杨汉坚决：“一样娶你。”催促她：“快点，别磨磨蹭蹭的。”看她还是不敢动，yin*她说：“你要想好了，学会了，以后想去哪，车子一开就走了，不用让别人送你，多自由啊。要是不学，到哪都得有人送，就像屁股后面跟条小尾巴似的，多麻烦呢。”
夏云自言自语：“也是。”鼓起勇气，踩了一下油门，方向盘动了一动。车子果然动了夏云吓得大叫了一声：“啊”双手松开了方向盘，脸色煞白。
杨汉急忙握住了方向盘，把车子稳住，问：“你怎么啦？”
夏云睁大了眼睛，喘着气说：“它真的动了。”说不清楚为什么对学车这么害怕白痴呢。
杨汉哭笑不得：“可不就是要它动嘛。它要不动，怎么叫开车？”从副驾驶位上下来，打开驾驶座的门，坐到夏去身后。驾驶座本是一个位，两个人坐着有点挤。杨汉把夏云拥在怀里，双手握着她的手放在方向盘上，自已踩了油门，说：“你看，这不就能开了嘛。”车子在他操纵下缓慢向前开动了五十米，又停了下来。
靠在他怀里，夏云心里踏实了不少。双手和他一起握着方向盘，车子向前移动，她心里充满了成就感，有一种“也不是太难”的感觉。
杨汉又保持这样的姿势向前开，操作着转弯、倒退、加速、减速各种技能，说：“没危险吧？”松开了她的手，双手在她手边防备。
夏云完全被各种技能吸引，暂时忘记了害怕，杨汉的手松开她也没注意。
学了两个多小时，夏云渐渐有了兴趣，说：“好象也不是很难？”
杨汉说：“本来就不难。今天先到这吧，明天晚上继续。”把车子停了下来，熄火抽出钥匙，从夏云身后站起来。
夏云央求：“再学一会吧。”感觉到没危险，又有成就感，她兴致渐浓呢。
杨汉苦笑着说：“我有点累了。”这样教学可比自己开车累多了，精神高度集中不说，坐的姿势也让他很快疲惫。
夏云“哦”了一声，下了车，回副驾驶座去。
回到家，杨汉鞋子没脱，一头倒在床上。
“真有那么累吗？”夏云帮他把鞋子脱了，问：“要不要我帮你按摩按摩？”
“那敢情好。”杨汉翻了个身，把后背露给她。
帮他按了按腰，杨汉又说：“屁股，屁股酸。”两个多小时紧贴着她，肌肉不酸才怪呢。
夏云研究“屁股”要怎么按摩，双手比划了几下，杨汉已经忍不住了，翻过身捉住夏云的手，把她拉进怀里。
夏云问：“你不是累了吗？”
杨汉低语：“是啊。”手却开始在她身上乱摸。
一连两个星期，晚饭后，两人都到这片空地学车。自从在杨汉的操纵下把汽车开动后，夏云的恐惧慢慢减少，成就感渐渐增加，直到不需要杨汉协助，完全操作汽车行驶。原来开车这么好玩，夏云常常对身边的人这么说。克服了心理障碍，才是让她如此开心的缘由。
这些天，没有记者再到德鑫跟踪了，夏云又恢复了自由。杨汉依然每天接送她上下班，路上车流量不多时便让她练练车技，考过驾照后便可以买车了。
在丰增区的新分校已经选址完毕，正在进行室内修缮。
当记者热炒夏云的私生活时，卢向成便当成笑话向学员和家长们说：“瞧，有些人就是黔驴技穷，不要脸到拿自己和男人交往的艳闻出来炒作。这种女人，不知有过多少男人，破鞋一只”
堂堂培训学校的校长这么评价同行，人品也太那个了，听到的人都暗暗摇头。卢向成还洋洋得意，自以为尽可能打击到夏云呢。
自和记者们闹翻后，卢向成没有了借助媒体打压夏云的武器，只好郁结在心，看着夏云在报纸上风光，差点没郁成内伤。
近一年来，德鑫在丰增区的分校没什么变化，就是去年开一家而已。卢向成常常和朋友们说：“夏云胆小如鼠，有什么了不起的，让我告了后便不敢到丰增区来了。”
也有朋友好心劝他：“冤家宜解不宜结，生意竞争到处都有，不要和夏云结仇。”
他却当笑话听，不屑地说：“她一个女娃子，有什么了不起的。”
夏云确实没什么了不起的，也就是四年多时间从无到有，把一个德鑫做到京城最大的民办学校，学员占据培训市场百分之八十的份额，老师和工作人员加起来近千人而已。而博翰，历经八九年的发展，到现在老师和工作人员才几十人，从高中聘请来的英语老师还占了师源的大多数。这样力悬殊的对比，怎么竞争得过？
博翰管理松散，典型的民营企业管理风格，老板一言独大。别看卢向成在外人面前表面和气，在博翰可是颐指气使惯了，自以为高人一等，对手底下的员工们不怎么看得上眼。老师们又多是兼职，归属感不强，更是一盘散沙。
夏云有着超前二十年的优势，对德鑫是二十一世纪大公司的管理风格，采用以人为本的民主风，目标明确，凡事从目标出发，对员工们的任用有着一套严格的标准，尽可能在相对公平公正的基础上对每个员工择优录用。夏云深懂德鑫要发展，必须靠员工们全志成城；须为员工们创造良好的竞争环境，让员工们有归属才行。
两家企业的老板脾性思想不同，管理自然也不同，创造出的效果更是迥异，优劣立判。
德鑫分校校长在职责范围内有自主权，很多事可以自由处置，这在很多民营企业是做不到的。私人老板们大多对员工们防范之心很重，深怕一不留神员工们便会坑他们，哪敢对员工放权？卢向成也是如此。他去年曾和云沟通，提出“互不在对方所在的区办分校”的建议，实际上，他绝对不会开分校，因为他打心底里信不过手底下的员工们，无论让谁负责分校，他都不相信人家，在这样的情况下，分校怎么开得起来？
夏云就不同了，早在第一家分校开办之前，就制定了规章制度，做了员工手册，清晰地列明各级管理人员和员工的职责权限。这样既分清了责任，也明晰了权利，同时做到放权。谁的行为操守不符合游戏规则，她能够很快做出处理。
这样做，不仅需要老板有出色的管理能力，还得有广阔的眼界胸怀，起码能做到信任员工，放开手让员工发挥自身的才能。
有晋升空间，工作氛围和环境又出色，员工们的流失率很低。
受卢向成本人限制，博翰一直不能发展，但卢向成并没有反省，而是把一切怪在夏云头上。他的招生方式也很原始，就是在街上贴小广告，另外，就是办学的时间久了，也有一些附近街坊的孩子就近入学。生源一直能够维持，但离充裕还太远。
德鑫丰增区的分校在修缮中广告已经打了出来，大幅条幅广告贴得每个路口都是，非常醒目。同时，夏云又配合陶天的采访，旧事重谈，畅谈前些天私生活报道给她造成的困扰和不便。当然，话题更多的是谈到了在丰增区新开的五家分校，五家分校同时开业，规模不可谓不大。在采访中，夏云不断呼吁学员们就近入读，特别强调丰增区的分校虽是新开，办学质量保持德鑫一贯的优良品质，请学生们放心。
现在看到德鑫一下子在丰增区开了五家分校，隐隐对博翰形成包围之势，夏云又在报纸上回应前段时间的热议博同情，卢向成差点没吐血。
PS：早上七点半起床写稿，觉得凉意阵阵。天气真的凉了，朋友们早晚注意加衣保暖。
第168章 竞争对头
夏云已成了京城的名人，冲着名人效应，很多人涌进德鑫试听或报名。丰增区新开的五家分校，配合着对夏云的采访和条幅广告，刚修缮完毕还没有清扫的报名大厅已经人满为患。
卢向成站在马路对面，远远眺望着德鑫分校里黑压压的人群。这些人，是来试听的，可是试听的人中，超过五成会报名。这还是第一期，接下来呢？报名的人只有更多。
看了半天，卢向成和身边的田协说：“MD，没想到想补习英语的人这么多”同样是开英语培训机构，他何曾见过这么热闹的场面？不嫉妒都不行啊。这些人早干什么去了，怎么一听到德鑫的名头就风涌而来？德鑫真有那么好吗？
田协在德鑫亲身体验过一个星期，当时为了起诉德鑫广告欺诈，还特地大老远地跑德鑫总部去报名。这会儿听老板这么说，沉吟了一会，才实话实说：“德鑫的老师讲课很有特色的，学员的情绪总是被带动，不知不觉跟着老师走，很容易就学会了单词。”
卢向成白了他一眼，说：“你这么能，怎么不跟着德鑫的老师学，也把学员的情绪带动起来？”
田协没有还嘴，心想，我要是有这本事，早上德鑫教学去了，还会在这里混日子吗？
德鑫的工资是同行中最高的，当然，他们的培训班收费也是最高的。不过学员能学到东西，觉得学费交得值，还是愿意来，他能耐人家何？
很多人申请到试听名额，兴冲冲从报名大厅里走出来，卢向成注意到出来的人手里都拿着一张纸，像是资料，拦了过马路的几个青年，问人家：“你们看里拿着的是什么？能让我看看吗？”
青年们看了他一眼，有一人问：“大爷，你这么大年龄还想学英语啊？”语气中充满了敬佩。瞧瞧人家，一大把年龄都与时俱进，自个儿可不能落后啊。
卢向成无语中，瞟了瞟身边的田协一眼，田协会意，马上说：“是我要学。”
“哦。”青年有点失望，好不容易有了崇拜对象，这么快就破灭了。把A四纸递给田协，说：“看吧。”
田协接过来再递给卢向成。
卢向成匆匆扫了一眼，脸色瞬间阴云密布，把纸塞给年轻人，对田协说：“走吧。”气冲冲走了。
田协不知发生了什么事，忙跟了过去，小心翼翼地问：“怎么啦？”
卢向成一劲走回博翰。德鑫这个分校本就为了博翰而来，自然选址离博翰极近，两家相距不足两百米。在京城，两百米什么概念？可以说开在一起了。
摔着门进了办公室，田�
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