荆天宇答应下来，不过他下定决心，家里吃一顿过来再吃一顿，哪边都不落下，反正早餐吃多点没事。
说完早餐，接下来就应该干正事了。把荆天宇和钟景辉的两份体制改革方案一比，先不说内容，这形式就差得远。荆天宇写出来的东西干巴巴的，勉强能把事情说清楚。钟景辉的却是妙笔生花，引人入胜，明明是可行性报告，写得却很是吸引人。两边一对比，高下立现。
至于加上实质内容，那就差得更加远了，荆天宇的方案繁琐而且复杂，钟景辉的却是简单明了，好处众多。
“钟景辉这个方案……”顾小清眉头紧锁，“肯定是错误的，但应该怎么驳斥他呢？”
“他这个方案很好啊。”荆天宇说。
“好什么啊！”顾小清说，“一下子要开这么多人，公司得给多少补偿。比如说吴兴文，他在公司十五年了，月工资是五千多块，一年补一个月的工资，那就是十五个月，七万五呢。其他人少一点，可也起码好几万，十几二十个人加起来，那还不上百万啊。好处还没见着，就要扔上百万出去，这怎么能算好方案呢。”
第一百零五章 还不够好
“也不一定要给补偿。”荆天宇提醒她说，“干私活是违反公司规定的，可以直接炒鱿鱼。这样在简历上就太不好看了，为了找下一份工作，我估计被开除的人会妥协，不要补偿，也不写开除原因。”
“可一下子没了这么多人，维修部根本没法子运作了。”顾小清说。
“本来就不需要这么多人。”荆天宇说。
“你是那边的啊！”顾小清很不满意。
“你放心好了，上头不会接受这份改革方案的。”荆天宇说。
“哦？为什么？”顾小清问。
“因为里面有个很大的破绽。”荆天宇说。
“什么破绽？”顾小清问。
什么破绽？荆天宇一时还没想好……有了，荆天宇想到了一个，“绿湾的项目还没处理妥当呢，怎么可能把人全都开掉。”
“对啊！”顾小清顿时反应过来，“维修部的事情只是小事，绿湾的项目才是大事。沈志国举报段盛荣在绿湾项目中舞弊，这肯定要调查清楚才行。维修部有好多人都去绿湾干过，肯定要先稳住调查清楚。全开除了，在外头乱说怎么办。钟景辉这人就是没用，纸上谈兵一套一套，完全不顾实际，一点大局观都没有。跟他说了先给我看，他却迫不及待到处乱发，看我以后怎么整治他。”
“也许没机会了。”荆天宇说，“他要调去别的部门了。”
“调去哪里？”顾小清问，“你是从哪里听来的？”
“他自己说的，钟景辉是董事长办公室出来的人，想来应该是真的吧。”荆天宇说，“调去哪里到不知道。”
“哎，真是可惜，”顾小清说，“希望他去大项目部，照样能整死他。”
那倒是有可能的，钟景辉是董事长办公室派来辅佐顾小清的人，所谓的辅佐，换个方向就是监视。既然这边呆不下去，那么换到顾明那儿也是顺理成章。钟景辉的能力也可以，和顾明碰到一起，也不知道会不会被收买了去。“我们别管他了，做好自己的事情就可以。”荆天宇说。
“那这份方案要怎么修改啊？”顾小清问。
“也不用怎么改了吧。”荆天宇说。
“不行，弱点太多了，怎么也得把钟景辉比下去。”顾小清说，“他的精简人员方案不可行，我们这个方案也有弱点。主要就是管理费用太高，得想个法子解决才行。”她想了想，“要不这样，我们尽量不用财务部做检查，自己内部解决。谁做了私活不上报，就把当月的奖金和分成全都没收了。要是谁知道了别人瞒报向我们检举，就把没收的钱给检举那人。”
“发动群众斗群众啊。”荆天宇开玩笑说。
“这一招很管用的。”顾小清说，“我爸那边有很多部门都是这样互相监管的。”
“你父亲那边我不知道是什么情况，不过瀚海维修部这儿，只怕是不行。”荆天宇说，“维修员互相都认识，而且合作干私活已经很久了。既然互相检举会损失惨重，那么久大家约定好都不检举。或者这个月我检举你，下个月你检举我，检举完大家把钱拿回去就行，不伤和气。”
“我们可以在维修员里收买人当眼线啊，谁这么玩我们就弄死谁！”顾小清说，“还可以雇用私家侦探，查清楚他们究竟有没有认真干活，有没有找私活捞外快。”
“这不好吧。”荆天宇说。
“有什么不好的，雇用私家侦探很普遍的啊，你看大老板不也找李阳平做卧底。”顾小清说。
“普遍是普遍，可不论私下收买眼线还是雇佣私家侦探，都不好写在改革方案里面啊。”荆天宇说。
“这倒也是，不上台面的手段，没法子写进去。”顾小清才想起来，“不过我们可以私下找戴叔叔说嘛。”
“私下说有什么用。”荆天宇说，根本不用说，本来就赢定了，“我们现在的关键问题是要把报告写好看一点。”
“那要怎么办呢？”顾小清没法子了，“要不我们找人来帮忙。”
“不用，我有办法。”荆天宇说，“这个改革嘛，最重要的就是和上头心意，只要上头支持，那就一切都好。要是上头不支持，那就说什么都没用。好像钟景辉这个方案，的确是个好方案，可是上头一看，居然要把维修部那么多人炒鱿鱼，说不定会泄露绿湾的秘密，怎么可能会支持他呢。”
“你的意思是，还是从绿湾这边下手？”顾小清问。
“是啊，现在上头最重视的就是绿湾的项目，当然要从绿湾这边下手。”荆天宇说，至于怎么下手，那就不用操心了，荆天宇已经完成了。他揭穿了段盛荣的阴谋，立下了大功，大老板已经明确说要酬功了。
“可是要怎么下手？”顾小清想不出来。
“只要稳定住了局面就行。”荆天宇说，“只要我们让维修部这二十多人安心干活，就是最好的改革方案。”
“也就是说，一个都不炒鱿鱼，反而用不那么完善的规章制度让他们钻空子。”顾小清恍然大悟，“维修部上下一看这份改革方案，就知道好日子很快就要来了。他们就会安心呆在公司干活，不会辞职出去胡说八道。就算有谁想要收买他们，出价不够都收买不了。阿宇你真是太聪明了。”
聪明个鬼，只是临时想出来的借口罢了。
“我们还可以看看上头的反应。”荆天宇说，“原来的设计，是要交一半的钱给公司，如果上头和我们想的一样，就会把上交的份额削减到三分之一，和以前他们交给沈志国的一样。”
“对，反正这点钱对公司来说不算什么。”顾小清说，“不过我们还是需要把改革报告写的好看一点，至少外观不能太差了，当然也用不着做成钟景辉那样，看起来就刻意，根本就不是公司里写内部报告的路数……”这时候桌面的电话响了，顾小清一看号码，是戴秘书打来的，“戴叔叔？”
“你和阿宇上来一下。”戴秘书说，“老板要和你们讨论一下维修部改革的问题。”
“好的。”顾小清说。
关了电话，顾小清摇了摇头说：“怎么老板这么快就要谈维修部改革了？他不是应该忙着对付段盛荣的吗？”
“也许是已经解决了呢。”荆天宇说。
“这怎么可能。”顾小清说，“段盛荣好歹是个副董事长，哪有这么容易对付的。算了，不管他了，上去就上去吧。正好把我们的想法和大老板说说，先入为主了，看钟景辉以后怎么辩驳。”
两人上到董事长办公室，发现钟景辉已经来了，手里还捧着几本可行性报告，大老板黄葛树坐在办公桌上，正在很认真的阅读。戴秘书在一旁伺候着，小声给黄葛树解说。看到这个场景，顾小清顿时拉长了脸，印象分都是先入为主，现在钟景辉先把报告交了上去，只怕大老板会觉得钟景辉很能干，就算指出了钟景辉报告中的缺点，那也只是能干之余没有大局观。
“你们来了。”黄葛树朝着顾小清笑了笑，“坐。”
“黄叔叔好。”顾小清打招呼，“戴叔叔好。”
“小清，你是想给维修部做体制改革的事吧？”黄葛树问。
“是啊。”顾小清说。
“吩咐了阿宇和小钟两个写可行性报告？”黄葛树又问。
“其实我是让维修部集思广益，大家都可以提出意见来，然后我再进行汇总。”顾小清说，“没想到钟主任直接就把报告给您看了。”先给钟景辉下个绊子，仗着自己有上层关系，对直属上司命令阳奉阴违的人哪一个做领导的都不喜欢，只要钟景辉的名声毁了，以后他要上位就难了。
“集思广益是应该的。小钟是高材生，写起报告来也没几个人是他对手。”黄葛树说，“阿宇也写了一份是吧，拿给我瞧瞧。”
“好的。”顾小清拿出荆天宇给的报告，心里很是不甘，“这份其实是初稿，还没有好好修改，和钟主任那份不能比。”言下之意，要是好好修改过了，就能够和钟景辉的相比了。其实荆天宇写作能力并不是很强，就算再怎么修改，也很难追上钟景辉写的报告。就好像一个业余美食家，再怎么喜欢做吃的，比起专业厨师来，也不是一个级数。
“那不要紧，我就是看看他们的思路。”黄葛树说。
他拿着报告随便看了看，黄葛树就交给戴秘书，一副漫步经心的样子，让顾小清心都凉了。果然差太远了，就好像专业厨师做菜，就算用了油多盐多味精多还用了添加剂不健康，可是光看色香味，那是十分诱人的。
“你怎么看？”黄葛树问戴秘书。
“好，写得不错，不过……还不够好。”�
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