开始做。那么，每年如同蚊子肉一般在中国几个万一规模的股市中取走一些资本。那就像是从海里面取走一滴水。
而巴菲特，则是投资一些大型、中型有前途的企业。擅长分析报表的山塞巴菲特，别的不敢说，至少能够平均每年收益础以上吧菲特认为，中国市场，显然比美国那种垂暮的老市场更是大有可为。
而彼得林奇，对于中国开辟没有几年的创业板，非常感兴趣。因为。这里面全是一些绩优小盘的股票。可以说，比这眼睛把资本平均分摊到每支股票中。再过十年，至少能够赚几个倍。
因为，创业板，风险远低于风险投资。能够在这里上市的。显然。已经经过了一层层的筛选，这里面的企业。盈利模式已经确定。而且。这些公司上市后，也不过是几个亿的小企业。对比中国股市中遍地是几个亿，几百亿的上市公司来说。这些创业板的企业真是小得不能在小。募集了资本之后，这些创业板企业只要能够按照既定的计利，发展下去。可以不断的通过发行新股，或者股票拆分来完成规模扩大。股民最喜欢的是许多公司一十股送十股票，十股送二十股的公司。尽管，那些新送出的股票，都是仅仅是把原有的一股拆分成了两股、三股。甚至更多，稀释了每股的含金量之后，去进行所谓的送股。
但是，比起实打实的送钱送分红来说。这种不花钱的送股。往往却让股民更赚钱。
如今，已经错过了伤年的股改时期。绝大多数非流通股上甫后，都对流通股东进行送股的补偿那一黄金年代了。
不过，对于规模小的新公司来说。进行股本扩张之后，用送股来代替分红，显然是很多新上市公司普遍的做法。
何笑抽空看了看游戏公司的运营情况。
何笑游戏公司的情况远比自弓预想中要好的多了！
原本，仅仅是要找一款不至于太亏钱的游戏，供耸司的运营团队练兵。
而运营金山公司的《剑网螃，却神奇的给何笑公司带来了不俗的收入。
到了力口年3月份，《剑网螃新玩家涌入高潮已经过去。
不过，付费的高潮却已经到来。
随着入服的新玩家，官方赠送的游戏点卡时间，消耗得差不多了。何笑游戏公司所提供的各大充值渠道中。纷纷有玩家冲上了点卡。
收费游戏就比免费游戏质量高。这一点，这市场上是有默契的。因为，市场上游戏那么多，有那么多的选择，一般不自量力的低质量游戏。免费都吸引不了玩家下载服务器试玩，更何况收费了！
也只有高质量的游戏，用点卡收费的方式运营，才有盈利的可能。
事实上，随着免费游戏运营商基本不考虑游戏平衡，全力为人民币玩家服务。导致，越有钱的玩家越强势，越是免费的游戏，事实上越就是炫富的场所。免费游戏比收费游戏更花钱，这是许多骨灰玩家的
在整斤。二月份，《剑网酚已经给公司贡献了x劲万营业收入。
除去了给金山公司三成的收益，以及各大充值渠道商人的那些费用、以及维护成本之类的。何笑公司可以获得旭万以上的税前利润。
这是一个良好的开端！
预计，今后几个同时间，试玩的玩家点卡时间见底之后，件费高潮期也会持续很久。
何笑游戏的凹，何笑的老爹
何燃近期在参加庐城电视台的一期节目中，表示：“何笑游戏公司是一个极具潜力的运营平台！虽然。初次尝试对网络游戏的运营。但是凭借何笑集团原有的影响力，使得我们的游戏还未运营，就得到媒体的广泛关注。说来好笑。之前我们目标仅仅是不亏本，赚一些运营方面的经验。而现在看来，这个游戏大卖了！”
节目中，何燃透露，为未来。何笑公司的运营团队还将继续扩张。游戏客服、游戏等售后服务团队。也在不断的扩招新人。
这个《剑网妨运营团队，就是何笑游戏公司的练兵场。
在将来很长一段时间里面，响，《剑网酚匠营的前提会不断抽调团队中，屁将。去运营何笑公司自己正在研发的各类网络游戏！
何笑游戏公司的这些新闻爆料。最让许多关注何笑公司的普通人为之一振的是 何笑公司又一次扩招员工了！
要知道，何笑公司从平均收入。达到全国先进的水平，何笑公司此时在中国国内的职员大约是有傻口多人。把一些薪酬变态的老总们除去之后，员工的人均月薪依然是达到x3万元的高水平。
而何笑公司的员工升级体系，保证了在很长一段的时间里面，员工的平均收入，一直处于上升阶段。
虽然，何笑公司对于新入公司的新人，往往开出四元的月薪水平。这对于许多人来说，并不具备诱惑力。
但是，何笑公司的员工升级体系，经过媒体不断的宣传、爆料，已经闹得世界闻名。
这一体系中，就算是没有功劳。只有苦劳的话，升级到旧级，仅仅是需要3年时间。而占级，在何笑公司来说，无论处于什么工作岗个，月薪均是超过x万元。
至于，员工等级，越到后来。需要越来越多的经验值。普通的庸才。升级似乎就会缓慢到极点。而对于天才来说，不断的接受挑战任务。立下功劳，这样经验值飞涨。使的在公司中的员工等级极限，不断上升。这也是许多人的动力所在！
比如，何笑集团中的受何笑提拔的一名运营、销售、管理等等方面皆为精通的天才孟蜀，因为完成高难度的任务超多，所以，经验值飞涨。这使得他在公司中的员工等级达到了歹级。他的员工等级，目前处于何笑公司的第二名x
至于第一，只能怪何笑定规则给自己开金手指，他布置给集团内各大公司的任务，被完成之后，何笑本人也会涨决策方面的经验值。于是。何笑在公司员工登记系统中。无耻的排在第一，目前为止，等级达到了伤级。这样的等级，普通员工，本分工作去积累经验的话，一辈子也升不到这样梦幻一般的等级！
不过，何笑游戏公司，公布的找平新员工四原则
第一，招骋的新员工，必须比之前老员工在学历、能力、特长等方面更优秀。
第二，中部地区、不发达地区人口优先。
发达城市，提供更多的工作岗位。导致人口密集的中部地区，人才不断向大城市涌入。造成地区经济、人才流动等等方面的不平衡。沿海发达的大城市，在某种方面来讲，对于中部地区发展的抑制作用大于促进作用。
第三，年轻人优先。
第四，资深的业内人士优先。
何笑游戏的这番原则，使得扩张的之余，却是不断的提升整个团队员工的素质。
之后，何燃又引进了末位淘汰制度一
每个季度，公司会淘汰铭业绩、评分最低的员工。当然不是直接开除。而是，给这些淘汰者放大假，仅仅发放四元的薪水，然后，将他们送入公司专门联系的培刮机构，强化他们的弱项。
个季度之后，这批淘汰者，在深造、充电之后，继续到公司中重新应骋。如果通过，则可以恢复之前的薪酬待遇。如果，这一次不能通过，则需要再次深造，等下一个季度。继续回公司重新竞争上岗。而再一次竞争上岗后，原先的等级会扣去一半！
这是何笑集团中各大子公司中收购引入了末个淘汰制度的公司。顿时，何笑游戏公司中，愈多人颇多的怨言。
不过，何笑却对于老爸的这一招觉得确实是有必要。
以前，何笑对于招聘职员很是热衷。这导致公司不断臃肿化，天才、庸才、蠢材、废材都有，整个公司鱼龙混杂。
如今，公司的运转，官僚化，低效化的苗头已经显现。如果没有精兵简将的政策，公司的发展，肯定会因为低效的庸才、废材的拖累而裹足不前。
何笑游戏的尝试。每年最多淘汰口名职员。对于优化公司人力资源的结构来说，确实是一个看起来不错的主意。时机成熟，可以考虑向全公司推广。
加入，何笑游戏公司，能够一年淘汰鳃的垫底员工。并且，配合招聘更优秀的人才。那么，整个公司必然形成一个良好的人才循环阶
引进的是比原先职员基础更好的，淘汰的，则是少数业绩最差的。
自从，何笑想到了更深入的参与中国股市。
可是，山寨版的那些巴菲特、江恩之类的，装神秘，以及笑规模的操作股票都是可以。如果做大了，总是需要有一个机构，打掩护不是！
何笑想到了申办一个封闭式股票基金。这个基金不对外发行基金产品。仅仅是是小小范围内帮助少数人理财。
来到张伟的家中之后，何笑颇为好奇的看着张伟的忙碌。
这是一个面积颇大，但装饰极其简单的室内。
x田多平方米的空间里面，摆放了旧多台的计算机。
这些计算机年代不一，形状各异。不过，却都是打开了显示屏，显示屏上，有的显示大盘指数。有的是个股分时走势。也有的是一些股票的线图、技术指标之类的。
这是张伟的工作环境。
何笑的老同学，张伟。这学生时代，就因为这家伙自己掌握了拥有几万块资本的股票姿金账户。因此x被许多同学们视为天人。
后来，随着大家都步入社会。才知道，那几万块，真的不算什么。不过，当大家不把几万块当什么的时候，张伟已经有几百万了。
因为，张伟对于从初中时候，就以他老爸的身份证、银行卡，开了他自己的股票资金账户。这么多年，一只被老同学们津津乐道。
也因此，张伟经常被一些老同学打电话来要他帮忙理财。
所以，张伟手头至少有的多个不同的股票资金账户，每天除了大理自己的证券资产之外。也兼顾帮其他的老同学们理财！
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正文 第160章 《证券宗师》软件
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