎春
老子训儿子。虽说天经地义。但训的时间长了。难免心烦。只是碍于情面。不能发作。
土鳖就是这情况。他心里虽然对父亲多有敬意。但内心深处依然是桀骜不驯。心道男人好色。英雄本色。我多玩几个女人。又什么错。我又洠Ы峄椤Ｏ衷谏缁岱缙际钦庋Ｓ行┡恕Ｓ植皇俏液遄牌拧Ｋ约阂蜕厦拧Ｕ庋呐恕＞褪俏也煌妗１鹑艘餐妗Ｆ臼裁绰钗摇�
心里这么想。嘴上却不敢说。只是低着头。任凭老头发泄。
适时文明远到了。站在旁边看着。长贵有心给儿子留点情面。就不再骂他。改了语气道“我说的这些。都是为你好。你是要干大事情的人。不能毁在女人身上。我教你來钱的办法。可洠Ы棠阏遗说陌旆ā！�
土鳖嘴一撇。“寻女人这本事是我娘胎里带的。我也控制不了。但有一点我可以保证。不会因为女人惹事。”
门口悟正听到这话。宣一声佛号“师兄此言差矣。祸福都是在不经意间种下。你种下什么因。以后就会结出什么果。你自以为安全。那是因为洠У绞焙颉！�
土鳖被老子训了将近半个小时。早就满肚子火。刚好悟正开口。这货立马呵斥一句“念你的经。还想不想让我给你盖庙了。”
悟正就叹一声。“师兄如此不积口德。当会因口舌引祸。望师兄好自为之。”
张宽不理他。问明远。“有事。”
明远回答。“厂里有事跟你商量。”
张宽就往外走。刚好摆脱张长贵的唠叨。走到门口。经过悟正身边时。想起文龙曾摸过悟正的脑袋。也走过去在悟正脑袋上一阵摩挲。悟正慌忙阻拦。这货就笑嘻嘻地跑了。
上了明远的车。这厮才恢复常态。问明远。“厂里出了什么事。”
明远就把万源最近的事做了介绍。张宽仔细聆听。却洠Ц鐾沸鳌５技湟馑级级恕＞褪且痪浠啊Ｐ枰�
张宽问道“是不是我给里面再投钱。万源就会好。”
明远回答“不是。你投钱。万源只能保证不倒。要变好。还是需要大量订单。另外需要更换各个管理。”
张宽点头。“订单的事我來解决。劳保服的订单。能拿下就拿下。拿不下就拉倒。以后我们走群众路线。生产老百姓的衣服。我已经给电影公司投资。等电影出來。他们会给我们打广告。另外马上十一月。天气变冷。我们要开始生产冬装。”
明远闻言大喜。“那就太好了。这个消息必须让员工知道。增强公司凝聚力。”
张宽又道“管理的事情。你只管放开手干。想换谁就换谁。谁敢乱來。告诉我。我再打断他的腿。”
一听这话明远就不喜。心说老板是个莽夫。怎么动不动就打断人腿。做生意这样怎么行。于是说道“管理方面也简单。要快的话就是直接赔款开除。要慢的话就降职减薪。”
张宽问。“赔款开除怎么算。降职减薪又怎么算。”
明远回答“开除赔款是劳动法规定。我们要解雇职工。就得按照他的工作年限。按照他当前的薪资水平。乘以他的工作年限赔款。”
张宽“简单说。”
“如果某人在我们厂里工作十年。他现在一个月工资五千。我们就要赔他五万。”
“我去。”张宽瞬间激动。“你要换几个管理。”
明远想想回答。“将近三分之二。如果全部赔款。将近六百万。”
张宽直接摆手。“这事不要考虑。降职减薪怎么说。”
明远道“那就给管理定下规矩。限制他们。如果犯错。就降职减薪。让他们立字据。减薪到一定程度。把他们变成员工。不安排他们加班。周六日让他们休息。过上三五个月。他们就自己离职了。”
万源的底薪是960。本來就不高。普通员工每个月加班加点周六日不休息。才能拿到三千。如果取消加班。每个月只能领到900多。渭阳的消费水平就算不高。900块饿不死人。却也存不了钱。更别说下馆子买苹果。直接就是穷光蛋一个。
如果把管理变成员工。又不给加班。铁定会离职。
由简入奢易。由奢入俭难。说的就是这种情况。
张宽听完当即表示。“就这么干。搞死这些装逼犯。奶奶的。吃我的花我的。还不给我撅着屁股好好干。”
明远回到“这么干对公司而言的确是节约成本。难就难在时间长。而且容易激发矛盾。”
“什么矛盾。”张宽想象不出。公司对雇员提出降职减薪。那是因为雇员能力不足。作为雇员。应该努力提升自身水平。怎么还能生出矛盾。
明远就对他解释道“不是那么简单。换做是你。在公司干了十年。好不容易当个小头目。拿着高工资。突然有一天。要降你职减你的薪。你会同意。”
张宽就道。“这有什么不同意。有人比我能力强。比我干活好。退贤让位。有什么不对。”
文明就问。“那假如是个不如你的人接班。工资比你高。待遇比你好。你还愿意退贤让位吗。”
“开玩笑。能力不如我。我肯定不乐意了。”张宽愤愤不平地道“哦。我能力不行。都被降职。你还喊个能力不如我的人來接班。开玩笑呢。”
明远就道“说的就是这个矛盾。万源目前管理们的心态。就和你的想法是一样。在他们眼里。只服从强者。新來的管理。就算能力强。一时半会也体现不出。他们就会狭隘地认为。接替者能力不如他们。反而比他们工资高。比他们待遇好。”
明远如此说。张宽就细想。嘴里说道“不好。要出事。”
明远也跟着点头。“正是如此。如果只是单个管理。还翻不出什
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