“龙斌干嘛要给我面子？”荆天宇问。
“要不是你，我们家肯定不会放弃泰和去龙皇，他怎么会不给你面子？”顾小清说。
“你告诉龙斌麻辣鲍鱼的事情了？”荆天宇连忙问。
“没有啊。”顾小清说，“钱都还没到手，我们怎么会把消息传出去。”
“那他怎么会给我面子？”荆天宇丈二和尚摸不着头脑。
“我爸已经在龙斌那儿办了五十万的卡，和他说了是因为你极力推荐所以才办的啊。”顾小清说。
“我没推荐过啊。”荆天宇说。
“我爸推荐过不就行了。”顾小清说，“我爸本来就和他们家很熟，花了五十万办个超级黑卡，不过是给面子他们家长辈。至于在龙斌那里，我爸反正面子也不能再大了，所以捎带上你，才不会浪费这五十万的超级黑脸啊。”
这样也行啊，荆天宇哭笑不得。按照网游的话来说，顾通在龙斌那儿的声望已经是崇拜封顶了，再花五十万，就变成了无用功。可是要给人家捧场，这五十万却没办法节省下来，于是打了个误导，让荆天宇来承接这些声望。这样顾通进一步稳固了龙家声望之余，又开启了荆天宇这边的声望，丝毫没有浪费。
对龙斌来说，他当然要承顾通的人情，同样也要承荆天宇的人情，荆天宇说有个表妹在找工作，他当然要招进去酒店里，能不能做财务不好说，做个客户经理总可以，要不然还有行政、领班、客房等等，反正也是要招人的。
对于荆天宇来说，这份人情完美的解决了表妹的工作，那他当然要对顾通感恩戴德。所谓花花轿子人抬人，顾通这么一下就把三方的关系都给拉进了。想到这里荆天宇很是感叹，他居然也有资格被人家拉拢了。
“那可真要谢谢顾老板。”荆天宇说。
“对了，体制改革的事情你准备怎么办？”顾小清问。
“我刚才和人事部黄经理谈了一下，他跟我抱怨说听到风声，钟景辉打算把你捧做资深经理，他自己做经理。”荆天宇来了一招乾坤大挪移，“要是这样的话，维修部的规格就太高了，下面各种配套的管理人员少说也要多十几个，人事部压力很大。”
“管理人员越多，他们人事部应该越高兴才对。”顾小清说。
“财务部会给他们压力的。”荆天宇也弄不懂。
“什么压力，还不是防着我们顾家。人事部还会替财务部考虑？真是滑天下之大稽，他们两个部门撕逼撕得厉害着呢，恨不得让对方吃不了兜着走。”顾小清哼了一声说。
“黄经理还说这一次从业务部分离出大项目部来，晋升序列全都乱了，他们的压力很大。”荆天宇说。
“就是乱了才有他们上下其手的机会啊，大家都论资排辈，还要人事部干什么。这一次我弟弟出任大项目部资深总管经理，他们人事部上下其手，又卡又拉，都不知道捞了多少好处，卖了多少人情。居然吃了便宜卖乖，是看不起我吗？”顾小清说，“我本来也没说要做什么经理不经理的，可是他们硬要拦着，可别怪我不客气。这经理我就当定了。”
这反应不太对啊，荆天宇本来是想说钟景辉的坏话，怎么变成顾小清一定要当经理了。
“这个……”荆天宇不知道该说什么。
“钟景辉也是可恶，自己想往上爬也没什么，却不该利用我。”顾小清说，“不论我当什么，就是不让他升职。”
这倒是不错，真想看到钟景辉的表情，“上头应该不轻易答应吧。”荆天宇说。
“当然很困难，但不是没机会。”顾小清说，“或许也是你的机会？”
“我的机会？”荆天宇摇摇头，“我才刚进公司没几个月，没资格当干部。”
“我也才进公司几个月啊，工龄还没你长呢。”顾小清说。
“那不一样啊。”荆天宇说，投胎这本事全凭运气，都没法子努力。
“一样的，说到底，瀚海不过是一家私营公司罢了，可以为顾家破例，也可以为其他事情破例。别说瀚海了，就是公务员晋升，也一样充满了各种特例。”顾小清说，“别人杀牛，要用刀子斧头硬剁，庖丁解牛却是容易得很，这就是技术的不同。”
荆天宇大囧，心想你明明是收养的，不要把顾明那一套拿出来好不好。但是再一想，生不如养，也许他们顾家就是这么教小孩的，所以顾明顾小清的做派都差不多。
“具体要怎么做呢？”荆天宇问。
“到时候你就知道了。”顾小清说。
还卖关子呢，荆天宇也不问了，“那体制改革的事情到底怎么办？”
“上层的你就别管了，把私活的事情写好就可以。”顾小清说，“你打算怎么写？”
“就是上回说过的那样，大家都要先完成公司排下来的货赚分数，然后用分数竞拍私活，干完私活收了钱，给一半公司，剩下一半当作提成……”荆天宇说。
“不是说这个。”顾小清说，“你这个体制改革，对公司有什么好处？”
“这个……就是解决干私活的问题嘛。”荆天宇说。
“那为什么要解决干私活的问题呢，维修部干私活，对公司有什么害处？”顾小清说。
“就是违反了公司的规章制度。”荆天宇说，当然，违反规章制度本身不算害处，“维修部的人抢着干私活，公司排下来的活能拖就拖，实在拖不动了才找人去干，我那时候才刚进公司，也不管我会不会，反正能给我的就全让我干了。我记得有一次修网络，要动一个很高级的路由器，公司列明需要网络工程师才能动手，沈主任也让我干了。”
“那最后修好没有？”顾小清问。
“修好了，重启了一下就没事了。”荆天宇说。
“所以啊，没造成严重后果，上头怎么会重视呢？”顾小清说，“你要选那些造成了后果的事情来说，另外还有以前维修部浪费了多少钱，改革以后能多赚多少钱，你必须要打动老板，以及老板身边的人，才能把改革推进下去。比如对财务部来说，我们的改革对他们有什么好处？对人事部来说，我们的改革又有什么好处？”
“对对，原来我的重点错了。”荆天宇恍然大悟。
“那么都有些什么好处？”顾小清问。
“这个……”荆天宇一时还真想不出来，“改革完以后，可以让维修部先完成公司派下来的工作争取分数，然后才去接外面的单子。还有就是外面的单子交一半钱上去，我们维修部从此不是纯消耗部门，而是能赚钱的部门。”
“这样的话，怎么杜绝维修部故意把设备弄坏赚分数呢？”顾小清问。
“当然是先检查了。”荆天宇说，有异能在，设备怎么坏的他是一清二楚，技术再高也瞒不过。
“谁检查？”顾小清问。
“我检查啊。”荆天宇说。
“你也是维修部的人。”顾小清说，“做的检查怎么能算呢？”
“这个……”荆天宇说，“可以另外找人检查嘛，还可以算故障率……”
“那么又要增加多少个职位呢？对于公司来说，是好处比较大呢，还是损耗比较多？”顾小清问，“原来公司的政策，是让维修部远离所有和钱有关的业务，保持维修部纯净。这个政策一直运作良好，虽然闹出了干私活的事，可总的来说，还是达到了公司的期望。那么公司为什么要冒险改变这个政策？”
“这个政策不变，干私活的事情禁止不了。”荆天宇说。
“禁止不了的事情多着呢，女人卖身，男人卖粉，只要时不时打击一下，让这些地下活动别那么过分，影响主要生意就可以了。”顾小清说，“要是改革的事情这么容易，你以为我为什么一开始的时候就和你说，改革只要随便做做样子就行？”
“所以我们现在也只是随便做做样子吗？”荆天宇有些失望。
“当然不是，我们现在要大干一场。”顾小清兴致勃勃的说，“既然你想要改革，我就一定会让这个改革成功！”
这好像说得是荆天宇要改革一样，明明就是顾小清先说要改革，所以荆天宇才出谋献策啊。当然，他出谋献策也不只是为了顾小清，还有为自己多使用异能的考虑。“被你这么一说，我也觉得改革很困难了。”荆天宇苦笑着说。
“改革什么时候都不容易，但只要好处超过了坏处，那就可以改。”顾小清说，“所以，不改的坏处究竟是什么呢？”
“是什么？”荆天宇问。
“我怎么知道，你去找啊。”顾小清说，“去找不改的坏处，可能会给公司带来巨大损失的坏处，或者说已经带来了巨大的损失，只是被掩盖了。你在维修部呆的日子短，那就去问沈志国，去问吴兴文，他们总会知道的。就算真不知道……那也可以做一个出来，你说是吧？”
第七十九章 公司的巨大损失
这也说得太赤裸裸了，要是被别人听到可怎么办。说起来，维修部虽然工作效率不是很高，但要说闹出什么大乱子，好像也没有，至少荆天宇不知道。如果真的发生过，沈志国应该会知道，但他不一定肯说出来，毕竟做了好几年的副主任，还有一年多差不多两年是维修部的实际负责人，有这么大口锅的话，他怎么也跑不掉。
所以荆天宇还是去找吴兴文，这家伙骨头软是骨头软，不过这种时候倒是挺好用的。
“维修部曾经因为干私活出过什么大差错？”吴兴文想了好一会儿，“好像都没什么啊。”
“怎么可能没有，肯定会有的吧。”荆天宇不信。
“我们维修部也就是修修机器，能出什么大差错？”吴兴文说，“公司叫我们干活的时候，机器都已经坏了，能修就就好了，不能修就换新的，能闹出什么大差错？”
“就没�
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