绿茵教父- 第902部分

还有另外一部分就是联赛最终排名奖金，一个排名是八十万英镑，托特纳姆热刺拿到了联赛冠军，总共可以得到一千六百万英镑的奖金收入。

也就是说，单单托特纳姆热刺在英超联盟这边拿到的奖金和收入就达到了六千一百七十万英镑，折算起来就将近八千万欧元，这绝对是一笔令到其他所有联赛的球队都垂涎三尺的巨额收入，恐怕也只有西超的两支球队能够超过托特纳姆热刺了。

但这才仅仅只是转播方面的收入，如果算上球票收入、比赛日经营收入、商品销售、赞助收入以及其他方面的各项收入，托特纳姆热刺的营业收入将达到了一个历史最高水平，预计将进一步缩短自己跟曼联和皇家马德里之间的差距。

要知道，托特纳姆热刺取得这一份成绩，这都还是在白鹿巷球场不给力的情况下，如果换到了新球场，现在的托特纳姆热刺在经营上已经不输给任何一支球队了。

在财政收入有不小的提升的情况下，球队除了给球员和雇员的薪水和待遇适当的提升外，还决定继续追加在其他方面的一些收入，例如2010年圣诞狂欢节的投入预算就提高了，还有就是托特纳姆热刺的青训教练员培训班的预算，天才日选拔活动的预算等等。

其中，因为天才日选拔活动，使得托特纳姆热刺可以组建起完整的青训梯队，所以叶秋宣布，从下一个赛季开始，托特纳姆热刺的青训营将全面按照阿贾克斯的青训模式，引入优胜劣汰的考核制度，一年一次进行考核，对所有表现不合格的球员都给予请退。

不仅仅是球员，对于所有在托特纳姆热刺任职的雇员和教练员，都同样采取考核制度，表现不佳或者是不合格的雇员和教练员，也都一律给予请退。

在叶秋看来，过去的托特纳姆热刺青训营是一潭死水，只进不出，但那时候是因为托特纳姆热刺没有完善的青训梯队，可现在不同了，托特纳姆热刺有足够的名气和吸引力，每年都吸引越来越多的青训球员加盟，在这种情况下，就必须要加强竞争。

酝酿已久的夏季天才日选拔活动将在七月份举行，跟去年的天才日选拔不同的是，去年只针对英格兰本土，但这一次却是扩大到了欧洲地区，但在英国以外的地区，基本上都是采取球探推荐的方式，毕竟托特纳姆热刺要为参加天才日选拔活动的球员提供食宿，得考虑一下成本和投入的问题。

可就算是这样，球探部门将推荐二十名英国以外的球员来参加天才日选拔，基本上都是在欧洲地区，而在英国本土，已经吸引了过万名十四岁以下的球员的报名，其中有一些还是参加过之前圣诞节的天才日选拔活动的球员。

从今往后，天才日选拔活动将变成一年两次，分别在圣诞节前后以及夏季的七月份，这一项活动将为托特纳姆热刺青训营提供源源不绝的补给。

随着叶秋、彼得·凯尼恩、罗恩·古尔利三大托特纳姆热刺巨头先后上台，介绍了过去一年托特纳姆热刺的发展情况，在场所有人都可以感受到托特纳姆热刺的变化，尤其是这支球队在过去几年时间里，突飞猛进的发展速度。

现在的托特纳姆热刺已经是英超和欧洲足坛一股不可忽视的新锐势力，甚至有很多媒体和球迷都已经把托特纳姆热刺归入了豪门行列，但叶秋自己却很清楚，托特纳姆热刺还没有建立起一套有效合理，并且持久的运营机制。

而且接下来几年的英超竞争会越来越激烈，尤其是随着越来越多的资本大鳄涌入英超，都将给托特纳姆热刺带来更大的竞争压力，而这一切都要求托特纳姆热刺必须要不停的发展。

在这一次的会议上，叶秋也对下一个赛季的球队一些事情进行了布置，而重点就在球队阵容上，他希望把租借在外的丹麦小将埃里克森、内马尔、库蒂尼奥和卢卡斯·莫拉都召回伦敦，并让他们参加下一个赛季的英超和杯赛。

叶秋希望球队从现在开始进行准备，因为内马尔、库蒂尼奥和卢卡斯·莫拉这三名巴西球员都需要申请劳工证。

因为之前曼联等英超球队错失了包括卡卡在内的多名未来巨星，使得英超球队齐齐对英足总发出了强硬的呼吁，最终通过了特殊天才条款，而在那之后，劳工证对于一些知名度比较高的年轻新秀也都开始适当放宽限制，尤其是一些足球强国的天才新秀。

所以叶秋觉得，内马尔和库蒂尼奥这两名在巴西国内联赛，以及巴西国青队都表现得非常抢眼的年轻球员来说，拿到劳工证的问题不是很大，毕竟现在托特纳姆热刺的公关能力跟当年已经不可同日而语了。

但卢卡斯·莫拉就比较难办了，尤其考虑到他目前还没有在巴西国家队和青年队登场亮相过，所以他拿到劳工证的难度最大，叶秋和托特纳姆热刺的教练组也都已经做好了充分的准备，如果他确实是拿不到劳工证，那就是送去阿贾克斯历练一段时间。

随着新赛季，博格巴、埃里克森、纳斯塔西奇、瓦拉内、内马尔、库蒂尼奥等球员进入一线队，再加上菲尔·琼斯、凯尔·沃克、拉姆塞、哈扎德等原来就在一线队的球员，使得托特纳姆热刺新赛季的九零后球员将达到十名，而托特纳姆热刺一线队的名单也达到二十六人，将成为英超平均年龄最小的球队。

布置完了球队各部门的相关任务之后，托特纳姆热刺各部门的一些负责人也都分别就下一个赛季的计划给出一些想法和意见，其中有很多都是直接在会议上大家讨论一下通过了，而有些则是要到新赛季再根据实际情况作出选择。

而这一场托特纳姆热刺赛季结束后的内部管理层会议，在开了四个多小时后，在傍晚时分结束，而叶秋在会议结束后，又邀请了所有参加会议的雇员和教练们南下伦敦聚餐，一直到晚上才解散。

第二天，托特纳姆热刺除了白鹿巷球场的行政部门的雇员外，西奥博尔德正式进入了休假。

跟往年一样，叶秋的夏季假期还是将跟家人们一起过，而这一次他们将返回国内，到上海和厦门去，不过黄楚的假期要等到六月份，再加上小黄蓉的幼儿园还没有放假，所以叶秋就在球队放假后，抽出时间提前一个人到美国。

但在欧洲，虽然表面上所有媒体都在为即将到来的世界杯预热着，但暗地里，英超一众土豪们却都已经开始为下一个赛季的引援而做着准备，其中不乏一些把手伸向托特纳姆热刺的球队。

第597章　边缘化的逆袭

“重组？你确定？”

当伊丽莎好不容易见到了叶秋，两人刚刚经历过两场抵死风暴的缠绵之后，当她听到从叶秋口中说出的，要对叶子科技的业务和管理模式进行重组的话，她惊讶得整个人从他的身上撑了起来，丝毫没有注意到自己美妙的胸前春光都暴露在了叶秋的面前。

但此时此刻，叶秋的眼神很严肃，没有半点杂念，“是的，我非常确定！”语气也非常坚决。

叶秋一直都坚信一句话，学如逆水行舟，不进则退。

但这句话不仅仅只是适用于学习，同样适用于一个人，一家公司，甚至是一个国家的方方面面，因为任何人都要知道，我们所生存的这个世界他不是一个静态，而是动态的世界，他随时随地都在变，你只有跟着他变，适应它，才有未来。

所以叶秋决定借着英国推行新税率的机会，对托特纳姆热刺的内部管理和薪水模式进行改革，但同样的道理，叶秋来到美国，他也希望对自己麾下的叶子科技进行改革。

“我不是很明白！”伊丽莎明显觉得现在对叶子科技进行重组和改革，这简直就是疯狂。

要知道，这家公司在过去几年绝对是全世界最赚钱的公司，在短短几年时间里，积累了令人惊讶的财富，而更加重要的是，叶子科技目前还在以非常迅猛的势头在往前冲刺，只要加以时日，他绝对能够成为媲美微软那样的巨无霸高科技企业。

在势头如此良好的情况下，叶秋却说要对公司进行重组和改革，这让伊丽莎感到不理解。

叶秋从床上走下来，在充满冷气的房间里走，走到了窗户前，唰的一下拉开了窗帘，入目处时幽静漆黑的花园，以及那镶嵌着繁星的夜空。

“你知道，我一直都在思考一个问题，那就是为什么摩托罗拉、诺基亚这些昔日的龙头企业，甚至是微软，到最后都会走向衰败？”叶秋缓缓的，用着一种很平淡，但却让人感受到他仿佛是对这些公司的经历感同身受的那种语气。

摩托罗拉和诺基亚的衰败这已经是不争的事实，但微软说衰败还太早了点，可要知道，在整个高科技领域里，尤其是顶尖的高科技专家领域里，几乎都对微软的未来充满了一片灰暗，因为这家公司在过去十几年的时间里几乎没有丝毫进步。

当然，这个世界是一个动态的世界，没有谁敢说绝对会这样，所以微软的衰败只能算是大概率事件，但也不排除它突然间出现了某种伟大的创新，进而带动这家公司走出泥潭。

“是他们不想要创新吗？还是说，他们无法研制出令人感到满意的产品？又或者是他们不够努力，缺乏上进心？”说完之后，叶秋摇了摇头，“很明显，所有的答案都是否定的！”

“诺基亚和摩托罗拉的创新能力毋庸置疑，他们产品的质量也不需要怀疑，甚至他们追求卓越，不停的给自己提出更高要求的理念也不输给任何人，可为什么他们衰败了？而且衰败得好像毫无征兆，来得让你猝不及防！”

就好象诺基亚，几年前的诺基亚辉煌一时，市值高达一千五百亿欧元，可在短短不到五年时间里，市值挥霍一空，但你能说诺基亚没有创新能力？缺乏高素质产品？不够努力？

有这种想法的人就把事情想得太简单了，瞧瞧现在手机行业里，占据销量第一的依旧是诺基亚，然后再想想，到底是为什么吧！

“不知道你听没听说过，我们推出的宙斯手机，这个概念诺基亚实际上